Mondeaan in de kijker
Voor MONDEA begeleidt Bart organisaties bij efficiëntie- en digitaliseringstrajecten. Bart bouwde de afgelopen jaren een uitgebreide ervaring op in het opzetten van een performante Microsoft-omgeving die leidt tot een betere en meer prestatiegerichte werkomgeving voor de medewerkers. Zijn expertise rond data en procesoptimalisatie kan hij zowel binnen MONDEA als in projecten bij klanten ten volle benutten.
Garbage in, garbage out
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Stabroek | Projectondersteuning en procesbeheer |
| 2026 | Gemeente Koksijde | Ondersteuning kerntakenanalyse |
| 2026 | Lokaal bestuur Lommel | Opmaak afsprakennota |
| 2025 | De Kringloopwinkel Deltagroep vzw | Interne communicatie en documentbeheer |
| 2025 | Lokaal bestuur Dilbeek | Projectmanager implementatie meerjarenplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Bonheiden | Opmaken kader organisatiebeheersing |
| 2024 | Politiezone K-L-M | Organisatiebeheersing en procesmanagement |
| 2024 | Lokaal bestuur Mechelen | Mechelen toekomstgerichte organisatie |
| 2023 | ELZ MidWestLim | ELZ HR en communicatie |
| 2023 | Provincie Antwerpen | begeleiding technische dienst Zilvermeer |
| 2023 | MIMI ontwikkeling | |
| 2023 | Lokaal bestuur Bilzen-Hoeselt | Implementatie fusie Bilzen-Hoeselt |
| 2022 | Lokaal bestuur Tongeren-Borgloon | Opvolging organisatiebeheersing |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Stabroek | Projectondersteuning en procesbeheer |
| 2026 | Gemeente Koksijde | Ondersteuning kerntakenanalyse |
| 2026 | Lokaal bestuur Lommel | Opmaak afsprakennota |
| 2025 | De Kringloopwinkel Deltagroep vzw | Interne communicatie en documentbeheer |
| 2025 | Lokaal bestuur Dilbeek | Projectmanager implementatie meerjarenplan |
| 2025 | Lokaal bestuur Bonheiden | Opmaken kader organisatiebeheersing |
| 2024 | Politiezone K-L-M | Organisatiebeheersing en procesmanagement |
| 2024 | Lokaal bestuur Mechelen | Mechelen toekomstgerichte organisatie |
| 2023 | ELZ MidWestLim | ELZ HR en communicatie |
| 2023 | Provincie Antwerpen | begeleiding technische dienst Zilvermeer |
| 2023 | MIMI ontwikkeling | |
| 2023 | Lokaal bestuur Bilzen-Hoeselt | Implementatie fusie Bilzen-Hoeselt |
| 2022 | Lokaal bestuur Tongeren-Borgloon | Opvolging organisatiebeheersing |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 1992 | 1998 | Heilig Maagdcollege Dendermonde | Economie-Moderne Talen |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2021 | MONDEA | ||
| 2011 | 2021 | Stad Aalst | Medewerker dienst Strategische Planning |
| 2006 | 2011 | Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap | Medewerker dienst uitbetalingen tegemoetkomingen |
| 2005 | 2006 | ASE International | Office manager |
| 2001 | 2005 | Vredegerecht Dendermonde | Medewerker griffie |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
