Een duurzaam HR-beleid wordt steeds belangrijker in een arbeidsmarkt die snel verandert. Maar hoe vertaal je een visie naar een concreet, toekomstbestendig plan? In onze sessie op het congres HRM in de overheid ontdekten deelnemers hoe lokaal bestuur Eeklo de stap zette van een inspirerende HR-visie naar een duurzaam HR-beleid.
Als sponsor van dit congres hostte MONDEA de sessie ‘Van HR-visie naar duurzaam HR-beleid: Het Eeklo-traject naar de toekomst van werk!’. Christophe Van Goey (diensthoofd interne organisatie lokaal bestuur Eeklo) en Mondeaan Chantale De Bondt namen de deelnemers mee in het traject dat ze samen doorliepen. Het project kadert in het ondersteuningstraject ‘Duurzaam werkgeverschap’ van het Agentschap Binnenlands Bestuur.
Chantale De Bondt startte de sessie met een helder kader rond een duurzaam HR-beleid en een toelichting van onze duurzaamheidsaudit. “Een duurzaam HR-beleid vindt een goede balans tussen people, planet en profit (3P’s) of respect, omgevingsbewustzijn en continuïteit (ROC). We ontwikkelden een duurzaamheidsaudit die de huidige situatie op vlak van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en duurzaamheid in kaart brengt. De vragenlijst en de resultaten helpen organisaties om een goed beeld te krijgen van de verankering van duurzaamheid in een aantal HR-thema’s om hier vervolgens mee aan de slag te gaan.”
Christophe Van Goey zoomde nadien in op de resultaten voor lokaal bestuur Eeklo. De stad ging van een eigen HR-visie naar strategische en operationele doelstellingen die ze vervolgens ook concreet vertaalde naar projecten en acties. Door juiste indicatoren te bepalen en die ook te monitoren, kan je eenvoudig opvolgen of je nog steeds goed bezig bent. Hij sloot de sessie af met enkele tips en tricks voor organisaties met gelijkaardige HR-ambities. “Voor een brede gedragenheid zorg je ervoor dat je alle leidinggevenden en eventueel ook medewerkers betrekt. Neem het managementteam zeker mee wanneer je prioriteiten bepaalt en benut beschikbare tools zoals ‘Poolhoogte’, dat verwerkt zit in het HRKompas.”
