Mondeaan in de kijker
Frank Truyts heeft een diploma lichamelijke opvoeding op zak, zodat de coachende manier van werken hem in het bloed zit. Gedreven en met veel goesting werkt hij aan organisatieprojecten. Frank werkt al meer dan 25 jaar voor de publieke sector.
Frank startte zijn carrière bij de gemeente Putte als diensthoofd sport. Nadien groeide hij door als clustercoördinator burger, gezin en vrije tijd waar hij gedurende acht jaar ervaring opbouwde binnen het managementteam. In 2012 -bij de overschakeling naar de BBC- werd Frank aangesteld als interne projectleider zodat hij ook op dat terrein de nodige bagage verzamelde.
De voorbije jaren was Frank voor MONDEA projectleider van verschillende projecten rond organisatieverandering en creëerde hij praktische oplossingen op het vlak van organisatie, strategie en veranderingsmanagement. Frank begeleidde meerdere lokale besturen op het vlak van fusie, dienstverleningsconcepten, organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement. Concreet begeleidde hij de (re)organisaties van teams, het traject van de integratie van gemeente en OCMW, werkte hij aan organisatiedesign,… Als interim-manager wordt Frank ook voor langere periodes ingeschakeld als interim manager binnen de thema’s ruimte en vrije tijd.
Geloof in jezelf
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Hulshout | interimmanager afdeling vrije tijd |
| 2024 | Lokaal bestuur Wijnegem | Organisatie- en personeelsstructuur |
| 2023 | Lokaal bestuur Boutersem | Optimalisatie organisatiestructuur |
| 2023 | Provincie Antwerpen | begeleiding technische dienst Zilvermeer |
| 2023 | Lokaal bestuur Vilvoorde | Centralisatie administratieve diensten |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2022 | Lokaal bestuur Wachtebeke | Fusiebegeleiding Wachtebeke – Lochisti |
| 2022 | Lokaal bestuur Turnhout | Coaching MAT |
| 2022 | Lokaal bestuur Turnhout | Turnhout – digibanken |
| 2022 | Lokaal bestuur Bornem | Bornem – Ondersteuning AD |
| 2022 | Woonmaatschappij De Voorkempen | Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen |
| 2021 | OCMW Stabroek | Visietraject |
| 2021 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | Organisatieontwikkeling |
| 2021 | Lokaal bestuur Lommel | Lommel – implementatie Transitie |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Hulshout | interimmanager afdeling vrije tijd |
| 2024 | Lokaal bestuur Wijnegem | Organisatie- en personeelsstructuur |
| 2023 | Lokaal bestuur Boutersem | Optimalisatie organisatiestructuur |
| 2023 | Provincie Antwerpen | begeleiding technische dienst Zilvermeer |
| 2023 | Lokaal bestuur Vilvoorde | Centralisatie administratieve diensten |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2022 | Lokaal bestuur Wachtebeke | Fusiebegeleiding Wachtebeke - Lochisti |
| 2022 | Lokaal bestuur Turnhout | Coaching MAT |
| 2022 | Lokaal bestuur Turnhout | Turnhout - digibanken |
| 2022 | Lokaal bestuur Bornem | Bornem - Ondersteuning AD |
| 2022 | Woonmaatschappij De Voorkempen | Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen |
| 2021 | OCMW Stabroek | Visietraject |
| 2021 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | Organisatieontwikkeling |
| 2021 | Lokaal bestuur Lommel | Lommel - implementatie Transitie |
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen. Met deze tips kun je efficiënter werken, je
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen. Met deze tips kun je efficiënter werken, je
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
