Mondeaan in de kijker
Tine Vleugels is architect en stedenbouwkundig ontwerper van opleiding. Ze houdt van de stad en is al jaren een geëngageerd Brusselaar.
Tine heeft werkervaring in Vlaanderen en Brussel en was ook in het buitenland aan de slag (Barcelona en Bogota). Ze werkte zowel in de privésector als in overheidscontexten. Ze coördineerde tal van projecten voor grote steden en kleinere gemeenten. Ze is erg geboeid door duurzame stads- en mobiliteitsprojecten, waarbij het ontwerp van de publieke ruimte op de voetgangerszone in Brussel (Anspachlaan), en de publieke ruimte rond de nieuwe Transmilenio-buslijn in Bogota (Carrera Septima), eruit springen.
Naast stedenbouwkundige vernieuwing, heeft Tine ook een passie voor menselijke verbinding, draagvlakcreatie en communicatie. Ze was ook regelmatig stadsgids bij (architectuur)wandelingen in Brussel.
Bij MONDEA werkt Tine onder andere als stedenbouwkundig adviseur. Ze verdedigt hierbij de maatschappelijke belangen, met begrip voor de private ontwerp- en ontwikkelaarslogica. Ruimtelijke en maatschappelijke kwaliteit staan voorop. Verbindende communicatie is voor haar de basis om de uiteenlopende behoeften van alle betrokken actoren te verzoenen en een gezamenlijk kwalitatief project te realiseren.
Daarnaast is Tine ook aan de slag in het team van De Patrimoniumplanner. Daarbij brengt ze alle gebouwen van een lokaal bestuur in kaart voor een ruimtelijke, functionele en financiële analyse om tot een efficiënter en duurzamer gebouwbeheer te komen.
Think global, act local
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Overijse | Interim management omgeving |
| 2026 | Lokaal bestuur Schaarbeek | vastgoedplan Schaarbeek |
| 2025 | GO! Onderwijs | GO! Onderwijs – opmaak infrastructuurplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Londerzeel | Patrimoniumplanner |
| 2025 | Lokaal bestuur Overijse | Interim manager omgevingsdienst |
| 2024 | Lokaal bestuur Bonheiden | Bonheiden – Patrimoniumplanner |
| 2024 | Lokaal bestuur Bornem | Patrimoniumplanner |
| 2024 | Lokaal bestuur Lochristi | Patrimoniumstudie |
| 2023 | Lokaal bestuur Maasmechelen | MIMI – patrimoniumplan Maasmechelen |
| 2023 | Lokaal bestuur Grimbergen | Strategisch patrimoniumplan |
| 2023 | Lokaal bestuur Deerlijk | uitrol risico gedreven adviseren |
| 2023 | Lokaal bestuur Boom | Begeleiding dienst omgeving |
| 2023 | MIMI Acquisitie |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Overijse | Interim management omgeving |
| 2026 | Lokaal bestuur Schaarbeek | vastgoedplan Schaarbeek |
| 2025 | GO! Onderwijs | GO! Onderwijs - opmaak infrastructuurplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Londerzeel | Patrimoniumplanner |
| 2025 | Lokaal bestuur Overijse | Interim manager omgevingsdienst |
| 2024 | Lokaal bestuur Bonheiden | Bonheiden - Patrimoniumplanner |
| 2024 | Lokaal bestuur Bornem | Patrimoniumplanner |
| 2024 | Lokaal bestuur Lochristi | Patrimoniumstudie |
| 2023 | Lokaal bestuur Maasmechelen | MIMI - patrimoniumplan Maasmechelen |
| 2023 | Lokaal bestuur Grimbergen | Strategisch patrimoniumplan |
| 2023 | Lokaal bestuur Deerlijk | uitrol risico gedreven adviseren |
| 2023 | Lokaal bestuur Boom | Begeleiding dienst omgeving |
| 2023 | MIMI Acquisitie |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
