Mondeaan in de kijker
Kristof Daems behaalde zijn masterdiploma industrieel ingenieur bouwkunde aan de Hogeschool Antwerpen en behaalde een aanvullende master in de optie landmeten.
Kristof startte zijn loopbaan bij een toonaangevende infrastructuuraannemer klasse 8, gespecialiseerd in openbare werken. In 2009 maakte hij de overstap naar de rioleringsafdeling van drinkwaterbedrijf Pidpa. Als regioverantwoordelijke was hij eindverantwoordelijk voor zowel de dagelijkse werking als de investeringsprojecten binnen zijn regio. Door het intensief contact met de openbare besturen heeft hij een doorgedreven kennis van hun werking. Doorheen zijn loopbaan specialiseerde hij zich in het projectmanagement van complexe bouwkundige projecten. In 2018 werd Kristof eveneens het aanspreekpunt voor de kwaliteitsbewaking en schreef hij mee aan het standaardbestek 250 versie 4.1.
Bij MONDEA neemt Kristof een dubbele rol op. Naast senior consultant neemt Kristof ook de rol op van teamlead technisch domein. Samen met Filip Buijs zorgt hij de kwaliteitsopvolging van projecten, de actieve ondersteuning van consultants en interne kennisdeling binnen het thema technisch domein.
excuses dont't get results
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Bonheiden | analyse Voertuigen |
| 2026 | Lokaal bestuur Bonheiden | Doorlichting uitvoeringsdienst |
| 2026 | lokaal bestuur Zoutleeuw | arbeidsmeting technische uitvoeringsdienst |
| 2025 | Gemeente Kluisbergen | Externe begeleiding organisatiebeheersing |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken |
| 2023 | Lokaal bestuur Hove | deskundige mobiliteit en openbare werken |
| 2023 | Lokaal bestuur Wijnegem | Begeleiding dienst werken en groen |
| 2023 | Lokaal bestuur Mol | mobiliteit Mol |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | manager groenbeheer |
| 2023 | Lokaal bestuur Mol | teamcoach gebouwenbeheer |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken Lommel |
| 2022 | Stad Vilvoorde | Begeleiding bij patrimoniumprojecten |
| 2021 | Lokaal bestuur Niel | Nielderhoff |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Bonheiden | analyse Voertuigen |
| 2026 | Lokaal bestuur Bonheiden | Doorlichting uitvoeringsdienst |
| 2026 | lokaal bestuur Zoutleeuw | arbeidsmeting technische uitvoeringsdienst |
| 2025 | Gemeente Kluisbergen | Externe begeleiding organisatiebeheersing |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken |
| 2023 | Lokaal bestuur Hove | deskundige mobiliteit en openbare werken |
| 2023 | Lokaal bestuur Wijnegem | Begeleiding dienst werken en groen |
| 2023 | Lokaal bestuur Mol | mobiliteit Mol |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | manager groenbeheer |
| 2023 | Lokaal bestuur Mol | teamcoach gebouwenbeheer |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken Lommel |
| 2022 | Stad Vilvoorde | Begeleiding bij patrimoniumprojecten |
| 2021 | Lokaal bestuur Niel | Nielderhoff |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2012 | 2013 | VEB vzw / OVAM | Bodemsaneringsdeskundige module 1 |
| 2012 | 2013 | Antwerp Managementschool | Masterclass voor publieke en social profit sector |
| 2007 | 2008 | De Nayer Instituut Sint-Katelijne-Waver | Industrieel ingenieur Bouwkunde optie Landmeten |
| 2002 | 2007 | Lessius Hogeschool Antwerpen | Industrieel ingenieur Bouwkunde optie bouwkunde |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2020 | MONDEA | ||
| 2009 | 2020 | Pidpa CVBA | gebiedsingenieur |
| 2008 | 2009 | Colas | werfleider infrastructuur en burgerlijke bouwkunde |
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
