De arbeidsmarkt staat onder druk. Ook lokale besturen voelen het: vacatures raken moeilijk ingevuld, medewerkers vertrekken sneller en sommige profielen zijn haast onvindbaar. In die strijd om talent vergeten veel organisaties één essentieel inzicht: ze zijn zélf een merk. En dat merk opbouwen begint van binnenuit.
Een merk dat je voelt van binnenuit
Een aantrekkelijk werkgeversmerk draait niet om flashy campagnes of hippe vacatureteksten. Het gaat om de échte ervaring van medewerkers, vanaf hun eerste indruk tot lang na de opstart. Wat vertel je als organisatie? Maar vooral: wat voelen mensen elke dag op de werkvloer?
Voor lokale besturen betekent dat: investeren in een gedragen HR-beleid. Niet als doel op zich, maar als hefboom voor duurzame instroom, doorstroom en retentie.
Onze aanpak in Steenokkerzeel
Bij MONDEA begeleiden we lokale besturen in hun positionering als werkgever. Zo ook in Steenokkerzeel. Na het vertrek van het afdelingshoofd P&O koos het bestuur ervoor om eerst het HR-beleid te herbekijken – strategisch en toekomstgericht.
Wat deden we?
- We actualiseerden de rechtspositieregeling en herbekeken het selectieproces.
- We gingen in gesprek met medewerkers, leidinggevenden en bestuurders over onthaal, telewerk, cultuur en verwachtingen.
- We werkten samen aan een heldere visie op modern werkgeverschap.
Het resultaat?
Een duidelijk profiel als werkgever, gedragen door de hele organisatie. En een versterkt HR-team dat klaarstaat voor de toekomst.
Deze bouwstenen maken het verschil
Een sterk imago komt er niet zomaar. Het vraagt om stevige fundamenten:
- Zorg na een klantgericht selectieproces ook voor een goede onboarding.
- Voorzie ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Investeer in retentie die medewerkers écht bindt.
Zo bouw je van binnenuit aan een geloofwaardig werkgeversmerk, één dat mensen voelen én uitdragen.
Maatwerk, geen copy-paste
Een sterk werkgeversmerk bouw je niet met een standaardformule. Het begint met luisteren – naar medewerkers, leidinggevenden en bestuurders. Wat leeft er op de werkvloer? Wanneer botst men? Wat maakt hen trots?
Dergelijke inzichten geven richting én zorgen voor betrokkenheid bij verandering. Je hoeft niet te wachten tot alles perfect is. Start met een eerlijke analyse, benoem wat goed loopt, en bouw stap voor stap verder. Denk groot. Begin klein. En vooral: doe het samen.
