Mondeaan in de kijker
Luk Gladines behaalde een master in Politieke en Sociale Wetenschappen en een master in Milieuwetenschappen. Deze combinatie zorgt voor een brede invalshoek op de toekomstige uitdagingen van lokale besturen.
Luk werkte meer dan vijftien jaar voor verlichtingsproducenten Philips en Massive als deskundige in supplychain-processen en logistieke kwaliteit. Daarbij beheerde hij transitieprojecten zoals sluitingen en start-ups van logistieke vestigingen. De klemtoon lag op design van gebouwen en omgevingsaanleg. Hij specialiseerde zich in alle facetten van transitiemanagement en had de leiding over multidisciplinaire projecten in een internationale omgeving.
Bij MONDEA begeleidt Luk multidisciplinaire projecten. Hij past zich naadloos aan de gewenste leiderschapsstijl aan, weet medewerkers te motiveren en draagt graag bij aan hun professionele ontwikkeling. Zijn projectmatige benadering en aandacht voor kwaliteitszorg vormen in elk traject een meerwaarde. Luk hecht veel waarde aan overleg met stakeholders en haalt voldoening uit projecten waarbij alle stakeholders mee zijn in het verhaal.
Het zijn niet de sterksten die slagen en ook niet de meest intelligente. Het is wie het beste reageert op veranderingen.
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Schilde | Interim manager omgeving |
| 2024 | Lokaal bestuur Wetteren | Wetteren projectbegeleiding wegen jan2024 |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | directeur dienst uitvoering |
| 2023 | Lokaal bestuur Schilde | begeleiding afdeling dienst der werken |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Schilde | Interim manager omgeving |
| 2024 | Lokaal bestuur Wetteren | Wetteren projectbegeleiding wegen jan2024 |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | directeur dienst uitvoering |
| 2023 | Lokaal bestuur Schilde | begeleiding afdeling dienst der werken |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
