Mondeaan in de kijker
Sophia Bogaert behaalde haar masterdiploma Bestuurskunde en Publiek Management aan de Universiteit van Gent. Haar academische reis werd gekenmerkt door een sterke interesse in de overheid en de publieke sector. Deze passie heeft geleid tot een sterke vakkennis en het vermogen om oplossingsgericht te denken. Haar thesis omtrent artificiële intelligentie in de publieke sector vormde het sluitstuk van haar opleiding.
"Treat others the way you want to be treated"
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Lokaal bestuur Harelbeke | Begeleiding MJP |
| 2025 | Lokaal bestuur Lede | Aanpassing organogram en personeelsplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Tremelo | Begeleiding opmaak meerjarenplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Lede | Ondersteuning meerjarenplanning |
| 2024 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | Uitrol ANPR-camera project |
| 2024 | Lokaal bestuur Maarkedal | Ondersteuning afdeling omgeving |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Lokaal bestuur Harelbeke | Begeleiding MJP |
| 2025 | Lokaal bestuur Lede | Aanpassing organogram en personeelsplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Tremelo | Begeleiding opmaak meerjarenplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Lede | Ondersteuning meerjarenplanning |
| 2024 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | Uitrol ANPR-camera project |
| 2024 | Lokaal bestuur Maarkedal | Ondersteuning afdeling omgeving |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
