Naar een nieuwe werking voor Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen

Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen wil sterk inzetten op kwaliteitsvolle zorg voor hun patiënten door een nauwe samenwerking met haar zorgpartners. Daarom waren verschillende aanpassingen aan het organisatiemodel noodzakelijk. In de voorbije maanden werd dit project, onder de noemer ‘Samen’, begeleid door Mondeaan Matthias Vandamme. Dit gebeurde in nauwe samenwerking met Marlies Vanbiervliet, interne projectleider bij Wit-Gele […]
Geïntegreerde organisatiestructuur voor staf- en ondersteunende diensten in fusiegemeente Merelbeke-Melle

Sinds 1 januari 2025 bundelen Merelbeke en Melle hun krachten als fusiegemeente Merelbeke-Melle. Fusietrajecten zoals deze brengen complexe uitdagingen met zich mee en vragen een doordachte aanpak. Daarom schakelden ze de begeleiding van Mondeanen Matthias Vandamme en Chantale De Bondt in bij het ontwerpen van een geïntegreerde en toekomstbestendige organisatiestructuur voor de staf- en ondersteunende […]
Van analyse tot implementatie: samen evolueren naar een cultuur van projectmatig werken

Projectmatig werken is voor MONDEA voornamelijk een cultuur-verhaal, een manier van werken gedreven door focus op resultaatgerichtheid, wendbaarheid en transversaal werken. Het implementeren hiervan gaat voor ons dan veel verder dan een eenmalige opleiding projectmanagement of het ter beschikking stellen van een projectfiche-sjabloon. Maatwerk staat hierbij centraal, waar aandacht nodig is voor een gemeenschappelijke visie […]
Organisatieontwikkeling bij vzw CLB aan de Leie

Een aantal jaar geleden beslisten drie vrije CLB’s om voortaan met één gemeenschappelijkeraad van bestuur te werken, maar in de feiten wel drie afzonderlijke CLB’s te blijven. Ze zijndus eigenlijk één, maar toch niet helemaal. Ze tekenden een nieuwe organisatiestructuuruit die ervoor zorgde dat de drie voormalige directeurs van Vrij CLB Weimeersen, Vrij CLBGroeninge en […]