Welke impact heeft dit voor jouw lokaal bestuur?

• Medewerkers mogen maximum 3 keer per kalenderjaar één dag afwezig blijven zonder attest. Als werkgever zal je ook die ene dag moeten registreren om op te volgen of de werknemer het maximum niet overschrijdt.
• Als werkgever moet je je medewerkers van deze nieuwe afspraken op de hoogte brengen. Maak zeker afspreken over het tijdig verwittigen van de werkgever bij ziekte.
• Twijfel je aan de ziekte van je medewerker? Ook bij een ziekte van één dag kan je als werkgever een controlearts op pad sturen.
• Lokale besturen of organisaties met minder dan 50 personeelsleden kunnen een afwijking voorzien in het arbeidsreglement om anders met deze nieuwe regel om te gaan.
• De wijziging geldt in principe enkel voor contractuele medewerkers, maar je kan de regels ook verder doortrekken voor statutaire medewerkers. Een aanpassing van het arbeidsreglement is hierbij noodzakelijk.