Mondeaan in de kijker
Kristof Daems behaalde zijn masterdiploma industrieel ingenieur bouwkunde aan de Hogeschool Antwerpen en behaalde een aanvullende master in de optie landmeten.
Kristof startte zijn loopbaan bij een toonaangevende infrastructuuraannemer klasse 8, gespecialiseerd in openbare werken. In 2009 maakte hij de overstap naar de rioleringsafdeling van drinkwaterbedrijf Pidpa. Als regioverantwoordelijke was hij eindverantwoordelijk voor zowel de dagelijkse werking als de investeringsprojecten binnen zijn regio. Door het intensief contact met de openbare besturen heeft hij een doorgedreven kennis van hun werking. Doorheen zijn loopbaan specialiseerde hij zich in het projectmanagement van complexe bouwkundige projecten. In 2018 werd Kristof eveneens het aanspreekpunt voor de kwaliteitsbewaking en schreef hij mee aan het standaardbestek 250 versie 4.1.
Bij MONDEA neemt Kristof een dubbele rol op. Naast senior consultant neemt Kristof ook de rol op van teamlead technisch domein. Samen met Filip Buijs zorgt hij de kwaliteitsopvolging van projecten, de actieve ondersteuning van consultants en interne kennisdeling binnen het thema technisch domein.
excuses dont't get results
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Maaseik | Ondersteuning grondbeleid |
| 2026 | Lokaal bestuur Bonheiden | analyse Voertuigen |
| 2026 | Lokaal bestuur Bonheiden | Doorlichting uitvoeringsdienst |
| 2026 | lokaal bestuur Zoutleeuw | arbeidsmeting technische uitvoeringsdienst |
| 2025 | Gemeente Kluisbergen | Externe begeleiding organisatiebeheersing |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken |
| 2023 | Lokaal bestuur Hove | deskundige mobiliteit en openbare werken |
| 2023 | Lokaal bestuur Wijnegem | Begeleiding dienst werken en groen |
| 2023 | Lokaal bestuur Mol | mobiliteit Mol |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | manager groenbeheer |
| 2023 | Lokaal bestuur Mol | teamcoach gebouwenbeheer |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken Lommel |
| 2022 | Stad Vilvoorde | Begeleiding bij patrimoniumprojecten |
| 2022 | Lokaal bestuur Boom | Begeleiding technische uitvoeringsdienst |
| 2021 | Lokaal bestuur Niel | Nielderhoff |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Maaseik | Ondersteuning grondbeleid |
| 2026 | Lokaal bestuur Bonheiden | analyse Voertuigen |
| 2026 | Lokaal bestuur Bonheiden | Doorlichting uitvoeringsdienst |
| 2026 | lokaal bestuur Zoutleeuw | arbeidsmeting technische uitvoeringsdienst |
| 2025 | Gemeente Kluisbergen | Externe begeleiding organisatiebeheersing |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken |
| 2023 | Lokaal bestuur Hove | deskundige mobiliteit en openbare werken |
| 2023 | Lokaal bestuur Wijnegem | Begeleiding dienst werken en groen |
| 2023 | Lokaal bestuur Mol | mobiliteit Mol |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | manager groenbeheer |
| 2023 | Lokaal bestuur Mol | teamcoach gebouwenbeheer |
| 2023 | Lokaal bestuur Lommel | teamcoach stadswerken Lommel |
| 2022 | Stad Vilvoorde | Begeleiding bij patrimoniumprojecten |
| 2022 | Lokaal bestuur Boom | Begeleiding technische uitvoeringsdienst |
| 2021 | Lokaal bestuur Niel | Nielderhoff |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2012 | 2013 | VEB vzw / OVAM | Bodemsaneringsdeskundige module 1 |
| 2012 | 2013 | Antwerp Managementschool | Masterclass voor publieke en social profit sector |
| 2007 | 2008 | De Nayer Instituut Sint-Katelijne-Waver | Industrieel ingenieur Bouwkunde optie Landmeten |
| 2002 | 2007 | Lessius Hogeschool Antwerpen | Industrieel ingenieur Bouwkunde optie bouwkunde |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2020 | MONDEA | ||
| 2009 | 2020 | Pidpa CVBA | gebiedsingenieur |
| 2008 | 2009 | Colas | werfleider infrastructuur en burgerlijke bouwkunde |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
