Mondeaan in de kijker
Stijn begon zijn studies in vastgoedmakelaardij aan de Hogeschool Gent en volgde daarna een opleiding tot landmeter-expert.
Stijn werkte na zijn studies vier jaar voor Stad Gent bij de dienst Toezicht Wonen, Bouwen en Milieu. Sinds 2020 is hij adviseur ruimtelijke ordening en planning en omgevingsambtenaar voor de gemeente Wingene. Daarnaast ondersteunt hij MONDEA op projectbasis.
Sinds 2023 werkt Stijn als Omgevingsexpert voor diverse lokale besturen in Vlaanderen. Hij beoordeelt omgevingsvergunningsaanvragen en ondersteunt medewerkers bij complexe omgevingsvragen. Daarnaast formuleert hij adviezen vanuit interne diensten over grondgebonden disciplines. Stijn beschikt over uitgebreide kennis met betrekking tot zonevreemdheid.
---
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Dilbeek | ondersteuning omgevingsvergunningen |
| 2026 | Lokaal bestuur Beringen | deskundige vergunningen |
| 2026 | Lokaal bestuur Kampenhout | IM team omgeving |
| 2026 | Lokaal bestuur Lebbeke | Ondersteuning omgevingsdienst |
| 2026 | Lokaal bestuur Overijse | Omgevingsvergunningen medior |
| 2024 | Lokaal bestuur Lebbeke | advies omgevingsvergunningen |
| 2024 | VO – Departement Omgeving | Ondersteuning OMV Oosterweel |
| 2023 | Lokaal bestuur Wetteren | Ondersteuning stedenbouw |
| 2023 | Lokaal bestuur Schilde | Interim omgevingsambtenaar |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Dilbeek | ondersteuning omgevingsvergunningen |
| 2026 | Lokaal bestuur Beringen | deskundige vergunningen |
| 2026 | Lokaal bestuur Kampenhout | IM team omgeving |
| 2026 | Lokaal bestuur Lebbeke | Ondersteuning omgevingsdienst |
| 2026 | Lokaal bestuur Overijse | Omgevingsvergunningen medior |
| 2024 | Lokaal bestuur Lebbeke | advies omgevingsvergunningen |
| 2024 | VO - Departement Omgeving | Ondersteuning OMV Oosterweel |
| 2023 | Lokaal bestuur Wetteren | Ondersteuning stedenbouw |
| 2023 | Lokaal bestuur Schilde | Interim omgevingsambtenaar |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2013 | 2015 | Hogeschool Gent | Landmeten |
| 2010 | 2013 | Hogeschool Gent | Vastgoedmakelaardij |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2023 | heden | MONDEA | |
| 2020 | heden | Gemeente Wingene | Adviseur Ruimtelijke Ordening en Planning / Omgevingsambtenaar |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
