Mondeaan in de kijker
Kris Ooms is bio-ingenieur van opleiding. Zij vulde dit aan met een MBA in marketing en finance. Sinds 2010 heeft Kris meerdere opleidingen gevolgd om de menselijke dimensie van organisaties te doorgronden en ermee aan de slag te gaan in haar projecten.
Kris werkte 22 jaar bij de Royal Shell Dutch Group waar ze actief was in marketing, verkoop, bedrijfsanalyse en bedrijfsontwikkeling voor een breed gamma van producten (chemicaliën, smeermiddelen, elektriciteit, aardgas). Hier bouwde Kris een ruime ervaring op in de ontwikkeling en praktische implementatie van strategieën. In de laatste 3 jaar bij Royal Shell Dutch Group lag haar focus op operational excellence en realiseerde ze een pan-Europees project om processen en systemen te stroomlijnen en te verbeteren.
In 2010 zette ze de stap naar non-profitorganisaties en (micro-)KMO’s. Ze coacht deze organisaties bij verbeteringen op strategisch, operationeel en bestuurlijk vlak.
Bij MONDEA zet Kris haar expertise in bij het verhelderen van de strategie en de vertaling op de werkvloer, met aandacht voor structuur en cultuur. Daarnaast is Kris sterk in het begeleiden van organisaties naar nieuwe samenwerkingen, al dan niet met een bestuurlijke integratie.
Life isn't about waiting for the storm to pass, it's about learning to dance in the rain. Vivian Green.
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Leuven | Stedelijke vzw jeugd |
| 2024 | Vrij CLB De Havens | Evaluatie en herontwerp organisatie- en leiderschapsstructuur |
| 2023 | Provincie Limburg | Vervolgopdracht praktijkcentra landbouw |
| 2023 | Provincie Limburg | Slagkracht Limburgse praktijkcentra land- en tuinbouw |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Leuven | Stedelijke vzw jeugd |
| 2024 | Vrij CLB De Havens | Evaluatie en herontwerp organisatie- en leiderschapsstructuur |
| 2023 | Provincie Limburg | Vervolgopdracht praktijkcentra landbouw |
| 2023 | Provincie Limburg | Slagkracht Limburgse praktijkcentra land- en tuinbouw |
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Eerlijk zeggen wat je denkt, zonder dat de ander het als aanvallend of betuttelend ervaart, is niet altijd eenvoudig. Feedback ontvangen is minstens even moeilijk: luisteren naar wat iemand je meegeeft zonder in de verdediging te schieten of alleen te horen wat in je eigen beeld past. Toch loont het
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Eerlijk zeggen wat je denkt, zonder dat de ander het als aanvallend of betuttelend ervaart, is niet altijd eenvoudig. Feedback ontvangen is minstens even moeilijk: luisteren naar wat iemand je meegeeft zonder in de verdediging te schieten of alleen te horen wat in je eigen beeld past. Toch loont het
