Mondeaan in de kijker
De opleiding Bestuurskunde en Publiek Management gaf Arne Verdickt een diepgaand inzicht in de werking van publieke organisaties. Deze kennis stelt hem in staat te begrijpen waarom en hoe bepaalde processen binnen een lokaal bestuur verlopen.
Arne behaalde ook een diploma in Stedenbouw en Ruimtelijke Planning. Dankzij deze opleiding bezit hij de tools om de complexe materie waarmee een omgevingsambtenaar te maken heeft te doorgronden. Daarnaast heeft de opleiding hem waardevolle inzichten gegeven die hem in staat stellen om vanuit een invalshoek als ruimtelijke planner naar de omgeving te kijken.
Tijdens zijn opleiding Bestuurskunde en Publiek Management liep Arne stage bij het Agentschap Binnenlands Bestuur, in het team fusies en regiovorming.
Na zijn studies ging Arne meteen aan de slag bij MONDEA. Hij werkt binnen het thema ‘omgeving’, waar hij lokale besturen ondersteunt bij het opstellen en adviseren van omgevingsvergunningen, actieplannen, mobiliteitsplannen, …
/
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Aartselaar | ondersteuning mobiliteit |
| 2025 | Gemeente Oostkamp | Ondersteuning mobiliteit |
| 2025 | Lokaal bestuur Edegem | optimalisatie omgevingsdienst |
| 2025 | Lokaal bestuur Bonheiden | ondersteuning mobiliteit |
| 2025 | Lokaal bestuur Overijse | expert omgevingsvergunningen |
| 2024 | Lokaal bestuur Olen | interim-management diensthoofd omgeving |
| 2024 | Lokaal bestuur Brasschaat | consultant mobiliteit |
| 2024 | Lokaal bestuur Overijse | Optimaliseren omgevingsdienst |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Aartselaar | ondersteuning mobiliteit |
| 2025 | Gemeente Oostkamp | Ondersteuning mobiliteit |
| 2025 | Lokaal bestuur Edegem | optimalisatie omgevingsdienst |
| 2025 | Lokaal bestuur Bonheiden | ondersteuning mobiliteit |
| 2025 | Lokaal bestuur Overijse | expert omgevingsvergunningen |
| 2024 | Lokaal bestuur Olen | interim-management diensthoofd omgeving |
| 2024 | Lokaal bestuur Brasschaat | consultant mobiliteit |
| 2024 | Lokaal bestuur Overijse | Optimaliseren omgevingsdienst |
Is participatie altijd beter dan geen participatie? In theorie klinkt het logisch. In de praktijk vraagt participatie meer dan goede bedoelingen alleen. Participatie blijft een krachtig instrument om vertrouwen op te bouwen tussen burgers en (lokale) overheden. Ze kan leiden tot betere beslissingen, meer draagvlak en sterkere relaties. Maar participatie
De regels rond ziekteverzuim en re-integratie zijn sinds 1 januari 2026 grondig gewijzigd. De rode draad? Sneller in actie komen, meer verantwoordelijkheid voor werkgevers en meer focus op wat wel nog kan. De wetgever verwacht niet langer dat organisaties afwachten tot iemand “langdurig” ziek is. Integendeel: preventie, contact en vroege
Vandaag kan je volgens de wet flexi-jobs enkel inzetten in een beperkt aantal sectoren. Maar straks draait dat principe om: flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren, tenzij de wet ze expliciet uitsluit. Dat biedt vele mogelijkheden voor publieke werkgevers. Denk maar aan diverse functies in sport, cultuur, kinderopvang… Functies die
Is participatie altijd beter dan geen participatie? In theorie klinkt het logisch. In de praktijk vraagt participatie meer dan goede bedoelingen alleen. Participatie blijft een krachtig instrument om vertrouwen op te bouwen tussen burgers en (lokale) overheden. Ze kan leiden tot betere beslissingen, meer draagvlak en sterkere relaties. Maar participatie
De regels rond ziekteverzuim en re-integratie zijn sinds 1 januari 2026 grondig gewijzigd. De rode draad? Sneller in actie komen, meer verantwoordelijkheid voor werkgevers en meer focus op wat wel nog kan. De wetgever verwacht niet langer dat organisaties afwachten tot iemand “langdurig” ziek is. Integendeel: preventie, contact en vroege
Vandaag kan je volgens de wet flexi-jobs enkel inzetten in een beperkt aantal sectoren. Maar straks draait dat principe om: flexi-jobs worden mogelijk in alle sectoren, tenzij de wet ze expliciet uitsluit. Dat biedt vele mogelijkheden voor publieke werkgevers. Denk maar aan diverse functies in sport, cultuur, kinderopvang… Functies die
