Search

Hallo, wij zijn MONDEA. Samen maken we publieke en social profit organisaties sterker.

Hoe gaan we te werk? Ontdek onze aanpak
+32 474 43 02 31

Mondeaan in de kijker

Jessy Deroo

Jessy studeerde af als bachelor toegepaste psychologie wat voor de nodige mensenkennis en sterke gesprekstechnieken heeft gezorgd. De interesse in de mens en de kracht van luisteren zijn een rode draad in de rest van haar loopbaan. 

Voor haar start bij MONDEA was Jessy de laatste 6 jaar actief als HR business partner bij de haven, Port of Antwerp-Bruges. Als sparringspartner van directie en management was ze hun go to voor alle HR topics. Ze kon haar coachende kwaliteiten kwijt in het begeleiden van teams, leidinggevenden en medewerkers. Concreet begeleidde ze werksessies voor strategiebepaling, organisatiedesign en werkte ze als projectleider aan verschillende projecten. Onder andere verandertrajecten en veerkrachtige organisatie. Daarvoor was ze binnen de haven 6 jaar aan de slag als HR recruiter – coördinator talent. In deze rol was ze medeverantwoordelijk voor de in- en doorstroom, coördineerde ze verschillende HR-processen en bewaakte over hun kwaliteit. 

Vanuit haar brede HR-ervaring en coachende en leidinggevende skills werkt Jessy op allerlei HR-, organisatie- en personeelsontwikkelingsprojecten. Zowel projectbegeleiding, complexe veranderingstrajecten als interim-management behoren tot de mogelijkheden.

Alles blijft Alles gaat voorbij Alles blijft voorbijgaan - Jules Deelder

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van Jessy Deroo?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarPlaatsProject
2024AalstInterim-diensthoofd personeel
2024BrusselOndersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid
2023Knokke-HeistS1361 PZ Damme – Knokke-Heist
JaarPlaatsProject
2024AalstInterim-diensthoofd personeel
2024BrusselOndersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid
2023Knokke-HeistS1361 PZ Damme – Knokke-Heist

Ondersteuning in de praktijk

HR, een belangrijke pion in een fusie  

Fusies en overnames worden vaak gezien als kansen voor groei van organisaties en efficiëntiewinsten, maar onderzoek toont aan dat ze niet altijd het gewenste succes opleveren. “Menselijke” problemen blijken in 75% van de situaties de oorzaak te zijn. De kosten, zowel financieel als menselijk, kunnen aanzienlijk zijn. Met dalende jobtevredenheid,

Lees het volledige artikel »

Actief binnen volgende thema's

HR, een belangrijke pion in een fusie  

Fusies en overnames worden vaak gezien als kansen voor groei van organisaties en efficiëntiewinsten, maar onderzoek toont aan dat ze niet altijd het gewenste succes opleveren. “Menselijke” problemen blijken in 75% van de situaties de oorzaak te zijn. De kosten, zowel financieel als menselijk, kunnen aanzienlijk zijn. Met dalende jobtevredenheid,

Lees het volledige artikel »