Mentoring voor verandering van binnenuit
Soms is het net krachtiger om de verandering van binnenuit te trekken, met iemand uit de eigen organisatie. Maar wie die rol opneemt, staat er best niet alleen voor. Via mentoring ondersteunt MONDEA interne trekkers in hun rol als veranderingsmanager, projectleider of programmacoördinator. Zo brengen we onze ervaring over op maat van jouw context. Discreet, één-op-één en doelgericht.
Waarom kiezen voor mentoring?
Mentoring biedt een veilige leeromgeving waarin een interne medewerker kan groeien, leren en reflecteren. Onze mentoren zijn ervaren professionals met een sterke inhoudelijke bagage en praktijkervaring in verandertrajecten, projectwerking en organisatieontwikkeling. Ze bieden:
- Inhoudelijke reflectie en advies bij concrete cases
- Praktische tips, kaders en inzichten vanuit de praktijk
- Klankbord bij lastige keuzes, spanningsvelden of onzekerheden
- Ondersteuning in het ontwikkelen van leiderschap en strategisch denken
- Een versterking van het zelfvertrouwen en impact van de mentee
Wanneer maakt mentoring écht verschil?
Mentoring is bijzonder waardevol wanneer:
- Een interne medewerker een voortrekkersrol opneemt in een verandertraject of nieuw project
- De organisatie voor interne verankering kiest, maar de ervaring ontbreekt nog
- De mentee nood heeft aan een vertrouwenspersoon om mee te sparren buiten de hiërarchische lijn
- Er sprake is van rolonduidelijkheid, spanningen of moeilijke afstemming tussen micro- en macromanagement
- De mentee wil groeien in leiderschap, strategisch inzicht of procesvaardigheden
Onze aanpak
Mentoring is altijd maatwerk. We starten met een intakegesprek waarin we de context, uitdagingen en doelen van de mentee scherpstellen. Daarna volgt een traject dat bestaat uit regelmatige één-op-één-sessies, afgestemd op de noden en agenda van de mentee. Hoe gaan onze Mondeanen te werk?
- Persoonlijk en vertrouwelijk: op maat van de persoon, met aandacht voor diens tempo en leerstijl
- Concreet en praktijkgericht: we vertrekken vanuit actuele situaties of dilemma’s uit de werkomgeving
- Reflectief én richtinggevend: we stimuleren zelfinzicht, maar reiken ook kaders, tips en oplossingen aan
- Flexibel inzetbaar: van een kort traject tot langdurige ondersteuning in een veranderproces
- Resultaatgericht: met focus op groei, eigenaarschap en duurzame impact binnen de organisatie
In welke context werken we?
Onze Mondeanen zijn actief in heel diverse settings binnen de publieke en non-profitsector. Ze ondersteunen:
- Interne projectleiders of verandermanagers binnen gemeenten, welzijns- of zorgorganisaties
- Beleidsmedewerkers of teamverantwoordelijken die groeien in een nieuwe rol
- Leidinggevenden die hun rol in verandering willen versterken
- Medewerkers die nieuw zijn in projectwerking, change of programmasturing
Via mentoring brengen we de kennis, ervaring en strategische inzichten op een efficiënte en duurzame manier binnen in jouw organisatie, zonder de regie over te nemen.
