Mondeaan in de kijker
Stijn is bachelor in lichamelijke opvoeding hij vervolledigde zijn studies met een postgraduaat marketing. Recent studeerde hij af van de Antwerp Managment School in de richting Corporate Finance.
Stijn werkte de laatste 8 jaar in de vastgoed sector waarin hij tal van functies uitoefende gaande van werfleider, project management, privé- en bankfinancieringen verzorgde.
Daarnaast was hij ook verantwoordelijk voor de in- en verkoop van projecten alsook het opzetten van de vastgoed holding A-Stargroup nv. In deze holding structuur deed Stijn projecten in de residentiele (nieuwbouw & renovatie), studenten, hotel & zorg vastgoed. Als lid van het managementteam deed hij diepgaande ervaring op inzake personeelsbeleid en verwierf hij een ruime kennis van finance & project management.
Mijn sterkte zit zowel in mijn positiviteit en oplossingsgericht denken waardoor ik er in slaag om verschillende partijen tot een overeenkomst te laten komen. Daarnaast helpen mijn brede kennis en ervaring binnen verschillende domeinen me dagelijks in mijn opdrachten.
LIVE TODAY, LOVE TOMORROW, UNITE FOREVER
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | AGB Tielt | Programmamanagement zwembad Tielt |
| 2023 | Lokaal bestuur Hulshout | Conceptstudie nieuw WZC |
| 2023 | Lokaal bestuur Niel | ondersteuning afdeling grondgebiedzaken |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | AGB Tielt | Programmamanagement zwembad Tielt |
| 2023 | Lokaal bestuur Hulshout | Conceptstudie nieuw WZC |
| 2023 | Lokaal bestuur Niel | ondersteuning afdeling grondgebiedzaken |
De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan
Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging
In het MOU (Museum Oudenaarde) genieten bezoekers sinds september van een prestigieuze tentoonstelling rond Margaretha van Parma, dochter van Keizer Karel en Johanna Van der Gheynst. Voor het eerst in vijf eeuwen komen unieke portretten, persoonlijke objecten en waardevolle kunstwerken die Margaretha tijdens haar leven koesterde, terug samen in haar
De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan
Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging
In het MOU (Museum Oudenaarde) genieten bezoekers sinds september van een prestigieuze tentoonstelling rond Margaretha van Parma, dochter van Keizer Karel en Johanna Van der Gheynst. Voor het eerst in vijf eeuwen komen unieke portretten, persoonlijke objecten en waardevolle kunstwerken die Margaretha tijdens haar leven koesterde, terug samen in haar
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
