Mondeaan in de kijker
Tijdens zijn studies ‘Maatschappelijk assistent’ kreeg Bart Smeets een goed begrip van intermenselijke relaties. Daardoor bouwt hij snel een vertrouwensband op en is hij sterk in het zoeken naar oplossingen bij veranderingen.
Bart richtte een kleine onderneming op die zich specialiseerde in energieoplossingen voor kleine en grote bedrijven, zowel in België als in Nederland. Al snel groeide zijn bedrijf uit tot een solide onderneming met op haar hoogtepunt meer dan 120 werknemers. Bart hanteerde hierbij steeds een methodische maar mensgerichte aanpak.
Bij MONDEA is Bart een echte allrounder die projecten vanuit verschillende perspectieven bekijkt, begeleidt en opvolgt. Het meeste plezier beleeft hij aan opdrachten die het inhoudelijke of procesmatige koppelen aan het intermenselijke.
Foolow your dream, it knows the way ...
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Gemeente Bocholt | Patrimoniumplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Hulshout | interim manager wonen en werken |
| 2025 | Lokaal bestuur Lommel | Sectormanager Ruimte |
| 2025 | Lokaal Bestuur Diepenbeek | Patrimoniumplanner – Diepenbeek |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken |
| 2023 | Lokaal bestuur Maasmechelen | MIMI – patrimoniumplan Maasmechelen |
| 2023 | Provincie Antwerpen | begeleiding technische dienst Zilvermeer |
| 2023 | Lokaal bestuur Grimbergen | Strategisch patrimoniumplan |
| 2023 | Belgoprocess | advies energie aankoop |
| 2023 | MIMI Acquisitie | |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken Lommel |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Gemeente Bocholt | Patrimoniumplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Hulshout | interim manager wonen en werken |
| 2025 | Lokaal bestuur Lommel | Sectormanager Ruimte |
| 2025 | Lokaal Bestuur Diepenbeek | Patrimoniumplanner - Diepenbeek |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken |
| 2023 | Lokaal bestuur Maasmechelen | MIMI - patrimoniumplan Maasmechelen |
| 2023 | Provincie Antwerpen | begeleiding technische dienst Zilvermeer |
| 2023 | Lokaal bestuur Grimbergen | Strategisch patrimoniumplan |
| 2023 | Belgoprocess | advies energie aankoop |
| 2023 | MIMI Acquisitie | |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken Lommel |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
