Gegenereerd door All in One SEO Pro v5.0.0.1, dit is een llms.txt bestand, gebruikt door LLMs om de site te indexeren.

# MONDEA

Partner van publieke en non-profit organisaties

## Sitemaps

- [XML Sitemap](https://mondea.be/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Berichten

- [7 bouwstenen voor sterke contentplanning](https://mondea.be/thema/communicatie/7-bouwstenen-voor-sterke-contentplanning/) - Veel organisaties communiceren nog te vaak ad hoc: een socialmediapost, daarna een nieuwsbrief en tussendoor nog een webartikel, zonder bewust na te denken over het grotere verhaal en de samenhang. Dat zorgt niet alleen voor extra druk op je team, maar ook voor minder doordachte en effectieve communicatie.Een sterke contentplanning brengt daar structuur in. Het
- [Flexi-jobs in de publieke sector: zo pak je het aan](https://mondea.be/thema/hr/flexi-jobs-in-de-publieke-sector-bereid-je-vandaag-voor-op-meer-flexibiliteit-morgen/) - Sinds 1 juli is flexi-jobtewerkstelling mogelijk in de volledige private en publieke sector. Dat biedt kansen, zeker voor organisaties die extra ademruimte zoeken bij piekmomenten, moeilijk ingevulde functies of terugkerende noden in de werking. Tegelijk is flexi-jobtewerkstelling geen simpele knop die je zomaar aanzet. Wie flexi-jobs correct wil inzetten, heeft duidelijke keuzes, aangepaste afspraken en
- [HR in de zorgsector vraagt een andere aanpak](https://mondea.be/thema/hr/hr-in-de-zorgsector-vraagt-een-andere-aanpak/) - Lokale besturen en zorgorganisaties ervaren dagelijks hoe snel de zorgcontext evolueert. De zorgvraag neemt toe, noden worden complexer en teams moeten steeds flexibeler meebewegen. Tegelijk groeit de kloof tussen wat zorgteams nodig hebben op de werkvloer en wat klassieke HR-processen ondersteunen. Werkdruk, administratieve lasten en personeelstekorten wegen door en beïnvloeden de samenwerking, continuïteit en zorgkwaliteit.
- [Verzuim en (snelle) werkhervatting: 7 dingen die je morgen al kan aanpakken](https://mondea.be/thema/hr/verzuim-en-snelle-werkhervatting-7-dingen-die-je-morgen-al-kan-aanpakken/) - De regels rond ziekteverzuim en re-integratie zijn sinds 1 januari 2026 grondig gewijzigd. De rode draad? Sneller in actie komen, meer verantwoordelijkheid voor werkgevers en meer focus op wat wel nog kan. De wetgever verwacht niet langer dat organisaties afwachten tot iemand “langdurig” ziek is. Integendeel: preventie, contact en vroege werkhervatting staan centraal.Dat roept meteen
- [Van beleid tot beslissingen: Blankenberge gaf vertrouwen aan Mondeaan Chantale](https://mondea.be/thema/hr/van-beleid-tot-beslissingen-blankenberge-gaf-vertrouwen-aan-mondeaan-chantale/) - Je hebt een team dat elke dag het beste van zichzelf geeft, maar toch bots je op onrust en frustraties. Je merkt bijvoorbeeld dat personeel te vaak naast elkaar werkt in plaats van met elkaar: een uitdaging waarmee Mondeaan Chantale De Bondt onder andere te maken kreeg. In juli 2024 begon ze als interim diensthoofd
- [Doe de check: hoe sterk is jullie onboardingproces echt?](https://mondea.be/thema/hr/doe-de-check-hoe-sterk-is-jullie-onboardingproces-echt/) - De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie.Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke visie. Wat wil je met je
- [Jobstudenten goed begeleiden loont voor iedereen](https://mondea.be/thema/hr/een-succesvolle-begeleiding-van-jobstudenten-loont-voor-hen-en-je-organisatie/) - Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk werkgeversimago. Maar hoe pak je
- [Consultant mobiliteit](https://mondea.be/vacatures/omgevingsexpert-mobiliteit/) - Wij zoeken omgevingsexperten mobiliteit! Bij MONDEA is dat heel veelzijdig, daarom geven we je graag enkele voorbeelden wat jouw job kan inhouden: Als expert ondersteun je lokale besturen bij het behandelen van vergunningsaanvragen voor mobiliteitsprojecten. Je toetst deze aan de geldende wet- en regelgeving en adviseert de aanvrager over de mogelijkheden. Je werkt nauw samen
- [AI Act voor lokale besturen: wat betekent dit concreet in de praktijk? ](https://mondea.be/thema/ai/ai-act-in-een-notendop-voor-lokale-besturen/) - De AI Act is intussen in werking en zet de toon voor hoe overheden omgaan met artificiële intelligentie. Voor lokale besturen betekent deze Europese AI regelgeving een duidelijke shift: van experimenteren naar het structureel en verantwoord inzetten van AI.Maar wat houdt de AI Act precies in? Hieronder vertalen we wat de AI Act betekent voor
- [Spontane sollicitatie](https://mondea.be/vacatures/mondea-zoekt-nieuwe-collegas/) - MONDEA begeleidt overheidsorganisaties en sociale ondernemingen op vlak van strategie, organisatieontwikkeling en resultaten. We doen dit schouder-aan-schouder met de klant, waarbij steeds voor een unieke aanpak wordt gekozen. Met ondertussen meer dan 120 Mondeanen en 800 projecten zijn we op korte termijn tot een betrouwbare en toonaangevende partner uitgegroeid. Ons MON DNA is wie we
- [Duurzaam HR-beleid in actie: lessen van lokaal bestuur Eeklo op HRM in de overheid](https://mondea.be/thema/hr/duurzaam-hr-beleid-in-actie-lessen-van-lokaal-bestuur-eeklo-op-hrm-in-de-overheid/) - Een duurzaam HR-beleid wordt steeds belangrijker in een arbeidsmarkt die snel verandert. Maar hoe vertaal je een visie naar een concreet, toekomstbestendig plan? In onze sessie op het congres HRM in de overheid ontdekten deelnemers hoe lokaal bestuur Eeklo de stap zette van een inspirerende HR-visie naar een duurzaam HR-beleid.Als sponsor van dit congres hostte
- [Een dag in het spoor van Wendy als interim-HR-coördinator](https://mondea.be/thema/hr/een-dag-in-het-spoor-van-wendy-als-interim-hr-coordinator/) - Sinds januari versterkt Mondeaan Wendy Miatton stad Turnhout als interim-HR-coördinator. Ze stuurt een team van 20 medewerkers aan en werkt aan ambitieuze doelen zoals een nieuw loonhuis, functieclassificatie en een update van de rechtspositieregeling. Wendy neemt je mee doorheen een typische dag in dit traject.Vroeg aankomen en de dag goed inzettenElke werkdag begint voor Wendy
- [Mondeaan Nathalie werkte aan een sterk payrollproces](https://mondea.be/thema/hr/mondeaan-nathalie-werkte-aan-een-sterk-payrollproces/) - Mondeaan Nathalie Decuyper versterkte acht maanden het payrollteam van een lokaal bestuur. In een context waar nauwkeurigheid en timing het verschil maken, zorgde ze mee voor een foutloze loonverwerking en bouwde ze samen met het team aan een payrollproces dat vandaag sterker, duidelijker en steviger staat.Acht maanden die tellen“Ik mocht meedraaien als payrollconsulent bij een
- [Verbindend versterken. Provincie West-Vlaanderen actualiseert haar communicatiestrategie](https://mondea.be/thema/communicatie/verbindend-versterken-provincie-west-vlaanderen-actualiseert-haar-communicatiestrategie/) - De visie van de organisatie vertalen in een communicatievisie en van daaruit een doordachte communicatiestrategie ontwikkelen, gekoppeld aan een efficiënte interne dienstverlening. Daarvoor zocht het provinciebestuur West-Vlaanderen een partner. Mondeaan Peter D’Herde deelt zijn inzichten.Een duidelijke communicatievisie als doelDe communicatiedienst van de provincie West-Vlaanderen doorliep de afgelopen 10 jaar heel wat veranderingen. Er werden diverse
- [HR, een belangrijke pion in een fusie  ](https://mondea.be/thema/hr/hr-een-belangrijke-pion-in-een-fusie/) - Fusies en overnames worden vaak gezien als kansen voor groei van organisaties en efficiëntiewinsten, maar onderzoek toont aan dat ze niet altijd het gewenste succes opleveren. “Menselijke” problemen blijken in 75% van de situaties de oorzaak te zijn. De kosten, zowel financieel als menselijk, kunnen aanzienlijk zijn. Met dalende jobtevredenheid, demotivatie, conflicten, verloop, weerstand en
- [Evalueer jij je werking met jobstudenten al?](https://mondea.be/thema/hr/evalueer-jij-je-werking-met-jobstudenten-al/) - Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als de organisatie het meeste uit
- [Strategieën voor HR: knelpuntberoepen aanpakken met drie krachtige methodes](https://mondea.be/thema/hr/strategieen-voor-hr-knelpuntberoepen-aanpakken-met-drie-krachtige-methodes/) - Het artikel “GOA: een knelpuntberoep?” belicht de uitdagingen waarmee Vlaamse steden en gemeenten kampen bij het aantrekken en behouden van gemeentelijke omgevingsambtenaren (GOA). Het onderzoek, uitgevoerd door MONDEA, IDEA Consult en Universiteit Gent, identificeert factoren zoals werkdruk en personeelsuitstroom en biedt oplossingsrichtingen rond zeven thema’s.Dit artikel richt zich op handvaten die HR kan bieden om
- [Lies Lenaerts legt sterke fundering voor eerstelijnszones](https://mondea.be/thema/hr/lies-lenaerts-legt-sterke-fundering-voor-eerstelijnszones/) - Eerstelijnszones (ELZ) in Vlaanderen hebben de opdracht om lokale zorg- en welzijnsnoden op elkaar af te stemmen en toegankelijker te maken. De eerstelijnszones stonden nog maar in de kinderschoenen toen de coronacrisis uitbrak. Sommige zones moesten hun oorspronkelijke plannen opzijschuiven en al hun aandacht richten op het opstarten en bemannen van vaccinatiecentra. Pas nadat de vaccinatiecampagnes
- [Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  ](https://mondea.be/thema/hr/nieuwe-bestuursploegen-hr-aan-zet/) - De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan aanpakken. Inzicht in HR-dataNieuwe bestuursleden
- [Je rechtspositieregeling actualiseren? Zo creëer je draagvlak en duurzame oplossingen](https://mondea.be/thema/hr/je-rechtspositieregeling-actualiseren-zo-creeer-je-draagvlak-en-duurzame-oplossingen/) - De actualisatie van je rechtspositieregeling vraagt om een doordachte en participatieve aanpak. Met een participatief proces vergroot je niet alleen het draagvlak binnen het managementteam, maar zorg je er ook voor dat de nieuwe regels beter aansluiten bij de noden van het bestuur en de organisatie. Ons stappenplan biedt een duidelijke methodiek die betrokkenheid stimuleert
- [Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR](https://mondea.be/thema/hr/voorkom-kennisverlies-slimme-strategieen-voor-hr/) - Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging staat dus hoog op de
- [Leer ons HR-team kennen: Lies, Evelien & Dagmar](https://mondea.be/thema/hr/leer-het-mondea-hr-team-kennen-lies-evelien-dagmar/) - In deze driedelige reeks maak je kennis met het HR-team van MONDEA. Aan tafel zitten Lies Lenaerts, Evelien Van der planken en Dagmar Van Ronsse. Zij delen hun ervaringen in het HR-vakgebied.Laten we beginnen met een rondje rond de tafel. Wie zijn jullie?Dagmar: “Hoi! Ik ben Dagmar, 25 jaar jong en een enthousiaste HR-professional met
- [Van feedbackproces naar feedbackcultuur ](https://mondea.be/thema/hr/van-feedbackproces-naar-feedbackcultuur/) - Feedback geven en krijgen is niet alleen een proces, maar een essentieel element om een open en constructieve cultuur binnen publieke organisaties te realiseren. Feedback is daarnaast een cruciaal onderdeel van persoonlijke en organisatorische groei. Wanneer feedback kwaliteitsvol is, kan het namelijk zowel op organisatorisch niveau als op individueel niveau positieve effecten hebben. Een feedbackproces is
- [Slim omgaan met roken en vapen op het werk  ](https://mondea.be/thema/hr/slim-omgaan-met-roken-en-vapen-op-het-werk/) - Roken en vapen op het werk: het blijft vaak een onderwerp van discussie. Sinds kort zijn de regels strenger en mag je niet meer roken of vapen in openbare ruimtes waar veel mensen samenkomen. Ook op de werkvloer moeten werkgevers dus nadenken over een rookbeleid. Hoe zorg je als werkgever, zeker als lokaal bestuur, voor
- [Ontslagdecreet vernietigd: wat nu voor lokale besturen en hun medewerkers?](https://mondea.be/thema/hr/ontslagdecreet-vernietigd-wat-nu-voor-lokale-besturen-en-hun-medewerkers/) - De vernietiging van het Vlaamse Ontslagdecreet door het Grondwettelijk Hof op 5 juni 2025 roept heel wat vragen op bij lokale besturen. Welke regels gelden nu voor statutaire medewerkers? Welke stappen moeten lokale besturen ondernemen? We zetten het helder op een rij.Wat was het Ontslagdecreet?In 2023 besliste de Vlaamse overheid om de ontslagregels voor statutaire
- [Personeelsinzet verplicht in beeld vanaf meerjarenplan 2026–2031](https://mondea.be/thema/hr/personeelsinzet-verplicht-in-beeld-vanaf-meerjarenplan-2026-2031/) - Vanaf 2026 volstaat het niet meer om enkel de loonkost in het meerjarenplan op te nemen. Lokale en provinciale besturen moeten ook de personeelsinzet tonen. Dat geeft raadsleden een duidelijker zicht op hoe mensen écht worden ingezet. Dat vraagt om een doordachte aanpak.Waarom deze wijziging?Tot nu toe lag de nadruk vaak op budgetten. Maar loonkosten
- [Liefde op de werkvloer: dat kan, als je het professioneel aanpakt](https://mondea.be/thema/hr/liefde-op-de-werkvloer-hoe-ga-je-ermee-om/) - Rond Valentijnsdag hangt liefde in de lucht, en soms ook op kantoor. Relaties tussen collega’s zijn van alle tijden, maar hoe zorg je ervoor dat het werk er niet onder lijdt? We praten met Mondeaan en consultant HR Sarah Ballard over privacy, duidelijke afspraken en wat je als werkgever (en werknemer) best wel en niet
- [Effectieve managementtips voor HR ](https://mondea.be/nieuws/effectieve-managementtips-voor-hr/) - Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen.Met deze tips kun je efficiënter werken, je impact vergroten en een strategische partner
- [De nieuwe ontslagregels voor vastbenoemde personeelsleden in 5 vragen ](https://mondea.be/thema/hr/de-nieuwe-ontslagregels-voor-vastbenoemde-personeelsleden-in-5-vragen/) - De Vlaamse regering zet volop in op de gelijkschakeling van vastbenoemde en contractuele personeelsleden. Het nieuwe rechtspositieregelingsbesluit (ofwel ‘nieuwe RPR’) maakt deel uit van deze ambitie die nu verder doorgetrokken wordt in het ontslagdecreet. Het beëindigen van de tewerkstelling van vastbenoemde personeelsleden was enkel mogelijk na een negatieve evaluatieprocedure of na het doorlopen van een
- [Praktijkcase rond organisatiewaarden op HRM in de overheid](https://mondea.be/thema/hr/praktijkcase-rond-organisatiewaarden-op-hrm-in-de-overheid/) - Op donderdag 28 maart vond in het ICC Gent de 13de editie van HRM in de overheid plaats. Het moment om in één dag mee te zijn met HR-trends en -beleid in de Federale en Vlaamse overheid, lokale en provinciale besturen. Poolstok, VVSG en ABB stelden er het HR-kompas voor, een tool die publieke organisaties
- [Evaluatie in de nieuwe RPR: ruimte voor opvolging en feedback?](https://mondea.be/thema/hr/evaluatie-in-de-nieuwe-rpr-ruimte-voor-opvolging-en-feedback/) - In dit artikel over de nieuwe RPR kijken we samen met HR-experten Aanje en Sara naar de vernieuwde manier waarop we omgaan met feedback- en evaluatie.
- [De nieuwe rechtspositieregeling als springplank naar een hedendaags HR-beleid](https://mondea.be/thema/hr/de-nieuwe-rechtspositieregeling-als-springplank-naar-een-hedendaags-hr-beleid/) - MONDEA bezorgt je graag enkele tips & tricks om er concreet werk van te maken.
- [Interim-communicatiemanagement: verbindende communicatie voor organisaties in verandering ](https://mondea.be/thema/communicatie/interim-communicatiemanagement-verbindende-communicatie-voor-organisaties-in-verandering/) - Interim-management is meer dan tijdelijk invallen. Mondeaan Myriam Candries deelt haar ervaring als interim-communicatiemanager en blikt terug op haar traject bij stad Turnhout.Verschilt jouw rol sterk van die van een vaste communicatieverantwoordelijke?“Op enkele taken na, zijn de twee rollen heel gelijkaardig. Maar als interim-manager kom je wel vaak terecht in een organisatie die door verandering
- [Laurie De Smet als interim-communicatieverantwoordelijke in Gavere](https://mondea.be/thema/communicatie/laurie-de-smet-als-interim-communicatieverantwoordelijke-in-gavere/) - Wat als je communicatieverantwoordelijke onverwacht uitvalt, en er niemand is om het over te nemen? In lokaal bestuur Gavere kwam die vraag plots erg dichtbij. Gelukkig stond Laurie De Smet klaar. Samen met Kristel Fransen (deskundige communicatie bij lokaal bestuur Gavere) blikt ze terug op een intens, leerzaam én warm traject.Kristel, hoe voelde het om
- [Temse gaat voor een toekomstbestendig communicatiebeleid](https://mondea.be/thema/communicatie/temse-gaat-voor-een-toekomstbestendig-communicatiebeleid/) - Wie vooruit wil, moet soms durven stilstaan. Dat motto stond centraal in het begeleidingstraject van de communicatiedienst van Temse. Maaike Smet (teamverantwoordelijke Onthaal en Communicatie bij Lokaal Bestuur Temse) en Mondeaan Nele Moortgat vertellen hoe ze samen werkten aan een toekomstbestendige communicatiedienst.Wat was de aanleiding om een begeleidingstraject op te starten?Maaike: “Onze dienst veranderde de
- [Katrin Janssen één jaar campusmanager voor Hogevijf in Hasselt](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/katrin-janssen-een-jaar-campusmanager-voor-hogevijf-in-hasselt/) - Mondeaan Katrin Janssen was voor één jaar campusmanager voor de twee woonzorgcentra, het centrum voor dagverzorging en de assistentiewoningen van Hogevijf in Hasselt. In januari 2022 werd MONDEA gecontacteerd door Veerle Vanlook, directeur van HOGEVIJF, het departement voor ouderenvoorzieningen van Groep Hasselt. De opdracht was vooral een positieve vibe brengen na de zware Corona periode
- [Kim Bellens als interim-directeur bij woonzorgcentrum Ter Nethe](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/kim-bellens-als-interim-directeur-bij-woonzorgcentrum-ter-nethe/) - Woonzorgcentrum Ter Nethe in Hulshout is onderdeel van de gelijknamige welzijnsvereniging. Mondeaan Kim Bellens ging er in juli 2023 aan de slag als interim-directeur van het woonzorgcentrum en is terecht trots op de resultaten die ze kon neerzetten: “We konden een sterk beleidsteam vormgeven dat werkt in openheid en vertrouwen en zonder hiërarchie.” “De huidige
- [Petra Moens als interim-directeur zorg bij woonzorgcentrum Filfurdo ](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/petra-moens-als-interim-directeur-zorg-bij-woonzorgcentrum-filfurdo/) - Petra Moens was interim-directeur zorg bij woonzorgcentrum Filfurdo, onderdeel van de welzijnsvereniging Zorg Vilvoorde van stad en OCMW die alle publieke zorgdiensten poolt. Petra startte haar opdracht in november 2023, onder andere met de opdracht om het eerder opgestartte IAO-traject te hervatten. “Zo een traject vraagt dat men nadenkt over de traditionele werking van een
- [Interim-management in de publieke zorg pakt uitdagingen aan ](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/interim-management-in-de-publieke-zorg-pakt-uitdagingen-aan/) - De zorgsector staat onder grote druk. Zorgvoorzieningen worstelen allemaal met dezelfde uitdagingen: tekorten op de arbeidsmarkt, stijgende werkingskosten, wijzigingen in de regelgeving… Wanneer een organisatie onvoldoende stabiliteit kent om veranderingen waar te maken, kan MONDEA via interim-management en procesbegeleiding expertise leveren en de weg vrij maken voor innovatie en vernieuwing. Een blik op onze projecten.
- [Liza Musch als interim-zorgmanager bij Hof Ter Veldeken ](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/liza-musch-als-interim-zorgmanager-bij-hof-ter-veldeken/) - Van maart 2023 tot augustus 2024 optimaliseert Liza Musch de zorgafdeling als interim-zorgmanager van woonzorgcentrum Hof ter Veldeken in Lebbeke. Schouder aan schouder met de medewerkers werkte ze aan negen ‘werven’. “De echte uitdaging zit in het people management”, stelt Liza. “De laatste 10 jaar was er in Hof Ter Veldeken weinig stabiliteit in het
- [Candice De Windt, zorg- en welzijnsambassadeur aan het woord](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/candice-de-windt-zorg-en-welzijnsambassadeur-aan-het-woord/) - Mondea is al een tijdje actief in de zorg. We ondersteunen daar op veel verschillende vlakken. Mondeaan Liza Musch is één van de Mondeanen die in de zorgsector aan de slag gaat. Ze neemt onder andere de rol van Zorgmanager ad interim in WZC Hof ter Veldeken in Lebbeke (reorganisatie zorgafdeling) op. Daarnaast is ze
- [De Sportsiteplanner: meer grip op complexe zwem-en sportinfrastructuur](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/de-sportsiteplanner-meer-grip-op-complexe-zwem-en-sportinfrastructuur/) - Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de exploitatie. We gingen in gesprek
- [Gemeente Wingene in volle fusie: samen naar structuur en richting](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/wingene-in-fusie-structuur-en-richting/) - Een fusie vraagt veel van een lokaal bestuur. Processen moeten op elkaar afgestemd raken, nieuwe structuren krijgen vorm en medewerkers blijven intussen verder werken voor inwoners, verenigingen en collega’s. In Gemeente Wingene speelde die realiteit volop.Binnen die context ondersteunden Mondeanen Inge Ramboer en Mieke Meire het bestuur met twee gerichte trajecten. Inge hielp de nieuwe
- [Digitale transformatie? Zonder mensen geraak je nergens](https://mondea.be/thema/ai/digitale-transformatie-zonder-mensen-geraak-je-nergens/) - Veel Vlaamse lokale besturen starten digitalisering met een duidelijke keuze: ze rollen Sharepoint uit, kiezen een CRM voor meldingen, bouwen een digitaal loket of plannings- of HR-tool, of experimenteren met AI voor teksten of dossiers. De aanbesteding loopt, de leverancier is gekozen, de planning ligt vast. En dan begint het echte werkt.De praktijk loopt het
- [Organisatiebeheersing als hefboom voor de uitvoering van je meerjarenplan](https://mondea.be/thema/beleid/organisatiebeheersing-als-hefboom-voor-de-uitvoering-van-je-meerjarenplan/) - Je stelde als lokaal bestuur je meerjarenplan op. Je bepaalde doelstellingen, werkte acties uit en zette projecten in gang. Intussen ben je volop bezig met de uitvoering. Dan duikt ook een andere vraag op: is je organisatie ook klaar om die ambities waar te maken? Daar komt organisatiebeheersing in beeld. Mondeaan Dorien Pauwels vertelt hoe
- [Hoe organiseer je een werkbare permanentiedienst binnen je lokaal bestuur?](https://mondea.be/thema/technische-diensten/hoe-organiseer-je-een-werkbare-permanentiedienst-binnen-je-lokaal-bestuur/) - In veel lokale besturen is permanentie ad hoc en informeel geregeld. Bij een incident buiten de werkuren wordt er vaak gebeld naar iemand van de technische dienst, meestal iemand die het terrein goed kent of dichtbij woont. In de praktijk betekent dat vaak dat er gebeld wordt tot iemand opneemt. Wie opneemt, gaat ter plekke.
- [“Hoito wil groeien, maar vooral Hoito blijven”, over een organisatiemodel dat meegroeit](https://mondea.be/thema/organisatieontwerp/hoito-wil-groeien-maar-vooral-hoito-blijven-over-een-organisatiemodel-dat-meegroeit/) - Hoito (vroeger Begeleid Wonen Tienen) kiest bewust voor een eigen koers in een zorglandschap dat steeds meer richting schaalvergroting duwt. Tegelijk groeide de organisatie de voorbije jaren sterk, met meer medewerkers, meer regio’s en meer complexiteit. Samen met Mondeaan Hanne Van den abbeele ging Hoito daarom op zoek naar een organisatiemodel dat kwaliteit bewaakt, werkbaar
- [Hoe meet je de impact van interne communicatie?](https://mondea.be/thema/communicatie/hoe-meet-je-de-impact-van-interne-communicatie/) - Interne communicatie speelt een cruciale rol in elke organisatie. Ze zorgt ervoor dat medewerkers weten wat er speelt, waarom keuzes worden gemaakt en wat van hen verwacht wordt. Toch blijft één vraag vaak hangen: bereikt onze communicatie eigenlijk wel de juiste mensen?Veel communicatieteams kijken vooral naar cijfers. Hoeveel medewerkers openen de nieuwsbrief? Hoe vaak wordt
- [Interim-manager financiën](https://mondea.be/vacatures/interim-manager-financien/) - Ben jij gefascineerd door financieel beleid in de publieke sector en op zoek naar een nieuwe uitdaging? Als interimmanager financiën ga je aan de slag bij onze klanten: lokale besturen en andere publieke organisaties. Je neemt tijdelijk een strategische rol op binnen hun financiële werking en ondersteunt bestuur en organisatie bij cruciale financiële vraagstukken. Jouw rol Als interimmanager financiën word je ingezet op opdrachten
- [Waarom kiest Boom voor een omgevingsregisseur? Dit zijn de 5 voordelen](https://mondea.be/thema/omgeving/waarom-kiest-boom-voor-een-omgevingsregisseur-dit-zijn-de-5-voordelen/) - De weg naar een omgevingsvergunning voor een bouwproject brengt soms de nodige uitdagingen met zich mee, zowel voor de initiatiefnemer als voor de gemeente. Zeker wanneer er vooraf weinig overleg is geweest, duiken bij de indiening van de aanvraag vaak een aantal knelpunten op: het ontwerp sluit onvoldoende aan bij de omgeving, botst met de
- [Wat Halle ons leerde over AI en burgermeldingen: vijf lessen voor lokale besturen](https://mondea.be/thema/ai/wat-halle-ons-leerde-over-ai-en-burgermeldingen-vijf-lessen-voor-lokale-besturen/) - Stad Halle verwerkt elk jaar een grote stroom meldingen van burgers. Zwerfvuil, vragen over vergunningen, defecten, mobiliteitsissues… Ze komen binnen via mail, app, website en telefoon. Medewerkers zetten zich elke dag in om ze snel en correct te verwerken. Toch blijft het proces sterk afhankelijk van ervaring, interpretatie en versnipperde informatiebronnen.Stad Halle voelde dat dit
- [8 mythes over pedagogische coaching ontkracht](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/8-mythes-over-pedagogische-coaching-ontkracht/) - Met het BOA-decreet staan lokale besturen en BKO-teams voor een stevige uitdaging: kwaliteitsvol en inclusief werken, en tegelijk de werking werkbaar en duurzaam organiseren. Pedagogische coaching is daarbij een belangrijke hefboom: het is praktijkgerichte begeleiding op de werkvloer die teams helpt om te reflecteren, bij te sturen en te groeien in hun aanpak. Zo ondersteunt
- [Zo breng je focus, structuur en impact in je mobiliteitsdienst](https://mondea.be/thema/omgeving/zo-breng-je-focus-structuur-en-impact-in-je-mobiliteitsdienst/) - Een mobiliteitsdienst krijgt veel tegelijk op het bord: adviezen, klachten, werven, signalisatie, projecten, interne afstemming… Hoe breng je als leidinggevende meer ritme en structuur in de werking van je mobiliteitsdienst? Junior consultant omgeving Arne Verdickt en senior consultant Han De Bock delen enkele tips die opnieuw rust brengen in je mobiliteitsdienst, zonder de realiteit van
- [Versnellen met een helder kader: Annik Somers als interim-manager grondgebiedzaken in Wezembeek-Oppem](https://mondea.be/thema/technische-diensten/versnellen-met-een-helder-kader-annik-somers-als-interim-manager-grondgebiedzaken-in-wezembeek-oppem/) - Lokaal bestuur Wezembeek-Oppem wilde de continuïteit in afdeling Grondgebiedzaken versterken. Tegelijk wilde het bestuur scherper sturen op prioriteiten, samenwerking en besluitvorming. Mondeaan Annik Somers nam die sleutelrol op. Ze bewaakte de dagelijkse werking en bouwde een helder kader uit voor overleg, voorbereiding en opvolging, met het meerjarenplan als stuurkader voor voortgang.Annik, waarom vroeg Wezembeek-Oppem jou
- [10 tips voor een betere interne communicatie binnen jouw organisatie](https://mondea.be/thema/communicatie/10-tips-voor-een-betere-interne-communicatie-binnen-jouw-organisatie/) - Effectieve interne communicatie is essentieel voor het succes van jouw bedrijf. 10 praktische tips om de communicatie binnen jouw organisatie te verbeteren.
- [Interne communicatie bij de digitaliseringsstrategie van Temse ](https://mondea.be/thema/communicatie/interne-communicatie-bij-de-digitaliseringsstrategie-van-temse/) - Temse wil in 2024 en 2025 grote stappen zetten op het vlak van digitalisering. Daarbij hadden ze een sterke ambitie: “in 2027 is 80% van de inwoners tevreden met de (digitale) dienstverlening, efficiënt geleverd door medewerkers die zich comfortabel voelen in hun digitale werkomgeving”. Het lokaal bestuur maakte een visie en roadmap op die alle
- [Klantgerichtheid in Oostende: van visie tot verandering](https://mondea.be/thema/ai/klantgerichtheid-in-oostende-van-visie-tot-verandering/) - Een klantgerichte dienstverlening hoort tot de kern van elk lokaal bestuur. Maar burgers en technologie evolueren sneller dan ooit, en dat vraagt voortdurende aanpassingen in de organisatie van hun dienstverlening. Hoe veranker je die klantgerichte houding nog dieper in je cultuur, processen en systemen? Samen met MONDEA en The Argonauts zocht Stad Oostende naar meer
- [Een nieuwe website of intranet: je meerjarenplan zegt “go”, je agenda zegt “help” ](https://mondea.be/thema/communicatie/een-nieuwe-website-of-intranet-je-meerjarenplan-zegt-go-je-agenda-zegt-help/) - Hoe lokale besturen hun nieuwe website of intranet slim en haalbaar aanpakken in de nieuwe legislatuur In het meerjarenplan staat het helder: vernieuwing van de gemeentelijke website of de opbouw van een intranet. Dat voelt als een frisse start voor digitale dienstverlening of interne communicatie. Alleen weet je als communicatie-expert ook wat er echt gebeurt zodra de
- [Hoe AI de communicatiedienst tijd geeft voor wat echt telt](https://mondea.be/thema/communicatie/hoe-ai-de-communicatiedienst-tijd-geeft-voor-wat-echt-telt/) - De communicatiedienst van een gemeente staat voortdurend onder druk. Inwoners verwachten snelle, duidelijke en toegankelijke informatie, via steeds meer kanalen. Tegelijk moeten communicatiemedewerkers afstemmen met collega’s, beleidskeuzes vertalen naar begrijpelijke boodschappen en alert inspelen op actualiteit. Dat alles binnen een beperkt tijdsbudget. Artificiële intelligentie (AI) kan in die context een waardevolle bondgenoot zijn. Niet als
- [Custom GPT's en AI-agents: slimme AI voor jouw communicatiedienst](https://mondea.be/thema/communicatie/custom-gpts-slimme-ai-voor-jouw-communicatiedienst/) - AI evolueert razendsnel. Waar het eerst ging over experimenteren met ChatGPT, spreken we vandaag over custom GPT’s en AI-agents die actief meedraaien in communicatieteams. Wat betekent dat concreet voor een communicatiedienst binnen een lokaal bestuur? En vooral: hoe zet je deze technologie doelgericht in, zonder de menselijke factor te verliezen?Custom GPT’s en agents maken artificiële
- [Het gemeentehuis van de toekomst](https://mondea.be/thema/participatie/het-gemeentehuis-van-de-toekomst/) - MONDEA en The Argonauts beten zich het afgelopen jaar vast in het ‘gemeente zonder gemeentehuis-project' ‘Naar een open, nabij en loketvrij gemeentehuis van de toekomst’. Een project met gemeenten Deerlijk, Wevelgem en stad Wervik waarin we op zoek gingen naar een antwoord op de vraag ‘Hoe moet een gemeentehuis eruit zien in 2040 als: Alle
- [Kortemark bouwt aan een toekomstbestendige afdeling Ruimte](https://mondea.be/thema/technische-diensten/kortemark-bouwt-aan-een-toekomstbestendige-afdeling-ruimte/) - De afdeling Ruimte van gemeente Kortemark stond de voorbije periode voor stevige uitdagingen. Wisselende aansturing en groeiende complexiteit maakten het moeilijk om stabiliteit, helderheid en efficiëntie te verankeren in de dagelijkse werking. Bovendien is het bestuur in Kortemark zeer ambitieus en staat er een stevig investeringspakket op de agenda in het nieuwe meerjarenplan.Om meer grip
- [De toekomst van adviesraden: tussen beleid, participatie en engagement](https://mondea.be/thema/participatie/de-toekomst-van-adviesraden-tussen-beleid-participatie-en-engagement/) - Adviesraden staan onder druk. Lokale besturen botsen op een beperkte instroom van ideeën en adviezen, vaak dezelfde gezichten rond de tafel en hoge verwachtingen langs beide kanten. Tegelijk verandert ook het verenigingsleven: engagement blijft sterk, maar wordt minder structureel.Hoe maken we adviesraden opnieuw relevant, representatief en werkbaar? Wat vraagt dat van lokale besturen, van ambtenaren
- [Kris Ooms & Claudia Haenen bundelen krachten voor stad Hasselt](https://mondea.be/nieuws/kris-ooms-claudia-haenen-bundelen-krachten-voor-stad-hasselt/) - Kris Ooms en Claudia Haenen werkten samen voor stad Hasselt. Kris als afdelingshoofd milieu en energie, Claudia als projectleider propere stad, ook onder deze afdeling. Hoe die samenwerking verliep? Dat lees je hier! Claudia, hoe begon jouw opdracht bij stad Hasselt? Bij de afdeling Milieu & Energie zochten ze een projectmedewerker voor alle projecten rond
- [Van analyse tot implementatie: samen evolueren naar een cultuur van projectmatig werken ](https://mondea.be/nieuws/van-analyse-tot-implementatie-samen-evolueren-naar-een-cultuur-van-projectmatig-werken/) - Projectmatig werken is voor MONDEA voornamelijk een cultuur-verhaal, een manier van werken gedreven door focus op resultaatgerichtheid, wendbaarheid en transversaal werken. Het implementeren hiervan gaat voor ons dan veel verder dan een eenmalige opleiding projectmanagement of het ter beschikking stellen van een projectfiche-sjabloon. Maatwerk staat hierbij centraal, waar aandacht nodig is voor een gemeenschappelijke visie met
- [Projectmanagement bij stad Mechelen - gestructureerd werken met een nieuwe tool](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/projectmanagement-bij-stad-mechelen-gestructureerd-werken-met-een-nieuwe-tool/) - Stad Mechelen heeft ambitieuze beleidsdoelstellingen. Om die doelstellingen te bereiken, is een gestructureerde projectmatige aanpak cruciaal. Maar ondanks eerdere inspanningen, was er geen gestandaardiseerde en gedragen methodiek aanwezig in de organisatie. Mondeanen Kristof Daems en Bart Spitaels gingen er aan de slag met projectmanagement- en tooling. Van start met het ProjectmanagementbureauHet stadsbestuur probeerde de voorbije
- [Begeleiding bij BOA: een aanpak voor en mét kinderen](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/begeleiding-bij-boa-een-aanpak-voor-en-met-kinderen/) - Vanaf 2026 treedt het nieuwe decreet Buitenschoolse Opvang en Activiteiten (BOA) in werking. Dit decreet brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee, zoals de uitgesproken regierol voor lokale besturen en de financiering van initiatieven en organisaties.Om deze veranderingen goed te kunnen implementeren, is het belangrijk om een strategie te ontwikkelen. MONDEA biedt ondersteuning bij
- [Onze experten over fusietrajecten: externe begeleiding](https://mondea.be/nieuws/onze-experten-over-fusietrajecten/) - Hoewel elk fusietraject gelijkaardige uitdagingen kent, vraagt elke begeleiding een unieke aanpak. Samen verandering waarmaken typeert onze fusie-experten.
- [Stad Antwerpen klaar voor de nieuwe vergunningscontext](https://mondea.be/thema/omgeving/stad-antwerpen-klaar-voor-de-nieuwe-vergunningscontext/) - Op 17 mei 2024 bekrachtigde de Vlaamse Regering de invoering van de modulaire omgevingsvergunning, het omgevingsbesluit en de modernisering van de milieueffectenrapportage (MER). Stad Antwerpen greep dit moment aan om de interne processen en werking van de afdeling Omgeving grondig te evalueren en te optimaliseren, samen met Mondeanen Pim Van Reempts, Vanessa Dehullu en Werner
- [Eén organisatie, één manier van werken: hoe Vrij CLB De Havens de omslag maakte](https://mondea.be/thema/organisatieontwerp/een-organisatie-een-manier-van-werken-hoe-vrij-clb-de-havens-de-omslag-maakte/) - Vrij CLB De Havens ontstond in 2019 uit een fusie van drie centra, en telt zo’n 140 medewerkers. Op papier was het één organisatie, maar in de praktijk bleef het een uitdaging om samen te werken over vestigingsplaatsen heen. Samen met Mondeaan Matthias Vandamme startte het centrum een begeleidingstraject om tot een nieuw leiderschaps- en
- [Pedagogisch begeleiders in de buitenschoolse opvang onder druk door het BOA-decreet](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/pedagogisch-begeleiders-in-de-buitenschoolse-opvang-onder-druk-door-het-boa-decreet/) - Starters in de buitenschoolse opvang beginnen vandaag in een context die sneller en complexer beweegt dan vroeger. Nieuwe medewerkers moeten niet alleen hun plek op de werkvloer vinden, maar ook nog binnen het bredere lokaal BOA-verhaal. Mondeaan Matthias Van Acker, consultant vrije tijd met ruime BOA-expertise, en pedagogisch coach Nicole Vandeborne vertellen waar pedagogisch begeleiders
- [9 lessen voor een klantgerichte dienstverlening](https://mondea.be/nieuws/9-lessen-voor-een-klantgerichte-dienstverlening/) - Klantgerichte dienstverlening gaat verder dan vriendelijke gezichten aan het loket. Het gaat over denken en handelen vanuit de leefwereld van burgers, en daar je organisatie, processen en cultuur op afstemmen. Maar hoe pas je dat concreet toe in de werking van je lokaal bestuur? MONDEA en The Argonauts begeleidden Stad Oostende in een traject naar
- [Twee organisatieculturen, één korps: hoe Lies de fusie van twee politiezones begeleidt](https://mondea.be/thema/beleid/twee-organisatieculturen-een-korps-hoe-lies-de-fusie-van-twee-politiezones-begeleidt/) - Wanneer twee politiezones beslissen om de krachten te bundelen, gaat het over veel meer dan gebouwen, organogrammen of budgetten. Het gaat vooral over mensen. Over gewoontes, waarden en manieren van werken. Dat beseften de politiezones Heusden-Zolder en Beringen/Ham/Tessenderlo ook: ze bereiden zich voor op hun fusie. Maar hoe maak je van twee organisatieculturen één sterk
- [Generaties op de werkvloer: tijd om voorbij de leeftijd te kijken](https://mondea.be/thema/hr/generaties-op-de-werkvloer-tijd-om-voorbij-de-leeftijd-te-kijken/) - “Jongeren zijn niet loyaal” en “Boomers blokkeren verandering.” Herken je dat soort uitspraken? Op de werkvloer worden mensen vaak in generaties verdeeld: Z, Y, X, babyboomers. Maar helpt dat echt om elkaar beter te begrijpen? Of zorgt het net voor afstand?Bij MONDEA merken we dat generatie-denken vaak vertrekt uit goede bedoelingen, maar snel onbedoelde labels
- [Tussen vertrouwen en vertrek: over de toekomst van de algemeen directeur](https://mondea.be/thema/beleid/tussen-vertrouwen-en-vertrek-over-de-toekomst-van-de-algemeen-directeur/) - De inhoud van dit artikel De afgelopen jaren stapten opvallend veel algemeen directeurs (AD’s) voortijdig op bij lokale besturen. Soms deden ze dat vrijwillig, soms uit overtuiging dat het niet meer ging. Of ze werden ontslagen. Karolien Dezeure en Filip De Rynck analyseren deze trend in hun gezamenlijke reflectie ‘Tussen vertrouwen en vertrek’. Hun bevindingen steunen op
- [Een groeitraject voor de technische dienst van provinciaal recreatiedomein Zilvermeer](https://mondea.be/thema/technische-diensten/een-groeitraject-voor-de-technische-dienst-van-provinciaal-recreatiedomein-zilvermeer/) - Mondeanen Bart Smeets en Geert Drooghmans trokken samen naar provinciaal recreatiedomein Zilvermeer in Mol. Niet voor een natuurwandeling of een frisse duik, wel voor een leiderschaps- en groeitraject bij de technische dienst.Van start met individuele begeleidingBij de technische dienst van het Zilvermeer was er een nieuwe rol voor de magazijnbeheerder en kwamen er twee nieuwe
- [Interim-management, noodzaak of opportuniteit?](https://mondea.be/nieuws/interim-management-noodzaak-of-opportuniteit/) - Interim-management kan een plots uitvallen of een moeilijk in te vullen vacature opvangen. Lees hoe een interim-manager van MONDEA jouw organisatie ondersteunt.
- [Interim-management in de praktijk: Danny Vaes aan de slag in Geetbets](https://mondea.be/nieuws/interim-management-in-de-praktijk-danny-vaes-aan-de-slag-in-geetbets/) - Mondeaan Danny Vaes is minstens twee dagen per week aan de slag als interim diensthoofd Omgeving bij de gemeente Geetbets. Hij stuurt er het team aan en begeleidt een aantal strategische belangrijke dossiers. Een opdracht met impact waarin Danny zich helemaal smijt, al zegt hij het zelf. Samenwerking is zijn stokpaardje en dat bevestigt algemeen
- [Interim-management in de praktijk: Nick De Schepper aan de slag in Vilvoorde](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/interim-management-in-de-praktijk-nick-de-schepper-aan-de-slag-in-vilvoorde/) - De publieke sector lijkt stilaan meer een meer gewonnen voor interim-management. Lees hoe Nick de Schepper Vilvoorde ondersteunt. Meer info? Neem contact op.
- [Een frisse wind door CVO Gent: hoe interim-management verandering mogelijk maakte ](https://mondea.be/thema/andere/een-frisse-wind-door-cvo-gent-hoe-interim-management-verandering-mogelijk-maakte/) - Het Centrum voor Volwassenenonderwijs Gent bevond zich op een kantelpunt. Na twee fusies groeide de organisatie uit tot een speler met 7.000 à 8.000 cursisten en 270 medewerkers. De schaal veranderde, maar de werking bleef die van vroeger. Het directieteam liep vast, de structuur was niet langer aangepast aan de toenemende complexiteit. In die context schakelde IVA
- [Samenwerking als hefboom voor sterk leegstandsbeheer in Liedekerke en omgeving](https://mondea.be/thema/omgeving/samenwerking-als-hefboom-voor-sterk-leegstandsbeheer-in-liedekerke-en-omgeving/) - Inwoners verwachten een continue, betrouwbare dienstverlening, ook wanneer de capaciteit onder druk staat. Dat voelde men ook op de dienst Wonen in Liedekerke. Tegelijk groeide de vraag naar een efficiënter, consistenter en toekomstgerichter leegstandsbeheer, niet alleen in Liedekerke, maar ook samen met de buurgemeenten Affligem, Roosdaal en Ternat.Het lokaal bestuur zocht een aanpak die de
- [Is jouw team klaar voor het BOA-decreet?](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/is-jouw-team-klaar-voor-het-boa-decreet/) - Het BOA-decreet komt niet “bovenop” het bestaande werk. Het herschikt het hele speelveld. Dat zorgt voor veel stress bij teamverantwoordelijken en stafmedewerkers. Hoe kom je tot heldere keuzes, een gedragen visie en een uitvoerbaar systeem voor subsidies en partnerschappen? Is jouw team er klaar voor? Toets je team aan de checklist van consultant vrije tijd
- [“Knopen doorhakken, samen met het team”: Nils Bursens brengt rust in zorgorganisaties](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/knopen-doorhakken-samen-met-het-team-nils-bursens-brengt-rust-in-zorgorganisaties/) - Verandering in de zorg vraagt meer dan plannen die “van bovenaf” landen. Je hebt iemand nodig die rust brengt en tegelijk knopen durft door te hakken, samen met de mensen op de werkvloer. Dat is de aanpak van Mondeaan Nils Bursens. Met jaren ervaring in de zorgsector stapte hij als interim-directeur mee in bij de
- [Fusiecommunicatie: wanneer elke letter strategisch wordt](https://mondea.be/thema/communicatie/fusiecommunicatie-wanneer-elke-letter-strategisch-wordt/) - Communicatie in en over fusies ligt gevoelig. Ondanks de vaak rationele argumenten die aan de basis van de fusie liggen, leidt het traject vaak tot emotie en soms wel eens tot commotie. MONDEA begeleidt enkele gemeenten in fusietrajecten specifiek rond communicatie. Eén van die trajecten is de fusie van Nazareth en De Pinte. Collega’s Nele
- [Eerste Hulp Bij Evaluatiegesprekken](https://mondea.be/thema/hr/eerste-hulp-bij-evaluatiegesprekken/) - Het voeren van evaluatie- en functioneringsgesprekken is niet alleen een recht van elke medewerker en een juridische verplichting, zoals vastgelegd in artikel 194 DLB en artikel 13 BVR RPR 20.01.2023, maar het biedt ook waardevolle voordelen voor zowel werknemers als organisaties.Tijdens deze gesprekken sta je uitgebreid stil bij verschillende aspecten, waaronder prestaties, ontwikkeling, welzijn, bijdrage
- [Hoe maak ik duidelijke afspraken met vakbonden?](https://mondea.be/thema/hr/hoe-maak-ik-duidelijke-afspraken-met-vakbonden/) - Vakbonden zijn belangrijke partners van lokale besturen. Om goed te kunnen samenwerken, zijn goede afspraken noodzakelijk. Een huishoudelijk reglement kan daarbij helpen. Dit geeft rust en duidelijkheid voor alle partijen. Maar hoe start je nu aan zo’n huishoudelijk reglement? We geven je graag wat tips mee vanuit de praktijk. Vaste vergadermomenten Niet enkel de plaats
- [Interne communicatie bij veranderingstrajecten: enkele vuistregels](https://mondea.be/nieuws/interne-communicatie-bij-veranderingstrajecten-enkele-vuistregels/) - Binnenkort zelf aan de slag met een veranderingstraject? Nood aan ondersteuning bij je communicatie? Neem dan zeker contact op met Nele Moortgat.
- [MONDEA ondersteunt bij uitdagingen in de welzijnssector ](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/mondea-ondersteunt-bij-uitdagingen-in-de-welzijnssector/) - Ook de welzijnssector kampt met complexe uitdagingen rond organisatie en leiderschap, wetgeving, financiering…Werk maken van een sterk onderbouwde strategische visie is de beste manier om die uitdagingen het hoofd te bieden. Een blik op enkele van onze MONDEA-projecten in de brede welzijnssector. Ondersteuning bij Vila’Ket in de transitie van onderwijs naar welzijn Het onderwijsinternaat van
- [Storytelling als verbindende factor in communicatie ](https://mondea.be/nieuws/storytelling-als-verbindende-factor-in-communicatie/) - Het woord ‘storytelling’ zegt het meteen zelf: ‘verhalen vertellen’. Het is het gebruiken van verhalen om je boodschap over te brengen of kracht bij te zetten. Denk maar aan anekdotes, quotes, interviews of verhalen. Ze maken je boodschap persoonlijker, begrijpelijker en blijven dan ook beter plakken. Het bouwt de emotie op tussen de verteller en
- [Moet overheidscommunicatie ook verkopen? ](https://mondea.be/nieuws/moet-overheidscommunicatie-ook-verkopen/) - Als communicatiemedewerker binnen de publieke of non-profit sector verkoop je meestal geen producten. Maar soms wil je net wel cultuurtickets en sportkampen verkopen. Waar ligt de grens, en hoe ver mogen we als overheid in onze marketingaanpak gaan?Het verschil tussen informeren en verkopenInformeren draait om het verstrekken van feitelijke, objectieve en neutrale informatie. Het doel
- [Hoe matuur is het werving- en selectieproces van jouw organisatie? Doe de check! ](https://mondea.be/thema/hr/hoe-matuur-is-het-werving-en-selectieproces-van-jouw-organisatie-doe-de-check/) - Lokale besturen staan voor grote uitdagingen op de arbeidsmarkt. MONDEA mocht in opdracht van het Agentschap Binnenlands Bestuur vijf lokale besturen ondersteunen bij hun specifieke HR-uitdagingen.Samen met lokaal bestuur Duffel gingen we aan de slag met een overkoepelende visie en optimalisatie van hun werving- en selectieproces. Mondeanen Sarah Ballard en Nathalie Decuyper brachten het bestaande
- [Sterkere teams: de kracht van coaching ](https://mondea.be/thema/hr/sterkere-teams-de-kracht-van-coaching/) - Coaching kan een wereld van verschil maken in de ontwikkeling van teams en leidinggevenden. Maar hoe zorg je ervoor dat coaching geen eenmalige interventie is, maar echt impact heeft voor publieke organisaties? Wij gingen in gesprek met Karen Verplancke, één van onze gecertificeerde consultants die teams en leidinggevenden binnen lokale besturen begeleidt. Wat zijn de
- [Van HR-visie naar werkgeversbelofte](https://mondea.be/thema/hr/van-hr-visie-naar-werkgeversbelofte/) - Om je als aantrekkelijke werkgever te positioneren op de arbeidsmarkt, heb je een duidelijke werkgeversbelofte nodig. Die omvat wat jij als werkgever wil uitstralen en wat je werknemers biedt om hun job goed uit te voeren. Mondeaan Inge Lambrecht begeleidde lokaal bestuur Ichtegem in de zoektocht naar een sterke HR-visie en werkgeversbelofte. Het project kadert
- [Functieweging: waardevol kompas voor strategisch HR-beleid](https://mondea.be/thema/hr/functieweging/) - Welke functies heb je als organisatie nodig om jouw missie waar te maken? Die vraag ligt aan de basis van functieweging. Het gaat daarbij niet om medewerkers evalueren, maar over functies. Door elke functie objectief te analyseren en met andere te vergelijken, bouw je aan een transparant en gedragen functiehuis, én leg je de basis
- [Strategische personeelsplanning: onmisbare bouwsteen voor een sterk HR-beleid](https://mondea.be/thema/hr/strategische-personeelsplanning-onmisbare-bouwsteen-voor-een-sterk-hr-beleid/) - In veel publieke organisaties, zowel kleine als grote, ontbreekt een duidelijk of actueel personeelsplan. Dat is een strategisch document waarin je in kaart brengt welke personeelsbehoeften er zijn op korte en middellange termijn, rekening houdend met de organisatiedoelstellingen, beschikbare budgetten en verwachte evoluties. Het is een essentieel instrument om strategische personeelsplanning effectief vorm te geven.
- [De Patrimoniumplanner in de hoofdstad](https://mondea.be/thema/de-patrimoniumplanner/de-patrimoniumplanner-in-de-hoofdstad/) - De Patrimoniumplanner bracht Mondeanen Nele Perdaens en Tine Vleugels naar de hoofdstad. Met de Patrimoniumplanner brengen we samen met het bestuur gebouwdata in kaart en ontwikkelen we een toekomstvisie voor het stedelijk patrimonium.Brussel is een complexe en dynamische stedelijke omgeving. Welke specifieke uitdagingen bracht dat met zich mee?Tine: “De schaal van dit traject was enorm.
- [Sterke interne communicatie, sterke organisatie](https://mondea.be/thema/communicatie/sterke-interne-communicatie-sterke-organisatie/) - Zonder sterke interne communicatie hapert de organisatie. Medewerkers weten niet waar de organisatie naartoe wil, missen cruciale informatie of werken langs elkaar heen. Investeren in interne communicatie is dus geen luxe, maar een noodzaak.Waarom interne communicatie zo belangrijk isGoede interne communicatie zorgt ervoor dat medewerkers betrokken en goed geïnformeerd blijven. Wanneer je informatie helder, tijdig
- [Hoe communiceren (met) jongeren?](https://mondea.be/thema/communicatie/hoe-communiceren-met-jongeren/) - Communicatie naar jongeren blijft voor veel organisatie niet evident. We merken steeds vaker dat we ze minder bereiken. Daarnaast blijft het steeds zoeken naar de ideale manier om ze te bereiken. Ze zijn selectief, willen snelle communicatie en maken gebruik van andere kanalen. Hoe dat nu juist zit én hoe je ze toch zou kunnen
- [Krijg grip op je communicatie met heldere communicatieafspraken](https://mondea.be/thema/communicatie/krijg-grip-op-je-communicatie-met-heldere-communicatieafspraken/) - Iedereen met een communicatietaak kent het: last-minute vragen, ad-hoc verzoekjes, die dienst die geen input levert of die collega met een eigen visie op de huisstijl… Het gevolg? Frustraties, misverstanden en discussies over wie wanneer wat doet. De oplossing? Heldere afspraken maken over communicatie. Zo leg je niet alleen de fundamenten voor een betere samenwerking,
- [Bouwen aan je organisatie-DNA: Je kernwaarden als fundament](https://mondea.be/thema/hr/bouwen-aan-je-organisatie-dna-je-kernwaarden-als-fundament/) - Een cruciale stap in het definiëren van je organisatie DNA is het identificeren en verankeren van de kernwaarden. Waarden vormen de essentie van wat een organisatie drijft en waar zij voor staat. Het zijn de principes die de bedrijfscultuur sturen en als leidraad dienen voor het gedrag van medewerkers.Een authentiek procesBinnen een organisatie kunnen waarden
- [Interne HR-kracht als motor voor externe impact](https://mondea.be/thema/hr/interne-hr-kracht-als-motor-voor-externe-impact/) - Een sterke dienstverlening begint bij een sterke interne werking in de organisatie. Bij gemeenten, OCMW’s, zorgorganisaties of hulpverlenings- en brandweerzones of andere non-profitorganisaties zijn bepaalde HR-profielen dé strategische spelers. Denk maar aan recruiters, payrollspecialisten en Human Resources Business Partners (HRBP). Zij leggen de basis voor vlotte processen, tevreden medewerkers en uiteindelijk: een hogere tevredenheid bij
- [Employer branding voor lokale besturen begint van binnenuit](https://mondea.be/thema/hr/employer-branding-voor-lokale-besturen-begint-van-binnenuit/) - De arbeidsmarkt staat onder druk. Ook lokale besturen voelen het: vacatures raken moeilijk ingevuld, medewerkers vertrekken sneller en sommige profielen zijn haast onvindbaar. In die strijd om talent vergeten veel organisaties één essentieel inzicht: ze zijn zélf een merk. En dat merk opbouwen begint van binnenuit.Een merk dat je voelt van binnenuitEen aantrekkelijk werkgeversmerk draait
- [Sterke soft skills voor nog sterkere aankopers](https://mondea.be/thema/hr/sterke-soft-skills-voor-nog-sterkere-aankopers/) - Een goede aankoper kent zijn dossiers tot in de puntjes. Maar de job draait ook om onderhandelen, overtuigen, afstemmen en samenwerken. Net daarom zijn soft skills zo cruciaal. Ook Mondeaan Lies Lenaerts gelooft daarin. Voor de Vlaamse Overheid zette ze een leertraject op maat op poten om de vaardigheden van hun aankoopteam gericht te versterken,
- [Wat maakt een functiebeschrijving écht goed?](https://mondea.be/thema/hr/wat-maakt-een-functiebeschrijving-echt-goed/) - Een sterke functiebeschrijving is geen administratieve formaliteit. Het is het kompas voor medewerkers, het team én leidinggevenden. Ze krijgt pas echt meerwaarde wanneer je ze actief inzet in verschillende HR-processen: bij werving en selectie, als kompas voor groei tijdens de loopbaan en als basis bij evaluaties. Daarnaast zorgt ze ook voor duidelijkheid over rollen en
- [Retentiebeleid als strategisch kompas: hoe behoud je mensen die je écht wil houden?](https://mondea.be/thema/hr/retentiebeleid-als-strategisch-kompas-hoe-behoud-je-mensen-die-je-echt-wil-houden/) - De arbeidsmarkt staat onder druk. Zorgorganisaties, hulpverleningszones, steden en gemeenten, publieke organisaties… Allemaal voelen ze dagelijks hoe moeilijk het is om goede mensen te vinden en te houden. Daarom is een goed beleid rond het behouden van personeel – een retentiebeleid – geen luxe, maar een noodzakelijke strategische reflex. Niet elk verloop is problematisch, maar
- [7 tips voor een sterk onthaalbeleid](https://mondea.be/thema/hr/7-tips-voor-een-sterk-onthaalbeleid/) - “You never get a second chance to make a first impression.” Ook bij lokale besturen klopt dit volledig. In een krappe arbeidsmarkt is een sterk onthaalbeleid geen luxe, maar een must. Een warm en doordacht onthaal zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, sneller hun draai vinden én langer blijven. Mondeaan en consultant HR
- [Sterke juryleden, sterke selecties: de sleutel tot duurzame aanwervingen](https://mondea.be/thema/hr/sterke-juryleden-sterke-selecties-de-sleutel-tot-duurzame-aanwervingen/) - Een selectiegesprek is voor veel kandidaten het spannendste moment van hun sollicitatie. Maar ook voor organisaties is het een cruciale fase. Want wie aan de andere kant van de tafel zit, bepaalt mee het verschil tussen een goede en een verkeerde match. Daarom ontwikkelden we een praktijkgerichte opleiding die juryleden versterkt in hun rol. Mondeaan
- [Verplicht kader medewerkersonderzoek: zo leg je een sterke basis](https://mondea.be/thema/hr/kader-medewerkersonderzoek/) - Sinds 2024 is de Wet Private Opsporing (WPO) van kracht. Politie en gerecht deden al langer publieke opsporingen, maar nu is ook privaat onderzoek wettelijk vastgelegd. Dit klinkt misschien abstract, maar de impact voor je lokaal bestuur is heel concreet. Consultant HR Aanje Kints legt het ons uit.Wanneer speelt de wet?Aanje: “Soms moet je onderzoek
- [Waarom goede communicatie over je meerjarenplan onmisbaar is](https://mondea.be/thema/communicatie/waarom-goede-communicatie-over-je-meerjarenplan-onmisbaar-is/) - Lokale besturen zetten volop de laatste stappen richting goedkeuring van hun nieuwe meerjarenplan. Dat is een intensief traject, dat niet alleen beleidsmatig maar ook communicatief sterk moet staan. Want communiceren over je beleidsplan is minstens even belangrijk als het beleidsplan zelf. Bij MONDEA begeleiden we steeds meer lokale besturen bij het uitdenken, vormgeven en uitrollen van hun meerjarenplancommunicatie. De afgelopen maanden
- [Strategische communicatie in een ad-hoc realiteit: hoe hou je koers met je meerjarenplan?](https://mondea.be/thema/communicatie/strategische-communicatie-in-een-ad-hoc-realiteit-hoe-hou-je-koers-met-je-meerjarenplan/) - Elke communicatieprofessional in de publieke en non-profitsector herkent het spanningsveld. Aan de ene kant is er het strategische meerjarenplan: doordacht, goedgekeurd en richtinggevend voor de komende jaren. Aan de andere kant is er de dagelijkse realiteit van de communicatiedienst: een inbox die nooit leeg raakt, dringende vragen die zich aandienen en input die niet altijd
- [Mondeaan Delphine Van Belleghem over communiceren wanneer het stormt](https://mondea.be/thema/communicatie/delphine-van-belleghem-over-communiceren-wanneer-het-stormt/) - Publieke en non-profitorganisaties communiceren vandaag in een context die steeds sneller, scherper en emotioneler wordt. In haar recent verschenen Sh*tstorm Survival Guide, een praktische gids bij lastige reacties op sociale media (i.s.m. Politeia en Kortom) zoomt Delphine Van Belleghem in op hoe organisaties overeind blijven wanneer communicatie onder druk komt te staan. Als senior consultant
- [Hybride werken: wat weten we vandaag na vijf jaar onderzoek?](https://mondea.be/thema/hr/hybride-werken-wat-weten-we-vandaag-na-vijf-jaar-onderzoek/) - Vijf jaar na de grote doorbraak van telewerk is hybride werken geen experiment meer. Veel organisaties nemen het op in hun HR-beleid. Toch blijven dezelfde vragen terugkomen: hoeveel telewerk is ideaal? Wat is de impact op prestaties en verbondenheid? En hoe vermijd je ongelijkheid tussen medewerkers die vaker thuiswerken en medewerkers die vaker op kantoor
- [Economische verweving in woonkernen: van “het mag niet” naar “hoe kan het wel?”](https://mondea.be/thema/omgeving/economische-verweving-in-woonkernen-van-het-mag-niet-naar-hoe-kan-het-wel/) - Een bakker op de hoek, een schrijnwerkerij achter de tuinen, een klein bedrijf dat al jaren werkgelegenheid biedt in de buurt… Economische activiteiten in woongebieden zijn van alle tijden, maar lokale besturen botsen vaker op uitdagingen rond leefbaarheid, mobiliteit, ruimtegebruik en aanvaarding door de buurt.Daarom brengen VLAIO, VVSG en het Kenniscentrum Vlaamse Steden met het
- [Van dorpszaal tot dorpskracht: zo bouwen we aan het geconnecteerde dorp](https://mondea.be/thema/participatie/van-dorpszaal-tot-dorpskracht-zo-bouwen-we-aan-het-geconnecteerde-dorp/) - In heel wat dorpen verdwijnen ontmoetingsplekken. Tegelijk willen burgers wél meedenken en meedoen aan hun leefomgeving, als ze daar de ruimte en ondersteuning voor krijgen. Het concept van het geconnecteerde dorp toont hoe we opnieuw kunnen bouwen aan verbondenheid, identiteit en participatie.Hoe maak je van een dorp een plek waar mensen echt meedoen?Stel je een
- [Participatie is geen heilige graal: 10 situaties waarin je beter niet aan participatie begint](https://mondea.be/thema/participatie/participatie-is-geen-heilige-graal-10-situaties-waarin-je-beter-niet-aan-participatie-begint/) - Is participatie altijd beter dan geen participatie? In theorie klinkt het logisch. In de praktijk vraagt participatie meer dan goede bedoelingen alleen. Participatie blijft een krachtig instrument om vertrouwen op te bouwen tussen burgers en (lokale) overheden. Ze kan leiden tot betere beslissingen, meer draagvlak en sterkere relaties. Maar participatie vraagt ook tijd, middelen en
- [Een toekomstgerichte jeugddienst: in gesprek met Stad Leuven en Mondeaan Kris Ooms](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/een-toekomstgerichte-jeugddienst-in-gesprek-met-stad-leuven-en-mondeaan-kris-ooms/) - De jeugddienst van Stad Leuven stond voor een stevige uitdaging. Een jong team van een 30-tal medewerkers dat al onder druk stond door de eigen durf en ambities, kwam in overlevingsmodus terecht. Er was nood aan rust, een duidelijke taakverdeling en een nieuwe afdelingsstructuur. Mondeaan Kris Ooms kreeg de taak om dit veranderingsproces te begeleiden.
- [De essentiële rol van het middenmanagement bij gemeentelijke fusies ](https://mondea.be/thema/beleid/de-essentiele-rol-van-het-middenmanagement-bij-gemeentelijke-fusies/) - Niet-weten brengt spanning met zich mee, vooral in tijden van verandering. Bij fusies ervaren medewerkers vaak onzekerheid en verwarring. Mondeaan Katleen Straetmans geeft de leidinggevenden in de fusie van Beveren, Zwijndrecht en Kruibeke handvaten om om te gaan met dat niet-weten bij hun medewerkers. Gemeentelijke fusies beloven verbeterde dienstverlening en sterkere bestuurskracht, maar de overgang
- [Sterkere politiezones door slimme fusies](https://mondea.be/thema/organisatieontwerp/sterkere-politiezones-door-slimme-fusies/) - De federale regering stimuleert fusies van politiezones om de slagkracht en efficiëntie te vergroten. Hoe zorg je ervoor dat een politiefusie leidt tot een robuustere, efficiëntere politieorganisatie? Matthias Vandamme (MONDEA) en Valentijn Vanoeteren (IDEA Consult) delen hun ervaringen met fusietrajecten. Waarom kiezen politiezones voor een fusie?Valentijn: Lokale politiezones staan voor grote uitdagingen: Denk aan financiële
- [Geïntegreerde organisatiestructuur voor staf- en ondersteunende diensten in fusiegemeente Merelbeke-Melle](https://mondea.be/thema/organisatieontwerp/geintegreerde-organisatiestructuur-voor-staf-en-ondersteunende-diensten-in-fusiegemeente-merelbeke-melle/) - Sinds 1 januari 2025 bundelen Merelbeke en Melle hun krachten als fusiegemeente Merelbeke-Melle. Fusietrajecten zoals deze brengen complexe uitdagingen met zich mee en vragen een doordachte aanpak. Daarom schakelden ze de begeleiding van Mondeanen Matthias Vandamme en Chantale De Bondt in bij het ontwerpen van een geïntegreerde en toekomstbestendige organisatiestructuur voor de staf- en ondersteunende
- [5 lessons learned uit fusietrajecten](https://mondea.be/thema/organisatieontwerp/5-lessons-learned-uit-fusietrajecten/) - Fusies bieden lokale besturen de kans om efficiënter te werken en betere dienstverlening te leveren. Toch brengt zo’n proces uitdagingen met zich mee. Onze fusiebegeleiders geven je graag hun geleerde lessen voor toekomstige fusies mee. 1. Stakeholderparticipatie is cruciaal voor succes “Fusies brengen vaak weerstand met zich mee, maar door stakeholders van meet af aan
- [Welke lessen trekt Charlotte uit haar opdracht als interim-teamleider Jeugd en Sport in Stad Harelbeke?](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/welke-lessen-trekt-charlotte-uit-haar-opdracht-als-interim-teamleider-jeugd-en-sport-in-stad-harelbeke/) - Mondeaan Charlotte Vandevijvere ging 8 maanden aan de slag als teamleider Jeugd en Sport, een domein dat enorm dicht bij de inwoner staat. Ze kreeg de kans om van dichtbij te ervaren hoe belangrijk continuïteit is in een context van verandering. Die ervaring leverde waardevolle professionele lessen op.Les 1: Continuïteit is geen evidentieCharlotte: “In de
- [Luisteren, verbinden, vooruitkijken: het werk van onze klantverantwoordelijken](https://mondea.be/thema/andere/luisteren-verbinden-vooruitkijken-het-werk-van-onze-klantverantwoordelijken/) - Bij MONDEA start elke samenwerking met een gesprek. Niet om snel tot een oplossing te komen, maar om noden scherp te krijgen en te luisteren naar wat er speelt. De klantverantwoordelijken nemen daarin een centrale rol op: als klankbord en als schakel tussen onze klanten en onze expertise. Matthias Vandamme, Dorien Pauwels en Karolien Dezeure
- [Als helikopter door de nieuwe legislatuur: Charlotte als interim strategisch innovator](https://mondea.be/thema/beleid/als-helikopter-door-de-nieuwe-legislatuur-charlotte-als-interim-strategisch-innovator/) - De voorbije maanden stonden voor veel lokale besturen in het teken van één grote oefening: de opmaak van hun meerjarenplan voor 2026-2031. Ze moesten heel wat keuzes en informatie vertalen naar een coherent beleidsverhaal, vaak onder hoge tijdsdruk. In die context ging Mondeaan Charlotte Vandevijvere aan de slag als interim strategisch innovator bij Stad Harelbeke.
- [Mondeaan Werner lanceert netwerk voor omgevingsambtenaren](https://mondea.be/thema/omgeving/mondeaan-werner-lanceert-netwerk-voor-omgevingsambtenaren/) - Omgevingsambtenaren staan vandaag onder stevige druk: complexe dossiers, stijgende verwachtingen en tegelijk ontbreekt een platform waar je snel houvast vindt. Ondersteuning van bovenaf blijft vaak uit. Daarom lanceerde Werner het netwerk voor omgevingsambtenaren, een lerend netwerk opgezet voor en door omgevingsprofessionals in Vlaanderen. Het is een onafhankelijke beroepsvereniging in wording, waar kennisdeling, professionalisering en trots
- [Zo maak je werk van inclusieve communicatie](https://mondea.be/thema/communicatie/zo-maak-je-werk-van-inclusieve-communicatie/) - Inclusieve communicatie is meer dan een modewoord. Het vormt de basis voor een aanpak waarin iedereen zich aangesproken en gerespecteerd voelt. Je doelgroep was nog nooit zo divers, dus hoe zorg je dat je communicatie hierbij aansluit? En belangrijker nog: hoe pas je dat toe in de praktijk? Mondeaan Laurie De Smet geeft je enkele
- [Van samenwerking naar één organisatie: Beringen hertekent de buitenschoolse opvang](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/van-samenwerking-naar-een-organisatie-beringen-hertekent-de-buitenschoolse-opvang/) - Vanaf 1 januari 2026 organiseert Stad Beringen de buitenschoolse opvang op een volledig nieuwe manier. Het stedelijk initiatief buitenschoolse opvang, afgekort IBO De Bengeltjes en vzw IBO De Petteflet komen samen in een gemeentelijk extern verzelfstandigd agentschap (EVA). Zo speelt de stad proactief in op het BOA-decreet en kiest ze voor eenvoud, efficiëntie en kwaliteit.
- [Maak van de BOOST-subsidie een hefboom voor kindvriendelijk beleid](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/maak-van-de-boost-subsidie-een-hefboom-voor-kindvriendelijk-beleid/) - Vanaf 2026 krijgen lokale besturen de regierol over buitenschoolse opvang en activiteiten. Het nieuwe BOA-decreet vraagt duidelijke keuzes, samenwerking en een sterke toekomstvisie. De overgangsperiode tot 2026 is hét moment om je daarop voor te bereiden. Agentschap Opgroeien (2025-2026) geeft financiële ademruimte met de bijhorende BOOST-subsidie, maar de uitdaging is om er meer mee te
- [Van regie tot controle: zo pak je BOA goed aan](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/thema-vrijetijd-rollen-boa/) - Het BOA-decreet geeft lokale besturen de regierol over hun lokaal BOA-aanbod. In de praktijk betekent dat echter niet dat je “alleen maar” stuurt of coördineert. Een lokaal bestuur neemt bij de uitrol van BOA verschillende rollen op, vaak tegelijk en meestal met de mensen en structuren die er al zijn. Het gaat dus niet om
- [Jan Boutsen zet technische dienst terug op de rails ](https://mondea.be/thema/technische-diensten/jan-boutsen-zet-technische-dienst-terug-op-de-rails/) - Mondeaan Jan Boutsen startte bijna 3 jaar geleden als interim-diensthoofd op de technische dienst van lokaal bestuur Boom. We blikken terug op een periode van constructieve samenwerking en duurzame verbeteringen.Als interim-diensthoofd van de technische dienst geeft Jan leiding aan een team van zo’n 100 medewerkers, inclusief facilityploegen zoals het economaat, magazijn en de poetsdienst. “De
- [Mondeaan Charlotte Vandevijvere als interim-beleidsmedewerker in Avelgem](https://mondea.be/thema/beleid/mondeaan-charlotte-vandevijvere-als-interim-beleidsmedewerker-in-avelgem/) - Hoe ziet een dag van een beleidsmedewerker eruit? Mondeaan Charlotte Vandevijvere is aan de slag als interim-beleidsmedewerker bij gemeente Avelgem. Ze neemt je graag mee in haar dagelijkse routine.Koffietijd!“Goeiemorgen! Mijn dag als beleidsmedewerker begint meestal rond 8u bij het koffieapparaat in het gemeentehuis van Avelgem. Mijn vertrouwde cappuccino doet gelukkig zijn werk: de eerste e-mails
- [Arne Verdickt als junior consultant mobiliteit in Bonheiden](https://mondea.be/thema/omgeving/arne-verdickt-als-junior-consultant-mobiliteit/) - Je eerste zelfstandige project als Mondeaan is altijd een mijlpaal. Voor Arne Verdickt betekende dat aan de slag gaan als junior consultant mobiliteit in Bonheiden. Met ervaring uit eerdere projecten op zak kon hij zijn kennis meteen inzetten om de mobiliteitsdienst te versterken en nieuwe inzichten aan te reiken. Wat was de aanleiding van jouw
- [Methode in de kijker: digitale scan voor omgevingsdiensten](https://mondea.be/thema/omgeving/methode-in-de-kijker-digitale-scan-voor-omgevingsdiensten/) - Bij MONDEA versterken we onze analysetrajecten bij lokale besturen met nieuwe, onderbouwde methodieken. De digitale scan voor lokale omgevingsdiensten is zo’n nieuwe analysetool: ontwikkeld vanuit wetenschappelijk onderzoek en vertaald naar een praktisch inzetbare methode voor lokale besturen.Hoe werkt de scan?We zetten de scan in binnen analysetrajecten bij omgevingsdiensten en vertrekken vanuit één centrale vraag: hoe
- [Overijse gaat voor een sterkere omgevingsdienst: van druk naar structuur](https://mondea.be/thema/omgeving/overijse-gaat-voor-een-sterkere-omgevingsdienst-van-druk-naar-structuur/) - Overijse merkte dat de werking van de omgevingsdienst begon te knellen en zocht ondersteuning om opnieuw houvast te creëren. Mondeanen Werner Van Hoof, Andy De Roover en Hanne Ruebens gingen aan de slag om de omgevingsdienst van Overijse opnieuw ademruimte te geven.Werken aan knelpuntenHet team vergunningen in Overijse stond al een tijd onder hoge spanning.
- [6 tips om je regisseursrol in het lokaal woonbeleid te versterken](https://mondea.be/thema/omgeving/6-tips-om-je-regisseursrol-in-het-lokaal-woonbeleid-te-versterken/) - Als lokaal bestuur ben je regisseur van het lokaal woonbeleid: je geeft richting aan de woonambities, brengt partners rond de tafel en zorgt ervoor dat afspraken ook echt op het terrein landen. Regie betekent dus niet dat je alles zelf doet, wel dat je het overzicht bewaakt, keuzes helpt maken en tempo houdt in de
- [Samen bouwen aan een sterke organisatie in De Haan ](https://mondea.be/thema/organisatieontwerp/samen-bouwen-aan-een-sterke-organisatie-in-de-haan/) - Sinds juni 2024 begeleidde Mondeaan Tom Lefevere het gemeentebestuur van De Haan. De algemeen directeur, Kimberley Carton, die toen nog maar net aan het roer stond, zocht een sparringpartner. Tom nam die rol maar al te graag op. Een jaar later is er veel gerealiseerd, maar vooral ook veel veranderd in hoe de organisatie samenwerkt
- [Versterken wat al goed is: Yolande als interim afdelingshoofd Mens in Boortmeerbeek](https://mondea.be/nieuws/versterken-wat-al-goed-is-yolande-als-interim-afdelingshoofd-mens-in-boortmeerbeek/) - Lokaal bestuur Boortmeerbeek doorging een veranderingsperiode toen enkele gevestigde waarden in de organisatie met pensioen gingen. Tegelijkertijd hadden ze nood aan extra ondersteuning en continuïteit binnen de afdeling Mens. Mondeaan Yolande Daelemans zorgde voor verbinding, structuur en rust binnen de organisatie als interim afdelingshoofd Mens. Ze vertelt ons hoe ze te werk ging.Wat hield jouw
- [Deliberatieve panels: do's en don'ts](https://mondea.be/thema/participatie/deliberatieve-panels-dos-en-donts/) - Deliberatieve burgerpanels zitten in de lift. Ze beloven inclusie, gedragenheid en doordachte input voor beleid. Een burgerpanel brengt burgers samen om te luisteren, te leren en samen af te wegen. Maar wanneer is een burgerpanel écht waardevol, en wanneer niet? En wat maakt het verschil tussen een inspirerend participatieproces en een symbolische oefening?Wat is een
- [Integriteit verankeren in je meerjarenplan: van waarde naar actie](https://mondea.be/thema/beleid/integriteit-verankeren-in-je-meerjarenplan-van-waarde-naar-actie/) - Wanneer lokale besturen werken aan hun meerjarenplan 2026–2031, ligt de focus meestal op zichtbare resultaten: nieuwe projecten, investeringen in infrastructuur of een betere dienstverlening. Dat is logisch, want dat is het eerste dat inwoners opmerken. Toch schuilt er achter elk sterk plan iets wat minder zichtbaar is, maar minstens even belangrijk: een stevige interne organisatie
- [Van stafdienst naar strategische motor: hoe Westerlo hun team hertekende](https://mondea.be/thema/organisatieontwerp/van-stafdienst-naar-strategische-motor-hoe-westerlo-hun-team-hertekende/) - In veel lokale besturen groeit de stafdienst organisch. Altijd beschikbaar, altijd ondersteunend, maar vaak zonder duidelijke afbakening van hun rol. Dat was ook het geval in Westerlo. Mondeaan Eva Poelemans begeleidde hen bij een diepgaande analyse en optimalisering van hun werking. Waarom Westerlo de stafdienst hertekendeEva: “De drie stafmedewerkers werkten ad hoc, met veel betrokkenheid,
- [Verwachtingsmanagement voor sterkere omgevingsdiensten](https://mondea.be/thema/omgeving/verwachtingsmanagement-voor-sterkere-omgevingsdiensten/) - Burgers hebben hoge verwachtingen van omgevingsdiensten: snelle antwoorden en oplossingen. Wat de burger soms vergeet? Dat dossiers vaak complex zijn en regels continu veranderen. Verwachtingsmanagement helpt deze spanningen te verminderen. Wanneer je van bij het begin helder communiceert, kan je de verwachtingen bijsturen. Maar hoe pak je dat aan?De mythe van het alleswetende loketBurgers verwachten
- [10 jaar MONDEA, een terugblik met CEO Joos Gysen](https://mondea.be/nieuws/10-jaar-mondea-een-terugblik-met-ceo-joos-gysen/) - MONDEA bestaat 10 jaar. Wat gaat er door je heen als je daarop terugkijkt?Joos: “Tien jaar geleden begonnen we aan een avontuur waarvan we de impact toen nog niet konden inschatten. Wat startte als een ambitieus idee in december 2015, groeide uit tot een sterk en gedreven team dat elke dag opnieuw impact maakt. Als
- [Hoe ruimtelijke participatie het verschil maakt in elke publieke plek](https://mondea.be/thema/participatie/hoe-ruimtelijke-participatie-het-verschil-maakt-in-elke-publieke-plek/) - Elke stad of gemeente beschikt over straten, pleinen en parken. Maar wat maakt zo’n ruimte écht uitnodigend? Wanneer worden mensen er blij van, voelen ze zich welkom en betrokken? Het antwoord ligt niet alleen in sterk ontwerp, maar in iets meer fundamenteel: ruimte maken samen met mensen.Publieke ruimte begint bij de gebruikerEen buurtplein wordt pas
- [5 tips voor ruimtelijke participatie](https://mondea.be/thema/participatie/5-tips-voor-ruimtelijke-participatie/) - Hoe maak je van een plein, park of publieke ruimte een plek die écht werkt voor iedereen? Mondeaan Ine Plovie weet dat het kan: met een helder proces, veel dialoog en ruimte voor feedback. Geen blauwdruk van bovenaf, maar een traject waarin beleid, ontwerp en bewoners samen vorm geven aan de toekomst van een plek.
- [Maak je adviesraden toekomstbestendig: inzichten en aanpak voor lokale besturen ](https://mondea.be/thema/participatie/maak-je-adviesraden-toekomstbestendig-inzichten-en-aanpak-voor-lokale-besturen/) - Veel lokale besturen staan vandaag voor dezelfde uitdaging: hoe maken we de adviesraden klaar voor de toekomst? Het wettelijk kader schept duidelijke contouren, maar de praktijk toont dat het succes vooral afhangt van de manier waarop besturen de dialoog organiseren. Het wettelijk kader rond adviesraden Het Decreet Lokaal Bestuur erkent adviesraden expliciet als instrument voor burgerparticipatie. Het
- [Het MAT als motor van je organisatie](https://mondea.be/thema/beleid/het-mat-als-motor-van-je-organisatie/) - Het managementteam (MAT) speelt een cruciale rol in lokale besturen. Het is verantwoordelijk voor het leiderschap van de organisatie en vertaalt politieke prioriteiten naar concrete acties. Het Decreet Lokaal Bestuur omschrijft de taken van een MAT, maar we zien in de praktijk vaak dat elk MAT eigen accenten legt. Hoe bouw je een sterk MAT?
- [Door het vuur: Mondeanen aan de slag in de hulpverleningszone](https://mondea.be/nieuws/door-het-vuur-mondeanen-aan-de-slag-in-de-hulpverleningszone/) - Een hulpverleningszone is een bijzondere werkcontext. Waar brandweerwagens klaarstaan om uit te rukken, draait ook achter de schermen een diverse organisatie. Toen Hulpverleningszone Oost (Oost-Vlaanderen) tijdelijke HR-ondersteuning nodig had, stonden Mondeanen Sara Temmerman en Dagmar Van Ronsse de zone bij. Samen zorgden zij voor continuïteit, kennisoverdracht en strategische meerwaarde. Ze delen hun ervaring en aanpak.
- [Verbondenheid: de sleutel tot een sterk team](https://mondea.be/nieuws/verbondenheid-de-sleutel-tot-een-sterk-team/) - Nu hybride werken steeds meer de norm is, is verbondenheid belangrijker dan ooit. Ook binnen de specifieke context van MONDEA, waar meer dan 100 consultants verspreid over Vlaanderen en Brussel aan de slag zijn, is verbinding creëren geen evidentie. Verbinding creëer je niet met een eenmalige teambuildingHet is een continu proces. Daarom zetten we bij
- [Resilix en MONDEA slaan de handen in elkaar voor cybersecurity  ](https://mondea.be/thema/ai/resilix-en-mondea-slaan-de-handen-in-elkaar-voor-cybersecurity/) - In een tijdperk waarin digitale dreigingen voortdurend evolueren, staan lokale besturen voor een enorme uitdaging: het beschermen van gevoelige gegevens en infrastructuren tegen cyberaanvallen.Om deze uitdaging aan te gaan, bundelen MONDEA en Resilix de krachten. MONDEA richt zich op digitale transformatie en helpt bedrijven en overheden bij het moderniseren van hun processen door middel van
- [Sterke opvolging en effectieve rapportering van het meerjarenplan ](https://mondea.be/thema/beleid/sterke-opvolging-en-effectieve-rapportering-van-het-meerjarenplan/) - Een goed meerjarenplan verdient een doordachte opvolging van beleidsplannen- en acties. Toch blijft de link tussen opvolging en rapportering bij veel lokale besturen onderbenut, wat een gemiste kans is om het beleid beter te sturen. Hoe zorg je voor een consequente opvolging? En hoe gebruik je indicatoren op een zinvolle manier?Een sterke basis voor opvolgingOpvolging
- [Dashboards geven De Patrimoniumplanner visuele boost](https://mondea.be/thema/de-patrimoniumplanner/dashboards-geven-de-patrimoniumplanner-visuele-boost/) - Het patrimonium van een lokaal bestuur beheren is geen sinecure. Van kerken tot sporthallen en administratieve gebouwen: patrimoniumbeheer is een puzzel van cijfers en beleidskeuzes. Onze consultants van De Patrimoniumplanner zijn al jaren thuis in deze complexiteit. Tot nog toe waren vooral complexe Excelbestanden hun bondgenoot, maar vanaf nu zetten ze volop in op dashboards.
- [Interim-management in de praktijk](https://mondea.be/nieuws/interim-management-in-de-praktijk/) - Interim-management is veel meer dan een tijdelijke oplossing. Het is een kans om beweging te brengen in bestaande structuren, om teams opnieuw te laten groeien en om processen kritisch onder de loep te nemen. Interim-managers brengen niet alleen extra capaciteit, maar vooral ook nieuwe inzichten, frisse energie en de durf om te veranderen. Vier Mondeanen
- [Een andere kijk op vrije tijd](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/een-andere-kijk-op-vrije-tijd/) - Vrije tijd is een essentieel onderdeel van ons dagelijks leven en heeft door de jaren heen een aanzienlijke transformatie ondergaan. Lokale besturen pasten hun aanpak aan om beter in te spelen op de behoeften van de gemeenschap en het welzijn van hun inwoners te bevorderen. Deze veranderingen markeren de weg naar een vrijetijdsdienst 2.0, waarbij
- [Medewerkers aantrekken en vasthouden - een gedeelde uitdaging voor lokale omgevingsdiensten](https://mondea.be/thema/omgeving/medewerkers-aantrekken-en-vasthouden-een-gedeelde-uitdaging-voor-lokale-omgevingsdiensten/) - Omgevingsdiensten staan steeds meer onder druk en de uitdagingen zijn talrijk. Tijdens een rondetafelgesprek brachten we drie perspectieven samen: Mondeaan Werner Van Hoof, Jan De Broyer (schepen voor Ruimtelijke Ordening in Overijse) en Dries Vanbelleghem (directeur cluster Omgeving bij stad Brugge). Zo kregen we zowel de blik van beleidsmakers als die van de administratie aan
- [MONDEA ondersteunt beleidskeuzes in de publieke zorgsector](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/mondea-ondersteunt-beleidskeuzes-in-de-publieke-zorgsector/) - De publieke zorgsector staat onder financiële druk. Kosten stijgen, subsidies dekken steeds minder kosten en de zorgvraag blijft toenemen. Zonder zicht op de werkelijke kosten van de dienstverlening, is doordacht beleid voeren moeilijk. MONDEA helpt lokale besturen en welzijnsverenigingen hun kosten in kaart te brengen, zodat ze gefundeerde keuzes kunnen maken over hun dienstverlening.Objectieve analyse
- [Dashboarding voor efficiëntere diensten](https://mondea.be/nieuws/dashboarding-voor-efficientere-diensten/) - Je lokaal bestuur bezit een schat aan data uit verschillende domeinen, zoals burgerzaken, mobiliteit en personeelsbeheer. Met een dashboard breng je die gegevens overzichtelijk samen. Wat levert dat op? En hoe gaan Mondeanen te werk?De voordelen van dashboardingEen dashboard is een middel om de werking van je dienst te optimaliseren en efficiëntere dienstverlening voor de
- [Drie maatwerktrajecten voor GC De Pianofabriek](https://mondea.be/nieuws/drie-maatwerktrajecten-voor-gc-de-pianofabriek/) - GC De Pianofabriek werkt samen met MONDEA om hun opleidingspakketten te verbeteren en zo dedoorstroom van werkzoekenden naar de arbeidsmarkt te versterken. Mondeaan Lauriane Van der Eecken en Bastiaan Wildemeersch, centrumverantwoordelijke van GC De Pianofabriek, reflecteren over de succesvolle samenwerking.Bastiaan, wat doet GC De Pianofabriek?Bastiaan: “We zijn een levendig gemeenschapscentrum in Brussel waar sociale en
- [De burger betrekken bij beleidsuitvoering: van adviesraden tot burgerpanels](https://mondea.be/thema/participatie/de-burger-betrekken-bij-beleidsuitvoering-van-adviesraden-tot-burgerpanels/) - Participatie stopt niet bij de opmaak van het strategisch meerjarenplan. Te vaak zien we dat inspraak van burgers beperkt blijft tot de planningsfase. Maar beleid maken is een dynamisch proces. Wil je als lokaal bestuur écht inzetten op participatie, dan moet je burgers ook betrekken bij de uitvoering en evaluatie van het beleid.De basis op
- [MONDEA-magazine](https://mondea.be/nieuws/mondeamagazine/) - In de derde editie van het MONDEA-magazine komen praktijkervaring, visie en innovatie samen. In dit nummer belichten we hoe lokale besturen en non-profitorganisaties strategisch omgaan met thema’s als projectmanagement, fusies, participatie, AI en beleidsondersteuning.We gaan dieper in op actuele uitdagingen zoals duurzame werkgeverschap, sterke interne communicatie, de rol van het MAT en toekomstgericht patrimoniumbeheer.Van een
- [Leer ons HR-team kennen: Sarah, Aanje, Wendy & Griet ](https://mondea.be/thema/hr/leer-ons-hr-team-kennen-sigrid-sarah-aanje-wendy-griet/) - We spreken opnieuw met vier HR-experts van MONDEA: Sarah Ballard, Aanje Kints, Wendy Miatton en Griet Van den Abeele. Zij delen graag wat inzichten over werving, leiderschap en wat een HR-beleid voor hen écht succesvol maakt.Wie hebben we hier rond de tafel?Sarah: “Ik ben Sarah, mama van twee meisjes en gepassioneerd door HR en organisatieontwikkeling.
- [Mondeaan Stijn voor de klas](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/mondeaan-stijn-voor-de-klas/) - Als gastdocent bij VIVES Hogeschool gaf Mondeaan Stijn Werbrouck les aan studenten uit het tweede jaar Bedrijfsmanagement voor het vak ‘Sports Events’. Zijn missie: de studenten onderdompelen in de boeiende wereld van de sportsector en evenementenorganisatie.Een brede blik op de sportsector“Ik startte met een breed overzicht van de sportsector, van internationaal tot lokaal niveau. De
- [Een sterk ruimtelijk beleidsplan? Ontdek het aanbod van MONDEA en IDEA Consult ](https://mondea.be/thema/omgeving/een-sterk-ruimtelijk-beleidsplan-ontdek-het-aanbod-van-mondea-en-idea-consult/) - Veel lokale besturen zitten nog met oude ruimtelijke structuurplannen, terwijl de ruimtelijke uitdagingen zich opstapelen. Daarom slaan MONDEA en IDEA Consult de handen in elkaar met een nieuw aanbod: de opmaak van ruimtelijke beleidsplannen. We spreken met Mondeaan Werner Van Hoof en Jan Zaman van IDEA Consult.Wat is een ruimtelijk beleidsplan?Jan: “Een ruimtelijk beleidsplan legt
- [Samen sterk in omgevingsrecht](https://mondea.be/thema/omgeving/samen-sterk-in-omgevingsrecht/) - De regelgeving rond omgevingsvergunningen verandert razendsnel, wordt complexer en vraagt om steeds meer juridische expertise. MONDEA helpt lokale besturen om zich te wapenen en biedt nu ook juridische ondersteuning aan. We gingen in gesprek met Hildegard Pettens, een van onze juridisch consultants.Wat houdt onze juridische ondersteuning voor omgevingsdiensten precies in?“Omgevingsdiensten krijgen dagelijks juridische vraagstukken voorgeschoteld.
- [Mobiliteit bij lokale besturen: knelpunten en inzichten ](https://mondea.be/thema/omgeving/mobiliteit-bij-lokale-besturen-knelpunten-en-inzichten/) - Onze mobiliteitsexperten Han De Bock en Isabelle Michiels voerden een grondige analyse uit van de werking van mobiliteitsdiensten bij lokale besturen. Wat meteen opviel: of het nu om een grote stad of kleinere gemeente gaat, overal botsen mobiliteitsambtenaren op dezelfde hindernissen. De uitdagingen zijn structureel en vragen een doordachte aanpak. We lijsten de belangrijkste knelpunten
- [Een transitieverhaal uit de praktijk: Ils Juchtmans bij Agentschap voor Natuur en Bos ](https://mondea.be/thema/omgeving/een-transitieverhaal-uit-de-praktijk-ils-juchtmans-bij-agentschap-voor-natuur-en-bos/) - Mondeaan Ils Juchtmans ging in oktober aan de slag als transitiemanager bij de afdeling AVES (Adviezen, Vergunningen, Erkenningen en Subsidies) van het Agentschap voor Natuur en Bos. Na twee weken kreeg ze ook de vraag om tijdelijk leiding te geven aan team Antwerpen, dat al een jaar zonder vaste leidinggevende zat. Wat oorspronkelijk één opdracht
- [MONDEA en Trefpunt Zorg: samen sterker voor de zorg- en welzijnssector](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/mondea-en-trefpunt-zorg-samen-sterker-voor-de-zorg-en-welzijnssector/) - Hoe kan je als organisatie in de zorg- en welzijnssector sterker staan in een versnipperd landschap? Hoe zorg je ervoor dat kennis, innovatie en samenwerking écht samenkomen? Bij MONDEA geloven we sterk in partnerschappen die daarin het verschil maken. Daarom gaan we een samenwerking aan met Trefpunt Zorg, een netwerkorganisatie die net als wij gelooft
- [Van projectopvolging tot capaciteitsversterking: een evoluerende opdracht voor 2 Mondeanen in Tervuren](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/van-projectopvolging-tot-capaciteitsversterking-een-evoluerende-opdracht-voor-2-mondeanen-in-tervuren/) - Wat in lokaal bestuur Tervuren begon als een opdracht rond projectopvolging, groeide uit tot een breder traject waarin we samen de werking van de dienst optimaliseren. Mondeanen Ivan Cuyt en Jo Vervueren vervullen elk hun eigen rol bij de dienst Gebouwen.De rol van onze MondeanenIn het begin stapten Ivan en Jo als projectmanagers patrimonium in
- [6 bouwstenen van een sterk participatiereglement](https://mondea.be/thema/participatie/6-bouwstenen-van-een-sterk-participatiereglement/) - Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 verplicht alle steden en gemeenten om een participatiereglement op te stellen. Dat reglement moet duidelijk maken hoe je burgerparticipatie in jouw stad of gemeente organiseert. Uit onze bevraging ‘de staat van participatie’ naar aanleiding van ons participatiecongres met Go Vocal en Hoplr bleek dat maar liefst 60%
- [Participatie in het strategisch meerjarenplan: nu of nooit?](https://mondea.be/thema/participatie/participatie-in-het-strategisch-meerjarenplan-nu-of-nooit/) - Participatie is geen luxe, maar een noodzaak. Als lokaal bestuur bepaal je nu het beleid voor de komende zes jaar. Het strategisch meerjarenplan moet voor eind 2025 klaar zijn, dus de tijd voor inspraak wordt krapper. Maar er zijn nog kansen. Dit is hét moment om participatie in te zetten als hefboom voor een gedragen
- [Interim-projectcoördinator openbaar domein: schakel tussen beleid en uitvoering ](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/interim-projectcoordinator-openbaar-domein-schakel-tussen-beleid-en-uitvoering/) - In een lokaal bestuur beweegt veel, zeker op het openbaar domein. Dat vraagt om een doordachte aanpak met sterke technische expertise, goed budgetbeheer en duidelijke communicatie. Als interim-projectcoördinator openbaar domein vervult Mondeaan Luk Gladines die rol in Gemeente Lebbeke.Een waaier aan verantwoordelijkhedenZijn opdracht is breed. Als projectcoördinator doorloopt hij het volledige traject van infrastructuurprojecten: van
- [5 tips voor een sterke afsprakennota tussen beleid en administratie](https://mondea.be/thema/beleid/5-tips-voor-een-sterke-afsprakennota-tussen-beleid-en-administratie/) - Een goede samenwerking tussen het college van burgemeester en schepenen (CBS), vast bureau (VB) en het managementteam (MAT) begint bij heldere afspraken. Een afsprakennota vormt daarvoor en concreet handvat en is bovendien decretaal verplicht. In de praktijk zien we vaak dat dit een verplicht nummertje is: snel opgesteld, soms zomaar gekopieerd en vaak niet besproken.
- [Meerjarenplanning van binnenuit: zo versterkt een interim-medewerker het proces ](https://mondea.be/thema/beleid/meerjarenplanning-van-binnenuit-zo-versterkt-een-interim-medewerker-het-proces/) - Een meerjarenplan opstellen? Ook interim-medewerkers kunnen hun schouders onder het proces zetten. We gingen in gesprek met Mondeanen Lies Op de Beeck en Dorien Pauwels, die als interim-stafmedewerkers bij lokale besturen Olen en Bornem nauw betrokken zijn bij de opmaak van het meerjarenplan.Wat was jullie opdracht bij de start?Dorien: “Ik startte vlak na de verkiezingen
- [‘Samen op KOERS voor morgen’ bij IOK](https://mondea.be/thema/participatie/samen-op-koers-voor-morgen-bij-iok/) - IOK is een dienstverlenende IGS in de Kempen. IOK en IOK Afvalbeheer staan de deelnemende gemeenten bij afvalbeheer en andere grondgebonden dienstverlening. IOK en IOK Afvalbeheer tellen samen bijna 600 medewerkers, waaronder meer dan 400 arbeiders. De medewerkers werken verspreid over 31 sites. Samen met MONDEA ging IOK aan de slag om de nieuwe organisatiewaarden
- [De kracht van visuele communicatie](https://mondea.be/thema/communicatie/de-kracht-van-visuele-communicatie/) - In een wereld waarin informatie ons voortdurend om de oren vliegt, is het essentieel om manieren te vinden om deze snel, effectief en blijvend over te brengen. Visuele communicatie speelt hierin een cruciale rol. Beelden hebben de unieke kracht om complexe informatie te vereenvoudigen, emoties op te roepen en de betrokkenheid van je publiek te
- [Een nieuw participatiereglement als sterk fundament ](https://mondea.be/thema/participatie/een-nieuw-participatiereglement-als-sterk-fundament/) - Het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 verplicht alle steden en gemeenten om een participatiereglement op te stellen. Dat reglement moet duidelijk maken hoe burgerparticipatie in jouw stad of gemeente georganiseerd wordt.Om niet alleen in regel te zijn met het decreet, maar het ook meteen bruikbaar te maken, helpen wij je graag bij het
- [De Beleidsplanner: met efficiënte begeleiding naar een gedragen meerjarenplan ](https://mondea.be/thema/beleid/de-beleidsplanner-met-efficiente-begeleiding-naar-een-gedragen-meerjarenplan/) - Een sterk beleid begint met een goed onderbouwd meerjarenplan. De Beleidsplanner helpt lokale besturen om hun visie concreet te maken en te vertalen naar een doordacht meerjarenplan.De Beleidsplanner is er voor lokale besturen in alle vormen en maten. We bieden drie formules aan, zodat elk bestuur de specifieke ondersteuning krijgt die het nodig heeft. Jij
- [Melle transformeert de buurt mét de buurtbewoners](https://mondea.be/thema/participatie/melle-transformeert-de-buurt-met-de-buurtbewoners/) - De gemeente Melle beschikt over meerdere pleintjes die een nieuwe invulling kunnen krijgen. Maar wat wil de buurt? Voldoet een grasveld, of zien ze liever iets anders? Onder begeleiding van onze Mondeanen Ine Plovie en Joris Gallens ging Melle met de buurt aan de slag om dat te ontdekken.We startten met een gerichte bevraging die
- [Lesley Jourquin als interim-directeur van de kunstacademie Peter Benoit](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/lesley-jourquin-als-interim-directeur-van-de-kunstacademie-peter-benoit/) - De academie Peter Benoit voor muziek, woord en dans in Lennik was in de zomer van 2024 op zoek naar een nieuwe directeur. In afwachting van de aanwerving ging Mondeaan Lesley Jourquin aan de slag als interim-directeur om de academie in goede banen te leiden.Had je al ervaring met academies?“Nog niet zoveel, dus het was
- [Bart Smeets als interim teamcoach Stadswerken in Lommel](https://mondea.be/thema/technische-diensten/bart-smeets-als-interim-teamcoach-stadswerken-in-lommel/) - Juiste profielen vinden voor de technische dienst is voor lokale besturen een steeds grotere uitdaging. Ook bij stad Lommel ervaren ze die toenemende war for talent. Na een herstructurering binnen de organisatie ging Mondeaan Bart Smeets aan de slag als interim-leidinggevende. Bart vertelt ons hoe hij de diensten operationeel hield en de zoektocht naar zijn
- [Stad Hoogstraten zet in op duurzame en geïntegreerde buitenschoolse kinderopvang](https://mondea.be/nieuws/stad-hoogstraten-zet-in-op-duurzame-en-geintegreerde-buitenschoolse-kinderopvang/) - Hoe maak je werk van toegankelijke, kwalitatieve en duurzame buitenschoolse kinderopvang? Stad Hoogstraten ging de uitdaging aan en zette een ambitieuze transitie in gang. Met een heldere visie, strategische samenwerkingen en gerichte experimenten werkt de stad toe naar een geïntegreerd BOA-verhaal tegen 2026.Van visie naar realisatieIn 2020 zette Stad Hoogstraten de eerste stappen in de
- [De inkanteling van gemeente en OCMW als onvoltooide werf](https://mondea.be/nieuws/de-inkanteling-van-gemeente-en-ocmw-als-onvoltooide-werf/) - Met het debat over de schaalvergroting en regiovorming komt er alweer een nieuw en stevig dossier op de gemeentelijke bestuurstafel. Maar wat met de eerdere veranderingstrajecten en transities? Zijn we daar al klaar mee? Uit onze praktijk blijkt van niet. De inkanteling van gemeente en OCMW blijkt op vele plaatsen nog niet gerealiseerd. Sinds 1
- [Op een aantal punten zou ik sneller voor de korte pijn kiezen](https://mondea.be/nieuws/op-een-aantal-punten-zou-ik-sneller-voor-de-korte-pijn-kiezen/) - Op 1 januari 2019 werd de fusie tussen Kruishoutem en Zingem bezegeld in de nieuwe gemeente Kruisem. Burgemeester Joop Verzele is als een van de hoofdarchitecten tevreden over het resultaat, al zou hij bij achteraf beschouwd ook een aantal zaken anders aanpakken. We hadden een gesprek om te horen wat andere gemeenten kunnen opsteken van
- [Moed is een belangrijke eigenschap voor een fusie](https://mondea.be/nieuws/moed-is-een-belangrijke-eigenschap-voor-een-fusie/) - De vorige legislatuur kreeg Vlaanderen er 7 wondermooie gemeenten bij na boeiende fusietrajecten. Is het sop de kolen waard? Elk fusieverhaal is anders, maar één ding staat vast: geen enkele van de gemeenten heeft spijt. Vanuit de IDEA groep blikken we graag samen met de besturen terug. In deze reeks praktijkverhalen geven we jullie graag
- [Afwegingskader realisatie- en exploitatievormen sportinfrastructuur](https://mondea.be/nieuws/afwegingskader-realisatie-en-exploitatievormen-sportinfrastructuur/) - Sportinfrastructuur in steden en gemeenten wordt geëxploiteerd en gerealiseerd via diverse vormen: in allerlei samenwerkingsverbanden met clubs, via een AGB, in gemeentelijk beheer, via PPS, …. Sommige situaties zijn historisch gegroeid, sommige werkvormen dienen zich aan omwille van nieuwe maatschappelijke en bestuurlijke uitdagingen. Sportclubs en gemeentelijke beleidsambities Met het oog op een efficiënte inzet
- [Werner Van Hoof zet schouders onder een bevraging over de samenstelling en kost van omgevingsdiensten in Vlaanderen](https://mondea.be/nieuws/werner-van-hoof-zet-schouders-onder-een-bevraging-over-de-samenstelling-en-kost-van-omgevingsdiensten-in-vlaanderen/) - Mondeaan Werner is gepassioneerd door alles wat met omgeving te maken heeft. Hij kwam op het idee om alle omgevingsdiensten in Vlaanderen te bevragen rond de samenstelling en kost van de diensten. De belangstelling was groot, de resultaten héél interessant. Hoe Werner dit aanpakte en wat we nog kunnen verwachten in de toekomst? Dat lees
- [Vijf geleerde lessen uit de fusiecommunicatie van Borsbeek](https://mondea.be/thema/communicatie/vijf-geleerde-lessen-uit-de-fusiecommunicatie-van-borsbeek/) - In december 2023 begon Mondeaan Delphine Van Belleghem aan een uitdagend traject rond de mogelijke fusie tussen Borsbeek en Antwerpen. In een terugblik op één jaar lang communicatieondersteuning, brengt ze haar vijf belangrijkste lessen. 1. Elk traject is uniek De fusie van Borsbeek met Antwerpen was geen standaardscenario. We hadden te maken met een kleine
- [Verloop aan de top – de exit van algemeen directeurs onderzocht ](https://mondea.be/nieuws/verloop-aan-de-top-de-exit-van-algemeen-directeurs-onderzocht/) - De functie van algemeen directeur binnen een lokaal bestuur is van essentieel belang voor de dagelijkse werking van de gemeente of stad. In de afgelopen legislatuur zagen onze Mondeanen opvallend veel algemeen directeurs vroegtijdig stoppen. Die trend trok de aandacht van Karolien Dezeure, manager bij MONDEA. Samen met emeritus hoogleraar bestuurskunde Filip De Rynck, haar
- [Onduidelijkheid over het masterplan BOA-decreet ](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/onduidelijkheid-over-het-masterplan-boa-decreet/) - Op 5 februari bevestigde Vlaams minister Caroline Gennez in het Vlaams Parlement dat het masterplan voor de buitenschoolse opvang bijna klaar is en binnen de maand gecommuniceerd wordt naar lokale besturen. Dit is een stap vooruit, maar roept ook nieuwe vragen op, vooral over de financiering. We praten erover met Mondeaan Matthias Van Acker. Hoopvol
- [Omgevingsdiensten in Vlaanderen: gedeelde inzichten uit onderzoek ](https://mondea.be/thema/omgeving/omgevingsdiensten-in-vlaanderen-gedeelde-inzichten-uit-onderzoek/) - Omgevingsdiensten in Vlaanderen staan steeds meer onder druk. Het aantal dossiers blijft stijgen, de regelgeving wordt complexer en het blijkt niet evident om de juiste mensen te vinden. Maar hoe groot zijn de uitdagingen nu echt? En waar liggen de oplossingen? Onze experten Werner Van Hoof en Pim Van Reempts namen de resultaten van enkele omgevingsonderzoeken
- [Positioneringsonderzoek als start van rebranding voor nieuwe gemeente Wingene ](https://mondea.be/thema/communicatie/positioneringsonderzoek-als-start-van-rebranding-voor-nieuwe-gemeente-wingene/) - De gemeenten Wingene en Ruiselede gingen samen met hun medewerkers en inwoners op zoek naar wat hen kenmerkt, nu en in de toekomst. Naast duidelijkheid in de toekomstige positionering was draagvlak bij de diverse stakeholders daarbij een belangrijke randvoorwaarde. MONDEA schoof aan bij at-thetable Een merk is gebaseerd op wie je bent, wat je doet
- [Met co-creatie naar heldere communicatie over omgevingshandhaving](https://mondea.be/thema/communicatie/met-co-creatie-naar-heldere-communicatie-over-omgevingshandhaving/) - Eind 2022 stelde de Vlaamse regering het eerste omgevingshandhavingsprogramma definitief vast. Voor het Department Omgeving ligt op dat moment een uitdagend actiepunt op tafel: de ontwikkeling van één duidelijke, up-to-date portaalsite voor handhaving. Geen gemakkelijke opdracht. Handhaving, en omgevingshandhaving in het bijzonder, is geen catchy, modern topic. Daarnaast zijn er ook heel wat ‘communicatiezenders’ die
- [De kracht van omgevingsleidraden](https://mondea.be/thema/omgeving/de-kracht-van-omgevingsleidraden/) - Een omgevingsleidraad ondersteunt lokale besturen bij ruimtelijke keuzes zonder te verzanden in starre regelgeving. Het biedt een krachtig en helder kader voor ambtenaren, bestuurders en aanvragers, zodat iedereen weet waar men aan toe is. Maar hoe stel je zo’n leidraad op en welke uitdagingen horen daarbij? Mondeanen Matthijs Van De Pol en Tine Vleugels delen
- [Naar een nieuwe werking voor Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/naar-een-nieuwe-werking-voor-wit-gele-kruis-west-vlaanderen/) - Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen wil sterk inzetten op kwaliteitsvolle zorg voor hun patiënten door een nauwe samenwerking met haar zorgpartners. Daarom waren verschillende aanpassingen aan het organisatiemodel noodzakelijk. In de voorbije maanden werd dit project, onder de noemer ‘Samen’, begeleid door Mondeaan Matthias Vandamme. Dit gebeurde in nauwe samenwerking met Marlies Vanbiervliet, interne projectleider bij Wit-Gele
- [Luk Gladines als projectbegeleider openbare werken in Wetteren ](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/luk-gladines-als-projectbegeleider-openbare-werken-in-wetteren/) - Mondeaan Luk Gladines is sinds maart 2022 aan de slag als projectbegeleider openbare werken bij de gemeente Wetteren. Hij volgt er vier infrastructuurwerken in de gemeente op. Het project Zuidlaan-Acaciastraat is daarvan het meest omvangrijke. De werken zitten er perfect op schema en Luk z’n stokpaardje is om “zichtbaar en bereikbaar” te zijn voor bewoners
- [Peter Vautmans aan de slag als projectregisseur in Halle](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/peter-vautmans-aan-de-slag-als-projectregisseur-in-halle/) - Peter Vautmans is projectregisseur, een gevarieerde en uitdagende functie. In thema’s omtrent omgeving, vertegenwoordigt de projectregisseur de locatie. Een praktijkvoorbeeld: het stadsvernieuwingsproject De Bres in Halle. Peter verdedigt er de belangen van de ruimte in kwestie, hij is ‘hun stem’. Een neutrale en objectieve tussenpersoon, te midden van verschillende stakeholders. Die groep stakeholders is groot
- [Nele Perdaens als projectleider van de De Groene Planeet ](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/nele-perdaens-als-projectleider-van-de-de-groene-school/) - Een van de eerste projecten die Mondeaan Nele Perdaens aanpakte, was de vernieuwing van stedelijke basisschool De Groene Planeet en de bouw van de nieuwe sporthal in Vilvoorde. Tot 2020 stond ze immers aan de andere zijde als technisch projectleider bij enkele aannemersbedrijven. Een petje dat haar absoluut voordeel opleverde bij de onderhandeling met de
- [Technisch projectmanagement en technisch interim-management gaan hand in hand](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/technisch-projectmanagement-en-technisch-interim-managementgaan-hand-in-hand/) - Mondeaan Iris Depoorter nam in Boortmeerbeek tijdelijk de rol op van diensthoofd grondgebiedszaken.Hoe startte je opdracht in Boortmeerbeek?“De dienst grondgebiedzaken had al een aantal jaren geen diensthoofd meer. Het vorigediensthoofd neemt binnen de organisatie een andere rol op. De algemeen directeur nam de rol wel waarnemend op, maar dit was moeilijk te combineren. De medewerkers hadden
- [Ivan Cuyt als regisseur bij stadsontwikkeling](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/ivan-cuyt-als-regisseur-bij-stadsontwikkeling/) - Mondeaan Ivan Cuyt ondersteunt SOLag (Stedelijk Ontwikkelingsbedrijf Lier autonoom gemeentebedrijf) bij grote stadsontwikkelingsprojecten in Lier. Als ‘projectregisseur’ neemt hij geen inhoudelijke beslissingen, maar fungeert hij als overkoepelend coördinator die de samenwerking tussen SOLag en andere betrokken partijen ondersteunt. De kern van Ivans opdracht: projecten vlot laten verlopen, zonder zelf aan het roer te zitten. We
- [Leer ons HR-team kennen: Sara, Chantale, Nathalie & Tom](https://mondea.be/thema/hr/leer-ons-hr-team-kennen-sara-chantale-nathalie-tom/) - In deze driedelige reeks leer je het HR-team van MONDEA kennen. In dit derde en laatste deel gaan we in gesprek met Sara Temmerman, Chantale De Bondt, Nathalie Decuyper en Tom Lefevere. Vertel eens, wie zijn jullie? Sara: “Ik ben Sara, woon in Aalst (en eet toevallig ook graag ajuinen!). Ik heb een hart voor HR
- [Feedback geven en krijgen, kan je leren](https://mondea.be/thema/hr/feedback-geven-en-krijgen-kan-je-leren/) - Effectieve feedback is een vaardigheid die je kan ontwikkelen en verfijnen. Het doel van feedback is om gedrag te verbeteren en te sturen, niet om personen te bekritiseren. Hier zijn enkele belangrijke principes om in gedachten te houden:Specifiek: Feedback moet gericht zijn op gedrag, niet op de persoon. Beschrijf specifiek gedrag dat je hebt waargenomen
- [Feedback werkt pas echt als je het samen doet](https://mondea.be/thema/hr/feedback-werkt-pas-echt-als-je-het-samen-doet/) - Feedback geven lijkt vaak op eenrichtingsverkeer: een leidinggevende die iets zegt over het functioneren van een medewerker. Maar echte feedback is veel meer dan dat. Het is een dialoog, een wisselwerking waarbij beide partijen leren en groeien. In lokale besturen, waar samenwerking en dienstverlening centraal staan, is het cruciaal om feedback te zien als een
- [Burgers willen meer inspraak, kies bewust je participatievorm!](https://mondea.be/thema/participatie/burgers-willen-meer-inspraak-kies-bewust-je-participatievorm/) - In Vlaanderen wordt steeds duidelijker dat burgers meer betrokken willen worden bij het besluitvormingsproces. Dit blijkt uit recent onderzoek dat Indiville in opdracht van G1000 uitvoerde. Uit de bevindingen blijkt dat niet zozeer de vorm van participatie doorslaggevend is, maar het feit dat participatie plaatsvindt. Dit heeft belangrijke implicaties voor lokale besturen die streven naar
- [Aansprakelijkheid van de omgevingsambtenaar: wat moet je weten?](https://mondea.be/thema/omgeving/aansprakelijkheid-van-de-omgevingsambtenaar-wat-moet-je-weten/) - Elke gemeente is decretaal verplicht om minstens één gemeentelijke omgevingsambtenaar (GOA) aan te stellen. Dit kan een medewerker van de gemeente zijn of iemand uit een intergemeentelijk samenwerkingsverband. De GOA speelt een cruciale rol bij vergunningsaanvragen en moet zijn werk in volledige onafhankelijkheid en neutraliteit kunnen uitvoeren, zoals decretaal vastgelegd. Maar hoe zit het met
- [Aanwezigheidsbeleid als sleutel tot minder ziekteverzuim](https://mondea.be/thema/hr/aanwezigheidsbeleid-als-sleutel-tot-minder-ziekteverzuim/) - In het voorjaar van 2024 ging MONDEA in verschillende workshops met HR-verantwoordelijken aan de slag met het aanwezigheidsbeleid. Een goed contact behouden met afwezige medewerkers is immers cruciaal, want je wil hun kennis en ervaring later weer nuttig kunnen inzetten. HR-expert Aanje Kints deelt graag enkele inzichten en tips.Aanje, wat is het verschil tussen een
- [Lotte Poncelet als interim-coördinator in Hoogstraten](https://mondea.be/thema/technische-diensten/lotte-poncelet-als-interim-coordinator-in-hoogstraten/) - Eind 2023 stond lokaal bestuur Hoogstraten voor een dubbele uitdaging. Een van de coördinatoren binnen de cluster ruimte verliet de organisatie, net op het moment dat de stad een nieuw organogram voor de cluster invoerde. Er was dus niet alleen nood aan een tijdelijke opvolger, maar ook aan goede begeleiding bij de overgang naar de
- [Locatieonderzoek als fundament voor nieuw zwembad Tielt ](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/locatieonderzoek-als-fundament-voor-nieuw-zwembad-tielt/) - Sinds 1 januari vormen Meulebeke en Tielt één sterke fusiegemeente Tielt. Samen gaan ze voor een moderne, snelle en betrouwbare dienstverlening. Een van de eerste grote stappen? De bouw van een nieuw zwembad. Voor dit impactvolle dossier riep het lokaal bestuur de hulp in van MONDEA voor strategische projectbegeleiding en stakeholdermanagement.Zwembad als katalysator voor fusieDe
- [Van tijdelijke kracht naar vaste waarde, Mondeaan Annemarieke in stad Lokeren ](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/van-tijdelijke-kracht-naar-vaste-waarde-mondeaan-annemarieke-in-stad-lokeren/) - In april 2024 ging Annemarieke De Knijf aan de slag bij stad Lokeren. Als interim-manager van de dienst Maatschappelijk Werk werkte ze schouder aan schouder met de medewerkers om de dagelijkse werking op punt te stellen en een frisse wind te laten waaien.Annemarieke, wat was de concrete vraag van stad Lokeren?“Het lokaal bestuur was op
- [Kersverse Mondeaan Sophia Bogaert over haar eerste project in Maarkedal](https://mondea.be/nieuws/kersverse-mondeaan-sophia-bogaert-over-haar-eerste-project-in-maarkedal/) - In september 2024 startte Sophia Bogaert als junior consultant bij MONDEA. Haar eerste opdracht bracht haar naar Maarkedal, waar ze het lokaal bestuur ondersteunde bij de optimalisatie van hun meldingssysteem. Hoe kijkt ze terug op deze ervaring? Een gezonde mix van spanning en nieuwsgierigheid Recht van de schoolbanken begon Sophia in Maarkedal: “Een eerste job
- [Dimitri Keereman ondersteunt achter de schermen bij tentoonstelling Museum Oudenaarde ](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/dimitri-keereman-ondersteunt-achter-de-schermen-bij-tentoonstelling-museum-oudenaarde/) - In het MOU (Museum Oudenaarde) genieten bezoekers sinds september van een prestigieuze tentoonstelling rond Margaretha van Parma, dochter van Keizer Karel en Johanna Van der Gheynst. Voor het eerst in vijf eeuwen komen unieke portretten, persoonlijke objecten en waardevolle kunstwerken die Margaretha tijdens haar leven koesterde, terug samen in haar geboortestad. Mondeaan Dimitri Keereman ondersteunde
- [Strategisch beslissen over verzelfstandiging ](https://mondea.be/thema/beleid/strategisch-beslissen-over-verzelfstandiging/) - Lokale besturen hebben een breed scala aan taken en verantwoordelijkheden. Heel wat besturen kiezen ervoor om bepaalde opdrachten uit te besteden aan verzelfstandigde entiteiten. Denk maar aan een autonoom gemeentebedrijf (AGB) of extern verzelfstandigd agentschap (EVA). Deze entiteiten vervullen taken van gemeentelijk belang, maar hebben een eigen rechtspersoonlijkheid, bestuursorgaan en financiële middelen. In zekere zin
- [BOA-ondersteuning bij MONDEA, een aanpak voor én met kinderen](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/boa-ondersteuning-bij-mondea-een-aanpak-voor-en-met-kinderen/) - Mondeanen Stijn Werbrouck, Joris Gallens, Annemarieke De Knijf en Charlotte Vandevijvere zijn aan de slag op een heel aantal BOA-trajecten. Deze trajecten lopen altijd in een aantal fases:We starten met een grondige analyse van de huidige context, daarna organiseren we participatieve trajecten met stakeholders. Als uitkomst van die analyse en participatie maken we een menukaart
- [Naar een robuustere omgevingsdienst](https://mondea.be/nieuws/naar-een-robuustere-omgevingsdienst/) - Werner Van Hoof zette zijn schouders onder een strategische denkoefening voor de dienst Woon en Leef van gemeente Zwevegem. Hoe streven we naar een robuuste en efficiënte omgevingsdienst? Starten vanuit een grondige analyse“We begonnen met een startoverleg. Hier bespraken we de verwachtingen van het bestuur ten op zichte van de strategische denkoefening. Daarna maakten we
- [Nieuwe regelgeving, nieuwe uitdagingen: de impact op omgevingsdiensten](https://mondea.be/thema/omgeving/nieuwe-regelgeving-nieuwe-uitdagingen-de-impact-op-omgevingsdiensten/) - Uit het onderzoek van MONDEA naar de werkdruk van GOA’s en omgevingsdiensten blijkt dat maar liefst 90.6% van de respondenten de complexiteit van de regelgeving als een belangrijke oorzaak voor die werkdruk ervaart. De omgevingssector staat nu voor ingrijpende veranderingen. Mondeaan Werner Van Hoof zet de belangrijkste wijzigingen in de regelgeving voor de sector en
- [Mondeaan Tine verenigt gemeente & projectontwikkelaars in Boom](https://mondea.be/thema/omgeving/mondeaan-tine-verenigt-gemeente-projectontwikkelaars-in-boom/) - Mondeaan Tine Vleugels is aan de slag in Boom. Ze neemt daar een taak op binnen onderhandelingsstedenbouw. Ze verzorgt vooroverleg inzake grotere omgevingsprojecten hoofdzakelijk stedenbouwkundige herontwikkelingsprojecten. Hierbij probeert Tine de gemeentelijke belangen en het algemeen belang te verenigen met de programmawensen van de projectontwikkelaar en de buurt. Tine’s takenpakket bestaat uit het periodiek samenzitten op
- [Werner Panis als beleidscoördinator Grondgebiedszaken](https://mondea.be/thema/omgeving/werner-panis-als-beleidscoordinator-grondgebiedszaken/) - Mondeaan Werner Panis was van oktober 2021 tot september 2023 aan de slag in de stad Halen als beleidscoördinator grondgebiedszaken. Nog tot het einde van het jaar begeleidt hij er zijn opvolger Steven Jacobs. De lijst aan projecten en procesverbeteringen die hij aanpakte, is lang. Wij waren benieuwd hoe en met wie hij die mooie
- [Verdichten als heikel aspect in het omgevingsbeleid](https://mondea.be/thema/omgeving/verdichten-als-heikel-aspect-in-het-omgevingsbeleid/) - Een harde stop als enige uitweg in VosselaarDe aanleiding van de reportage van VRT NWS was het visiedocument “Eén perceel, één woning” dat voorlag in de Vosselaarse gemeenteraad. Uit bezorgdheid voor het landelijke karakter en de leefbaarheid wil de gemeente er maximaal één woning per perceel toestaan. Gemotiveerd afwijken van dat principe is enkel mogelijk
- [Omgevingsdienst & architect bouwen aan dialoog](https://mondea.be/thema/omgeving/omgevingsdienst-architect-bouwen-aan-dialoog/) - Laat je als stad of gemeente begeleiden door MONDEA om het NAV charter te vertalen in concrete doelstellingen en afspraken langs beide zijden.
- [Stedenbouwkundige lasten: een eerlijke bijdrage aan het ruimtelijk beleid](https://mondea.be/thema/omgeving/stedenbouwkundige-lasten-een-eerlijke-bijdrage-aan-het-ruimtelijk-beleid/) - Onze omgevingsexperten bekijken het bestuurlijk beleid, hoe de ontvangen middelen in dit beleid ingezet worden en hoe die financiële last best vorm krijgt
- [GOA: een knelpuntberoep?](https://mondea.be/thema/omgeving/goa-een-knelpuntberoep/) - Vlaamse gemeentebesturen kampen met uitval, vertrek en verloop binnen de gemeentelijke omgevingsdienst van omgevingsmedewerkers en meer specifiek de gemeentelijke omgevingsambtenaar (hierna: GOA). Daarom lanceerde het Departement Omgeving een onderzoek naar de bezetting van de lokale omgevingsdiensten en de werkdruk van de gemeentelijke omgevingsambtenaren (afgekort GOA) en hun medewerkers. Mondeanen Karolien Dezeure en Werner Van Hoof zetten
- [Met de omgevingsregisseur naar een kwalitatief omgevingsproject](https://mondea.be/thema/omgeving/met-de-omgevingsregisseur-naar-een-kwalitatief-omgevingsproject/) - Een omgevingsproject realiseren in Vlaanderen blijkt vandaag de dag niet eenvoudig. De beschikbare ruimte wordt steeds kleiner, de maatschappelijke uitdagingen groter en de weg naar een uitvoerbare vergunning krijgt meer en meer kronkels. MONDEA en KOUCHI, experts in respectievelijk de publieke en private sector, bieden samen een oplossing: de omgevingsregisseur. De omgevingsregisseur zorgt voor een
- [MONDEA en het NAV slaan de handen in elkaar voor jouw omgevingsdienst  ](https://mondea.be/thema/omgeving/mondea-en-het-nav-slaan-de-handen-in-elkaar-voor-jouw-omgevingsdienst/) - MONDEA en het NAV bundelen de krachten om jouw traject tot een succes te maken. Ze zetten samen met het lokaal bestuur een stuurgroep op. Lees het volledige artikel.
- [Tien managementtips voor omgevingsdiensten](https://mondea.be/thema/omgeving/tien-managementtips-voor-omgevingsdiensten/) - Mondeaan Werner Van Hoof heeft al heel wat ervaring als team lead omgeving bij MONDEA. Hij is ondertussen meer dan 20 jaar actief rond omgeving in de publieke sector. In die tijd heeft hij al verschillende omgevingsdiensten van dichtbij gezien. Vanuit zijn ervaring geeft hij graag tien belangrijke managementtips voor lokale omgevingsdiensten.1. Hou het doel
- [Een beleidskader economie voor stad Lier ](https://mondea.be/thema/omgeving/een-beleidskader-economie-voor-stad-lier/) - Mondeanen Veerle Ribus en Nele Raets bundelden hun krachten met Jan Zaman en Alban Pols van Idea Consult. Samen maken ze een beleidskader economie op. Stad Lier maakte een Beleidsplan Ruimte op, dat een kader vormt voor het ruimtegebruik in Lier tot 2050. Hier mocht ruimte voor ondernemen niet ontbreken. Het ruimtelijk beleidsplan zal een strategische
- [Filip Canfyn aan de slag in Edegem met het Beleidsplan Ruimte ](https://mondea.be/thema/omgeving/filip-canfyn-aan-de-slag-in-edegem-met-het-beleidsplan-ruimte/) - Een vacature voor omgevingsambtenaar invullen, wordt voor lokale besturen stilaan onmogelijk. Zo ook in Edegem, waar Mondeaan Filip Canfyn sinds juni 2023 het team Wonen en Ondernemen van deze groene, maar verstedelijkte gemeente aanstuurt. Zorgen dat de winkel van de overbevraagde dienst ruimtelijke ordening blijft draaien, is Filips eerste bezorgdheid. Daarnaast zet deze bijzonder ervaren
- [Isabelle Michiels aan de slag als interim-teamcoördinator mobiliteit in Lier ](https://mondea.be/thema/omgeving/isabelle-michiels-aan-de-slag-als-interim-teamcoordinator-mobiliteit-in-lier/) - Mondeaan Isabelle Michiels startte in mei 2023 met een pittige opdracht bij de stad Lier. Het team mobiliteit kampte met een achterstand door vertrek en afwezigheden en de werkdruk bij het kleine en toen nog onervaren team was hoog. Vandaag is ze trots op de gedrevenheid van haar ploeg en de grote stappen die ze
- [Het Verzameldecreet Omgeving zorgt voor wijzigingen in 22 wetten  ](https://mondea.be/thema/omgeving/het-verzameldecreet-omgeving-zorgt-voor-wijzigingen-in-22-wetten/) - De Vlaamse Regering keurde op 17 mei 2024 het Verzameldecreet Omgeving goed. Dit heeft impact op wetten binnen ruimtelijke ordening, (leef)milieu en natuur.
- [MONDEA & Idea Consult aan de slag met resultaten GOA-onderzoek](https://mondea.be/thema/omgeving/mondea-idea-consult-aan-de-slag-met-resultaten-goa-onderzoek/) - Het Departement Omgeving lanceerde een wetenschappelijk onderzoek naar de bezetting en werkdruk van de dienst en de gemeentelijke omgevingsambtenaren (GOA).
- [De impact van bovenlokale projecten op gemeentelijke mobiliteitsprojecten](https://mondea.be/thema/omgeving/de-impact-van-bovenlokale-projecten-op-gemeentelijke-mobiliteitsprojecten/) - Mondeaan Han De Bock is expert mobiliteit voor gemeente Houthalen-Helchteren. Wie die streek een beetje kent, weet dat er al jaren plannen zijn voor een verbeterde ‘Noord-Zuidverbinding’ in Limburg. Deze zou dwars door Houthalen-Helchteren lopen, een uitdaging dus voor de mobiliteit van hun gemeente. Han leidt er een aantal projecten in goede banen, altijd met
- [Waar ligt de toekomst van het digitaal stedenbouwkundig informatieplatform?](https://mondea.be/thema/omgeving/waar-ligt-de-toekomst-van-het-digitaal-stedenbouwkundig-informatieplatform/) - Het Departement Omgeving wilde de ambities en toekomstmogelijkheden voor het DSI, het digitaal stedenbouwkundig informatieplatform, in kaart brengen en klopte daarvoor aan bij MONDEA en IDEA Consult. Jan Zaman (IDEA Consult), Nieke Peeters (MONDEA) en Pim van Reempts (MONDEA) bundelden hun krachten. Mondeaan en projectleider Werner Van Hoof neemt je mee in het onderzoeksproces.Even kaderen,
- [Integriteit en dialoog: een gids voor conflicthantering tussen GOA’s en bestuur](https://mondea.be/thema/omgeving/integriteit-en-dialoog-een-gids-voor-conflicthantering-tussen-goas-en-bestuur/) - Gemeentelijk omgevingsambtenaren (GOA’s) krijgen soms te maken met conflicten rond hun advies. Wanneer ze negatief advies geven bij omgevingsvergunningsaanvragen, kan het zijn dat men ze hierop aanspreekt. Hoe ga je daar dan als GOA mee om? Wij geven in dit artikel enkele tips mee rond integriteit en deontologie op de omgevingsdienst.Maak het conflict bespreekbaarVolgens de
- [Met actief pandenbeleid naar aantrekkelijkere leefomgeving ](https://mondea.be/thema/omgeving/met-actief-pandenbeleid-naar-aantrekkelijkere-leefomgeving/) - Leegstand van woningen en handelspanden vormt een groeiend probleem in Vlaamse steden en gemeenten. Ook lokaal bestuur Boom beseft dat een actief pandenbeleid noodzakelijk is en roept de versterking in van Mondeaan Dennis Peeters. Hij ging er aan de slag op de dienst Huisvesting en werkt er in samenwerking met het lokaal bestuur een structurele
- [Dubbelrol voor Luk Gladines: interim-manager op twee fronten ](https://mondea.be/thema/omgeving/dubbelrol-voor-luk-gladines-interim-manager-op-twee-fronten/) - Bij MONDEA streven we naar oplossingen op maat die naadloos inspelen op de specifieke behoeften van organisaties. Een mooi voorbeeld hiervan is de samenwerking van Mondeaan Luk Gladines met lokaal bestuur Schilde. Wat begon als een tijdelijke opdracht, groeide uit tot een langdurige samenwerking met verschillende uitdagingen.Snelle oplossing: interim-management uitvoeringsdienstIn april 2023 ging Luk Gladines
- [Zes prioriteiten voor een efficiëntere omgevingsdienst ](https://mondea.be/thema/omgeving/zes-prioriteiten-voor-een-efficientere-omgevingsdienst/) - Steeds meer lokale besturen vinden hun weg naar MONDEA voor een optimalisatietraject van hun omgevingsdienst. Aan de hand van werksessies en (diepte-)interviews brengen we de huidige werking van de dienst in kaart en formuleren we samen verbeterpunten. Dit resulteert in een actieplan met concrete stappen.MONDEA begeleidde hierin al verschillende lokale besturen. Als we de actieplannen
- [Haal meer uit je GECORO – tips voor een sterkere adviesraad ](https://mondea.be/thema/omgeving/haal-meer-uit-je-gecoro-tips-voor-een-sterkere-adviesraad/) - Bij de start van de nieuwe legislatuur moet een lokaal bestuur een nieuwe gemeentelijke commissie voor ruimtelijke ordening (GECORO) samenstellen. De GECORO heeft een adviserende rol bij onder andere de opmaak van ruimtelijke plannen, stedenbouwkundige verordeningen en andere aspecten van het ruimtelijk beleid van de gemeente of stad. Naast adviseren, draagt de commissie ook bij
- [Veerle Ribus versterkte Bonheiden als ruimtelijk planner ](https://mondea.be/thema/omgeving/veerle-ribus-versterkte-bonheiden-als-ruimtelijk-planner/) - In oktober 2023 begon Mondeaan Veerle Ribus als interim ruimtelijk planner bij de gemeente Bonheiden. Gedurende een jaar werkte ze twee dagen per week mee aan projecten die de ruimtelijke toekomst van de gemeente vormgeven. Haar opdracht? Ze begeleidde drie ruimtelijke uitvoeringsplannen (RUP’s), ontwikkelde een stedenbouwkundige verordening voor financiële lasten en stelde een bestek op
- [Strategisch patrimoniumplan voor gemeente Meise](https://mondea.be/thema/de-patrimoniumplanner/strategisch-patrimoniumplan-voor-gemeente-meise/) - Met de Patrimoniumplanner brengen we samen met het bestuur data in kaart én tekenen we op basis daarvan een visie uit voor de toekomst van het gemeentelijk patrimonium. Zo leverden we voor lokaal bestuur Meise ook een strategisch patrimoniumplan op. Mondeanen Nele Perdaens en Tine Vleugels gingen in gesprek met algemeen directeur Caroline De Ridder.Caroline,
- [Ondersteuning voor de dienst Vrije Tijd & Kinderopvang van stad Gistel](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/ondersteuning-voor-de-dienst-vrije-tijd-kinderopvang-van-stad-gistel/) - In oktober 2022 ging Mondean Stijn Werbrouck aan de slag als interim-manager van het vrijetijdscentrum Zomerloos in Gistel. De aanleiding was de langdurige afwezigheid van de verantwoordelijke. De opdracht van Stijn bestond uit het leiden en coachen van de deskundigen en de administratief medewerkers, het beleidsplan vrije tijd voorbereiden en de opmaak van een inspiratienota.
- [Regionaal samenwerken aan de uitwerking van het BOA-decreet](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/regionaal-samenwerken-aan-de-uitwerking-van-het-boa-decreet/) - Vanaf 2026 treedt het nieuwe decreet Buitenschoolse Opvang en Activiteiten (BOA) in werking. Dit decreet brengt een aantal belangrijke veranderingen met zich mee, zoals de uitgesproken regierol voor lokale besturen en de financiering van initiatieven en organisaties. Een goede implementatiestrategie is dus cruciaal. Als een lokaal bestuur kiest voor een samenwerking met MONDEA, starten we met een grondige analyse van de
- [Dienstverlening door de ogen van de burgers](https://mondea.be/thema/communicatie/dienstverlening-door-de-ogen-van-de-burgers/) - De legislatuur loopt stilaan op haar einde en alle Vlaamse besturen maken zich klaar om een nieuwe meerjarenplanning op te stellen. De opmaak van het meerjarenplan bestaat uit heel wat processtappen, maar het is hét momentum om wat je doet én hoe je het doet tegen het licht te houden. Veel gemeenten grijpen dit momentum
- [Maak werk van je interne communicatie ](https://mondea.be/thema/communicatie/maak-werk-van-je-interne-communicatie/) - Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit.Interne communicatie omvat alle manieren waarop je informatie binnen de
- [Participatie bij kansengroepen](https://mondea.be/thema/participatie/participatie-bij-kansengroepen/) - In het lokaal bestuur van Schoten ging Claudia aan de slag met een behoefteanalyse bij mensen in kansarmoede. Participatie van alle doelgroepen is belangrijk.
- [Beveren luistert naar haar burgers, MONDEA helpt mee!](https://mondea.be/thema/participatie/beveren-luistert-naar-haar-burgers-mondea-helpt-mee/) - Mondeanen Joris Gallens en Ine Plovie, MONDEA-experten met een passie voor participatie, begeleiden lokaal bestuur Beveren in een groot participatietraject. Het bestuur wil graag weten hoe de inwoners het beleid ervaren. Niet alleen om te kunnen bijsturen, maar ook met het oog op een mogelijke fusie met Kruibeke en Zwijndrecht. Om inzicht te krijgen in
- [Kruibeke groter bekeken: een participatieve drie-stapsraket](https://mondea.be/thema/participatie/kruibeke-groter-bekeken-een-participatieve-drie-stapsraket/) - Mondea begeleidde het project ‘Kruibeke groter bekeken’. We rondden het recent af met een presentatie aan de gemeenteraadscommissie van Kruibeke op 19 juni.“Hoe denken onze inwoners over de mogelijke fusie met Beveren en Zwijndrecht? Zijn ze voor of zijn ze tegen? Zijn er bepaalde zaken op vlak van dienstverlening en identiteit die we in het
- [Wommelgem gaat volop voor participatie](https://mondea.be/thema/participatie/wommelgem-gaat-volop-voor-participatie/) - Het Lokaal Bestuur Wommelgem wroet zich een weg om op een juiste manier om te gaan met participatie in allerlei vormen, in grote en kleine projecten. MONDEA gaf de medewerkers een opleiding om die zoektocht alvast wat gemakkelijker te maken. Toch is het voor elke organisatie steeds een avontuur waarbij onderweg vele lessen geleerd worden.
- [IDEA en MONDEA slaan handen in elkaar voor Sportcentrum Ragheno](https://mondea.be/thema/participatie/idea-en-mondea-slaan-handen-in-elkaar-voor-sportcentrum-ragheno/) - Stad Mechelen heeft plannen voor een ambitieuze nieuwe stadswijk: de Ragheno-site. Centraal in die plannen staat het sportcentrum dat plaats moet bieden aan zowel topsport, clubs, scholen, evenementen en individuele sporters. De bouw van dit sportcentrum start ten vroegste in 2027 maar nog voor het bestek geschreven wordt, wil de stad alle stakeholders gehoord hebben
- [Mondeaan Joris Gallens evalueert het participatiebeleid in Overijse](https://mondea.be/thema/participatie/mondeaan-joris-gallens-evalueert-het-participatiebeleid-in-overijse/) - Sinds maart 2022 heeft gemeente Overijse een nieuwe participatieaanpak. Onder de noemer KLAP (Keuvelen, Leren, Adviseren, Participeren) bieden ze burgers de kans om te participeren in het beleid van de gemeente. Na 3 edities wilden ze hun werk en verwezenlijkingen evalueren. Om hun volgende stap te maken waren ze bovendien op zoek naar inspirerende initiatieven
- [Opleiding participatie op maat van jouw organisatie](https://mondea.be/thema/participatie/opleiding-participatie-op-maat-van-jouw-organisatie/) - Wil je binnen je organisatie aan de slag met participatie? Mis je nog wat concrete handvaten of gezamenlijke mindset? Onze inhouse participatie-opleiding kan je daar bij helpen! We voorzien één dag opleiding en een halve dag terugkommoment bij jullie ter plaatse. Tijdens de eerste dag bekijken we in de voormiddag de theorie en het kader
- [Brede burgerparticipatie om gedragenheid te creëren   ](https://mondea.be/thema/participatie/brede-burgerparticipatie-om-gedragenheid-te-creeren/) - Bij MONDEA gingen we afgelopen jaar aan de slag in heel wat participatietrajecten. We mixten en matchten met methodieken en diverse contexten. We trokken daaruit een aantal lessen. Geen wetenschappelijk onderzoek, maar een gezond buikgevoel dat traject na traject bevestiging krijgt. Deze staan haaks op de inzet van een volksraadpleging als participatiemiddel. Participatie-experten Ine Plovie,
- [Volksraadpleging als participatie-instrument bij fusie](https://mondea.be/thema/participatie/volksraadpleging-als-participatie-instrument-bij-fusie/) - Alweer een ‘nee’, dit keer in Zwijndrecht Fusies en volksraadplegingen gaan jammer genoeg hand in hand. De laatste maanden zien we titels als “80 procent van de opgedaagde inwoners van Zwijndrecht stemt tegen fusie met Beveren en Kruibeke” en “Tongeren en Borgloon gaan fuseren ondanks protestacties van inwoners”. Hoe komt het dat fusietrajecten vaak te
- [Go Vocal, Hoplr en MONDEA starten strategische samenwerking om lokale besturen te ondersteunen  ](https://mondea.be/thema/participatie/citizenlab-hoplr-en-mondea-starten-strategische-samenwerking-om-lokale-besturen-te-ondersteunen/) - Een partnership gericht op verbeterde participatie van inwoners en gedragen beleid. Samen ondersteunen we lokale besturen.
- [Ontmoetingscentrum Schoem: van visietraject tot opening](https://mondea.be/thema/participatie/ontmoetingscentrum-schoem-van-visietraject-tot-opening/) - In 2022 startte de bouw van ontmoetingscentrum Schoem. De ambitie? Een ‘third place’ creëren voor de inwoners van Stabroek. Een plek waar iedereen welkom is en waar verschillende diensten van lokaal bestuur Stabroek een tweede thuis vinden. Het seniorenlokaal, het bibliotheekfiliaal van Hoevenen, een kinderopvang en de sociale kruidenier krijgen er allemaal een plekje. Daarnaast
- [Inspraak en participatie: wat wil de burger nu echt?](https://mondea.be/thema/participatie/inspraak-en-participatie-wat-wil-de-burger-nu-echt/) - Samen met onderzoeksbureau Public Minds begeleiden we heel wat burgerbevragingen.Op basis van recente burgerbevragingen in onder andere Maasmechelen, Berlaar, Beveren, Kruibeke en Nazareth-De Pinte krijgen we meer inzichten in wat de burger nu eigenlijk wil van zijn lokaal bestuur als het gaat om beleidsbetrokkenheid en participatie. Dit artikel werpt een blik op de belangrijkste bevindingen
- [Participatie als rode draad bij beleidsplanning](https://mondea.be/thema/participatie/participatie-als-rode-draad-bij-beleidsplanning/) - Zet je participatie nu best in als input voor je beleidsplanningsproces? Of net pas in de beleidsuitvoering? Of is er een mogelijkheid om participatie in te zetten in het keuzeproces?Laat ons duidelijk zijn: een eenduidig antwoord bestaat niet! Maar we delen graag enkeleinzichten. 2024 en 2025 zijn dé planningsjaren bij uitstek. De inzet van participatie
- [Vraag het aan je medewerkers: de kracht van medewerkersparticipatie! ](https://mondea.be/thema/hr/vraag-het-aan-je-medewerkers-de-kracht-van-medewerkersparticipatie/) - De betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes kan een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor bepalende beslissingen.
- [Met sterke beleidsvoorbereiding samenwerken aan impactvolle beleidsplannen](https://mondea.be/thema/beleid/met-sterke-beleidsvoorbereiding-samenwerken-aan-impactvolle-beleidsplannen/) - De nieuwe legislatuur breekt aan, de besturen maken zich op voor de volgende stap: een beleidsprogramma en meerjarenplan opmaken. Maar waar vindt die nieuwe beleidsploeg de nodige inspiratie, data en inzichten om hier sterk werk van te maken?Van omgevingsanalyse tot inspiratienotaDe beleidsmakers staan er uiteraard niet alleen voor. De administratie ondersteunt en bereidt voor. Het
- [De Beleidsplanner geeft jou tips & tools voor een gedragen meerjarenplan](https://mondea.be/thema/beleid/de-beleidsplanner-geeft-jou-tips-tools-voor-een-gedragen-meerjarenplan/) - De Beleidsplanner geeft je tips en tools om een gedragen meerjarenplan voor jouw lokaal bestuur op te stellen én om het team daarbij te betrekken.
- [Vijf valkuilen in aanloop naar een nieuw meerjarenplan](https://mondea.be/thema/beleid/vijf-valkuilen-in-aanloop-naar-een-nieuw-meerjarenplan/) - En een handvol tips om ze te vermijden Volgend jaar trekken we naar de stembus voor de lokale verkiezingen. Steden en gemeenten beginnen stilaan na te denken over hoe ze zich optimaal kunnen voorbereiden op een nieuwe beleidsperiode. Wij identificeerden vijf veelvoorkomende valkuilen waar je onderweg best waakzaam voor bent. Onder het motto ‘beter voorkomen
- [De nieuwe gemeente- en stadsmonitor, een uitgelezen kans voor lokale besturen ](https://mondea.be/thema/beleid/de-nieuwe-gemeente-en-stadsmonitor-een-uitgelezen-kans-voor-lokale-besturen/) - Het Agentschap Binnenlands Bestuur publiceerde de langverwachte nieuwe editie van de gemeente- en stadsmonitor. Net zoals heel wat lokale besturen keken ook wij reikhalzend uit naar dit moment. Niet alleen omdat we zo opnieuw een schat aan data krijgen, deze lancering is een uitnodiging voor lokale besturen tot meer kennisgedreven werken. In een gesprek met
- [Vijf succesfactoren voor een doorleefd organisatiebeheersingssysteem ](https://mondea.be/thema/beleid/vijf-succesfactoren-voor-een-doorleefd-organisatiebeheersingssysteem/) - Mondeanen Lies Op de Beeck en Eva Poelmans geven je vijf tips mee om een sterke en doorleefde organisatiebeheersing evident te maken in je bestuur.
- [Er zit meer in een omgevingsanalyse dan je denkt](https://mondea.be/thema/beleid/er-zit-meer-in-een-omgevingsanalyse-dan-je-denkt/) - In de eerste module van De Beleidsplanner begeleiden we lokale besturen bij de grondige voorbereiding van hun meerjarenplan. Ze kiezen zelf welke ondersteuning ze wensen: helemaal doe-het-zelf met de sjablonen en tools die ze vinden op het online platform of toch liever met hulp op maat.We nemen je graag mee in drie van onze voorbije
- [Een optimale politiek-ambtelijke samenwerking versterkt je dienstverlening ](https://mondea.be/thema/beleid/een-optimale-politiek-ambtelijke-samenwerking-versterkt-je-dienstverlening/) - Voor de meeste lokale besturen is het intussen wel duidelijk wie de komende legislatuur aan het politieke roer zal staan. Misschien blijft de coalitie vrij gelijkaardig, is er een verschuiving of misschien gaat er een heel nieuwe ploeg aan de slag. Het begin van een nieuwe legislatuur is best wel spannend. Maar hoe kan je
- [Vijf tips voor een sterk bestuursakkoord](https://mondea.be/thema/beleid/vijf-tips-voor-een-sterk-bestuursakkoord/) - Deze vijf essentiële tips voor het opstellen van een bestuursakkoord stelt deadministratie in staat om een onderbouwd meerjarenplan te ontwikkelen. Het bestuursakkoord legt de visie, doelstellingen en prioriteiten van het nieuwe college van burgemeester en schepenen vast en vormt de basis voor toekomstig beleid. Deze vijf tips helpen bij het creëren van een bestuursakkoord dat
- [Maak van jouw deontologische code voor mandatarissen een levend document: versterk integriteit met onze dilemmatrainingen op maat](https://mondea.be/thema/beleid/maak-van-jouw-deontologische-code-voor-mandatarissen-een-levend-document-versterk-integriteit-met-onze-dilemmatrainingen-op-maat/) - Werken aan integriteit is geen statisch doel, maar een continu proces van evaluatie, communicatie en betrokkenheid. Het vereist een heldere visie en een cultuur waarin iedereen zich samen verantwoordelijk voelt voor de waarden van de organisatie. Mondeaan Lies Op de Beeck geeft tips om integriteit te versterken in jouw organisatie.Een sterk integriteitsbeleid steunt op een
- [Een langetermijnvisie voor kinderopvang in Schilde](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/een-langetermijnvisie-voor-kinderopvang-in-schilde/) - Het aantal opvangplaatsen in de kinderopvang in Schilde is ontoereikend voor het aantal opvangvragen. De oorzaken daarvoor zijn niet ver te zoeken. Zo zijn er enerzijds steeds minder onthaalouders die zich kandidaat stellen om te werken in de gezinsopvang. Voornamelijk het Sui Generis-statuut brengt veel onzekerheid met zich mee. Ook het uitbouwen van hun werkplek
- [MONDEA en Baristaz zetten schouders onder het wijkverbeteringscontract in Dendermonde](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/mondea-en-baristaz-zetten-schouders-onder-het-wijkverbeteringscontract-in-dendermonde/) - Schouder aan schouder, hands-on, vertrekkend vanuit onze praktijkgerichte expertise bij lokale overheden. Dat zijn enkele termen die de aanpak van Mondeanen typeert. Zo ook binnen dit wijkverbeteringscontract in Dendermonde. In kader van het relanceplan Vlaamse Veerkracht lanceerde Vlaanderen het ‘wijkverbeteringscontractenproject’. Hiermee willen ze uitdagingen in kwetsbare wijken aanpakken. Dendermonde koos ervoor om deel te nemen
- [De toekomst is aan de buurt](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/de-toekomst-is-aan-de-buurt/) - De vierde vrijdag van mei is Dag van de buren. We merken dat buren en dus buurten steeds meer een centrale rol opnemen in het lokale beleid. Een buurtgericht beleid opstarten kan bijdragen aan levendige buurten. Dat is niet altijd evident, daarom geven we je maar al te graag wat tips om alvast een start
- [Procesoptimalisatie bij Quindo vzw](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/procesoptimalisatie-bij-quindo-vzw/) - Wanneer het werknemersaantal groeit, dan moet je als organisatie meegroeien. Ja, onder andere meer bureaustoelen bestellen, dat klopt. Maar ook de interne processen moeten afgestemd zijn op de uitbreiding. Processen zijn namelijk de ruggengraat van elke organisatie. Ze bepalen de taken die nodig zijn om een kwalitatief product of excellente dienst te realiseren. Uit de
- [MONDEA zorgde mee voor een veilige editie van De Ronde Van Vlaanderen  ](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/mondea-zorgde-mee-voor-een-veilige-editie-van-de-ronde-van-vlaanderen/) - Naar jaarlijkse gewoonte is Oudenaarde het epicentrum van de Ronde van Vlaanderen (RVV). De RVV is een internationaal wielerevent, waarbij voor het lokaal bestuur Oudenaarde heel wat verantwoordelijkheid ligt op vlak van organisatie en coördinatie. De noodplanningscoördinator was tijdelijk afwezig, waardoor het lokaal bestuur MONDEA aanstelde ter ondersteuning.Mondeanen Johan Cuypers en Karel Baerten namen die
- [Optimaliseer je vrijwilligersbeheer in 7 stappen](https://mondea.be/thema/hr/optimaliseer-je-vrijwilligersbeheer/) - Vrijwilligers zijn onmisbaar voor lokale besturen. Bij vrijwilligers komen ook heel wat HR-aspecten kijken. Een goede onboarding, waardering en betrokkenheid zijn essentieel voor het behoud en de motivatie van vrijwilligers. Werk maken van een écht vrijwilligersbeleid is dus een aanrader. Het blijft een uitdaging om een evenwicht te vinden tussen het vrijwillig karakter en het gestructureerd
- [Naar een klantgerichte en geïntegreerde dienstverlening in Passage 18](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/naar-een-klantgerichte-en-geintegreerde-dienstverlening-in-passage-18/) - Lokaal bestuur Denderleeuw bouwt aan een nieuw vrijetijdshuis. ‘Passage 18’ brengt de bibliotheek en de vrijetijdsdiensten zoals cultuur, jeugd en evenementen onder één dak. De diensten hebben veel raakvlakken, maar hebben ook elk hun eigen specifieke werking. De diensten integreren, zowel fysiek als operationeel, vroeg om een grondige herziening van de dienstverlening, inzet van personeel
- [Tips wanneer je solliciteert bij een lokaal bestuur](https://mondea.be/thema/hr/tips-wanneer-je-solliciteert-bij-een-lokaal-bestuur/) - Solliciteren bij een lokaal bestuur is vaak spannend, zeker wanneer je het voor de eerste keer doet. Wij vroegen onze HR-experten en frequente juryleden om tips. Zo ben je he-le-maal klaar voor die sollicitatie binnenkort! Schriftelijk, praktisch en/of mondeling examen De procedure in een lokaal bestuur schrijft vaak voor dat je een schriftelijk, praktisch en/of
- [Sara aan de slag met HR-processen bij gemeente Grimbergen](https://mondea.be/thema/hr/sara-aan-de-slag-met-hr-processen-bij-gemeente-grimbergen/) - Mondeaan Sara Temmerman ging aan de slag met de HR-processen van de gemeente Grimbergen. Een leuke opdracht voor het team personeelsbeheer zodat de interne werking uniform en efficiënt verloopt. Het onderscheid tussen de voormalige OCMW-werkwijze en gemeente werkwijze wordt in kaart gebracht en weggewerkt. Sara geeft maar al te graag een beetje inzicht in zo’n
- [De nieuwe RPR: samen verandering waarmaken, ook in je HR-beleid!](https://mondea.be/thema/hr/de-nieuwe-rpr-samen-verandering-waarmaken-ook-in-je-hr-beleid/) - De nieuwe rechtspositieregeling -of RPR- is intussen al even ‘the talk of the town’, daar kan niemand binnen de lokale besturen nog omheen. Behoorlijk complexe materie voor wie er niet regelmatig mee aan de slag moet. Gelukkig heeft MONDEA Aanje Kints in huis. Een grotere expert op gebied van de RPR kan je amper vinden.
- [Roeselare brengt praktijkcase tijdens HRM in de overheid](https://mondea.be/thema/hr/roeselare-brengt-praktijkcase-tijdens-hrm-in-de-overheid/) - Op donderdag 15 juni vond in het ICC Gent de 12de editie van HRM in de overheid plaats. Het moment om in één dag mee te zijn met HR-trends en -beleid, nieuw organiseren en de toekomst van HR en werk in de Vlaamse overheid, lokale en provinciale besturen. MONDEA was er als partner aanwezig. Ook
- [Verloven: een eerlijker beleid in de nieuwe RPR?](https://mondea.be/thema/hr/verloven-een-eerlijker-beleid-in-de-nieuwe-rpr/) - Onze HR-experten leggen uit wat er verandert bij de nieuwe RPR (rechtspositieregeling). Heb je als lokaal bestuur meer informatie nodig? Contacteer Aanje Kints!
- [Aan de slag met HR-data](https://mondea.be/thema/hr/aan-de-slag-met-hr-data/) - HR-data zijn de toekomst voor efficiënte organisaties. Het geeft inzichten en helpt jouw organisatie vooruit. Lees hier hoe MONDEA ook jou kan helpen.
- [Een week in het leven van HR-experte Sarah Ballard](https://mondea.be/thema/hr/een-week-in-het-leven-van-hr-experte-sarah-ballard/) - HR-experte Sarah Ballard is al een tijdje aan de slag bij MONDEA. Voordien werkte ze als HR- coördinator bij Agentschap wegen en verkeer. Hoe een week van Sarah er nu uit ziet bij ons? Dat vertelt ze heel graag zelf! Maandag “Starten doe ik vol enthousiasme met een workshop bij een lokaal bestuur. We bepaalden
- [Evidence-based HR: (g)een queeste?](https://mondea.be/thema/hr/evidence-based-hr-geen-queeste/) - Vaak lijkt evidence-based besluitvorming ingewikkeld door het gebruik van Engelse termen en complexe bewoording. In essentie komt het neer op ‘bezint eer ge begint’ en het toepassen van drie belangrijke vaardigheden: data interpreteren, analyseren en een kritische houding aannemen. Het draait om hoe je beslissingen neemt. Je hebt een doel voor ogen, maar kun je
- [Een holistisch perspectief op welzijn: concrete tips voor jouw HR-beleid](https://mondea.be/thema/hr/een-holistisch-perspectief-op-welzijn-concrete-tips-voor-jouw-hr-beleid/) - In de dynamische wereld van vandaag is het welzijn van medewerkers steeds belangrijker, niet alleen voor henzelf, maar ook voor het succes van een organisatie. Een sterk HR-beleid vormt de sleutel tot het creëren van een gezonde werkomgeving voor alle medewerkers.In een wereld waarin welzijn steeds prominenter wordt, is het essentieel voor organisaties om een
- [Werving en selectie bij een lokaal bestuur: tips om aan de slag te gaan in jouw stad of gemeente ](https://mondea.be/thema/hr/werving-en-selectie-bij-een-lokaal-bestuur-tips-om-aan-de-slag-te-gaan-in-jouw-stad-of-gemeente/) - Traditionele wervings- en selectieprocessen richten zich vaak op het vinden en selecteren van de ‘ideale’ kandidaat – iemand met een perfect passend CV, overeenkomende ervaring en alle benodigde vaardigheden. Echter, recent onderzoek en praktijkervaring suggereren dat dit vaak een zinloze zoektocht is.In plaats daarvan is een verschuiving naar het identificeren van kandidaten met potentieel die
- [Een jobdate organiseren: een meerwaarde of niet? Wij deden de test! ](https://mondea.be/thema/hr/een-jobdate-organiseren-een-meerwaarde-of-niet-wij-deden-de-test/) - Mondeaan Dagmar Van Ronsse organiseerde een eerste jobdate voor het Zorgbedrijf Klein-Brabant, onderdeel van het lokaal bestuur Puurs-Sint-Amands. Deze jobdate bood potentiële werknemers de kans om kennis te maken met de organisatie, de openstaande vacatures, de medewerkers en de bewoners van het woonzorgcentrum. Het kleinschalige initiatief resulteerde in twee vaste aanwervingen én twee jobstudenten. Dagmar
- [Verloningsbeleid in de nieuwe RPR: meer bewegingsvrijheid voor besturen?](https://mondea.be/nieuws/verloningsbeleid-in-de-nieuwe-rpr-meer-bewegingsvrijheid-voor-besturen/) - Na een algemene visie en een gedetailleerde blik op werving en selectie binnen de publieke sector in onze vorige artikelen, richten we ons in dit derde deel op een onmisbaar thema: het verloningsbeleid. Hierin bespreken we zowel de salarisschalen als de toelagen en extralegale voordelen bij lokale besturen. Veranderingen in salarisschalen en anciënniteit Hoe zijn
- [Koester de trekkers van de fusie](https://mondea.be/nieuws/koester-de-trekkers-van-de-fusie/) - De vorige legislatuur kreeg Vlaanderen er 7 wondermooie gemeenten bij na boeiende fusietrajecten. Is het sop de kolen waard? Elk fusieverhaal is anders, maar één ding staat vast: geen enkele van de gemeenten heeft spijt. Vanuit de IDEA groep blikken we graag samen met de besturen terug. In deze reeks praktijkverhalen geven we jullie graag
- [Fusie in de praktijk: Aalter](https://mondea.be/nieuws/fusie-in-de-praktijk-aalter/) - De vorige legislatuur kreeg Vlaanderen er 7 wondermooie gemeenten bij na boeiende fusietrajecten. Is het sop de kolen waard? Elk fusieverhaal is anders, maar één ding staat vast: geen enkele van de gemeenten heeft spijt. Vanuit de IDEA groep blikken we graag samen met de besturen terug. In deze reeks praktijkverhalen geven we jullie graag
- [Van ambtenaar naar Mondeaan: Frank Truyts](https://mondea.be/nieuws/van-ambtenaar-naar-mondeaan-frank-truyts/) - Graag zetten we onze Mondeanen in de kijker die de overstap maakten van ambtenaar naar Mondeaan. Frank lijkt wel altijd goedgezind en is een echte teamplayer. Daarnaast al 2 jaar Mondeaan. Alles wordt duidelijk in zijn identity kit: Naam: Frank Truyts Was actief bij welk lokaal bestuur?: Putte Functie in Putte?: Clustercoördinator Burger, gezin en
- [De nieuwe RPR: transformatie in werving en selectie bij lokale besturen](https://mondea.be/nieuws/de-nieuwe-rpr-transformatie-in-werving-en-selectie-bij-lokale-besturen/) - Samen met Aanje Kints kijken we naar de recente veranderingen in werving en selectie, en hoe deze invloed kunnen hebben op medewerkers in lokale besturen.
- [Van trainee naar junior Mondeaan, Dagmar vertelt!](https://mondea.be/nieuws/van-trainee-naar-junior-mondeaan-dagmar-vertelt/) - Mondeaan Dagmar Van Ronsse rondde eventjes geleden haar traineeship bij MONDEA meer dan succesvol af. Vanaf nu gaat ze verder als junior Mondeaan bij ons, met een rugzakje vol ervaring & heel veel goesting om te blijven leren. Hoe ze haar traineeship ervaarde, vertelt ze graag zelf! Hoe ervaarde je de start van je traineeship?
- [Één jaar directeur grondgebonden zaken](https://mondea.be/nieuws/een-jaar-directeur-grondgebonden-zaken/) - Mondeaan Frank Truyts werd in maart 2021 aangesteld als interim-directeur grondgebondenzaken bij het lokaal bestuur van Stabroek. Met een stevige rugzak vol ervaring startte hij aan dit nieuwe en zeer boeiende project. Hoe hij dat ervaarde? Dat lees je hier! Hoe heb je deze opdracht aangepakt, Frank? Mijn opdracht behelsde drie domeinen: coördinatie, ondersteunen/coachen &
- [Fusie in de praktijk: Oudsbergen](https://mondea.be/nieuws/fusie-in-de-praktijk-oudsbergen-2/) - De vorige legislatuur kreeg Vlaanderen er 7 wondermooie gemeenten bij na boeiende fusietrajecten. Is het sop de kolen waard? Elk fusieverhaal is anders, maar één ding staat vast: geen enkele van de gemeenten heeft spijt. Vanuit de IDEA groep blikken we graag samen met de besturen terug. In deze reeks praktijkverhalen geven we jullie graag
- [Analyses van technische diensten zijn verhelderend](https://mondea.be/nieuws/analyses-van-technische-diensten-zijn-verhelderend/) - MONDEA is in diverse steden en gemeenten aan de slag met een analyse van de technische diensten.Geert Drooghmans licht toe: “We starten altijd met een grondige analyse van de huidige toestand van de technische dienst. Dit doen we door middel van interviews en workshops. We maken deze zo interactief mogelijk en organiseren ze op de
- [Mondeaan Annemarieke gidst zoekende sociale diensten naar een heldere handleiding](https://mondea.be/nieuws/mondeaan-annemarieke-gidst-zoekende-sociale-diensten-naar-een-heldere-handleiding/) - Alle neuzen weer in dezelfde richting Een minimale instroom aan nieuwe krachten, een allesovereheerende coronahectiek en een gecompliceerd Oekraïnevraagstuk. De sociale diensten in Vlaanderen gingen de afgelopen jaren van crisis naar crisis. Steeds hielden ze het hoofd boven water, dankzij de expertise en gedrevenheid van de medewerkers. Toch kunnen interne processen en afspraken veel getrappel
- [Van ambtenaar tot Mondeaan: Stijn Werbrouck](https://mondea.be/nieuws/van-ambtenaar-tot-mondeaan-stijn-werbrouck/) - In 2019 founder van Baristaz, een adviesbureau dat goed bestuur bij verenigingen wil versterken en nu mee in de MONDEA Group. Maak kennis met Stijn.
- [Van trainee tot junior Mondeaan: Dries Herseele!](https://mondea.be/nieuws/van-trainee-tot-junior-mondeaan-dries-herseele/) - Een leuke collega, een waardevolle toevoeging aan de MONDEA-familie. Wij vroegen Dries om 5 hoogtepunten van zijn traineeship uit te lichten.
- [Onze experten over fusietrajecten: rollen & taakverdeling](https://mondea.be/nieuws/onze-experten-over-fusietrajecten-2/) - Heldere rollen & verantwoordelijkheden zijn het fundament Fusies zijn niet meer weg te denken uit de wereld van de lokale besturen (& daarbuiten!). Recent rondden MONDEA & IDEA Consult enkele succesvolle trajecten af. En momenteel zitten we mee rond de tafel in tal van nieuwe trajecten. Schouder aan schouder ondersteunen we organisaties - op hun
- [Ils Juchtmans als waarnemend diensthoofd Gebouwen](https://mondea.be/nieuws/ils-juchtmans-als-waarnemend-diensthoofd-gebouwen/) - Mondeaan Ils Juchtmans is waarnemend diensthoofd bij lokaal bestuur Grimbergen voor de dienst Gebouwen, die alle projecten rond het patrimonium van de gemeente beheert. Er zijn nieuwe projecten, structureel onderhoud en natuurlijk alle taken die horen bij technisch en infrastructureel gebouwbeheer voor de 85 gebouwen in eigen beheer. Wij waren nieuwsgierig hoe Ils deze opdracht
- [Fusie in de praktijk: Pelt](https://mondea.be/nieuws/fusie-in-de-praktijk-pelt/) - Mondea en Idea Consult nemen je week na week mee langs één van 7 nieuwe fusiegemeenten om te kijken hoe ze het vandaag stellen. In het bruisende Pelt hadden we een video-interview met Burgemeester Frank Smeets & diensthoofd Vrije Tijd Driek ten Haaf. Bekijk het filmpje hieronder:
- [Fusie in de praktijk: Deinze](https://mondea.be/nieuws/fusie-in-de-praktijk-deinze/) - De vorige legislatuur kreeg Vlaanderen er 7 wondermooie gemeenten bij na boeiende fusietrajecten. Is het sop de kolen waard? Elk fusieverhaal is anders, maar één ding staat vast: geen enkele van de gemeenten heeft spijt. Vanuit de IDEA groep blikken we graag samen met de besturen terug. In deze reeks praktijkverhalen geven we jullie graag
- [Interim-management geeft je organisatie extra zuurstof](https://mondea.be/nieuws/interim-management-geeft-je-organisatie-extra-zuurstof/) - Organisaties in de publieke sector staan voor uitdagende tijden. De war for talent, nodigeflexibiliteit om maatschappelijke uitdagingen aan te gaan en de vele deadlines zijn maarenkele van de zaken waar ze een antwoord op moeten bieden. De publieke sector verwachtwendbare organisaties die snel kunnen schakelen.In een tijd waarin heel wat publieke organisaties worstelen met het
- [Lokale besturen staan voor doorstart digitale transitie](https://mondea.be/nieuws/lokale-besturen-staan-voor-doorstart-digitale-transitie/) - Lokale besturen staan voor heel wat uitdagingen. Eentje daarvan is het succesvol doorvoerenvan de eigen digitale transitie. De snelheid waarmee lokale besturen geconfronteerd wordenmet mogelijkheden, maar ook met risico’s zoals cybersecurity, leidt vaak tot een weiniggestructureerde en concrete aanpak. MONDEA pakt de uitdagingen mee aan.Op vlak van data-management en digitale transities wijst onze ervaring uit
- [Organisatieontwikkeling bij vzw CLB aan de Leie](https://mondea.be/nieuws/organisatieontwikkeling-bij-vzw-clb-aan-de-leie/) - Een aantal jaar geleden beslisten drie vrije CLB’s om voortaan met één gemeenschappelijkeraad van bestuur te werken, maar in de feiten wel drie afzonderlijke CLB’s te blijven. Ze zijndus eigenlijk één, maar toch niet helemaal. Ze tekenden een nieuwe organisatiestructuuruit die ervoor zorgde dat de drie voormalige directeurs van Vrij CLB Weimeersen, Vrij CLBGroeninge en
- [Van ambtenaar tot Mondeaan... en terug!](https://mondea.be/nieuws/van-ambtenaar-tot-mondeaan-en-terug/) - Jan Dreesen was bijna drie jaar lang Mondeaan. Hij smeet zich in tal van projecten waar hij telkens verandering waarmaakte. Zo ging hij onder meer aan de slag in Turnhout als interim algemeen directeur en verschillende Limburgse lokale besturen. Binnen MONDEA was hij team lead en klantverantwoordelijke, waar hij op zijn eigen warme manier Mondeanen
- [5 ultieme tips rond verandering](https://mondea.be/nieuws/5-ultieme-tips-rond-verandering/) - “Waarom moet dat anders, we hebben dat altijd zo gedaan” horen we wel eens op de werkvloer. De meeste mensen zijn van nature eerder behoudsgezind. Maar in deze snel veranderende wereld, moeten organisaties zich continu aanpassen als ze van betekenis willen blijven. Ook lokale besturen zijn nog nooit zo hard in verandering geweest en lanceren
- [Nele & Frank zorgen voor een warm welkom van nieuwe Mondeanen](https://mondea.be/nieuws/een-warm-welkom-voor-elke-mondeaan/) - Uit het groeiproces MONDEA vloeit automatisch de opstart van nieuwe medewerkers, ook wel Mondeanen genoemd, voort. We streven naar een warm welkom voor elke nieuwe Mondeaan. Al bij de aanwerving zorgen we dat het MON DNA en de MONDEA-vibe voelbaar zijn. Maar wat houden die termen in? En hoe zorgen we voor de juiste match? Geen
- [Deskundige lokale economie, een sherpa voor ondernemers ](https://mondea.be/nieuws/deskundige-lokale-economie-een-sherpa-voor-ondernemers/) - Mondeaan Dries Herseele vervoegde de gemeente Bornem als deskundige lokale economie. Met bijna 22.000 inwoners is het geen kleine gemeente, het economische landschap vormt een mooie mix van kmo’s, kleine zelfstandigen, horeca en toerisme. De maandagmarkt en een bedrijvige winkelstraat zijn belangrijke facetten voor de Bornemse lokale economie. Wij spraken met Dries over zijn traject
- [Onze experten over fusietrajecten](https://mondea.be/geen-categorie/onze-experten-over-fusietrajecten-4/) - De weg naar een meer efficiënte overheid loopt onder andere via fusies. Vooral kleine partners kunnen daar vele vruchten van plukken. Maar voor dat kan, is het cruciaal om alle stakeholders te betrekken en te informeren. MONDEA & IDEA Consult begeleidden in de vorige legislatuur tal van succesverhalen en we doen dat nu opnieuw. Schouder aan schouder ondersteunen
- [Onze experten over fusietrajecten: communiceren](https://mondea.be/nieuws/onze-experten-over-fusietrajecten-3/) - Succesformule: Communiceren, informeren & betrekken De weg naar een meer efficiënte overheid loopt onder andere via fusies. Vooral kleine partners kunnen daar vele vruchten van plukken. Maar voor dat kan, is het cruciaal om alle stakeholders te betrekken en te informeren. MONDEA & IDEA Consult begeleidden in de vorige legislatuur tal van succesverhalen en we
- [Waarom kiezen voor interim-management?](https://mondea.be/nieuws/waarom-kiezen-voor-interim-management/) - In grote bedrijven ‘in de privé’ is het al langer gangbaar, maar nu lijkt ook de publieke sector steeds meer haar heil te zoeken in interim-management. De redenen waarom een organisatie een interim-manager aanstelt zijn zeer divers. Een collega die plots wegvalt omdat het water hem of haar aan de lippen staat, een collega in
- [Linter brengt samenwerkingsmogelijkheden in kaart](https://mondea.be/nieuws/linter-brengt-samenwerkingsmogelijkheden-in-kaart/) - De uitdagingen voor plattelandsgemeenten zijn niet min. De spanning tussen de taken die de gemeente moet opnemen en de capaciteit om dit ook effectief te doen kwam door corona nog meer onder druk te staan. Plattelandsgemeenten zoals Linter met minder dan 10 000 inwoners hebben voor een groot stuk dezelfde taakstelling als gemeenten die stukken
- [Release SDG Monitor '21](https://mondea.be/nieuws/release-sdg-monitor-21/) - Tegen 2030 moet onze wereld er anders uitzien. Heel wat lokale besturen dragen vandaag meer dan hun steentje bij aan de SDG’s en maken werk van de Agenda 2030. Met slechts één doel voor ogen: onze planeet en samenleving verduurzamen. Wat is de SDG-score van uw gemeente? Verneem tijdens een kennisforum: hoe uw gemeente het
- [Zijn lokale werkgevers nog steeds de ultieme droom?](https://mondea.be/nieuws/zijn-lokale-werkgevers-nog-steeds-de-ultieme-droom/) - Het is nog niet zo heel lang geleden dat lokale besturen gezien werden als dé ultieme werkgever. Een stabiele, nabije werkgever voor het leven. De droom voor iedereen, niet? Niet meer voor iedereen alleszins. Ook lokale besturen kampen met hun rol als lokale werkgever. Welke evolutie moeten lokale besturen afleggen om opnieuw die sterke werkgever
- [Mondea & Baristaz versterken elkaar](https://mondea.be/nieuws/mondea-baristaz-versterken-elkaar/) - Vanaf 1 januari behoort Baristaz officieel tot de Mondea Group. Wie vereniging zegt, zegt Baristaz. Ze zijn dé partner van sterke verenigingen. Waarom Mondea & Baristaz zo goed matchen? Dat lees je hier! Hoe kennen Mondea en Baristaz elkaar? Stijn: “We organiseerden een halfjaar geleden een ‘droomdag’ waar we zouden dromen over de toekomst van
- [MONDEA zet schouders onder 'Hier Niet' campagne](https://mondea.be/nieuws/mondea-zet-schouders-onder-hier-niet-campagne/) - Samen met meer dan 60 andere bedrijven en organisaties bouwen we mee aan een onzichtbare muur tegen haatspraak. Online hartspraak verdubbeld Uit onderzoek blijkt dat online haatspraak op nog geen 2 à 3 jaar verdubbeld is. En dat merken we elke dag op alle sociale media kanalen. Vanaf nu zeggen we ‘Hier Niet’ tegen haatspraak
- [Werelddag van verzet tegen armoede: speel als lokaal bestuur een cruciale rol!](https://mondea.be/nieuws/werelddag-van-verzet-tegen-armoede-speel-als-lokaal-bestuur-een-cruciale-rol/) - Op 17 oktober is het ‘werelddag van verzet tegen armoede’. Het is wereldwijd een dag waarop armoede-organisaties de diverse problematieken rond armoede aankaarten. Bij MONDEA dragen we alle initiatieven in het kader van armoedebestrijding een warm hart toe. Mondeaan John-Nathan Hocepied deelt graag enkele concrete tips om als gemeente of stad concreet aan de slag
- [Het burgerparlement van Wichelen zei afgelopen week volmondig ‘JA’ tegen een fusie.](https://mondea.be/nieuws/het-burgerparlement-van-wichelen-zei-afgelopen-week-volmondig-ja-tegen-een-fusie/) - Lokaal bestuur Wichelen richtte een burgerparlement op, een zogenoemde "spiegelgemeenteraad", om mee te beslissen over een toekomstige gemeentefusie. Het parlement bestond uit 24 inwoners die werden geloot. Zij waren van alle leeftijden en kwamen uit alle deelgemeenten. We volgden met grote interesse de twee online sessies en het eindresultaat. We zagen een goed voorbereid en
- [Dienstverlening vanuit de junior – senior mix](https://mondea.be/nieuws/dienstverlening-vanuit-de-junior-senior-mix/) - We werken graag in duo’s. Mondeanen kunnen elkaar op die manier versterken door beide talenten maximaal in te zetten. Claudia Haenen & Frank Truyts, toevallig junior en senior, werken al een tijdje samen in duo. Claudia leert al doende bij en zorgt met haar jeugdig enthousiasme voor een nieuwe kijk op projecten. Frank zorgt met
- [Samen met Berlaar naar een nieuw administratief centrum](https://mondea.be/nieuws/samen-met-berlaar-naar-een-nieuw-administratief-centrum/) - Het lokaal bestuur Berlaar had in 2021 een duidelijke vraag. Berlaar is een gemeente van bijna 12.000 inwoners in de Zuiderkempen. Met haar 150-tal medewerkers staat ze dagdagelijks paraat om een excellente dienstverlening aan te bieden. Maar de huisvesting van het lokaal bestuur vormt een obstakel om die ambitie ten volle waar te maken. De
- [Project 3990 in de kijker](https://mondea.be/nieuws/project-3990-in-de-kijker/) - Voor het project ‘datadriven beleid voor lokale besturen’ in opdracht van ABB, gingen we aan de slag met diverse managementteams. Lokaal bestuur Peer was daar één van. Meteen viel ons op dat zij een knap uitgewerkt beleidsrapport hebben, Project 3990. Op basis van tussentijdse rapporteringen vindt de Perenaar alle data rond de beleidsdoelstellingen terug. Je
- [Evidence-based werken voor lokale besturen](https://mondea.be/nieuws/6145/) - Lokale besturen versterken; daar krijgen wij energie van. Vandaar dat we blij waren met de het traject dat we mochten uitvoeren in opdracht van het Agentschap Binnenlands Bestuur (ABB): lokale besturen ondersteunen in evidence-based werken. Vanuit de vaststelling dat data-driven beleid hoog op de agenda staat van lokale besturen, maar dat tegelijk een gebrek aan
- [Van ambtenaar tot Mondeaan: Eva Poelemans](https://mondea.be/nieuws/van-ambtenaar-tot-mondeaan-eva-poelemans/) - Vroeger actief bij welk lokaal bestuur? Scherpenheuvel-Zichem Functie bij Scherpenheuvel-Zichem? Van 2008 tot 2017 als stafmedewerker en van 2018 tot 2020 algemeen directeur. Kennisgebied? Ik heb een vrij breed kennisgebied, mijn oorspronkelijke focus lag vooral op organisatieontwikkeling en kwaliteit. Ondertussen ben ik ook vaak bezig met HR-topics, hierbij coach ik teams en leidinggevenden. Dat doe ik
- [Van ambtenaar tot Mondeaan: Ivan Cuyt](https://mondea.be/nieuws/van-ambtenaar-tot-mondeaan-ivan-cuyt/) - Naam: Ivan Cuyt Vroeger actief bij welk lokaal bestuur? Na een periode als diensthoofd werken in het gemeentebestuur van Bornem was ik actief binnen Woonpunt Mechelen. Functie in lokaal bestuur? Diensthoofd werken, later werd ik technisch directeur. Kennisgebied? Infrastructuur, wegenbouw, wetgeving overheidsopdrachten, projectmanagement, leidinggeven, … Waarom overstap naar Mondea? De overstap naar
- [Van ambtenaar tot Mondeaan: Nele Moortgat](https://mondea.be/nieuws/van-ambtenaar-tot-mondeaan-nele-moortgat/) - Naam: Nele Moortgat Actief bij welk lokaal bestuur? Ik startte net na mijn studies aan de Ugent als schepen in de gemeente Schelle. Maar ik was geen echte politieker. Ik was meer bezig met het werk van de diensten, dan met die van de politici. Net voor het einde van de legislatuur koos ik
- [Van ambtenaar naar Mondeaan: Geert Drooghmans](https://mondea.be/nieuws/van-ambtenaar-naar-mondeaan-geert-drooghmans/) - Naam: Geert Drooghmans Vroeger actief bij welk lokaal bestuur?: Lokaal bestuur Oud-Turnhout (1994 – 2016) Functie in lokaal bestuur?: Mijn titel evolueerde van ‘Hoofd Technische Dienst’ tot ‘Manager Techniek en Ondersteuning’ (lid van MAT). Inhoudelijk bleef deze rol dezelfde: verantwoordelijk voor alles wat moest gebouwd, onderhouden of hersteld worden. Kennisgebied?: Doordat ik in heel veel
- [Van ambtenaar naar Mondeaan: Werner van Hoof](https://mondea.be/nieuws/van-ambtenaar-naar-mondeaan-werner-van-hoof/) - Naam: Werner Van Hoof Was actief bij welk lokaal bestuur: gemeente Zemst (2000 – 2006) en nadien intercommunale IGEMO (2006 – 2020) Functie in lokaal bestuur: bij de gemeente Zemst was ik op het einde planoloog en plaatsvervangend diensthoofd, maar ik ben er gestart als medewerker voor stedenbouwkundige vergunningen. Kennisgebied: stedenbouw en ruimtelijke ordening Waarom overstap naar Mondea? Ik
- [Hoe Tervuren visie en uitvoering samenbrengt in het patrimoniumbeleid](https://mondea.be/thema/de-patrimoniumplanner/hoe-tervuren-visie-en-uitvoering-samenbrengt-in-het-patrimoniumbeleid/) - Wanneer een gemeente investeert in haar patrimonium, gaat het zelden alleen over gebouwen. Achter elk project schuilen keuzes die een impact hebben op verenigingen, scholen, medewerkers en inwoners. Hoe zorg je ervoor dat die keuzes niet alleen technisch kloppen, maar ook haalbaar en gedragen zijn?Voor de gemeente Tervuren bundelden Mondeanen Verginia Peperstraete en Evi Coene
- [Hoe krijg je meer grip op je patrimonium?](https://mondea.be/thema/de-patrimoniumplanner/hoe-krijg-je-meer-grip-op-je-patrimonium/) - Scholen, sporthallen, ontmoetingscentra, administratieve gebouwen en technische sites vormen de basis van de dienstverlening van een lokaal bestuur. Maar hoe weet je of die gebouwen nog aansluiten bij de ambities van je bestuur, optimaal worden gebruikt en klaar zijn voor de toekomst? Nele Perdaens en Filip Kempen leggen uit hoe een analyse van je data helpt om daar onderbouwde
- [Mentoring binnen technische diensten: kennis delen die blijft hangen](https://mondea.be/thema/technische-diensten/mentoring-binnen-technische-diensten-kennis-delen-die-blijft-hangen/) - Projecten worden complexer, nieuwe collega’s moeten steeds sneller hun weg vinden en ervaren medewerkers stromen uit. Voor technische diensten van lokale besturen is het een uitdaging om die kennis binnen de organisatie te houden. Hoe zorg je ervoor dat kennis niet verloren gaat, maar blijft groeien binnen je organisatie? Voor team leads en consultants technisch
- [Participatie in ruimtelijke beleidsplanning: kies niet voor meer, maar voor gerichter](https://mondea.be/thema/participatie/participatie-in-ruimtelijke-beleidsplanning-kies-niet-voor-meer-maar-voor-gerichter/) - Een ruimtelijk beleidsplan gaat over de toekomst van een gemeente. Over wonen, mobiliteit, open ruimte, klimaat en leefkwaliteit. Omdat die keuzes iedereen raken, is participatie belangrijk. Niet omdat het moet, maar omdat inwoners en stakeholders waardevolle kennis en inzichten aanbrengen.Toch begint een sterk participatietraject niet met een infomarkt of online bevraging. De belangrijkste vraag is
- [Waarom sterke communicatieteams duidelijke kaders nodig hebben](https://mondea.be/thema/communicatie/waarom-sterke-communicatieteams-duidelijke-kaders-nodig-hebben/) - Communicatieteams moeten vandaag voortdurend schakelen tussen uitvoering en strategie. Ze ondersteunen projecten, beheren communicatiekanalen, beantwoorden vragen uit de organisatie en worden tegelijk verwacht mee richting te geven aan communicatiebeleid.Hoe zorg je ervoor dat communicatie voldoende ruimte krijgt voor strategie en impact, zonder aan flexibiliteit in te boeten? We vroegen het aan Mondeaan en senior consultant
- [Hoe interim-manager Matthijs Van de Pol mee bouwt aan een sterkere omgevingsdienst in Olen](https://mondea.be/thema/omgeving/hoe-interim-manager-matthijs-van-de-pol-mee-bouwt-aan-een-sterkere-omgevingsdienst-in-olen/) - Een omgevingsdienst versterken vraagt meer dan dossiers opvolgen. Het vraagt structuur, vertrouwen en duidelijke keuzes. Sinds oktober 2025 ondersteunt Mondeaan Matthijs Van de Pol het lokaal bestuur van Olen als interim-manager omgeving. Hij brengt er niet alleen extra expertise binnen, maar helpt ook bouwen aan een stabielere en toekomstgerichte werking. Matthijs, waarmee ben je in
- [Grip houden op complexe infrastructuurprojecten](https://mondea.be/thema/omgeving/hoe-hou-je-als-lokaal-bestuur-grip-op-complexe-infrastructuurprojecten/) - Complexe infrastructuurprojecten raken aan meer dan de werf alleen. Ze beïnvloeden mobiliteit, leefbaarheid, publieke ruimte, vergunningen en dienstverlening. Voor lokale besturen brengt dat veel druk mee, zeker wanneer een project de schaal van één gemeente overstijgt.Lokale besturen staan daardoor voor een moeilijke evenwichtsoefening. Ze moeten grote projecten mee opvolgen en tegelijk de leefbaarheid, dienstverlening en
- [Van extra capaciteit naar duurzame kennisopbouw binnen omgevingsdiensten](https://mondea.be/thema/omgeving/van-extra-capaciteit-naar-duurzame-kennisopbouw-binnen-omgevingsdiensten/) - Organisaties schakelen onze omgevingsexperten vaak in voor extra capaciteit of gerichte expertise. Maar onze Mondeanen nemen niet alleen dossiers op: ze delen ook hun kennis met de medewerkers op de werkvloer.Die aanpak zie je bij Mondeaan Dennis Peeters in lokaal woonbeleid en bij Mondeaan Han De Bock binnen mobiliteit. Twee verschillende contexten, maar dezelfde ambitie:
- [Van lokaal naar bovenlokaal: hoe bouw je een sterk netwerk voor vrijetijdsparticipatie?](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/van-lokaal-naar-bovenlokaal-hoe-bouw-je-een-sterk-netwerk-voor-vrijetijdsparticipatie/) - Steeds meer lokale besturen maken werk van bovenlokale netwerken voor vrijetijdsparticipatie. Binnen die netwerken werken gemeenten, OCMW’s en verenigingen van personen in armoede samen om drempels naar cultuur, jeugdwerk en sport weg te werken voor mensen in een kwetsbare situatie.Sommige besturen bouwen daarbij verder op bestaande intergemeentelijke samenwerkingen. Andere bereiden zich voor op een volgende
- [Modulaire vergunningen vragen meer dan een nieuwe procedure](https://mondea.be/thema/omgeving/modulaire-vergunningen-vragen-meer-dan-een-nieuwe-procedure/) - De Vlaamse overheid zet met de modulaire vergunningsprocedure een belangrijke stap naar meer flexibiliteit in vergunningverlening. Voor omgevingsdiensten brengt die hervorming kansen met zich mee, maar ook nieuwe uitdagingen. Hoewel de aandacht vaak uitgaat naar de juridische wijzigingen, zit de grootste verandering ergens anders. De modulaire vergunning vraagt een andere manier van werken, samenwerken en
- [Consultant omgeving](https://mondea.be/thema/omgeving/consultant-omgeving/) - MONDEA begeleidt overheidsorganisaties en sociale ondernemingen op vlak van strategie, organisatieontwikkeling en resultaten. We doen dit schouder-aan-schouder met de klant, waarbij steeds voor een unieke aanpak wordt gekozen. Wij zoeken een consultant omgeving (stedenbouw/milieu/ruimtelijke planning). Als consultant ga je aan de slag binnen diensten omgeving bij onze klanten. Onze klanten zijn lokale besturen, andere overheidsorganisaties en
- [Interim-manager omgeving](https://mondea.be/thema/omgeving/interim-manager-omgeving/) - MONDEA begeleidt overheidsorganisaties en sociale ondernemingen op vlak van strategie, organisatieontwikkeling en resultaten. We doen dit schouder-aan-schouder met de klant, waarbij steeds voor een unieke aanpak wordt gekozen. Wij zoeken een interim manager omgeving. Bij MONDEA is dat heel veelzijdig, daarom geven we je graag enkele voorbeelden wat jouw job kan inhouden:Je gaat aan de slag
- [Consultant wonen](https://mondea.be/thema/omgeving/consultant-wonen/) - MONDEA begeleidt overheidsorganisaties en sociale ondernemingen op vlak van strategie, organisatieontwikkeling en resultaten. We doen dit schouder-aan-schouder met de klant, waarbij steeds voor een unieke aanpak wordt gekozen. Wij zoeken een consultant wonen. Bij MONDEA is dat heel veelzijdig, daarom geven we je graag enkele voorbeelden van wat jouw job kan inhouden:Informeren, adviseren en begeleiden van
- [Junior consultant omgeving](https://mondea.be/thema/omgeving/junior-consultant-omgeving/) - MONDEA begeleidt overheidsorganisaties en sociale ondernemingen op vlak van strategie, organisatieontwikkeling en resultaten. We doen dit schouder-aan-schouder met de klant, waarbij steeds voor een unieke aanpak wordt gekozen. Wij zoeken een junior consultant omgeving. Pas afgestudeerd of net een eerste werkervaring achter de rug?Heb je interesse in stedenbouw, milieu, ruimtelijke planning, mobiliteit en wonen en wil
- [Meerjarenplanning van binnenuit: zo versterkt een interim-stafmedewerker het proces](https://mondea.be/thema/beleid/meerjarenplanning-van-binnenuit-zo-versterkt-een-interim-stafmedewerker-het-proces/) - Een meerjarenplan opstellen vraagt visie, structuur en betrokkenheid in de hele organisatie. Ook interim-medewerkers zetten hun schouders onder dat proces. We gingen in gesprek met Mondeanen Cleo Swinnen en Dorien Pauwels. Zij ondersteunen als interim-stafmedewerkers lokale besturen Olen en Bornem bij de opmaak en opvolging van het meerjarenplan.Wat was jullie opdracht in het begin?Dorien: “Ik
- [Hoe Zorg Tielt bouwde aan structuur, draagvlak en toekomstgerichte zorg](https://mondea.be/thema/zorg-welzijn/hoe-zorg-tielt-bouwde-aan-structuur-draagvlak-en-toekomstgerichte-zorg/) - Hoe zorg je ervoor dat je visie ook echt werkt op de vloer? Zorg Tielt, met een woonzorgcentrum, assistentie- en seniorenwoningen, een dagverzorgingscentrum, dienstencentra en thuiszorgdiensten, merkte dat een sterke visie alleen niet volstaat. Samen met Mondeanen Liza Musch en Nils Bursens werkte de organisatie aan de optimalisatie van het personeels- en uurroosterbeleid en de
- [Het Vlaamse actieplan rond omgevingsvergunningen: hoe bereid je je vandaag al voor?](https://mondea.be/thema/omgeving/het-vlaamse-actieplan-rond-omgevingsvergunningen-hoe-bereid-je-je-vandaag-al-voor/) - De Vlaamse Regering keurde een actieplan goed om omgevingsvergunningen sneller, duidelijker en robuuster te maken. De concrete wetgeving volgt later, maar de richting ligt vandaag al vast.Voor lokale besturen is dit het moment om vooruit te kijken. Want wie pas reageert wanneer de regels definitief zijn, komt vaak onder druk te staan. Mondeaan Werner Van
- [Communicatie in beweging: hoe Peter en Laurie de communicatiedienst van Wingene versterken](https://mondea.be/thema/communicatie/communicatie-in-beweging-hoe-peter-en-laurie-de-communicatiedienst-van-wingene-versterken/) - Wingene is een warme en ambitieuze gemeente. Met een duidelijke visie, een sterk strategisch meerjarenplan en veel projecten in uitvoering blijft de organisatie in beweging. Dat vraagt ook sterke communicatie. Net daarom kiest Wingene voor tijdelijke versterking. Met Mondeanen Peter D’Herde en Laurie De Smet haalt de gemeente extra expertise in huis. Allebei nemen ze
- [Van druk naar richting in Zemst: interim-manager vrije tijd Inne Van den Abbeele aan het woord](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/van-druk-naar-richting-in-zemst-interim-manager-vrije-tijd-inne-van-den-abbeele-aan-het-woord/) - Vrije tijd vraagt veel organisatiekracht. De kalender duwt, dossiers stapelen op en elke wijziging raakt partners, planning en communicatie. In die drukte moeten teams draaien en tegelijk verbeteren.Precies daar kan interim-management helpen: tijdelijk mee leiding nemen, het team versterken, snel overzicht creëren en borgen wat werkt. Hoe dat er in de praktijk uitziet? Mondeaan Inne

## Pagina's

- [Homepage](https://mondea.be/) - MONDEA is dé gamechanger voor mensen én organisaties in de publieke en non-profitsector. We verbeteren prestaties en creëren een zichtbaar verschil.
- [HR workshops & opleidingen](https://mondea.be/hr-workshops-opleidingen/) - HR ondersteuning HR-workshops & -opleidingen Investeren in de ontwikkeling van medewerkers is essentieel voor de groei van jouw organisatie. Onze opleidingen en workshops helpen om specifieke vaardigheden te verbeteren, te brainstormen, aan teamontwikkeling te doen, kennis uit te breiden… Onze aanpak We bieden een breed scala aan opleidingen en workshops, van leiderschaps- en teamontwikkeling tot
- [HR data & dashboards](https://mondea.be/hr-data-dashboards/) - HR-ondersteuning HR-data & -dashboards HR-data en -dashboards geven inzichten die nodig zijn om geïnformeerde beslissingen te nemen. Wij helpen bij het verzamelen, analyseren en visualiseren van de HR-gegevens van jouw organisatie. Zo kunnen we de HR-strategie optimaliseren. Onze aanpak We bepalen eerst samen de scope van het HR-dashboard. Dan stellen we een gebruikersanalyse op en
- [Onze thema's](https://mondea.be/onze-themas/) - Samen laten we jouw organisatie groeien. MONDEA maakt sinds 2015 publieke en non-profit organisaties sterker. Onze meer dan 100 Mondeanen staan gekend om hun expertise en schouder-aan-schouderaanpak met de klant. Mondeanen gaan geen uitdaging uit de weg. Onze samenleving evolueert razendsnel, en als organisatie moet je mee. Daarom werken we bij MONDEA thematisch. We combineren
- [Samenwerken met Mondea](https://mondea.be/samenwerken/) - Samenwerken met MONDEA kan op verschillende manieren. Contacteer iemand van de collega's, gebruik het formulier of maak het meteen concreet via 1 van de opties.
- [De Sportsiteplanner](https://mondea.be/de-sportsiteplanner/) - Wij ontzorgen je zwembad- en sportproject, van eerste schets tot eerste sprong. De Sportsiteplanner De vraag naar sterke zwem- en sportinfrastructuur blijft groot. Tegelijk vraagt zo’n project veel van een lokaal bestuur. Werk je samen met andere lokale besturen? Kies je voor renovatie of nieuwbouw? Hoe vertaal je gebruikersnoden naar een project dat financieel, technisch
- [Strategisch HR-beleid](https://mondea.be/strategisch-hr-beleid/) - HR-ondersteuning Strategisch HR-beleid Een sterk strategisch HR-beleid is de ruggengraat van elke succesvolle organisatie. Wij helpen jouw organisatie bij het ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht HR-beleid dat aansluit bij de doelstellingen en strategie van de organisatie. Onze aanpak We werken nauw samen met het HR-team van jouw organisatie om de huidige HR-processen en -strategieën
- [Juridische ondersteuning](https://mondea.be/juridische-ondersteuning/) - HR-ondersteuning Juridische ondersteuning Juridische dossiers, specifiek in de non-profitsector, kunnen complex en tijdrovend zijn. Onze juridische ondersteuning biedt de expertise die nodig is om te zorgen voor correcte juridische documenten zoals de rechtspositieregeling, het arbeidsreglement, de deontologische codes, telewerkbeleid, reglement flexibel werken, fietspolicy... Ook de advisering of behandeling van complexe personeelsdossiers hoort tot onze dienstverlening. Onze aanpak
- [Employer branding](https://mondea.be/employer-branding/) - HR-ondersteuning Employer branding Employer branding is het creëren, communiceren en managen van een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago, zowel bij huidige als potentiële medewerkers. Een sterk employer brand helpt om de juiste talenten aan te trekken en te behouden. Wij ondersteunen jouw organisatie bij het bouwen en versterken van jullie werkgeversmerk. Onze aanpak Via
- [HR procesoptimalisatie](https://mondea.be/hr-procesoptimalisatie/) - HR-ondersteuning HR-procesoptimalisatie Efficiënte HR-processen zijn essentieel voor een soepel draaiende organisatie. Enerzijds maakt het een cruciaal deel uit van de werking van de dienst HR, anderzijds is elke (potentiële of nieuwe) medewerker een klant van de dienst HR. Naast efficiënte zijn dus ook klantgerichte processen cruciaal. Onze aanpak We ondersteunen jouw organisatie bij het
- [BOA](https://mondea.be/boa/) - Het nieuwe decreet Buitenschoolse Opvang en Activiteiten (BOA) implementeren vereist een goede strategie. MONDEA is jouw partner bij dit proces.
- [Congres Netwerk Lokaal Sportbeleid](https://mondea.be/nieuwaanbod/) - Wil jij als eerste op de hoogte zijn van ons nieuw aanbod? We lanceren binnenkort een nieuw aanbod rond de begeleiding bij de bouw & exploitatie van sportsites & zwembaden. We ontzorgen jouw zwembad- en sportproject, van eerste schets tot eerste sprong. Laat je mailadres hieronder achter en wees als eerste op de hoogte. Email
- [AI-strategie voor jouw stad of gemeente](https://mondea.be/ai-strategie-voor-jouw-stad-of-gemeente/) - AI AI-strategie De digitale wereld staat niet stil – en AI is al lang geen verre toekomstmuziek meer. Voor lokale besturen liggen er nu kansen om slimmer te werken, medewerkers te ondersteunen en de dienstverlening naar inwoners efficiënter én effectiever te maken. AI is daarbij geen losse tool, maar een strategische hefboom om je organisatie
- [Ontdek MONDEA als werkgever](https://mondea.be/ontdek-mondea-als-werkgever/) - Ben jij het talent dat we zoeken? We bouwen aan sterke organisaties door oplossingen te bieden op vlak van organisatie, strategie en veranderingsmanagement.
- [Ons aanbod - Diensten](https://mondea.be/ons-aanbod-diensten/) - Samen laten we jouw organisatie groeien. Wat we doenOnze meer dan 100 Mondeanen begeleiden publieke en non-profit organisaties bij het realiseren van hun ambities – strategisch én praktisch.We vertrekken daarbij steeds uit de realiteit van de publieke en non-profitsector. We denken en werken mee, schouder aan schouder. Geen kant-en-klare oplossingen, wel begeleiding op maat van
- [Privacy](https://mondea.be/transparantie-hub/privacy/) - Inhoud Samenvatting Eigenaar en Verwerkingsverantwoordelijke Soorten verzamelde Gegevens Wijze en plaats van de gegevensverwerking Het doel van de verwerking Gedetailleerde informatie over de verwerking van Persoonsgegevens Informatie over afmelden voor op belangstelling gebaseerde advertenties Cookiebeleid Verdere informatie voor gebruikers in de Europese Unie Bijkomende informatie over Gegevensverzameling en verwerking Definities en juridisch kader Samenvatting Gegevens
- [Deontologische code](https://mondea.be/transparantie-hub/deontologische-code/) - Deontologische code Hier lees je hoe onze deontologische code ons richting geeft om elke opdracht met integriteit, professionaliteit en respect voor alle betrokkenen uit te voeren. Onze richtlijnenAlgemeen belang​​We houden bij de uitoefening van de functie steeds het algemeen belang voor ogen.​​We zijn deskundigen en geen vertegenwoordigers van maatschappelijke belangengroep, geleding, vereniging of wat dan
- [Visie op AI](https://mondea.be/transparantie-hub/visie-op-ai/) - Onze visie op AI Hier lees je hoe we bij MONDEA artificiële intelligentie inzetten om onze dienstverlening te versterken. We willen AI ethisch inzetten. Dat betekent dat we geen toepassingen gebruiken die een onaanvaardbaar of hoog risico inhouden. Concreet: we zetten nooit AI in die kan leiden tot discriminatie, manipulatie, misbruik van persoonlijke gegevens of
- [Cookies](https://mondea.be/transparantie-hub/cookies/) - Cookies Wij geloven in openheid. Deze sectie bundelt alle documenten, van onze Deontologische Code tot het AI Gebruiksbeleid. Deze garanderen dat we ethisch, correct en conform de wet handelen.Kies hieronder een document om onze beloftes in detail te bekijken Cookie policy Op zoek naar andere informatie? Stel je vraag via onderstaand formulier. We beantwoorden je
- [GDPR](https://mondea.be/transparantie-hub/gdpr/) - GDPRHier vind je onze GDPR-richtlijnen, waarin we uitleggen hoe we persoonsgegevens beveiligen en verwerken volgens de Europese privacywetgeving. Ons uitgangspunt Bij MONDEA behandelen we alle persoonsgegevens zorgvuldig en met respect. We maken daarbij een duidelijk onderscheid tussen: Intern: gegevens die we zelf beheren binnen onze organisatie (bv. van klanten, leveranciers, medewerkers of partners). Extern: gegevens die we verwerken
- [Algemene voorwaarden](https://mondea.be/transparantie-hub/algemene-voorwaarden/) - Algemene voorwaarden Hier ontdek je de algemene voorwaarden die de samenwerking tussen MONDEA en haar klanten duidelijk omschrijven. MONDEA BV, met maatschappelijke zetel te Jozef II straat 40 b1 1000 Brussel, ingeschreven in de KBO onder nr. BE0644.532.930. Klant: de contractspartij van MONDEA (“Klant”). 1. Toepassingsgebied en rangorde 1.1. Deze Algemene Voorwaarden (“AV”) zijn van
- [Kom op Tegen Kanker: verkoopactie](https://mondea.be/verkoopactie/) - Om ons deelnamebedrag voor de 1000 km van Kom Op Tegen Kanker bij elkaar te sprokkelen stellen we heel graag onze eerste actie voor.Je kan vanaf vandaag koekjes, wijn & WONDR-producten aankopen. Hoe aankopen? Om het allemaal niet te moeilijk te maken zorgden we voor drie webshops. WONDR: www.trooper.be/mondea-wondr Koekjes: www.trooper.be/mondea-koekjes Wijn: www.trooper.be/mondea-wijn Je kan
- [10 jaar MONDEA](https://mondea.be/10jaar/) - Vier jij mee? 10 jaar MONDEA Al 10 jaar lang maken we iedere dag samen verandering waar. Schouder aan schouder, zowel onder Mondeanen als met de klant. Geniet na van ons evenement met onderstaande foto’s. Onze fotograaf is David Legrève. Je mag de foto’s gebruiken, een vermelding van hem is altijd fijn. Je kan hier
- [Interim omgevingsexperten](https://mondea.be/interim-omgevingsexperten/) - Ondersteuning van A tot Z: Omgeving Interim omgevingsexperten Heeft jouw organisatie tijdelijke omgevingsexpertise nodig? Onze gespecialiseerde omgevingsexperten staan voor je klaar om in te spelen op de behoeften van je lokaal bestuur. We versterken tijdelijk je omgevingsdienst zodat je klaar bent voor de uitdagingen in de toekomst. Onze experten hebben een brede achtergrond in verschillende
- [Samen schrijven we jouw verhaal](https://mondea.be/samen-schrijven-we-jouw-verhaal/) - Samen schrijven we jouw verhaal! Neem deel aan de MONDEA-wedstrijd Wat kan je winnen? Opleiding voor interne juryleden (1) Keynote politiek-ambtelijke verhoudingen (1) AI-maturiteitsscan (2) Handvaten voor de dienst omgeving (1) Lees de uitgebreide omschrijving in het wedstrijdreglement. De deelnemers worden gekozen door willekeurige loting. Ik doe mee voor... Opleiding voor interne juryleden Keynote politiek-ambtelijke
- [Ruimtelijke beleidsplannen](https://mondea.be/ruimtelijke-beleidsplannen/) - Omgeving Ruimtelijke beleidsplannen Het ruimtelijk beleid in Vlaanderen staat voor enkele grote uitdagingen op vlak van demografie, wonen, klimaat, bedrijvigheid, mobiliteit, … Heel wat gemeenten en steden hebben een verouderd ruimtelijk structuurplan. Een ruimtelijk beleidsplan vervangt dat ruimtelijk structuurplan. Zo’n plan is niet decretaal verplicht, maar met de provinciale en Vlaamse beleidskaders in volle ontwikkeling,
- [Participatiereglement](https://mondea.be/participatiereglement/) - Participatie Participatiereglement Elke stad of gemeente moet sinds het Decreet Lokaal Bestuur van 22 december 2017 een participatiereglement hebben. Dat reglement beschrijft hoe je als lokaal bestuur burgers betrekt bij beleid. Het is meer dan een verplicht nummertje: het biedt een kans om je visie op participatie scherp te stellen én afspraken vast te leggen
- [Social media strategie](https://mondea.be/social-media-strategie/) - Ondersteuning van A tot Z: Communicatie Social media strategie: meer impact met doordachte online communicatie Sociale media zijn niet meer weg te denken uit een sterke communicatiestrategie. Maar hoe zorg je ervoor dat je de juiste doelgroepen bereikt, interactie stimuleert en structureel werkt aan je online aanwezigheid? MONDEA helpt je om een doordachte en effectieve
- [Communicatiestrategie](https://mondea.be/communicatiestrategie/) - Ondersteuning van A tot Z: Communicatie Communicatiestrategie Een duidelijke communicatiestrategie zorgt voor meer impact. Of het nu gaat om het bereiken van je doelgroepen, crisiscommunicatie of interne communicatie: een doordacht plan maakt het verschil. MONDEA helpt je om een doordachte, effectieve communicatiestrategie op te zetten.We begeleiden jouw organisatie om een communicatiestrategie uit te werken. Met
- [Talentontwikkeling, opleiding & workshops](https://mondea.be/talentontwikkeling-opleiding-workshops/) - Ondersteuning van A tot Z: Omgeving Talentontwikkeling, opleiding & workshops Investeren in de ontwikkeling van je medewerkers is cruciaal voor de groei van je organisatie. In de complexe wereld van omgevingsvergunningen krijgen ze te maken met uitdagende klanten en gevoelige situaties. Ze kunnen niet altijd goed nieuws brengen en hebben vaak direct invloed op het
- [Wie we zijn](https://mondea.be/wie-zijn-we/) - MONDEA is onderdeel van de MONDEA & IDEA group Samen met onze klanten ontwikkelen we innovatieve strategieën en concepten en brengen we deze in de praktijk Ontdek hoe we dit dagelijks samen met onze partners doen MONDEA wil dé gamechanger zijn voor mensen én organisaties in de publieke en non-profitsector. We willen de prestaties verbeteren
- [Contacteer Mondea](https://mondea.be/contacteer-mondea/) - Hoe kunnen we je helpen? Ben je op zoek naar meer informatie of wil je eens praten over een mogelijke samenwerking? Heb je een vraag voor MONDEA? Neem meteen contact op met een van onze klantverantwoordelijken of vul onderstaand formulier in. Matthias VandammeLokale besturen Oost- en West-Vlaanderen 0493 51 28 43 Dorien PauwelsLokale besturen Antwerpen, Limburg
- [Ondersteuning bij de opbouw van een nieuwe website](https://mondea.be/ondersteuning-bij-de-opbouw-van-een-nieuwe-website/) - Ondersteuning van A tot Z: Communicatie Ondersteuning bij de opbouw van een nieuwe website Het uitbouwen van een nieuwe website is voor communicatiemedewerkers van een lokaal bestuur een intensief en complex proces. Je moet niet alleen de inhoud herschrijven in duidelijke en toegankelijke taal, maar ook rekening houden met technische vereisten, gebruikerservaring en wettelijke richtlijnen.
- [Ons aanbod](https://mondea.be/ons-aanbod/) - Partner van organisaties in de publieke en non-profit sector op het vlak van strategie en organisatie. Een schouder-aan-schouder aanpak voor maximaal resultaat.
- [Blog](https://mondea.be/blog/) - Lees de laatste berichten Nieuwsoverzicht Onze praktijkverhalen tonen je wie we zijn en hoe we het aanpakken. Selecteer een thema Andere (2) Beleid (23) Communicatie (27) De Patrimoniumplanner (5) Digitalisering & AI (9) HR (63) Omgeving (55) Organisatieontwerp (7) Participatie (34) Technisch projectmanagement (10) Technische diensten (8) Vrije tijd (30) Zorg & welzijn (14) Meer
- [Samen sterker besturen: reeks van vier webinars](https://mondea.be/webinar/) - Samen sterker besturen: bekijk onze on demand webinars MONDEA biedt samen met enkele partners een reeks van vier on demand webinars aan voor politici en medewerkers die betrokken zijn bij de opstart van een nieuwe legislatuur. We gaan wat dieper in op data voor politici & het vormgeven van een beleidsproces met stakeholders. Daarnaast kijken
- [Webinar 4: Verkiezingen 2024](https://mondea.be/webinar/webinar-4-verkiezingen-2024/) - Samen sterker besturen Verkiezingen 2024 De lokale verkiezingen van 13 oktober 2024 zijn achter de rug. Deze verkiezingen brachten heel wat vernieuwingen met zich mee: de afschaffing van de opkomstplicht, de afschaffing van de invloed van de lijststem, de kandidaat met de meeste naamstemmen van de grootste fractie van de coalitie die benoemd wordt als
- [Webinar 3: Data voor politici](https://mondea.be/webinar/webinar-3-data-voor-politici/) - Samen sterker besturen Data voor politici In een wereld die steeds complexer en sneller verandert, is het nemen van doordachte beslissingen belangrijker dan ooit. Als beleidsmaker heb je de verantwoordelijkheid om keuzes te maken die impact hebben op de samenleving. Maar hoe weet je zeker dat je de juiste beslissing neemt? Beleid kan niet langer
- [Webinar 1: Politiek-ambtelijke samenwerking: samen een sterke basis bouwen](https://mondea.be/webinar/webinar-1-politiek-ambtelijke-samenwerking-samen-een-sterke-basis-bouwen/) - Samen sterker besturen Politiek-ambtelijke samenwerking: samen een sterke basis bouwen Politici en ambtenaren vormen samen het fundament voor doordacht en effectief beleid. Binnen het decreet lokaal bestuur zijn er instrumenten om de samenwerking te stroomlijnen: denk maar aan het managementteam, de afsprakennota of de delegatiemogelijkheden.Toch blijft de samenwerking tussen deze twee werelden onderbelicht of onderbenut.
- [Webinar 2: Beleidsproces vormgeven met stakeholders](https://mondea.be/webinar/webinar-2-beleidsproces-vormgeven-met-stakeholders/) - Samen sterker besturen Beleidsproces vormgeven met stakeholders Hoe zorgen we ervoor dat meer en diverse stemmen gehoord worden in het beleidsproces? In een tijd waarin stakeholders uit verschillende lagen van de samenleving hun rol opeisen, is het cruciaal om participatie op een inclusieve manier vorm te geven. Ontdek tijdens dit webinar on demand hoe je
- [Fusiecommunicatie](https://mondea.be/fusiecommunicatie/) - Ondersteuning van A tot Z: Communicatie Fusiecommunicatie Communicatie in en over fusies ligt gevoelig. Ondanks de vaak rationele argumenten die aan de basis van de fusie liggen, leidt het traject vaak tot emotie en soms wel eens tot commotie. MONDEA begeleidt lokale besturen in fusietrajecten, ook specifiek rond communicatie. Onze aanpak We vertrekken niet van
- [Positioneringsonderzoek](https://mondea.be/positioneringsonderzoek/) - Ondersteuning van A tot Z: Communicatie Postitioneringsonderzoek Je merk of identiteit vormt het uitgangspunt in beleidsbeslissingen en onderscheidt je organisatie van anderen. Hoe je organisatie zich vandaag positioneert, bepaalt mee hoe inwoners, medewerkers en partners je zien. Een positioneringsonderzoek brengt in kaart hoe je je als organisatie vandaag in de markt zet en hoe je
- [Organisatieontwikkeling](https://mondea.be/organisatieontwikkeling/) - Ondersteuning van A tot Z: Omgeving Organisatieontwikkeling Je organisatie staat nooit stil. Een effectieve aanpak van organisatieontwikkeling is cruciaal voor succes op de lange termijn. Zo helpen we jou MONDEA ontwikkelde voor verschillende omgevingsdiensten managementtools om de dienst te ondersteunen. Aan de hand van een tool zoeken we structurele oplossingen voor de specifieke uitdagingen van
- [Samen sterker besturen](https://mondea.be/samen-sterker-besturen/) - MONDEA heeft als missie om schouder aan schouder met de klant te streven naar oplossingen met maximale impact. Door organisaties intrinsiek sterker te maken, bouwen we bruggen naar de toekomst. De nieuwe beleidsperiode staat voor de deur. Traditioneel is dat een spannende tijd, waar je maar beter goed voorbereid aan begint. Sterk besturen doen we samen, daarom ontwikkelden we een
- [Omgevingsbeleid](https://mondea.be/omgevingsbeleid/) - Ondersteuning van A tot Z: Omgeving Omgevingsbeleid Een sterk beleid is de ruggengraat van een succesvolle omgevingsdienst. Wij helpen jouw lokaal bestuur bij de ontwikkeling en implementatie van een omgevingsbeleid dat aansluit bij de doelstellingen en strategie van je organisatie. Zo helpen we jou We ondersteunen omgevingsdiensten bij het bepalen van hun missie, visie en
- [Vacatures bij MONDEA](https://mondea.be/jobs/) - Ben jij op zoek naar een uitdaging in de publieke of non-profit sector? Maar wil je het graag eens vanuit een andere hoek bekijken? Wil je graag werken in een dynamische organisatie waar we dag in, dag uit met veel goesting klaarstaan om onze schouder-aan-schouder aanpak in de praktijk om te zetten? Waarom werken bij MONDEA? “Bij
- [Nieuwsoverzicht](https://mondea.be/nieuwsoverzicht/) - Lees de laatste berichten Nieuwsoverzicht Onze praktijkverhalen tonen je wie we zijn en hoe we het aanpakken. Hoe Tervuren visie en uitvoering samenbrengt in het patrimoniumbeleid Wanneer een gemeente investeert in haar patrimonium, gaat het zelden alleen over gebouwen. Achter elk project schuilen keuzes die een impact hebben op verenigingen, scholen, medewerkers en inwoners. Hoe
- [Fusie en schaalvergroting](https://mondea.be/fusie-en-schaalvergroting/) - Fusie & schaalvergroting The way to go, ook voor jouw lokaal bestuur? Ondersteuning van A tot Z Samenwerken en krachten bundelen Samenwerken en krachten bundelen zijn meer dan trendy termen. Zowel voor burgers als in professionele context. Steeds vaker gaan we auto’s delen, cohousen, groepsaankopen organiseren en expertise delen of uitwisselen. Ook met MONDEA &
- [Vacatures](https://mondea.be/vacatures/) - Bij MONDEA kan je impact hebben, je mag jouw ervaring en expertise inzetten bij opdrachten in de publieke en non-profit sector. Bekijk onze vacatures.
- [Sample Page](https://mondea.be/sample-page/) - This is an example page. It’s different from a blog post because it will stay in one place and will show up in your site navigation (in most themes). Most people start with an About page that introduces them to potential site visitors. It might say something like this: Hi there! I’m a bike messenger
- [Omgevingsregisseur](https://mondea.be/omgevingsregisseur/) - Ondersteuning van A tot Z De omgevingsregisseur De omgevingsregisseur is een neutrale partner die samen met alle betrokkenen, ontwerper, ontwikkelaar, omwonenden, lokaal bestuur, adviserende instanties… een gemeenschappelijke doelstelling zoekt. Daarnaast is het diens taak om alle partijen te begeleiden om tot een kwalitatief en gedragen omgevingsproject te komen. Een project dat een meerwaarde is voor
- [Schrijf je in op de MONDEA nieuwsbrief](https://mondea.be/nieuwsbrief/) - E-mailadres *Voornaam Naam Interesse Communicatie & Participatie (om de drie maanden)HR (om de drie maanden)Omgeving (om de drie maanden)Algemeen (10 keer per jaar)In welk type nieuwsbrief ben je geïnteresseerd?
- [Nieuwsbrieven](https://mondea.be/nieuwsbrieven/)
- [Ons netwerk](https://mondea.be/ons-netwerk/)
- [De Patrimoniumplanner](https://mondea.be/de-patrimoniumplanner/) - Met De Patrimoniumplanner begeleidt MONDEA lokale besturen van eerste overzicht tot strategische keuzes en concrete uitvoering.​ Contacteer Nele voor meer info.

## Themas

- [HR](https://mondea.be/thema/hr/) - Samen pakken we jouw strategische en operationele HR-uitdagingen aan. Met onze op maat gemaakte ondersteuning werken we aan een duurzaam HR-beleid, inclusief strategisch HR-management en procesoptimalisatie. Contacteer Sara Temmerman.
- [Vrije tijd](https://mondea.be/thema/vrije-tijd/) - We zetten onze schouders onder de uitbouw van jouw vrijetijdsbeleid. Van het opstellen van een strategisch plan tot de uitrol van een specifiek cultuur- en recreatiebeleid met een brede maatschappelijke impact.
- [Digitalisering & AI](https://mondea.be/thema/digitaliseringai/) - Zet digitale transformatie strategisch in met focus op AI, data en cybersecurity.
- [Omgeving](https://mondea.be/thema/omgeving/) - Onze consultants versterken jouw omgevingsdienst en helpen je bij de ontwikkeling van een toekomstgericht omgevingsbeleid. We ondersteunen bij duurzame ontwikkeling en milieubeleid voor een strategische aanpak.
- [Communicatie](https://mondea.be/thema/communicatie/) - We zijn jouw allround partner voor communicatieondersteuning. Met heldere en transparante interne en externe communicatie maken we samen verandering waar, zowel in je project als in je organisatie.
- [Zorg en welzijn](https://mondea.be/thema/zorg-en-welzijn/) - We begeleiden organisaties in de zorg- en welzijnssector bij strategische en operationele uitdagingen. Innovatie in zorg en welzijnsbeleid staan centraal in onze aanpak voor een efficiëntere sector.
- [Andere expertisedomeinen](https://mondea.be/thema/andere-expertisedomeinen/) - We blijven voortdurend in beweging en spelen in op ontwikkelingen in de publieke en non-profitsector. Onze expertise in sectorontwikkelingen en organisatieadvies helpt jou om op maat gemaakte oplossingen te realiseren.
- [Technische diensten](https://mondea.be/thema/technische-diensten/) - We bouwen samen met jou aan een sterke technische dienst. We streven naar een efficiënt beheer van de openbare ruimte om de ambities en doelstellingen van je organisatie te realiseren.
- [Participatie](https://mondea.be/thema/participatie/) - We staan garant voor doordachte participatietrajecten, van het eerste idee tot de laatste stap. Door strategisch stakeholdermanagement en burgerparticipatie realiseren we een breed gedragen participatiebeleid.
- [Organisatieontwerp](https://mondea.be/thema/organisatieontwerp/) - Schouder aan schouder ondersteunen we jouw organisatie met een doordachte aanpak bij organisatieontwikkelingstrajecten. We zetten in op veranderingsmanagement en procesoptimalisatie voor een toekomstbestendige organisatie.
- [Technisch projectmanagement](https://mondea.be/thema/technisch-projectmanagement/) - We nemen een regierol op bij jouw technische projecten en ondersteunen bij infrastructuur- en gebiedsontwikkeling. Met De Patrimoniumplanner zetten we in op jouw toekomstbestendig patrimonium.
- [Beleid](https://mondea.be/thema/beleid/) - We zorgen samen met jou voor een gedragen en onderbouwd beleid. Onze consultants ondersteunen jouw organisatie van beleidsontwikkeling tot evaluatie, met een sterke focus op implementatie en strategische besluitvorming.
- [Stedenbouw en milieu](https://mondea.be/thema/omgeving/stedenbouw-milieu/) - Versterk je dienst Omgeving met extra expertise, duidelijke processen en juridisch robuuste vergunningstrajecten.
- [Beleidsplanning en ruimtelijke planning](https://mondea.be/thema/omgeving/beleidsplanning-en-ruimtelijke-planning/) - Maak ruimtelijke keuzes die richting geven en uitvoerbaar blijven in de praktijk.
- [Wonen](https://mondea.be/thema/omgeving/wonen/) - Breng structuur in je woonbeleid en versterk je regisseursrol.
- [Lokale economie](https://mondea.be/thema/omgeving/lokale-economie/) - Creëer ruimte voor ondernemen zonder de leefkwaliteit uit het oog te verliezen.
- [Mobiliteit](https://mondea.be/thema/omgeving/mobiliteit/) - Vertaal mobiliteitsuitdagingen naar concrete keuzes en realiseerbare projecten.
- [Natuur & klimaat](https://mondea.be/thema/omgeving/natuur-klimaat/) - Vertaal klimaat- en natuurdoelen naar concrete maatregelen en uitvoerbare projecten.

## Diensten

- [Advies en begeleiding](https://mondea.be/dienst/advies-en-begeleiding/) - Reflectie en richting voor jouw organisatie Elke organisatie komt vroeg of laat op kruispunten die vragen om externe expertise, een frisse blik of tijdelijke versterking. Denk aan complexe beleidsvraagstukken, strategische keuzes, herinrichting van diensten of uitdagingen rond ruimtelijke ontwikkeling. MONDEA biedt hierin advies en begeleiding op maat. Onze mensen passen kennen de sector door en
- [Opleidingen](https://mondea.be/dienst/opleidingen/) - We bieden inhouse opleidingen, volledig afgestemd op de noden van jouw team, of je kan deelnemen aan een externe training. Versterk je expertise met de opleidingen.
- [Project- en programmamanagement](https://mondea.be/dienst/project-en-programmamanagement/) - Projectmatig werken met impact en draagvlak Publieke en non-profitorganisaties staan voor steeds complexere maatschappelijke opgaven. Om veranderingen doelgericht en gestructureerd aan te pakken, kiezen steeds meer organisaties voor een projectmatige- of programmatische aanpak. Die manier van werken biedt houvast, versnelt beslissingen en vergroot de kans op impactvolle resultaten. Waarom kiezen voor project- en programmamanagement? Projectmatig
- [Organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement](https://mondea.be/dienst/organisatieontwikkeling-en-veranderingsmanagement/) - Verandering begeleiden we met hoofd én hart Organisaties in de publieke en non-profit sector staan continu voor uitdagende veranderingen: van verschuivende beleidskaders en nieuwe maatschappelijke opgaven tot digitale transformatie en beperkte middelen. Wendbaarheid en veerkracht zijn cruciaal om deze uitdagingen niet alleen aan te kunnen, maar ook om kansen te benutten die eruit voortkomen. MONDEA
- [Mentoring](https://mondea.be/dienst/mentoring/) - Mentoring voor verandering van binnenuit Soms is het net krachtiger om de verandering van binnenuit te trekken, met iemand uit de eigen organisatie. Maar wie die rol opneemt, staat er best niet alleen voor. Via mentoring ondersteunt MONDEA interne trekkers in hun rol als veranderingsmanager, projectleider of programmacoördinator. Zo brengen we onze ervaring over op
- [Interim- en crisismanagement](https://mondea.be/dienst/interim-en-crisismanagement/) - Home / Dienst / Interim- en crisismanagement Interim- en crisismanagement Wanneer de druk stijgt, heb je geen tijd om stil te vallen. Een leidinggevende valt uit. Een veranderingstraject loopt vast. Beslissingen blijven hangen. Teams verliezen houvast. Of de druk wordt gewoon té groot om erbij te nemen. En toch moet de organisatie blijven draaien.Op momenten
- [Tijdelijke ondersteuning](https://mondea.be/dienst/tijdelijke-ondersteuning/) - Home / Dienst / Tijdelijke ondersteuning Tijdelijke ondersteuning en expertise Wanneer het werk blijft binnenkomen, maar de capaciteit ontbreekt. Een collega valt uit. Een vacature geraakt maanden niet ingevuld. De druk op het team stijgt. Dossiers stapelen zich op. Projecten moeten vooruit, terwijl de dagelijkse werking gewoon blijft doorlopen. En ondertussen verwachten burgers, cliënten en

## Mondeanen

- [Jan Dreesen](https://mondea.be/mondeanen/jan-dreesen/)
- [Tim Smit](https://mondea.be/mondeanen/tim-smit/)
- [Michiel Bonte](https://mondea.be/mondeanen/michiel-bonte-2/)
- [Cleo Swinnen](https://mondea.be/mondeanen/cleo-swinnen-2/)
- [Filip Buijs](https://mondea.be/mondeanen/filip-buijs-2/)
- [Tim Van Thillo](https://mondea.be/mondeanen/tim-van-thillo-2/)
- [Pim Van Reempts](https://mondea.be/mondeanen/pim-van-reempts-2/)
- [Wendy Miatton](https://mondea.be/mondeanen/wendy-miatton-3/)
- [Lowie Steenwegen](https://mondea.be/mondeanen/lowie-steenwegen-2/)
- [Eva Poelemans](https://mondea.be/mondeanen/eva-poelemans/)
- [Karen Verplancke](https://mondea.be/mondeanen/karen-verplancke/)
- [Michel Depiere](https://mondea.be/mondeanen/michel-depiere-2/)
- [Filip Kempen](https://mondea.be/mondeanen/filip-kempen-4/)
- [Brigitte Boivin](https://mondea.be/mondeanen/brigitte-boivin-2/)
- [Lucas Cools](https://mondea.be/mondeanen/lucas-cools-2/)
- [Myriam Candries](https://mondea.be/mondeanen/myriam-candries-2/)
- [Annemarieke De Knijf](https://mondea.be/mondeanen/annemarieke-de-knijf-4/)
- [Luk Gladines](https://mondea.be/mondeanen/luk-gladines-4/)
- [Petra Moens](https://mondea.be/mondeanen/petra-moens/)
- [Louise Humblet](https://mondea.be/mondeanen/louise-humblet/)
- [Arne Verdickt](https://mondea.be/mondeanen/arne-verdickt/)
- [Mieke Meire](https://mondea.be/mondeanen/mieke-meire/)
- [Jan Boutsen](https://mondea.be/mondeanen/jan-boutsen-2/)
- [Lies Lenaerts](https://mondea.be/mondeanen/lies-lenaerts-3/)
- [Matthias Van Acker](https://mondea.be/mondeanen/matthias-van-acker/)
- [Dimitri Keereman](https://mondea.be/mondeanen/dimitri-keereman-2/)
- [Yolande Daelemans](https://mondea.be/mondeanen/yolande-daelemans/)
- [Tom Berckmoes](https://mondea.be/mondeanen/tom-berckmoes/)
- [Isabelle Michiels](https://mondea.be/mondeanen/isabelle-michiels-2/)
- [Sophia Bogaert](https://mondea.be/mondeanen/sophia-bogaert/)
- [Tine Vleugels](https://mondea.be/mondeanen/tine-vleugels/)
- [Evelien Van der planken](https://mondea.be/mondeanen/evelien-van-der-planken/)
- [Lynn Pauwels](https://mondea.be/mondeanen/lynn-pauwels/)
- [Frank Truyts](https://mondea.be/mondeanen/frank-truyts-2/)
- [Dennis Peeters](https://mondea.be/mondeanen/dennis-peeters/)
- [Liza Musch](https://mondea.be/mondeanen/liza-musch/)
- [An Vanlierde](https://mondea.be/mondeanen/an-vanlierde/)
- [Kristof Daems](https://mondea.be/mondeanen/kristof-daems-2/)
- [Charlotte Vandevijvere](https://mondea.be/mondeanen/charlotte-vandevijvere-2/)
- [Bart Smeets](https://mondea.be/mondeanen/bart-smeets-2/)
- [Karolien Dezeure](https://mondea.be/mondeanen/karolien-dezeure/)
- [Heidi Spiessens](https://mondea.be/mondeanen/heidi-spiessens/)
- [Tom Lefevere](https://mondea.be/mondeanen/tom-lefevere-2/)
- [Matthijs Van de Pol](https://mondea.be/mondeanen/matthijs-van-de-pol-2/)
- [Katrin Janssen](https://mondea.be/mondeanen/katrin-janssen/)
- [Peggy de Wit](https://mondea.be/mondeanen/peggy-de-wit/)
- [Aanje Kints](https://mondea.be/mondeanen/aanje-kints/)
- [Werner Van Hoof](https://mondea.be/mondeanen/werner-van-hoof/)
- [Kris Ooms](https://mondea.be/mondeanen/kris-ooms/)
- [Sarah Ballard](https://mondea.be/mondeanen/sarah-ballard/)
- [Stijn Werbrouck](https://mondea.be/mondeanen/stijn-werbrouck/)
- [Ils Juchtmans](https://mondea.be/mondeanen/ils-juchtmans/)
- [Ivan Cuyt](https://mondea.be/mondeanen/ivan-cuyt/)
- [Delphine Van Belleghem](https://mondea.be/mondeanen/delphine-van-belleghem/)
- [Nathalie Decuyper](https://mondea.be/mondeanen/nathalie-decuyper/)
- [Luk Gladines](https://mondea.be/mondeanen/luk-gladines/)
- [Han De Bock](https://mondea.be/mondeanen/han-de-bock/)
- [Dorien Pauwels](https://mondea.be/mondeanen/dorien-pauwels/)
- [Lotte Poncelet](https://mondea.be/mondeanen/lotte-poncelet/)
- [Ine Plovie](https://mondea.be/mondeanen/ine-plovie/)
- [Dries Herseele](https://mondea.be/mondeanen/dries-herseele/)
- [Ann Van Herreweghe](https://mondea.be/mondeanen/ann-van-herreweghe-2/)
- [Joos Gysen](https://mondea.be/mondeanen/joos-gysen/)
- [Matthias Vandamme](https://mondea.be/mondeanen/matthias-vandamme/)
- [Dagmar Van Ronsse](https://mondea.be/mondeanen/dagmar-van-ronsse/)
- [Claudia Haenen](https://mondea.be/mondeanen/claudia-haenen/)
- [Sara Temmerman](https://mondea.be/mondeanen/sara-temmerman-2/)
- [Joris Gallens](https://mondea.be/mondeanen/joris-gallens/)
- [Nele Moortgat](https://mondea.be/mondeanen/nele-moortgat/)
- [Bart Spitaels](https://mondea.be/mondeanen/bart-spitaels/)
- [Nick De Schepper](https://mondea.be/mondeanen/nick-de-schepper/)
- [Nele Perdaens](https://mondea.be/mondeanen/nele-perdaens/)
- [Veerle Ribus](https://mondea.be/mondeanen/veerle-ribus/)
- [Geert Drooghmans](https://mondea.be/mondeanen/geert-drooghmans/)
- [Yannick Moeneclaey](https://mondea.be/mondeanen/yannick-moeneclaey-2/)
- [Kevin Buydts](https://mondea.be/mondeanen/kevin-buydts-2/)
- [Peter Vautmans](https://mondea.be/mondeanen/peter-vautmans-4/)
- [Stijn Haeck](https://mondea.be/mondeanen/stijn-haeck-2/)
- [Hanne Van den abbeele](https://mondea.be/mondeanen/hanne-van-den-abbeele-2/)

## Categorieën

- [Vacatures](https://mondea.be/category/vacatures/)
- [Nieuws](https://mondea.be/category/nieuws/)
- [Geen categorie](https://mondea.be/category/geen-categorie/)

## Tags

- [Vacature-actief](https://mondea.be/tag/vacature-actief/)
- [team-sterke-technische-organisaties](https://mondea.be/tag/team-sterke-technische-organisaties/)
- [Werner-van-Hoof](https://mondea.be/tag/werner-van-hoof/)
- [RPR](https://mondea.be/tag/rpr/)
- [front](https://mondea.be/tag/front/)
- [featured](https://mondea.be/tag/featured/)
- [communicatie](https://mondea.be/tag/communicatie/)
- [participatie](https://mondea.be/tag/participatie/)
- [Fusieartikelssamenvatting](https://mondea.be/tag/fusieartikelssamenvatting/)
- [interim-management](https://mondea.be/tag/interim-management/)
- [management](https://mondea.be/tag/management/)
- [HR](https://mondea.be/tag/hr/)
- [fusie](https://mondea.be/tag/fusie/)
- [Omgeving](https://mondea.be/tag/omgeving/)
- [andere](https://mondea.be/tag/andere/)
- [vrije tijd](https://mondea.be/tag/vrije-tijd/)
- [beleid](https://mondea.be/tag/beleid/)
- [patrimonium](https://mondea.be/tag/patrimonium/)
- [stickyvacature](https://mondea.be/tag/stickyvacature/)
- [BOA](https://mondea.be/tag/boa/)
- [participatiebijartikelvolksraadpleging](https://mondea.be/tag/participatiebijartikelvolksraadpleging/)
- [technisch projectmanagement](https://mondea.be/tag/technisch-projectmanagement/)
- [depatrimoniumplanner](https://mondea.be/tag/depatrimoniumplanner/)
- [Werkgeverpagina](https://mondea.be/tag/werkgeverpagina/)
- [tips](https://mondea.be/tag/tips/)
- [organisatie-ontwikkeling](https://mondea.be/tag/organisatie-ontwikkeling/)
- [technische diensten](https://mondea.be/tag/technische-diensten/)
- [HRinterimpagina](https://mondea.be/tag/hrinterimpagina/)
- [StrategieHRpagina](https://mondea.be/tag/strategiehrpagina/)
- [HRprocesoptimalisatiepagina](https://mondea.be/tag/hrprocesoptimalisatiepagina/)
- [HRDatapagina](https://mondea.be/tag/hrdatapagina/)
- [onzekijkcommunicatie](https://mondea.be/tag/onzekijkcommunicatie/)
- [Zorg](https://mondea.be/tag/zorg/)
- [Welzijn](https://mondea.be/tag/welzijn/)
- [case](https://mondea.be/tag/case/)
- [OnzekijkHR](https://mondea.be/tag/onzekijkhr/)
- [CaseHR](https://mondea.be/tag/casehr/)
- [HRfeedback](https://mondea.be/tag/hrfeedback/)
- [HRTEAM](https://mondea.be/tag/hrteam/)
- [casescommunicatie](https://mondea.be/tag/casescommunicatie/)
- [Patrimoniumplanner](https://mondea.be/tag/patrimoniumplanner/)
- [Organisatieontwerp](https://mondea.be/tag/organisatieontwerp/)
- [Digitalisering en AI](https://mondea.be/tag/digitaliseringai/)
- [technischpm](https://mondea.be/tag/technischpm/)
- [technischediensten](https://mondea.be/tag/technischediensten/)
- [vrijetijd](https://mondea.be/tag/vrijetijd/)
- [zorgenwelzijn](https://mondea.be/tag/zorgenwelzijn/)
- [interimmanagement](https://mondea.be/tag/interimmanagement/)
- [projectmanagement](https://mondea.be/tag/projectmanagement/)
- [advies](https://mondea.be/tag/advies/)
- [mentoring](https://mondea.be/tag/mentoring/)
- [Digitaal](https://mondea.be/tag/digitaal/)
- [algemeen](https://mondea.be/tag/algemeen/)

## Expertises

- [Fusie](https://mondea.be/expertise/fusie/)

## Diensten

- [organisatieontwikkeling](https://mondea.be/product/organisatieontwikkeling/)
- [veranderingsmanagement](https://mondea.be/product/veranderingsmanagement/)
- [projectmanagement](https://mondea.be/product/projectmanagement/)
- [programmamanagement](https://mondea.be/product/programmamanagement/)
- [advies](https://mondea.be/product/advies/)
- [begeleiding](https://mondea.be/product/begeleiding/)
- [mentoring](https://mondea.be/product/mentoring/)
- [operationeleondersteuning](https://mondea.be/product/operationeleondersteuning/)