Mondeaan in de kijker
Cleo startte met een master Interieurarchitectuur, waar ze mensgericht leerde ontwerpen: noden en behoeften vertalen naar een concrete, bruikbare omgeving. Hier ontdekte ze hoe ontwerp menselijk gedrag ondersteunt of bewust stuurt. De master Cultures & Development Studies bood haar een sterk analytisch kader om complexe maatschappelijke en organisatorische vraagstukken te begrijpen. Een opleiding service design bracht alles samen en versterkt het vermogen om inzichten uit gebruikersonderzoek en stakeholderanalyse te vertalen naar gedragen, toekomstgerichte oplossingen. Samen vormen deze studies de kern van haar manier van denken en werken binnen organisatieontwikkeling en veranderingstrajecten.
Cleo bouwde een profiel uit waar maatschappelijke betrokkenheid, organisatieontwikkeling en mensgericht werken centraal staan. Ze werkte op het snijvlak van sociale vraagstukken, beleid en praktijk. Ze ontwikkelde een scherp inzicht in hoe verandering ontstaat in de wisselwerking tussen mensen, structuren en context. Haar professionele pad kenmerkt zich door inhoudelijke diepgang en verantwoordelijkheid nemen, dicht bij lokale besturen en sociale organisaties, waar ze bijdroeg aan visies en trajecten rond samenleven, integratie en organisatieverandering. Daarbij nam ze een trekkende rol op, zonder de verbinding met het terrein te verliezen.
Cleo voelt zich sterk in contexten waar vernieuwing, samenwerking en richting geven samenkomen. Ze weet complexe vraagstukken te vertalen naar heldere lijnen, gedragen keuzes en werkbare oplossingen. Haar ervaring met veranderingstrajecten, digitale innovatie en procesbegeleiding maakt dat ze vlot schakelt tussen denken en doen. Ze brengt deze brede ervaring samen in een rol waar ze organisaties en lokale besturen versterkt vanuit een waarderende, toekomstgerichte benadering. Ze is een betrokken teamplayer die snel verbanden legt, ruimte creëert voor samenwerking en met energie bijdraagt aan duurzame vooruitgang.
If you obey all the rules, you miss all the fun
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Gemeente Pelt | begeleiding afsprakennota en werking MAT |
| 2026 | Lokaal bestuur Mechelen | Begeleiding consultatie- en capaciteitstraject |
| 2025 | Lokaal bestuur Olen | Stafmedewerker beleid |
| 2024 | Gemeente Grobbendonk | Beleidsplanner met ondersteuning |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Gemeente Pelt | begeleiding afsprakennota en werking MAT |
| 2026 | Lokaal bestuur Mechelen | Begeleiding consultatie- en capaciteitstraject |
| 2025 | Lokaal bestuur Olen | Stafmedewerker beleid |
| 2024 | Gemeente Grobbendonk | Beleidsplanner met ondersteuning |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2010 | 2012 | K.U. Leuven | Advanced Master Cultures and Development Studies |
| 2009 | 2010 | Vrije Universiteit Brussel | Master Filosofie |
| 2005 | 2009 | Sint-Lucas Hogeschool voor Wetenschap & Kunst Brussel | Master Interieur Architectuur |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2025 | 2025 | Lokaal Bestuur Rumst | HR-partner |
| 2023 | 2025 | Agentschap Integratie & Inburgering | Diensthoofd Research & Development Samenleven |
| 2022 | 2023 | Agentschap Integratie & Inburgering | Teamcoördinator Inburgering |
| 2018 | 2022 | Agentschap Integratie & Inburgering | Consultant Changemanagement DE&I |
| 2016 | 2018 | Agentschap Integratie & Inburgering | Expert project- & organisatieontwikkeling |
| 2013 | 2016 | vzw Buurthuis Bonnevie | Teamcoördinator |
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
