Search
+32 475 40 96 76

Mondeaan in de kijker

Joris Gallens

Joris Gallens behaalde een bachelor journalistiek en een master aan de faculteit sociale wetenschappen.

Na zijn studies, en een kleine wereldreis, ging Joris aan de slag bij Hoplr. Hij stond in de start-up mee aan de basis van een sterk uitgebouwde operationele en klantgerichte werking ter ondersteuning van (toen) meer dan 2.500 Hoplr buurten en meer dan 650.000 gebruikers in België en Nederland. Naast een buurtnetwerk biedt Hoplr uitgebreide tooling aan in 3 pijlers: communicatie, participatie en buurtzorg. Het is in die hoedanigheid dat Joris in contact kwam met tal van communicatiediensten, participatie-ambtenaren én OCMW’s en dienstencentra. Joris begeleidde 5 jaar lang deze besturen van A tot Z vanaf de implementatie tot het incorporeren van de tooling in het DNA van de organisaties. 

Joris voelt zich als een vis in het water bij lokale besturen. Vanuit zijn rol als expert participatie werkt hij voornamelijk met communicatie- en participatiediensten. Hij levert zijn beste werk wanneer hij zijn enthousiasme kan overbrengen naar collega’s, diensten en inwoners. Samenwerken is het sleutelwoord in zijn carrière. 

Eveything is a learning experience

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van Joris Gallens?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarKlantProject
2024Lokaal bestuur LochristiPatrimoniumstudie
2024Lokaal bestuur HoogstratenAdvies en procesbegeleiding BOA
2024Lokaal bestuur Scherpenheuvel-Zichemopmaak omgevingsanalyse en inspiratienota
2024Lokaal bestuur LochristiIntegratie advies- en inspraakorganen
2024Lokaal bestuur AffligemProcesbegeleiding BOA Affligem
2024Lokaal bestuur RoosdaalProcesbegeleiding BOA Roosdaal
2024Lokaal bestuur LiedekerkeProcesbegeleiding BOA Liedekerke
2024Lokaal bestuur TernatProcesbegeleiding BOA Ternat
2024Baristaz Projectwerk Baristaz
2023Lokaal bestuur BeerselOmgevingsanalyse
2023Lokaal bestuur MaasmechelenMIMI – patrimoniumplan Maasmechelen
2023Lokaal bestuur GrimbergenStrategisch patrimoniumplan
2023Lokaal bestuur NazarethCommunicatiestrategie en -campagne ikv fusie
2023Lokaal bestuur Maasmechelenopmaak meerjarenplanning
2023Lokaal bestuur OverijseVernieuwde aanpak participatieproject
2023Lokaal bestuur BeverenExterne communicatie fusie Beveren – Kruibeke – Zwijndrecht
2023Lokaal bestuur MechelenBegeleiding participatietraject Ragheno
2023Lokaal bestuur KruibekeParticipatie ikv fusietraject
2023Lokaal bestuur BeverenTransitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren
2021Lokaal bestuur BoortmeerbeekOrganisatieontwikkeling
JaarKlantProject
2024Lokaal bestuur LochristiPatrimoniumstudie
2024Lokaal bestuur HoogstratenAdvies en procesbegeleiding BOA
2024Lokaal bestuur Scherpenheuvel-Zichemopmaak omgevingsanalyse en inspiratienota
2024Lokaal bestuur LochristiIntegratie advies- en inspraakorganen
2024Lokaal bestuur AffligemProcesbegeleiding BOA Affligem
2024Lokaal bestuur RoosdaalProcesbegeleiding BOA Roosdaal
2024Lokaal bestuur LiedekerkeProcesbegeleiding BOA Liedekerke
2024Lokaal bestuur TernatProcesbegeleiding BOA Ternat
2024Baristaz Projectwerk Baristaz
2023Lokaal bestuur BeerselOmgevingsanalyse
2023Lokaal bestuur MaasmechelenMIMI - patrimoniumplan Maasmechelen
2023Lokaal bestuur GrimbergenStrategisch patrimoniumplan
2023Lokaal bestuur NazarethCommunicatiestrategie en -campagne ikv fusie
2023Lokaal bestuur Maasmechelenopmaak meerjarenplanning
2023Lokaal bestuur OverijseVernieuwde aanpak participatieproject
2023Lokaal bestuur BeverenExterne communicatie fusie Beveren - Kruibeke - Zwijndrecht
2023Lokaal bestuur MechelenBegeleiding participatietraject Ragheno
2023Lokaal bestuur KruibekeParticipatie ikv fusietraject
2023Lokaal bestuur BeverenTransitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren
2021Lokaal bestuur BoortmeerbeekOrganisatieontwikkeling

Ondersteuning in de praktijk

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »

Actief binnen volgende thema's

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »