Mondeaan in de kijker
Aanje Kints behaalde een master in de Rechten.
Aanje startte haar carrière als advocaat aan de balie. Nadien ging ze aan de slag bij een sociaal secretariaat voor lokale besturen, waar ze focuste op sociaal recht, arbeidsreglementen, arbeidsduur en rechtspositieregelingen. Daarna werkte ze meer dan 10 jaar bij lokaal bestuur Zulte. Als diensthoofd stond ze er in voor het reilen en zeilen van de ondersteunende diensten, personeel, secretariaat, ICT en communicatie.
Bij MONDEA staat Aanje in voor de juridische ondersteuning van HR-diensten. Dat gaat van het aanpakken van grotere projecten (rechtspositieregeling, arbeidsreglement, …) tot het dagdagelijks ondersteunen van HR-diensten met juridische vragen over tewerkstelling, jaarlijkse vakantie, verloven, arbeidsduur, …
xxxx
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Gemeente Wommelgem | Optimalisatie RPR en AR |
| 2024 | Lokaal bestuur Avelgem | Interim stafmedewerker |
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB – Deinze – RPR |
| 2023 | Lokaal bestuur Herent | RPR herwerking |
| 2023 | Lokaal bestuur Rumst | Interim HR manager |
| 2023 | Lokaal bestuur Kapelle-op-den-Bos | Feedbackbeleid |
| 2023 | Zorg Stekene | Team HR consultants |
| 2023 | Lokaal bestuur Stabroek | HR projectleider |
| 2023 | Lokaal bestuur Aalter | Ondersteuning HR |
| 2023 | Lokaal bestuur Wingene | Ondersteuning op vlak van participatie |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2022 | Lokaal bestuur Genk | HR management |
| 2018 | HRM |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Gemeente Wommelgem | Optimalisatie RPR en AR |
| 2024 | Lokaal bestuur Avelgem | Interim stafmedewerker |
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB - Deinze - RPR |
| 2023 | Lokaal bestuur Herent | RPR herwerking |
| 2023 | Lokaal bestuur Rumst | Interim HR manager |
| 2023 | Lokaal bestuur Kapelle-op-den-Bos | Feedbackbeleid |
| 2023 | Zorg Stekene | Team HR consultants |
| 2023 | Lokaal bestuur Stabroek | HR projectleider |
| 2023 | Lokaal bestuur Aalter | Ondersteuning HR |
| 2023 | Lokaal bestuur Wingene | Ondersteuning op vlak van participatie |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2022 | Lokaal bestuur Genk | HR management |
| 2018 | HRM |
Hoe maak je van een plein, park of publieke ruimte een plek die écht werkt voor iedereen? Mondeaan Ine Plovie weet dat het kan: met een helder proces, veel dialoog en ruimte voor feedback. Geen blauwdruk van bovenaf, maar een traject waarin beleid, ontwerp en bewoners samen vorm geven aan
Elke stad of gemeente beschikt over straten, pleinen en parken. Maar wat maakt zo’n ruimte écht uitnodigend? Wanneer worden mensen er blij van, voelen ze zich welkom en betrokken? Het antwoord ligt niet alleen in sterk ontwerp, maar in iets meer fundamenteel: ruimte maken samen met mensen. Publieke ruimte begint
Een cruciale stap in het definiëren van je organisatie DNA is het identificeren en verankeren van de kernwaarden. Waarden vormen de essentie van wat een organisatie drijft en waar zij voor staat. Het zijn de principes die de bedrijfscultuur sturen en als leidraad dienen voor het gedrag van medewerkers. Een
Hoe maak je van een plein, park of publieke ruimte een plek die écht werkt voor iedereen? Mondeaan Ine Plovie weet dat het kan: met een helder proces, veel dialoog en ruimte voor feedback. Geen blauwdruk van bovenaf, maar een traject waarin beleid, ontwerp en bewoners samen vorm geven aan
Elke stad of gemeente beschikt over straten, pleinen en parken. Maar wat maakt zo’n ruimte écht uitnodigend? Wanneer worden mensen er blij van, voelen ze zich welkom en betrokken? Het antwoord ligt niet alleen in sterk ontwerp, maar in iets meer fundamenteel: ruimte maken samen met mensen. Publieke ruimte begint
Een cruciale stap in het definiëren van je organisatie DNA is het identificeren en verankeren van de kernwaarden. Waarden vormen de essentie van wat een organisatie drijft en waar zij voor staat. Het zijn de principes die de bedrijfscultuur sturen en als leidraad dienen voor het gedrag van medewerkers. Een
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
