Mondeaan in de kijker
Lies Lenaerts behaalde een master in de Criminologische Wetenschappen. Een studie die verschillende perspectieven combineert: het maatschappelijke/systemische en het individuele, het beleidsmatige en het pragmatische. Die brede blik nam ze mee naar verschillende jobs in de publieke sector, en in het werken rond verandering in organisaties en teams.
Voor ze startte bij MONDEA, werkte Lies Lenaerts 18 jaar bij stad Hasselt. Eerst als projectverantwoordelijke ‘alternatieve gerechtelijke maatregelen’, waar ze jongeren begeleidde in de uitvoering van hun gemeenschapsdienst en samenwerkte met Jeugdparket en Jeugdrechtbank. Lies maakte daarna de overstap naar HR. Als HR-verantwoordelijke introduceerde ze een sterk HR-beleid en nieuwe HR-software. Ze ging aan de slag met competentiemanagement en een nieuw feedback- en evaluatiesysteem. Vanuit HR stapte ze over naar de strategische cel, waar ze als adviseur organisatieontwikkeling meewerkte aan organisatiebrede programma’s, zoals de veranderbegeleiding bij de verhuis naar een nieuw kantoorgebouw, een nieuwe visie en organisatiewaarden, de implementatie van projectmanagement, het installeren van leiderschapsprogramma’s, …
Bij MONDEA neemt ze als senior consultant opdrachten op rond HR, changemanagement en organisatieontwikkeling. Krijtlijnen uittekenen voor een strategisch HR-beleid, HR-processen begeleiden (o.a. evaluatie decretale graden, onboarding, …), interim-management, teamcoaching, uitklaren van rollen en verantwoordelijkheden in bestuursstructuren, transitiebegeleiding in fusies tussen lokale besturen, faciliteren van workshops, …
Doe maar gewoon!
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Bilzen-Hoeselt | Opmaak eisenpakket SAC |
| 2026 | Lokaal bestuur Lommel | Opmaak afsprakennota |
| 2025 | ELZ West-Limburg | Opleiding projectmanagement |
| 2024 | Facilitair Bedrijf | Ontwikkeling soft skills aankopers |
| 2023 | ELZ MidWestLim | ELZ HR en communicatie |
| 2023 | Lokaal bestuur Hoogstraten | Evaluatie decretale graden |
| 2023 | Lokaal bestuur Hoogstraten | Evaluatie MAT |
| 2023 | Lokaal bestuur Bilzen-Hoeselt | Implementatie fusie Bilzen-Hoeselt |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Bilzen-Hoeselt | Opmaak eisenpakket SAC |
| 2026 | Lokaal bestuur Lommel | Opmaak afsprakennota |
| 2025 | ELZ West-Limburg | Opleiding projectmanagement |
| 2024 | Facilitair Bedrijf | Ontwikkeling soft skills aankopers |
| 2023 | ELZ MidWestLim | ELZ HR en communicatie |
| 2023 | Lokaal bestuur Hoogstraten | Evaluatie decretale graden |
| 2023 | Lokaal bestuur Hoogstraten | Evaluatie MAT |
| 2023 | Lokaal bestuur Bilzen-Hoeselt | Implementatie fusie Bilzen-Hoeselt |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2021 | 2022 | The Job Coach Academy | Masteropleiding coaching, loopbaancoaching, Enneagram |
| 2017 | 2018 | UHasselt / KU Leuven | CIGO (change en consultancy in groepen en organisaties) |
| 1997 | 2001 | KU Leuven | Criminologische Wetenschappen |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2020 | Instar management & coaching | Loopbaancoaching | |
| 2020 | heden | MONDEA | |
| 2015 | 2020 | Stad Hasselt | Projectmanager Organisatieontwikkeling / change manager |
| 2007 | 2015 | Stad Hasselt | HR-manager |
| 2001 | 2007 | Stad Hasselt | Projectmanager 'Alternatieve gerechtelijke maatregelen' |
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
