Evidence-based HR: (g)een queeste?
Vaak lijkt evidence-based besluitvorming ingewikkeld door het gebruik van Engelse termen en complexe bewoording. In essentie komt het neer op ‘bezint eer ge begint’ en het toepassen van drie belangrijke vaardigheden: data interpreteren, analyseren en een kritische houding aannemen. Het draait om hoe je beslissingen neemt. Je hebt een doel voor ogen, maar kun je […]