Mondeaan in de kijker
Sara studeerde in 2010 af als maatschappelijk werker (optie personeelswerk). Deze opleiding bracht haar enerzijds theoretische inzichten en anderzijds praktijkervaring. Dankzij stages bij een lokaal bestuur werd haar liefde voor de non-profitsector alleen maar groter. In de opleiding kwamen ook o.a. gesprekstechnieken, basisprincipes vanuit de psychologie, diversiteit en zelfreflectie aan bod, thema’s die doorheen haar loopbaan steeds relevant bleken.
Haar eerste professionele stappen zette ze bij de Vlaamse overheid. Als management assistent leerde ze vnl. data verwerken, rapporteren en vervulde ze een ondersteunde rol in projecten. Vervolgens werkte ze er als HR deskundige met een focus op payroll en personeelsadministratie.
De mogelijkheid om lokaal een verschil te kunnen maken, lokte Sara naar het lokaal bestuur Aalst (1800 medewerkers). Ze nam er de rol op van recruiter en HR projectleider.
Sara heeft bijgevolg een ruime ervaring in werving & selectie, als HR coördinator en als projectleider van diverse HR projecten (employer branding, organogram, RPR, ..).
Sara werkt vanuit MONDEA met plezier aan HR-opdrachten en dit in de rol van interim-manager, projectmanager, procesbegeleider of expert. Als team lead staat zij daarnaast ook in voor de kwaliteitsopvolging van projecten, de actieve ondersteuning van HR-consultants en interne kennisdeling.
The best way to predict the future is to create it.
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Niel | Werving en selectie |
| 2024 | Lokaal bestuur Denderleeuw | Dienstverleningsconcept Vrijetijdshuis-werktijden |
| 2024 | MuHKA | Benchmark functieclassificatie |
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB – Ichtegem – HR visie |
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB – Duffel – Werving & selectie |
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB – Deinze – RPR |
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB – Rupelstreek – HRnetwerk |
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Ondersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid |
| 2023 | Lokaal bestuur Geetbets | Interim teamleider technische dienst |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2023 | Lokaal bestuur Grimbergen | HR-processen: analyse, optimalisatie en implementatie |
| 2022 | Lokaal bestuur Dilbeek | Interim HR Business Partner |
| 2022 | Woonmaatschappij De Voorkempen | Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen |
| 2021 | Lokaal bestuur Lennik | Personeelsdienst |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Niel | Werving en selectie |
| 2024 | Lokaal bestuur Denderleeuw | Dienstverleningsconcept Vrijetijdshuis-werktijden |
| 2024 | MuHKA | Benchmark functieclassificatie |
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB - Ichtegem - HR visie |
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB - Duffel - Werving & selectie |
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB - Deinze - RPR |
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB - Rupelstreek - HRnetwerk |
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Ondersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid |
| 2023 | Lokaal bestuur Geetbets | Interim teamleider technische dienst |
| 2023 | Lokaal bestuur Beveren | Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren |
| 2023 | Lokaal bestuur Grimbergen | HR-processen: analyse, optimalisatie en implementatie |
| 2022 | Lokaal bestuur Dilbeek | Interim HR Business Partner |
| 2022 | Woonmaatschappij De Voorkempen | Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen |
| 2021 | Lokaal bestuur Lennik | Personeelsdienst |
De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan
Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging
In het MOU (Museum Oudenaarde) genieten bezoekers sinds september van een prestigieuze tentoonstelling rond Margaretha van Parma, dochter van Keizer Karel en Johanna Van der Gheynst. Voor het eerst in vijf eeuwen komen unieke portretten, persoonlijke objecten en waardevolle kunstwerken die Margaretha tijdens haar leven koesterde, terug samen in haar
De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan
Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging
In het MOU (Museum Oudenaarde) genieten bezoekers sinds september van een prestigieuze tentoonstelling rond Margaretha van Parma, dochter van Keizer Karel en Johanna Van der Gheynst. Voor het eerst in vijf eeuwen komen unieke portretten, persoonlijke objecten en waardevolle kunstwerken die Margaretha tijdens haar leven koesterde, terug samen in haar
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
