Via employer branding werken we samen aan een consistente en authentieke werkgeversidentiteit om talent aan te trekken en te behouden. We starten met een analyse van het huidige werkgeversmerk en de perceptie ervan. Op basis daarvan ontwikkelen we een strategisch plan dat de unieke kenmerken van jouw organisatie benadrukt. Dit omvat o.a. het verbeteren van de online aanwezigheid, medewerkerstevredenheid en interne communicatie. We nemen tijd voor structurele acties op de lange termijn.

Zowel de interne als externe identiteit van je organisatie staan centraal. Enerzijds om talent aan te trekken en je te profileren als een aantrekkelijke werkgever. Anderzijds om retentie en betrokkenheid van werknemers te stimuleren en een positieve werkcultuur te creëren binnen je organisatie.

We helpen je graag bij onder andere:

• Bepalen en uitdragen van je werkgeversmerk.
• Uitvoeren van doelgroepanalyses.
• Optimaliseren van je online en sociale mediaprestaties.
• Opzetten van interne communicatiecampagnes.
• Opmaken van content.

 
Voordelen 

• Talent aantrekken: een sterk werkgeversmerk trekt kandidaten aan. 

• Retentie: verhoogde medewerkerstevredenheid leidt tot hogere retentie. 

• Concurrentievoordeel: onderscheid jouw organisatie in een competitieve markt.