Mondeaan in de kijker
Ils Juchtmans behaalde haar masterdiploma Toegepaste Economische Wetenschappen aan Universiteit Hasselt. De optie ‘Dienstenmanagement’ binnen deze afstudeerrichting was voor haar een bewuste keuze. Deze interesse vergrootte doorheen haar professionele carrière.
Ils heeft diepgaande kennis vergaard in de financiële sector op het gebied van veranderingsmanagement, (re-)organisatie van teams en opzetten en coördineren van synergieprojecten. Na jarenlange commerciële ervaring met lokale KMO’s en (semi-)publieke klanten in haar rol als business- en projectmanager, werd ze manager business banking. Daarin was ze verantwoordelijk voor een 20-tal commerciële medewerkers verspreid over verschillende locaties.
Na 18 jaar nam ze bewust afscheid van de banksector en legde zich toe op lokale besturen. Ils startte begin 2020 als afdelingshoofd grondgebiedzaken bij lokaal bestuur Boutersem. In deze rol gaf ze leiding aan de diensten secretariaat, mobiliteit, omgeving, projectbureau en de uitvoerende diensten (technische dienst en poetsdienst). In deze rol had ze bijzondere aandacht voor interne en externe communicatie met betrokken stakeholders. Als lid van het MAT stond zij de algemeen directeur bij in de beleidsvoorbereidingen, -coördinatie en -opvolging.
Bij MONDEA neemt Ils de rol van interim-manager en projectmanager op. Ze is sterk in het combineren van een analytisch inzicht met een hands-on menselijke aanpak en heeft goede (verbindende) communicatievaardigheden. Met steeds een frisse en kritische blik op bestaande processen komt ze tot efficiënte en moderne werkmethodes. Drive, goesting, constructieve dialoog, mensgericht samenwerken … zijn sleutelwoorden voor haar aanpak.
Don't Quit
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Natuurinvest | Structuur en werking Natuurinvest |
| 2026 | Lokaal bestuur Laakdal | Directeur grondgebiedszaken IM |
| 2025 | VO – Agentschap Natuur en Bos | Begeleiding afdeling AVES |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Natuurinvest | Structuur en werking Natuurinvest |
| 2026 | Lokaal bestuur Laakdal | Directeur grondgebiedszaken IM |
| 2025 | VO - Agentschap Natuur en Bos | Begeleiding afdeling AVES |
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
Het BOA-decreet (Buitenschoolse Opvang en Activiteiten) vraagt veel van lokale besturen. Nieuwe regelgeving, verschillende partners en een duidelijke visie moeten samenkomen in één werkbaar beleid. Elk lokaal bestuur geeft het BOA-decreet op zijn eigen manier vorm. Lokale besturen Stekene en Destelbergen kozen ervoor om samen te werken met Mondeaan Matthias
Sinds juni 2026 hebben medewerkers van lokale besturen het recht om informatie op te vragen over hun individuele beloningsniveau. Daarnaast hebben ze recht op informatie over de gemiddelde beloningsniveaus van medewerkers die hetzelfde of gelijkwaardig werk verrichten, uitgesplitst naar geslacht. Lokale besturen moeten hun medewerkers jaarlijks over dat recht informeren.
In veel organisaties leeft het arbeidsreglement vooral als een juridisch document dat “in orde moet zijn”. Het wordt aangepast bij wetswijzigingen, goedgekeurd en daarna opnieuw opgeborgen. Vandaag raakt het arbeidsreglement nochtans rechtstreeks aan actuele HR-uitdagingen. Denk aan hybride werken, bereikbaarheid, welzijn, verzuimopvolging en re-integratie. Thema’s waar medewerkers duidelijkheid verwachten en
