Mondeaan in de kijker
Bauke leerde tijdens haar studies Interieurvormgeving en Stedenbouw en Ruimtelijke Planning naar de ruimte kijken op verschillende schaalniveaus. Interieurvormgeving gaf haar het inzicht om te redeneren vanuit de mens en zijn directe leefomgeving, terwijl stedenbouw en ruimtelijke planning dat perspectief verruimden naar de schaal van buurten, steden en de samenleving als geheel. Daarnaast stonden samenwerking en groepsprojecten centraal, waardoor Bauke het belang van een goede teamwerking heeft leren waarderen. Samenwerken, kennis delen en elkaar versterken zijn waarden die zij vandaag nog steeds meeneemt in haar professionele loopbaan.
Bauke’s passie voor de gebouwde omgeving bracht haar van een bachelor Interieurvormgeving naar een master Stedenbouw en Ruimtelijke Planning. Tijdens haar master werkte zij als student-zelfstandige interieurontwerpster, een ervaring die haar leerde om verantwoordelijkheid te nemen, klantgericht te denken en projecten van idee tot uitvoering te begeleiden. Vandaag bouwt ze verder aan haar carrière als junior consultant omgeving bij MONDEA, waar ze haar kennis en enthousiasme inzet voor uitdagende omgevings- en ruimtelijke vraagstukken.
Bij MONDEA ondersteunt Bauke lokale besturen bij omgevings- en ruimtelijke vraagstukken. Zij haalt veel voldoening uit het analyseren van complexe dossiers en het zoeken naar doordachte oplossingen. Dankzij haar analytische ingesteldheid en sterk inlevingsvermogen slaagt erin om zowel de menselijke als de inhoudelijke kant van een vraagstuk mee te nemen in haar aanpak.
/
| Jaar | Klant | Project |
|---|
| Jaar | Klant | Project |
|---|
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2023 | 2026 | Universiteit Antwerpen | Stedenbouw en Ruimtelijke planning |
| 2022 | 2023 | Rufa - Rome University of Fine Arts | Interior Design (Erasmus) |
| 2020 | 2024 | KASK en Conservatorium / HOGENT en howest | Interieurvormgeving |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2026 | MONDEA | Junior Consultant Omgeving | |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
