Mondeaan in de kijker
Delphine Van Belleghem behaalde een master in de Sociologie en een master ‘en sciences de la population et du développement’. Ze vulde dit aan met een postgraduaat in Digital Business.
Delphine was 6 jaar communicatiemanager bij de ngo Viva Salud, een organisatie die strijdt voor het wereldwijde recht op gezondheid. Daarnaast begeleidde ze diverse publieke en socialprofitorganisaties bij hun communicatiebeleid. Ze bouwde een doorgedreven expertise uit rond social media.
Als senior expert ondersteunt Delphine diverse lokale besturen bij hun communicatiebeleid. Delphine gaat aan de slag met verhalen en ideeën en geeft het geheel een digitale boost. Niet enkel vanuit een buikgevoel, maar vanuit de statistiek en wat werkt bij de doelgroep.
"Never doubt that a small group of thoughtful committed individuals can change the world. In fact, it's the only thing that ever has." Margaret Mead
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | Begeleiding bij transitie sociale mediakanalen |
| 2025 | Lokaal bestuur Wingene | Strategisch communicatiebeleid |
| 2025 | Liberform | Workshops in het kader van opstellen communicatiestrategie |
| 2024 | Europa Direct West-Vlaanderen | SoMe strategie |
| 2024 | Gemeentebestuur Temse | Communicatiestrategie klimaatcampagne |
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB – Deinze – RPR |
| 2023 | Lokaal bestuur Nazareth-De Pinte | Communicatiestrategie en -campagne ikv fusie |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | Externe communicatie fusie Beveren – Kruibeke – Zwijndrecht |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | Begeleiding bij transitie sociale mediakanalen |
| 2025 | Lokaal bestuur Wingene | Strategisch communicatiebeleid |
| 2025 | Liberform | Workshops in het kader van opstellen communicatiestrategie |
| 2024 | Europa Direct West-Vlaanderen | SoMe strategie |
| 2024 | Gemeentebestuur Temse | Communicatiestrategie klimaatcampagne |
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB - Deinze - RPR |
| 2023 | Lokaal bestuur Nazareth-De Pinte | Communicatiestrategie en -campagne ikv fusie |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren-Kruibeke-Zwijndrecht | Externe communicatie fusie Beveren - Kruibeke - Zwijndrecht |
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Eerlijk zeggen wat je denkt, zonder dat de ander het als aanvallend of betuttelend ervaart, is niet altijd eenvoudig. Feedback ontvangen is minstens even moeilijk: luisteren naar wat iemand je meegeeft zonder in de verdediging te schieten of alleen te horen wat in je eigen beeld past. Toch loont het
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Eerlijk zeggen wat je denkt, zonder dat de ander het als aanvallend of betuttelend ervaart, is niet altijd eenvoudig. Feedback ontvangen is minstens even moeilijk: luisteren naar wat iemand je meegeeft zonder in de verdediging te schieten of alleen te horen wat in je eigen beeld past. Toch loont het
