Search

Hallo, wij zijn MONDEA. Samen maken we publieke en social profit organisaties sterker.

Hoe gaan we te werk? Ontdek onze aanpak
0478364029

Mondeaan in de kijker

Sara Temmerman

Sara studeerde in 2010 af als maatschappelijk werker (optie personeelswerk). Deze opleiding bracht haar enerzijds theoretische inzichten en anderzijds praktijkervaring. Dankzij stages bij een lokaal bestuur werd haar liefde voor de non-profitsector alleen maar groter. In de opleiding kwamen ook o.a. gesprekstechnieken, basisprincipes vanuit de psychologie, diversiteit en zelfreflectie aan bod, thema’s die doorheen haar loopbaan steeds relevant bleken. 

Haar eerste professionele stappen zette ze bij de Vlaamse overheid. Als management assistent leerde ze vnl. data verwerken, rapporteren en vervulde ze een ondersteunde rol in projecten. Vervolgens werkte ze er als HR deskundige met een focus op payroll en personeelsadministratie. 

De mogelijkheid om lokaal een verschil te kunnen maken, lokte Sara naar het lokaal bestuur Aalst (1800 medewerkers). Ze nam er de rol op van recruiter en HR projectleider.
Sara heeft bijgevolg een ruime ervaring in werving & selectie, als HR coördinator en als projectleider van diverse HR projecten (employer branding, organogram, RPR, ..). 

Sara werkt vanuit MONDEA met plezier aan HR-opdrachten en dit in de rol van interim-manager, projectmanager, procesbegeleider of expert. Als team lead staat zij daarnaast ook in voor de kwaliteitsopvolging van projecten, de actieve ondersteuning van HR-consultants en interne kennisdeling. 

The best way to predict the future is to create it.

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van Sara Temmerman?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarPlaatsProject
2024DenderleeuwDienstverleningsconcept Vrijetijdshuis-werktijden
2024BrusselOndersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid
2023SchotenHR interim management
2023AalterOndersteuning HR
2023GeetbetsInterim teamleider technische dienst
2023BrusselDraaiboek HR beleid
2023BeverenTransitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren
2023HerentBenchmarking loonbeleid
2023GrimbergenHR-processen: analyse, optimalisatie en implementatie
2022VilvoordeBegeleiding ikv functiebeschrijvingen, arbeids en kaderreglementen voor het onderwijsveld.
2022DilbeekInterim HR Business Partner
2022DendermondeOndersteuning en optimalisering dienst P&O
2022AntwerpenNaar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen
2021LennikPersoneelsdienst
JaarPlaatsProject
2024DenderleeuwDienstverleningsconcept Vrijetijdshuis-werktijden
2024BrusselOndersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid
2023SchotenHR interim management
2023AalterOndersteuning HR
2023GeetbetsInterim teamleider technische dienst
2023BrusselDraaiboek HR beleid
2023BeverenTransitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren
2023HerentBenchmarking loonbeleid
2023GrimbergenHR-processen: analyse, optimalisatie en implementatie
2022VilvoordeBegeleiding ikv functiebeschrijvingen, arbeids en kaderreglementen voor het onderwijsveld.
2022DilbeekInterim HR Business Partner
2022DendermondeOndersteuning en optimalisering dienst P&O
2022AntwerpenNaar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen
2021LennikPersoneelsdienst

Ondersteuning in de praktijk

Actief binnen volgende thema's