Search
+32 494 75 23 08

Mondeaan in de kijker

Matthijs Van de Pol

Matthijs Van de Pol behaalde een bachelor in het bedrijfsmanagement, afstudeerrichting Marketing, aan de Katholieke Hogeschool Kempen. Tevens behaalde hij een diploma vastgoedmakelaar aan Syntra Kempen en slaagde hij voor het schakeljaar stedenbouw en ruimtelijke planning aan de universiteit Antwerpen. Momenteel volgt hij nog een Master in Real Estate Management aan de Antwerp Management School. De combinatie van al deze opleidingen resulteerde in een bijzondere interesse in en kennis van het werkveld Omgeving. 

 

Alvorens bij MONDEA aan de slag te gaan was Matthijs in eerste instantie coördinator beleidsondersteuning bij de gemeente Ravels. Hij werkte er mee aan de opstart van de Beleids- en Beheerscyclus, voornamelijk bij het inhoudelijke luik. Ook werkte hij een systeem inzake interne controle en diverse optimalisaties van processen en procedures uit. Later stuurde hij als diensthoofd omgeving de gemeentelijke omgevingsdienst aan, met onder meer de domeinen ruimtelijke ordening, leefmilieu, wonen en duurzaamheid. Hij was ook lid van het managementteam.

Bij MONDEA neemt Matthijs zowel de rol van omgevingsexpert op, als die van interim-manager op omgevingsdiensten. Matthijs heeft een uitgebreide kennis op vlak van omgevingsvergunningen. Daarnaast bouwt hij graag samen met de medewerkers van de dienst aan een optimale workflow in het traject van de vergunningverlening.

/

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van Matthijs Van de Pol?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarKlantProject
2024EscalaPutte – opleiding zonevreemdheid
2023Lokaal bestuur RumstInterim beleidcoördinator grondgebiedszaken
2023Lokaal bestuur Herk-de-StadInterim management omgeving (vanaf april 2023)
2023Gemeente DuffelOndersteuning stedenbouw
2023Lokaal bestuur RumstOndersteuning stedenbouw
2022Lokaal bestuur Herk-de-StadInterimmanagement dienst omgeving
2021Lokaal bestuur RumstOndersteuning stedenbouw
2021Skilliant bvEscala
JaarKlantProject
2024EscalaPutte - opleiding zonevreemdheid
2023Lokaal bestuur RumstInterim beleidcoördinator grondgebiedszaken
2023Lokaal bestuur Herk-de-StadInterim management omgeving (vanaf april 2023)
2023Gemeente DuffelOndersteuning stedenbouw
2023Lokaal bestuur RumstOndersteuning stedenbouw
2022Lokaal bestuur Herk-de-StadInterimmanagement dienst omgeving
2021Lokaal bestuur RumstOndersteuning stedenbouw
2021Skilliant bvEscala

Ondersteuning in de praktijk

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »

Actief binnen volgende thema's

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »