Mondeaan in de kijker
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | lokaal bestuur Zoutleeuw | IM diensthoofd technische uitvoeringsdienst |
| 2026 | Lokaal bestuur Lummen | bijstand OW: 2026 |
| 2023 | Lokaal bestuur Niel | Begeleiding dienst grondgebiedzaken – projecten |
| 2022 | Lokaal bestuur Beerse | projectmanagement infra |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | lokaal bestuur Zoutleeuw | IM diensthoofd technische uitvoeringsdienst |
| 2026 | Lokaal bestuur Lummen | bijstand OW: 2026 |
| 2023 | Lokaal bestuur Niel | Begeleiding dienst grondgebiedzaken - projecten |
| 2022 | Lokaal bestuur Beerse | projectmanagement infra |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 1990 | 1992 | KU Leuven (KIH De Nayer) | Industrieel Ingenieur Bouwkunde, uitvoeringstechnieken |
| 1988 | 1988 | Burgerluchtvaartschool | Lijnpiloot |
| 1988 | 1990 | KU Leuven (KIH Limburg) | Kandidatuur Industrieel Ingenieur |
| 1985 | 1987 | KU Leuven | Kandidatuur Burgerlijk Ingenieur |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2018 | heden | MONDEA | Senior Expert |
| 2006 | heden | LMVB bvba | Zaakvoerder |
| 1994 | 2008 | NV Kumpen, Hasselt | Business Unit Manager Kumpen Renovatie Technieken |
| 1992 | 1994 | NV General Finish | Calculator / Werfleider |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
