Nu hybride werken steeds meer de norm is, is verbondenheid belangrijker dan ooit. Ook binnen de specifieke context van MONDEA, waar meer dan 100 consultants verspreid over Vlaanderen en Brussel aan de slag zijn, is verbinding creëren geen evidentie.
Verbinding creëer je niet met een eenmalige teambuilding
Het is een continu proces. Daarom zetten we bij MONDEA in op structurele initiatieven die zowel de professionele als persoonlijke banden versterken:
- Wekelijkse BBQ op vrijdagmiddag voor wie in de buurt is. CEO Joos bakt met plezier nog elke week de hamburgers.
- Maandelijkse digitale boterhammensessie waarin we cases en nieuwtjes over projecten en het bedrijf uitlichten.
- Digitale en fysieke intervisies: consultants leren van elkaar en versterken hun expertise.
- Uitbouwen van onze HQ tot een fijne plek voor ontmoeting. Regionale samenwerkplekken op vraag.
Bij MONDEA zien we elke dag hoe een sterk netwerk binnen het bedrijf leidt tot betere resultaten en meer werkplezier. Wanneer medewerkers zich gesteund voelen, durven ze nieuwe ideeën te delen, uitdagingen aan te gaan en elkaar te versterken. Die cultuur van vertrouwen en samenwerking zorgt ervoor dat we als team blijven groeien.
Nele geeft nog mee: “We willen niet alleen structuren creëren die verbinding mogelijk maken, maar ook een cultuur stimuleren waarin die verbondenheid een evidentie is. Onze consultants zien elkaar weinig door hun verspreiding, maar in hun MON DNA zit de natuurlijke drang naar connectie. Voor de ene is dat vaker de telefoon nemen, de andere zal sneller in onze HQ langskomen.”
