Mondeaan in de kijker
Karen begon haar carrière bij Provincie West-Vlaanderen, waar zij 11 jaar werkte als ‘Learning & Development Specialist’ en recruiter. Hier lag de focus op de ontwikkeling van medewerkers en het aantrekken van nieuw talent om de organisatie te laten bloeien. Daarna ging ze aan de slag bij lokaal bestuur Roeselare, waar ze meer dan 7 jaar als HR-directeur werkte. In deze rol was ze naast het HR-beleid ook verantwoordelijk voor interne communicatie, preventie en het creëren van een positieve werkcultuur. Met succes leidde ze haar team tweemaal tot een certificering als ‘Baanbrekende Werkgever’. Bovendien ontving haar team als eerste publieke partner de ’Employee Engagement Award’, wat de impact van de aanpak op de betrokkenheid van medewerkers onderstreept.
Discipline get things done
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Provincie West-Vlaanderen | Ondersteuning transitieteam HR |
| 2025 | Coaching | |
| 2025 | Lokaal bestuur Oostrozebeke | Strategische HR-begeleiding |
| 2025 | OCMW Ardooie | Teambegeleiding sociale dienst |
| 2025 | Lokaal bestuur Harelbeke | Interim-departementshoofd Facility |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Provincie West-Vlaanderen | Ondersteuning transitieteam HR |
| 2025 | Coaching | |
| 2025 | Lokaal bestuur Oostrozebeke | Strategische HR-begeleiding |
| 2025 | OCMW Ardooie | Teambegeleiding sociale dienst |
| 2025 | Lokaal bestuur Harelbeke | Interim-departementshoofd Facility |
De voorbije maanden stonden voor veel lokale besturen in het teken van één grote oefening: de opmaak van hun meerjarenplan voor 2026-2031. Ze moesten heel wat keuzes en informatie vertalen naar een coherent beleidsverhaal, vaak onder hoge tijdsdruk. In die context ging Mondeaan Charlotte Vandevijvere aan de slag als interim
Omgevingsambtenaren staan vandaag onder stevige druk: complexe dossiers, stijgende verwachtingen en tegelijk ontbreekt een platform waar je snel houvast vindt. Ondersteuning van bovenaf blijft vaak uit. Daarom lanceerde Werner het netwerk voor omgevingsambtenaren, een lerend netwerk opgezet voor en door omgevingsprofessionals in Vlaanderen. Het is een onafhankelijke beroepsvereniging in wording,
Bij MONDEA versterken we onze analysetrajecten bij lokale besturen met nieuwe, onderbouwde methodieken. De digitale scan voor lokale omgevingsdiensten is zo’n nieuwe analysetool: ontwikkeld vanuit wetenschappelijk onderzoek en vertaald naar een praktisch inzetbare methode voor lokale besturen. Hoe werkt de scan? We zetten de scan in binnen analysetrajecten bij omgevingsdiensten
De voorbije maanden stonden voor veel lokale besturen in het teken van één grote oefening: de opmaak van hun meerjarenplan voor 2026-2031. Ze moesten heel wat keuzes en informatie vertalen naar een coherent beleidsverhaal, vaak onder hoge tijdsdruk. In die context ging Mondeaan Charlotte Vandevijvere aan de slag als interim
Omgevingsambtenaren staan vandaag onder stevige druk: complexe dossiers, stijgende verwachtingen en tegelijk ontbreekt een platform waar je snel houvast vindt. Ondersteuning van bovenaf blijft vaak uit. Daarom lanceerde Werner het netwerk voor omgevingsambtenaren, een lerend netwerk opgezet voor en door omgevingsprofessionals in Vlaanderen. Het is een onafhankelijke beroepsvereniging in wording,
Bij MONDEA versterken we onze analysetrajecten bij lokale besturen met nieuwe, onderbouwde methodieken. De digitale scan voor lokale omgevingsdiensten is zo’n nieuwe analysetool: ontwikkeld vanuit wetenschappelijk onderzoek en vertaald naar een praktisch inzetbare methode voor lokale besturen. Hoe werkt de scan? We zetten de scan in binnen analysetrajecten bij omgevingsdiensten
