Mondeaan in de kijker
Iris Depoorter behaalde zowel een master in de geschiedenis als een master in de rechten. Binnen beide disciplines legde Iris zich telkens toe op de overheid. Eerst door de hedendaagse politieke en institutionele geschiedenis te bestuderen en daarna binnen de rechten specifiek te kiezen voor publiek en administratief recht. Deze bagage zet Iris dan ook graag elke dag in bij de verschillende opdrachten.
Bij het begin van haar loopbaan zette Iris in de banksector haar schouders onder het project procesoptimalisatie. Daarna is Iris praktisch altijd actief geweest binnen de openbare sector. Eerst nam ze in het Brussels Parlement een leidinggevende en coördinerende rol op. Daar maakte ze ook kennis met verschillende interessante domeinen zoals financiën, lokale besturen, ruimtelijke ordening enz. Daarna verkaste Iris naar het lokaal bestuur Grimbergen waar ze als afdelingshoofd ruimte (grondgebiedszaken) de leiding nam over zowel de technische diensten als de diensten ruimtelijke ordening, omgevingsbeleid en handhaving. Binnen de technische diensten behoorden zowel de technische uitvoeringsdiensten als de grote projecten tot haar verantwoordelijkheid. Iris was bovendien lid van het managementteam waardoor ze ervaring opdeed in het personeelsbeleid en het overheidsmanagement. Daarna nam Iris een kleine zijsprong naar de advocatuur, waar ze als advocaat gespecialiseerd was in het omgevingsrecht en de overheidsopdrachten. Tenslotte besloot Iris terug te keren naar het domein van de openbare besturen en werd ze voor MONDEA actief bij verschillende lokale besturen.
Iris zet zich bij MONDEA in als interim manager bij diensten die zich focussen op grondgebiedszaken. Daarin zorgt ze voor de uitbouw van de organisatiestructuur, zet ze procesverbeteringstrajecten op, zet ze in op coaching van medewerkers en leidinggevenden en zorgt ze voor de beleidsvoorbereiding en -planning. Daarnaast begeleidt Iris lokale besturen in allerlei projecten binnen de diensten grondgebiedszaken en dit zowel bij de opstart van de projecten als bij het verder in goede banen leiden van projecten tot de uiteindelijke oplevering.
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2023 | Lokaal bestuur Dilbeek | teamcoach patrimonium |
| 2023 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | diensthoofd openbaar domein |
| 2021 | Lokaal bestuur Meulebeke | Projectopvolging |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2023 | Lokaal bestuur Dilbeek | teamcoach patrimonium |
| 2023 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | diensthoofd openbaar domein |
| 2021 | Lokaal bestuur Meulebeke | Projectopvolging |
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen. Met deze tips kun je efficiënter werken, je
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen. Met deze tips kun je efficiënter werken, je
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
