HR-consultant met kennis rond data
Ben jij een HR expert die toe is aan een nieuwe uitdaging? Als senior Mondeaan ga je aan de slag op HR-projecten bij onze klanten. Onze klanten? Dat zijn lokale besturen, andere overheidsorganisaties of andere social-profit organisaties. Kortom: het publieke speelveld. De HR-projecten gaan zeer breed. Zowel hard als soft-HR komen aan bod. Zowel projectconsulting, […]
MONDEA zorgde mee voor een veilige editie van De Ronde Van Vlaanderen
Naar jaarlijkse gewoonte is Oudenaarde het epicentrum van de Ronde van Vlaanderen (RVV). De RVV is een internationaal wielerevent, waarbij voor het lokaal bestuur Oudenaarde heel wat verantwoordelijkheid ligt op vlak van organisatie en coördinatie. De noodplanningscoördinator was tijdelijk afwezig, waardoor het lokaal bestuur MONDEA aanstelde ter ondersteuning. Mondeanen Johan Cuypers en Karel Baerten namen […]
CitizenLab, Hoplr en MONDEA starten strategische samenwerking om lokale besturen te ondersteunen
Partnerschap richt zich op verbeterde participatie van inwoners en gedragen beleid MONDEA zet een versterkte samenwerking op met digitale participatiespecialist CitizenLab en buurtnetwerk Hoplr. Deze samenwerking komt op een cruciaal moment – zes maanden voor de lokale verkiezingen – en zal steden en gemeenten in staat stellen om doortastender te zijn en beter beleid uit te werken, […]
BOA-ondersteuning bij MONDEA, een aanpak voor én met kinderen
Mondeanen Stijn Werbrouck, Joris Gallens, Annemarieke De Knijf en Charlotte Vandevijvere zijn aan de slag op een heel aantal BOA-trajecten. Deze trajecten lopen altijd in een aantal fases: We starten met een grondige analyse van de huidige context, daarna organiseren we participatieve trajecten met stakeholders. Als uitkomst van die analyse en participatie maken we een […]
HR, een belangrijke pion in een fusie
Fusies en overnames worden vaak gezien als kansen voor groei van organisaties en efficiëntiewinsten, maar onderzoek toont aan dat ze niet altijd het gewenste succes opleveren. “Menselijke” problemen blijken in 75% van de situaties de oorzaak te zijn. De kosten, zowel financieel als menselijk, kunnen aanzienlijk zijn. Met dalende jobtevredenheid, demotivatie, conflicten, verloop, weerstand en […]
Werving en selectie bij een lokaal bestuur: tips om aan de slag te gaan in jouw stad of gemeente
Traditionele wervings- en selectieprocessen richten zich vaak op het vinden en selecteren van de ‘ideale’ kandidaat – iemand met een perfect passend CV, overeenkomende ervaring en alle benodigde vaardigheden. Echter, recent onderzoek en praktijkervaring suggereren dat dit vaak een zinloze zoektocht is. In plaats daarvan is een verschuiving naar het identificeren van kandidaten met potentieel […]
Filip Canfyn aan de slag in Edegem met het Beleidsplan Ruimte
Een vacature voor omgevingsambtenaar invullen, wordt voor lokale besturen stilaan onmogelijk. Zo ook in Edegem, waar Mondeaan Filip Canfyn sinds juni 2023 het team Wonen en Ondernemen van deze groene, maar verstedelijkte gemeente aanstuurt. Zorgen dat de winkel van de overbevraagde dienst ruimtelijke ordening blijft draaien, is Filips eerste bezorgdheid. Daarnaast zet deze bijzonder ervaren […]
Een holistisch perspectief op welzijn: concrete tips voor jouw HR-beleid
In de dynamische wereld van vandaag is het welzijn van medewerkers steeds belangrijker, niet alleen voor henzelf, maar ook voor het succes van een organisatie. Een sterk HR-beleid vormt de sleutel tot het creëren van een gezonde werkomgeving voor alle medewerkers. In een wereld waarin welzijn steeds prominenter wordt, is het essentieel voor organisaties om […]
Peter Vautmans aan de slag als projectregisseur in Halle
Peter Vautmans is projectregisseur, een gevarieerde en uitdagende functie. In thema’s omtrent omgeving, vertegenwoordigt de projectregisseur de locatie. Een praktijkvoorbeeld: het stadsvernieuwingsproject De Bres in Halle. Peter verdedigt er de belangen van de ruimte in kwestie, hij is ‘hun stem’. Een neutrale en objectieve tussenpersoon, te midden van verschillende stakeholders. Die groep stakeholders is groot […]
Interne communicatie bij veranderingstrajecten: enkele vuistregels
Verandering lijkt soms bijna standaard. Of continue. Organisaties staan inderdaad voortdurend voor de uitdaging om zich aan te passen en te evolueren. Of het nu gaat om nieuwe technologieën implementeren, processen herstructureren of een nieuwe bedrijfscultuur omarmen. Verandering is onvermijdelijk voor organisaties die willen blijven groeien. Succesvol veranderingen doorvoeren binnen een organisatie gaat niet alleen […]