Mondeaan in de kijker
Frank Truyts heeft een diploma lichamelijke opvoeding op zak, zodat de coachende manier van werken hem in het bloed zit. Gedreven en met veel goesting werkt hij aan organisatieprojecten. Frank werkt al meer dan 25 jaar voor de publieke sector.
Frank startte zijn carrière bij de gemeente Putte als diensthoofd sport. Nadien groeide hij door als clustercoördinator burger, gezin en vrije tijd waar hij gedurende acht jaar ervaring opbouwde binnen het managementteam. In 2012 -bij de overschakeling naar de BBC- werd Frank aangesteld als interne projectleider zodat hij ook op dat terrein de nodige bagage verzamelde.
De voorbije jaren was Frank voor MONDEA projectleider van verschillende projecten rond organisatieverandering en creëerde hij praktische oplossingen op het vlak van organisatie, strategie en veranderingsmanagement. Frank begeleidde meerdere lokale besturen op het vlak van fusie, dienstverleningsconcepten, organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement. Concreet begeleidde hij de (re)organisaties van teams, het traject van de integratie van gemeente en OCMW, werkte hij aan organisatiedesign,… Als interim-manager wordt Frank ook voor langere periodes ingeschakeld als interim manager binnen de thema’s ruimte en vrije tijd.
Geloof in jezelf
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Hulshout | interimmanager afdeling vrije tijd |
| 2024 | Lokaal bestuur Wijnegem | Organisatie- en personeelsstructuur |
| 2023 | Lokaal bestuur Boutersem | Optimalisatie organisatiestructuur |
| 2023 | Provincie Antwerpen | begeleiding technische dienst Zilvermeer |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2022 | Lokaal bestuur Wachtebeke | Fusiebegeleiding Lochristi-Wachtebeke |
| 2022 | Lokaal bestuur Turnhout | Coaching MAT |
| 2022 | Lokaal bestuur Turnhout | Turnhout – digibanken |
| 2022 | Lokaal bestuur Bornem | Bornem – Ondersteuning AD |
| 2022 | Woonmaatschappij De Voorkempen | Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen |
| 2021 | OCMW Stabroek | Visietraject |
| 2021 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | Organisatieontwikkeling |
| 2021 | Lokaal bestuur Lommel | Lommel – implementatie Transitie |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Hulshout | interimmanager afdeling vrije tijd |
| 2024 | Lokaal bestuur Wijnegem | Organisatie- en personeelsstructuur |
| 2023 | Lokaal bestuur Boutersem | Optimalisatie organisatiestructuur |
| 2023 | Provincie Antwerpen | begeleiding technische dienst Zilvermeer |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2022 | Lokaal bestuur Wachtebeke | Fusiebegeleiding Lochristi-Wachtebeke |
| 2022 | Lokaal bestuur Turnhout | Coaching MAT |
| 2022 | Lokaal bestuur Turnhout | Turnhout - digibanken |
| 2022 | Lokaal bestuur Bornem | Bornem - Ondersteuning AD |
| 2022 | Woonmaatschappij De Voorkempen | Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen |
| 2021 | OCMW Stabroek | Visietraject |
| 2021 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | Organisatieontwikkeling |
| 2021 | Lokaal bestuur Lommel | Lommel - implementatie Transitie |
De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan
Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging
In het MOU (Museum Oudenaarde) genieten bezoekers sinds september van een prestigieuze tentoonstelling rond Margaretha van Parma, dochter van Keizer Karel en Johanna Van der Gheynst. Voor het eerst in vijf eeuwen komen unieke portretten, persoonlijke objecten en waardevolle kunstwerken die Margaretha tijdens haar leven koesterde, terug samen in haar
De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan
Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging
In het MOU (Museum Oudenaarde) genieten bezoekers sinds september van een prestigieuze tentoonstelling rond Margaretha van Parma, dochter van Keizer Karel en Johanna Van der Gheynst. Voor het eerst in vijf eeuwen komen unieke portretten, persoonlijke objecten en waardevolle kunstwerken die Margaretha tijdens haar leven koesterde, terug samen in haar
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
