Mondeaan in de kijker
Matthijs Van de Pol behaalde een bachelor in het bedrijfsmanagement, afstudeerrichting Marketing, aan de Katholieke Hogeschool Kempen. Tevens behaalde hij een diploma vastgoedmakelaar aan Syntra Kempen en slaagde hij voor het schakeljaar stedenbouw en ruimtelijke planning aan de universiteit Antwerpen. Momenteel volgt hij nog een Master in Real Estate Management aan de Antwerp Management School. De combinatie van al deze opleidingen resulteerde in een bijzondere interesse in en kennis van het werkveld Omgeving.
Alvorens bij MONDEA aan de slag te gaan was Matthijs in eerste instantie coördinator beleidsondersteuning bij de gemeente Ravels. Hij werkte er mee aan de opstart van de Beleids- en Beheerscyclus, voornamelijk bij het inhoudelijke luik. Ook werkte hij een systeem inzake interne controle en diverse optimalisaties van processen en procedures uit. Later stuurde hij als diensthoofd omgeving de gemeentelijke omgevingsdienst aan, met onder meer de domeinen ruimtelijke ordening, leefmilieu, wonen en duurzaamheid. Hij was ook lid van het managementteam.
Bij MONDEA neemt Matthijs zowel de rol van omgevingsexpert op, als die van interim-manager op omgevingsdiensten. Matthijs heeft een uitgebreide kennis op vlak van omgevingsvergunningen. Daarnaast bouwt hij graag samen met de medewerkers van de dienst aan een optimale workflow in het traject van de vergunningverlening.
/
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2023 | Lokaal bestuur Rumst | Interim beleidcoördinator grondgebiedszaken |
| 2023 | Lokaal bestuur Herk-de-Stad | Interim management omgeving (vanaf april 2023) |
| 2023 | Gemeente Duffel | Ondersteuning stedenbouw |
| 2023 | Lokaal bestuur Rumst | Ondersteuning stedenbouw |
| 2022 | Lokaal bestuur Herk-de-Stad | Interimmanagement dienst omgeving |
| 2021 | Lokaal bestuur Rumst | Ondersteuning stedenbouw |
| 2021 | Skilliant bv | Escala |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2023 | Lokaal bestuur Rumst | Interim beleidcoördinator grondgebiedszaken |
| 2023 | Lokaal bestuur Herk-de-Stad | Interim management omgeving (vanaf april 2023) |
| 2023 | Gemeente Duffel | Ondersteuning stedenbouw |
| 2023 | Lokaal bestuur Rumst | Ondersteuning stedenbouw |
| 2022 | Lokaal bestuur Herk-de-Stad | Interimmanagement dienst omgeving |
| 2021 | Lokaal bestuur Rumst | Ondersteuning stedenbouw |
| 2021 | Skilliant bv | Escala |
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen. Met deze tips kun je efficiënter werken, je
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen. Met deze tips kun je efficiënter werken, je
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
