Mondeaan in de kijker
Luk Gladines behaalde masters in politieke en sociale wetenschappen, en in de milieuwetenschappen. Deze combinatie zorgt voor een brede invalshoek op de toekomstige uitdagingen van lokale besturen. Zowel bij ruimtelijk- als infrastructuurbeleid. Als greenbelt projectmanager weet Luk ook langlopende en multidisciplinaire projecten, met oog voor stakeholder management, zorgvuldig te leiden of begeleiden.
Luk werkte gedurende meer dan vijftien jaar voor verlichtingsproducenten Philips en Massive, als deskundige in supply chain processen en logistieke kwaliteit. Daarbij beheerde hij transitieprojecten zoals sluitingen en start-ups van logistieke vestigingen. De klemtoon lag op design van gebouwen en omgevingsaanleg in functie van de gewenste processen. Hij specialiseerde zich in alle aspecten van transitie-management en had de leiding over multidisciplinaire projecten in een internationale omgeving.
Naast de projecten die Luk als deskundige tot een goed einde brengt, zorgt hij ook voor rust en structuur in het team. Hij kan binnen teams meerdere leiderschapsstijlen toepassen, weet medewerkers te motiveren en werkt aan hun professionele ontplooiing. Luk begeleidde verschillende gemeentelijke medewerkers tijdens evaluatie- en bemiddelingstrajecten. Opdrachtgevers ervaren zijn projectmatige benadering van multidisciplinaire opdrachten en aandacht voor kwaliteitszorg als een meerwaarde. Luk heeft een rustige, gereserveerde persoonlijkheid, werkt detaillistisch en is gedreven. Hij behandelt zijn projecten diplomatisch en weet hoe belangrijk het is om met alle stakeholders in overleg te blijven. Hij haalt voldoening uit de uiteindelijke realisatie van zijn doelen en het feit dat alle stakeholders meestappen in het verhaal.
Een manager is niet iemand die opdrachten beter uitvoert dan zijn medewerkers. Een manager is iemand die zijn medewerkers coacht om opdrachten beter uit te voeren dan hij het zelf kan.
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Wetteren | Wetteren projectbegeleiding wegen jan2024 |
| 2023 | Lokaal bestuur Zwijndrecht | directeur dienst uitvoering |
| 2023 | Lokaal bestuur Schilde | begeleiding afdeling dienst der werken |
| 2021 | Lokaal bestuur Hemiksem | Afdelingshoofd technische dienst |
| 2021 | Lokaal bestuur Wetteren | Projectbegeleiding team wegen |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Wetteren | Wetteren projectbegeleiding wegen jan2024 |
| 2023 | Lokaal bestuur Zwijndrecht | directeur dienst uitvoering |
| 2023 | Lokaal bestuur Schilde | begeleiding afdeling dienst der werken |
| 2021 | Lokaal bestuur Hemiksem | Afdelingshoofd technische dienst |
| 2021 | Lokaal bestuur Wetteren | Projectbegeleiding team wegen |
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen. Met deze tips kun je efficiënter werken, je
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of
Als HR-professional speel je een cruciale rol in het bevorderen van een positieve werkcultuur, het aantrekken van talent en het stimuleren van medewerkersbetrokkenheid. Mondeaan Sara Temmerman deelt tips voor HR- professionals om hun teams en organisaties naar een hoger niveau te tillen. Met deze tips kun je efficiënter werken, je
Effectieve interne communicatie is de sleutel tot succes. Het vormt de ruggengraat van een goed functionerende organisatie en zorgt voor een vloeiende uitwisseling van informatie tussen centrale diensten, management & medewerkers. Het bevordert niet alleen de betrokkenheid en motivatie, maar verhoogt ook de efficiëntie en productiviteit. Interne communicatie omvat alle
In een tijd waar burgerparticipatie steeds meer in de schijnwerpers staat, is het belangrijk om te beseffen dat participatie niet alleen geldt voor externe stakeholders. Ook binnen organisaties kan de betrokkenheid van eigen medewerkers bij interne beleidskeuzes een cruciale rol spelen in het creëren van draagvlak voor cruciale beslissingen. Of
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
