Mondeaan in de kijker
Yannick behaalde een diploma PR & Communicatie aan de AP Hogeschool Antwerpen. Alvorens het werkveld in te duiken behaalde hij nog een postgraduaat Multimedia.
Bijna twintig jaar onderweg in digitale marketing en communicatie, van hands-on uitvoering tot strategische sturing. Ik werkte als digital marketeer, quality manager en projectmanager bij verschillende bureaus, altijd met één voet op de werkvloer en één op het overzicht.
Vandaag combineer ik strategisch advies met concrete uitvoering: van marketingplannen die écht richting geven tot dashboards die data leesbaar maken, en AI-trajecten die teams sneller en slimmer laten werken.
Bij MONDEA neem Yannick diverse projecten op zowel in technische ondersteuning bij het bouwen en beheren van website, data visualisatie via Power BI en Data Studio, strategisch advies rond digitale marketing als AI-advies en implementatie binnen teams.
Be reasonable, do it my way
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Turnhout | Dashboard KPI meerjarenplan |
| 2025 | Hulpverleningszone Kempen | Formuleren en opvolgen KPIs voor meerjarenplan |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Turnhout | Dashboard KPI meerjarenplan |
| 2025 | Hulpverleningszone Kempen | Formuleren en opvolgen KPIs voor meerjarenplan |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2007 | 2008 | Katholieke Hogeschool Mechelen | Postgraduaat Multimedia |
| 2004 | 2007 | AP Hogeschool Antwerpen | Communicatiemanagement, afstudeerrichting PR |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2023 | 2024 | Springbok Agency | Digital Project Manager / Account Director |
| 2022 | 2026 | Uitgeverij VAN IN | Consultant AI, Dashboarding, Marketing strategie |
| 2020 | 2021 | museumPASSmusées (PUBLIQ) | Digital Marketing Consultant |
| 2019 | heden | MONDEA | Marketing consultant |
| 2016 | 2019 | iValue | Project & Account Manager |
| 2008 | 2016 | QueroMedia | Senior Online Marketing Consultant / (Quality) Project Manager |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
