Search

Hallo, wij zijn MONDEA. Samen maken we publieke en social profit organisaties sterker.

Hoe gaan we te werk? Ontdek onze aanpak
0478364029

Mondeaan in de kijker

Sara Temmerman

Sara studeerde in 2010 af als maatschappelijk werker (optie personeelswerk). Deze opleiding bracht haar enerzijds theoretische inzichten en anderzijds praktijkervaring. Dankzij stages bij een lokaal bestuur werd haar liefde voor de non-profitsector alleen maar groter. In de opleiding kwamen ook o.a. gesprekstechnieken, basisprincipes vanuit de psychologie, diversiteit en zelfreflectie aan bod, thema’s die doorheen haar loopbaan steeds relevant bleken. 

Haar eerste professionele stappen zette ze bij de Vlaamse overheid. Als management assistent leerde ze vnl. data verwerken, rapporteren en vervulde ze een ondersteunde rol in projecten. Vervolgens werkte ze er als HR deskundige met een focus op payroll en personeelsadministratie. 

De mogelijkheid om lokaal een verschil te kunnen maken, lokte Sara naar het lokaal bestuur Aalst (1800 medewerkers). Ze nam er de rol op van recruiter en HR projectleider.
Sara heeft bijgevolg een ruime ervaring in werving & selectie, als HR coördinator en als projectleider van diverse HR projecten (employer branding, organogram, RPR, ..). 

Sara werkt vanuit MONDEA met plezier aan HR-opdrachten en dit in de rol van interim-manager, projectmanager, procesbegeleider of expert. Als team lead staat zij daarnaast ook in voor de kwaliteitsopvolging van projecten, de actieve ondersteuning van HR-consultants en interne kennisdeling. 

The best way to predict the future is to create it.

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van Sara Temmerman?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarKlantProject
2024Werving en selectie
2024Dienstverleningsconcept Vrijetijdshuis-werktijden
2024Project ABB – Ichtegem – HR visie
2024Ondersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid
2023HR interim management
2023Interim teamleider technische dienst
2023Draaiboek HR beleid
2023Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren
2023Benchmarking loonbeleid
2023HR-processen: analyse, optimalisatie en implementatie
2022Lokaal bestuur DilbeekInterim HR Business Partner
2022Ondersteuning en optimalisering dienst P&O
2022Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen
2021Lokaal bestuur LennikPersoneelsdienst
JaarKlantProject
2024Werving en selectie
2024Dienstverleningsconcept Vrijetijdshuis-werktijden
2024Project ABB - Ichtegem - HR visie
2024Ondersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid
2023HR interim management
2023Interim teamleider technische dienst
2023Draaiboek HR beleid
2023Transitiemanager fusie Zwijndrecht-Kruibeke-Beveren
2023Benchmarking loonbeleid
2023HR-processen: analyse, optimalisatie en implementatie
2022Lokaal bestuur DilbeekInterim HR Business Partner
2022Ondersteuning en optimalisering dienst P&O
2022Naar één woonmaatschappij voor regio Midden en Noord Antwerpen
2021Lokaal bestuur LennikPersoneelsdienst

Ondersteuning in de praktijk

Strategieën voor HR: knelpuntberoepen aanpakken met drie krachtige methodes

Het artikel “GOA: een knelpuntberoep?” belicht de uitdagingen waarmee Vlaamse steden en gemeenten kampen bij het aantrekken en behouden van gemeentelijke omgevingsambtenaren (GOA). Het onderzoek, uitgevoerd door MONDEA, IDEA Consult en Universiteit Gent, identificeert factoren zoals werkdruk en personeelsuitstroom en biedt oplossingsrichtingen rond zeven thema’s. Dit artikel richt zich op

Lees het volledige artikel »

Evalueer jij je werking met jobstudenten al?

Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als

Lees het volledige artikel »

Optimaliseer je vrijwilligersbeheer in 7 stappen

Vrijwilligers zijn onmisbaar voor lokale besturen. Bij vrijwilligers komen ook heel wat HR-aspecten kijken. Een goede onboarding, waardering en betrokkenheid zijn essentieel voor het behoud en de motivatie van vrijwilligers. Werk maken van een écht vrijwilligersbeleid is dus een aanrader.   Het blijft een uitdaging om een evenwicht te vinden tussen

Lees het volledige artikel »

Actief binnen volgende thema's

Strategieën voor HR: knelpuntberoepen aanpakken met drie krachtige methodes

Het artikel “GOA: een knelpuntberoep?” belicht de uitdagingen waarmee Vlaamse steden en gemeenten kampen bij het aantrekken en behouden van gemeentelijke omgevingsambtenaren (GOA). Het onderzoek, uitgevoerd door MONDEA, IDEA Consult en Universiteit Gent, identificeert factoren zoals werkdruk en personeelsuitstroom en biedt oplossingsrichtingen rond zeven thema’s. Dit artikel richt zich op

Lees het volledige artikel »

Evalueer jij je werking met jobstudenten al?

Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als

Lees het volledige artikel »

Optimaliseer je vrijwilligersbeheer in 7 stappen

Vrijwilligers zijn onmisbaar voor lokale besturen. Bij vrijwilligers komen ook heel wat HR-aspecten kijken. Een goede onboarding, waardering en betrokkenheid zijn essentieel voor het behoud en de motivatie van vrijwilligers. Werk maken van een écht vrijwilligersbeleid is dus een aanrader.   Het blijft een uitdaging om een evenwicht te vinden tussen

Lees het volledige artikel »