Mondeaan in de kijker
Aanje studeerde rechten.
Alvorens Aanje startte bij MONDEA was ze aan de slag als advocaat aan de Balie. Nadien ging ze aan de slag bij een sociaal secretariaat voor lokale besturen waar ze zich concentreerde op sociaal recht, arbeidsreglementen, arbeidsduur en rechtspositieregelingen. Daarna was ze gedurende meer dan 10 jaar aan de slag bij lokaal bestuur Zulte. Als diensthoofd stond ze in voor het reilen en zeilen van de ondersteunende diensten, personeel, secretariaat, ICT en communicatie.
Bij MONDEA staat Aanje in voor de juridische ondersteuning van HR diensten. De ondersteuning gaat van het aanpakken van grotere projecten (rechtspositieregeling, arbeidsreglement, …) tot het dagdagelijks ondersteunen van HR-diensten met juridische vragen betreffende tewerkstelling, jaarlijkse vakantie, verloven, arbeidsduur, …
xxxx
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB – Deinze – RPR |
| 2023 | Provincie Antwerpen | RPR |
| 2023 | Lokaal bestuur Herent | RPR herwerking |
| 2023 | Lokaal bestuur Rumst | Interim HR manager |
| 2023 | Lokaal bestuur Kapelle-op-den-Bos | Feedbackbeleid |
| 2023 | Zorg Stekene | Team HR consultants |
| 2023 | Lokaal bestuur Stabroek | HR projectleider |
| 2023 | Lokaal bestuur Aalter | Ondersteuning HR |
| 2023 | Lokaal bestuur Lievegem | Arbeidsreglement en uurroosters |
| 2023 | Lokaal bestuur Wingene | Ondersteuning op vlak van participatie |
| 2023 | Lokaal bestuur Zwijndrecht | Ondersteuning ikv volksraadpleging |
| 2023 | VVSG | Draaiboek HR beleid |
| 2023 | Zorg Stekene | Interim-management personeelszaken |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2023 | Lokaal bestuur Herent | Benchmarking loonbeleid |
| 2023 | Lokaal bestuur Steenokkerzeel | Begeleiding dienst personeel en organisatie |
| 2022 | Woonmaatschappij Rivierenland BV | HR |
| 2022 | Zorg Stekene | Interim-management personeelsdienst |
| 2022 | Lokaal bestuur Hemiksem | Ondersteuning HR |
| 2022 | fusieLokaal bestuur Tongeren-Borgloon | Opmaak nieuwe organisatiestructuur |
| 2022 | Lokaal bestuur Ruiselede | Ruiselede – volksraadpleging |
| 2022 | Lokaal bestuur Wachtebeke | Fusiebegeleiding Wachtebeke – Lochisti |
| 2022 | Lokaal bestuur Grimbergen | Sociaal juridische ondersteuning |
| 2022 | Lokaal bestuur Lo-Reninge | Lo-Reninge – Organisatieadvies |
| 2022 | Lokaal bestuur Zaventem | HR consultant |
| 2022 | Lokaal bestuur Genk | HR management |
| 2022 | Woonmaatschappij De Voorkempen | Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen |
| 2021 | Lokaal bestuur Zele | HR |
| 2021 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | Organisatieontwikkeling |
| 2018 | MUHKA | HRM |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB - Deinze - RPR |
| 2023 | Provincie Antwerpen | RPR |
| 2023 | Lokaal bestuur Herent | RPR herwerking |
| 2023 | Lokaal bestuur Rumst | Interim HR manager |
| 2023 | Lokaal bestuur Kapelle-op-den-Bos | Feedbackbeleid |
| 2023 | Zorg Stekene | Team HR consultants |
| 2023 | Lokaal bestuur Stabroek | HR projectleider |
| 2023 | Lokaal bestuur Aalter | Ondersteuning HR |
| 2023 | Lokaal bestuur Lievegem | Arbeidsreglement en uurroosters |
| 2023 | Lokaal bestuur Wingene | Ondersteuning op vlak van participatie |
| 2023 | Lokaal bestuur Zwijndrecht | Ondersteuning ikv volksraadpleging |
| 2023 | VVSG | Draaiboek HR beleid |
| 2023 | Zorg Stekene | Interim-management personeelszaken |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2023 | Lokaal bestuur Herent | Benchmarking loonbeleid |
| 2023 | Lokaal bestuur Steenokkerzeel | Begeleiding dienst personeel en organisatie |
| 2022 | Woonmaatschappij Rivierenland BV | HR |
| 2022 | Zorg Stekene | Interim-management personeelsdienst |
| 2022 | Lokaal bestuur Hemiksem | Ondersteuning HR |
| 2022 | fusieLokaal bestuur Tongeren-Borgloon | Opmaak nieuwe organisatiestructuur |
| 2022 | Lokaal bestuur Ruiselede | Ruiselede - volksraadpleging |
| 2022 | Lokaal bestuur Wachtebeke | Fusiebegeleiding Wachtebeke - Lochisti |
| 2022 | Lokaal bestuur Grimbergen | Sociaal juridische ondersteuning |
| 2022 | Lokaal bestuur Lo-Reninge | Lo-Reninge - Organisatieadvies |
| 2022 | Lokaal bestuur Zaventem | HR consultant |
| 2022 | Lokaal bestuur Genk | HR management |
| 2022 | Woonmaatschappij De Voorkempen | Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen |
| 2021 | Lokaal bestuur Zele | HR |
| 2021 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | Organisatieontwikkeling |
| 2018 | MUHKA | HRM |
Als communicatiemedewerker binnen de publieke of non-profit sector verkoop je meestal geen producten. Maar soms wil je net wel cultuurtickets en sportkampen verkopen. Waar ligt de grens, en hoe ver mogen we als overheid in onze marketingaanpak gaan? Het verschil tussen informeren en verkopen Informeren draait om het verstrekken van
Leegstand van woningen en handelspanden vormt een groeiend probleem in Vlaamse steden en gemeenten. Ook lokaal bestuur Boom beseft dat een actief pandenbeleid noodzakelijk is en roept de versterking in van Mondeaan Dennis Peeters. Hij ging er aan de slag op de dienst Huisvesting en werkt er in samenwerking met
Gemeentelijk omgevingsambtenaren (GOA’s) krijgen soms te maken met conflicten rond hun advies. Wanneer ze negatief advies geven bij omgevingsvergunningsaanvragen, kan het zijn dat men ze hierop aanspreekt. Hoe ga je daar dan als GOA mee om? Wij geven in dit artikel enkele tips mee rond integriteit en deontologie op de
Als communicatiemedewerker binnen de publieke of non-profit sector verkoop je meestal geen producten. Maar soms wil je net wel cultuurtickets en sportkampen verkopen. Waar ligt de grens, en hoe ver mogen we als overheid in onze marketingaanpak gaan? Het verschil tussen informeren en verkopen Informeren draait om het verstrekken van
Leegstand van woningen en handelspanden vormt een groeiend probleem in Vlaamse steden en gemeenten. Ook lokaal bestuur Boom beseft dat een actief pandenbeleid noodzakelijk is en roept de versterking in van Mondeaan Dennis Peeters. Hij ging er aan de slag op de dienst Huisvesting en werkt er in samenwerking met
Gemeentelijk omgevingsambtenaren (GOA’s) krijgen soms te maken met conflicten rond hun advies. Wanneer ze negatief advies geven bij omgevingsvergunningsaanvragen, kan het zijn dat men ze hierop aanspreekt. Hoe ga je daar dan als GOA mee om? Wij geven in dit artikel enkele tips mee rond integriteit en deontologie op de
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
