Mondeaan in de kijker
Als geschiedkundige heeft Pim Van Reempts de reflex om alles in zijn maatschappelijke context te plaatsen en informatie vanuit verschillende perspectieven te benaderen. De opleiding Stedenbouw & Ruimtelijke Planning gaf hem daarnaast een sterke basis om een omgeving niet alleen vanuit een maatschappelijk perspectief, maar ook vanuit een ruimtelijk perspectief te benaderen.
Pim deed ervaring op als ruimtelijk planner en onderzoeker bij studiebureau Atelier Romain. Hier leerde hij grondige analyses in te zetten om beleidsvoorbereidend onderzoek te sturen.
Bij MONDEA zet Pim zijn ervaring met beleidsvoorbereidend onderzoek in om overheden te helpen bij hun toekomstige ruimtelijke ontwikkelingen.
Alles heeft een bestaansreden
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Kampenhout | IM team omgeving |
| 2026 | Lokaal bestuur Hasselt | Klantgericht dienstverleningsmodel vergunningen |
| 2026 | Lokaal bestuur Laakdal | diensthoofd omgeving |
| 2026 | Lokaal bestuur Dilbeek | analyse omgevingsdienst |
| 2026 | Lokaal bestuur Brecht | ondersteuning dienst ruimtelijke ordening |
| 2026 | Provincie West-Vlaanderen | Analyse werking dienst beroepen |
| 2025 | Lokaal bestuur Bornem | Beleidskader economie |
| 2025 | Lokaal bestuur Bonheiden | omgevingsdossier Dijledonk |
| 2025 | Lokaal bestuur Edegem | optimalisatie omgevingsdienst |
| 2025 | Lokaal bestuur Beersel | ondersteuning ruimtelijke ordening |
| 2024 | Stad Antwerpen | Verdiepend onderzoek omgeving |
| 2024 | Stad Antwerpen | Procesoptimalisatie omgevingsdienst |
| 2024 | Hoplr NV | Hoplr – dataverwerking |
| 2024 | VO – Departement Omgeving | Ondersteuning OMV Oosterweel |
| 2024 | Lokaal bestuur Schilde | Interim manager omgeving |
| 2023 | Lokaal bestuur Mechelen | Interim manager afd ruimtelijke planning |
| 2023 | VO – Departement Omgeving | Haalbaarheidsstudie DSI |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Kampenhout | IM team omgeving |
| 2026 | Lokaal bestuur Hasselt | Klantgericht dienstverleningsmodel vergunningen |
| 2026 | Lokaal bestuur Laakdal | diensthoofd omgeving |
| 2026 | Lokaal bestuur Dilbeek | analyse omgevingsdienst |
| 2026 | Lokaal bestuur Brecht | ondersteuning dienst ruimtelijke ordening |
| 2026 | Provincie West-Vlaanderen | Analyse werking dienst beroepen |
| 2025 | Lokaal bestuur Bornem | Beleidskader economie |
| 2025 | Lokaal bestuur Bonheiden | omgevingsdossier Dijledonk |
| 2025 | Lokaal bestuur Edegem | optimalisatie omgevingsdienst |
| 2025 | Lokaal bestuur Beersel | ondersteuning ruimtelijke ordening |
| 2024 | Stad Antwerpen | Verdiepend onderzoek omgeving |
| 2024 | Stad Antwerpen | Procesoptimalisatie omgevingsdienst |
| 2024 | Hoplr NV | Hoplr - dataverwerking |
| 2024 | VO - Departement Omgeving | Ondersteuning OMV Oosterweel |
| 2024 | Lokaal bestuur Schilde | Interim manager omgeving |
| 2023 | Lokaal bestuur Mechelen | Interim manager afd ruimtelijke planning |
| 2023 | VO - Departement Omgeving | Haalbaarheidsstudie DSI |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2020 | 2022 | Universiteit Antwerpen | Master Stedenbouw en Ruimtelijke Planning |
| 2016 | 2020 | Universiteit Antwerpen | Master Geschiedenis |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2024 | heden | MONDEA | |
| 2023 | heden | Simply Community | Antropologisch onderzoek |
| 2022 | 2024 | Atelier Romain | Ruimtelijke planning en beleidsvoorbereidend onderzoek |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
