Search
+32 474 55 85 02

Mondeaan in de kijker

An Vanlierde

An Vanlierde is master in de communicatiewetenschappen, behaalde een aggregaatsdiploma en volgde recent een postgraduaat Inspirerend Coachen. An heeft ruwweg 20 professionele jaren op de teller staan, het merendeel daarvan in de  cultuursector, op lokaal en bovenlokaal niveau.

 

Als cultuurbeleidscoördinator in Dilbeek stond An midden in het veld van de vele verenigingen, vrijwilligers en initiatieven. Opmaken en uitvoeren van een lokaal cultuurbeleidsplan, ingebed in de meerjarenplanning van de gemeente, stond centraal. Als Vrijetijdscoördinator en lid van het managementteam kreeg An een bredere kijk op de verschillende domeinen binnen een lokaal bestuur.

Bij LOCUS, steunpunt voor lokaal cultuurbeleid, ontwikkelde An een helikopterzicht op de cultuursector in Vlaanderen en Brussel. An gaf ondersteuning aan steden en gemeenten bij de opmaak van hun beleidsplannen, zij begeleidde een traject bij lokale cultuurhuizen met het oog op verdere professionalisering en inzicht in leiderschap. 

LOCUS werd Cultuurconnect, een labo omgeving en digitale dienstenleverancier voor openbare bibliotheken en cultuur- en gemeenschapscentra. Als lid van het managementteam ontwikkelde zij een organisatiebrede kijk en raakte ze gefascineerd door organisatiecultuur. Ze kijkt over de muurtjes van de teams heen en zorgt voor teamverbindende samenwerkingen.

Tijdens de jaren als teamcoach bij Cultuurconnect ontdekte zij wat ze graag doet en waar ze ook nog eens goed in is: mensen en teams coachen. 

An is sterk in het begeleiden van teams, waarbij de teamleden een hoge mate van autonomie en eigenaarschap krijgen, maar op ondersteuning kunnen rekenen waar en wanneer dat nodig is. An kijkt over de muurtjes van de teams heen en benadert de zaken vanuit een organisatiebrede kijk. Momenteel begeleidt An een langdurige opdracht voor een welzijnsvereniging, als interim manager voor de afdeling communicatie. 

 

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van An Vanlierde?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarKlantProject
2022Zorg StekeneInterim-management communicatie & kwaliteit
JaarKlantProject
2022Zorg StekeneInterim-management communicatie & kwaliteit

Ondersteuning in de praktijk

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »

Actief binnen volgende thema's

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »