Mondeaan in de kijker
Vanuit haar gedrevenheid om een zorgzame omgeving te creëren voor de mens, behaalde Evelien Van der planken een bachelordiploma Health Care Management en een Ba-na-Ba Human Resources Management.
Evelien startte haar carrière als HR-consultant bij Bright Plus.
Binnen MONDEA neemt Evelien de rol op van HR-officer voor onze eigen interne werking. Ze zorgt naast de loonverwerking en alle administratieve processen ook voor het eerste contact bij sollicitaties. Daarnaast is Evelien aan de slag als HR-consultant bij onze klanten in de publieke en non-profitsector.
Als je doet wat je leuk vindt, hoef je nooit te werken.
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Roosdaal | HR officer |
| 2026 | improve2care bv | stafmedewerker AZ Mol |
| 2025 | Lokaal bestuur Puurs-Sint-Amands | Recruiter |
| 2025 | Lokaal bestuur Bornem | HR-officer |
| 2025 | Lokaal bestuur Bornem | Recruiter |
| 2025 | Lokaal bestuur Oudenaarde | Hr ondersteuning |
| 2024 | Lokaal bestuur Rumst | Recruiter |
| 2024 | Lokaal Bestuur Diepenbeek | Opmaak RPR en functiekaarten |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Roosdaal | HR officer |
| 2026 | improve2care bv | stafmedewerker AZ Mol |
| 2025 | Lokaal bestuur Puurs-Sint-Amands | Recruiter |
| 2025 | Lokaal bestuur Bornem | HR-officer |
| 2025 | Lokaal bestuur Bornem | Recruiter |
| 2025 | Lokaal bestuur Oudenaarde | Hr ondersteuning |
| 2024 | Lokaal bestuur Rumst | Recruiter |
| 2024 | Lokaal Bestuur Diepenbeek | Opmaak RPR en functiekaarten |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
