HR ondersteuning
HR-workshops & -opleidingen
Investeren in de ontwikkeling van medewerkers is essentieel voor de groei van jouw organisatie. Onze opleidingen en workshops helpen om specifieke vaardigheden te verbeteren, te brainstormen, aan teamontwikkeling te doen, kennis uit te breiden…

Onze aanpak
We bieden een breed scala aan opleidingen en workshops, van leiderschaps- en teamontwikkeling tot soft skills en inhoudelijke HR-trainingen. Al onze programma’s zijn op maat gemaakt om aan de specifieke behoeften van jouw organisatie te voldoen.
Denk bijvoorbeeld aan een teamworkshop om samen doelstellingen te bepalen, een SWOT-analyse te maken, feedback en/of samenwerking te stimuleren…
HR-opleidingen
De opleiding ‘HR beleid – HR strategie’ biedt een diepgaand inzicht in het ontwikkelen van een strategisch HR-plan dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen. We behandelen de kernprincipes van strategisch HR-beleid en hoe je deze kan vertalen naar concrete acties binnen de organisatie. Door theorie en praktijk te combineren, leren deelnemers hoe ze een toekomstgericht HR-beleid kunnen vormgeven.
De opleiding ‘HR beleid – aanwerven’ focust op het opstellen van een doordachte rekruteringsstrategie. Van het opstellen van functieprofielen tot het aantrekken van talent en een gestroomlijnd selectieproces: deze opleiding biedt praktische tools om de juiste mensen aan boord te halen. Theorie en praktijk worden gekoppeld aan actuele uitdagingen op de arbeidsmarkt.
De opleiding ‘HR beleid – verlonen’ helpt organisaties een evenwichtige en motiverende verloningsstrategie te ontwikkelen. We gaan in op salarisstructuren, extralegale voordelen en trends zoals cafetariaplannen. Deelnemers leren hoe ze een verloningsbeleid kunnen bepalen en wat de impact is op motivatie van medewerkers.
De opleiding ‘HR beleid – ontwikkelen’ richt zich op het belang van talentontwikkeling binnen een organisatie. Deelnemers leren hoe ze leer- en ontwikkelprogramma’s kunnen opzetten, met aandacht voor competentiemanagement en loopbaanplanning. Praktische voorbeelden en tools helpen bij het implementeren van een ontwikkelingsbeleid.
De opleiding ‘HR beleid – opvolgen’ biedt handvaten om prestaties en welzijn van medewerkers op een structurele manier te monitoren. We verkennen thema’s zoals evaluatiegesprekken, feedbackcultuur en prestatiemanagement. Deelnemers leren hoe opvolging bijdraagt aan groei en betrokkenheid van medewerkers.
De opleiding ‘HR beleid – uitzwaaien’ behandelt hoe organisaties op een professionele en respectvolle manier afscheid kunnen nemen van medewerkers. We bespreken thema’s zoals exitgesprekken, offboarding en kennisoverdracht. Deze opleiding helpt deelnemers een positief werkgeversimago te behouden, ook bij vertrek.
De opleiding ‘HR beleid – data’ legt de focus op het gebruik van HR-analytics om strategische beslissingen te onderbouwen. Deelnemers leren hoe ze data kunnen verzamelen, analyseren en inzetten om HR-processen te optimaliseren. Theorie wordt aangevuld met praktijkcases om het belang van data in HR-beleid te illustreren.
Voordelen
- Medewerkers ontwikkeling: Investeer in de ontwikkeling van medewerkers en verhoog hun vaardigheden en kennis.
- Motivatie: Verhoog de motivatie en betrokkenheid van de medewerkers.
- Resultaten: Beter opgeleide medewerkers dragen bij aan betere resultaten.
Onze cases
Een jobdate organiseren: een meerwaarde of niet? Wij deden de test!
Mondeaan Dagmar Van Ronsse organiseerde een eerste jobdate voor het Zorgbedrijf Klein-Brabant, onderdeel van het lokaal bestuur Puurs-Sint-Amands. Deze jobdate
Jouw contactpersoon voor HR workshops & opleidingen

Sara Temmerman
Sara Temmerman is team lead HR bij MONDEA. Sara is gebeten door HR en bouwde een brede HR-ervaring op binnen de Vlaamse Overheid en bij lokaal bestuur Aalst. Sinds haar komst bij MONDEA heeft Sara reeds verschillende HR-teams in de publieke sector ondersteund. Sara is jouw aanspreekpunt voor HR-vragen.
Telefoon: +32 478 36 40 29
E-mail: sara.temmerman@mondea.be