Mondeaan in de kijker
Dorien Pauwels is master in de Bestuurskunde en Publiek Management. Door haar opleiding ontwikkelde ze een brede kennis over de publieke sector en het financiële, strategische en juridische kader waarin deze organisaties navigeren.
Dorien deed als consultant ervaring op bij lokale besturen, onder andere als stafmedewerker en HR-manager. Ze werkte onder meer aan projecten zoals organisatiebeheersing en de opmaak van strategische meerjarenplannen.
Bij MONDEA neemt Dorien een dubbele rol op. Ze is als interim- of projectmanager actief in verschillende trajecten. Ze gaat op een constructieve manier in dialoog, met aandacht voor mogelijke weerstand en zonder het einddoel uit het oog te verliezen. Ze legt haar focus graag op het verbeteren van de interne organisatie met specifieke aandacht voor beleidsplanning en HR. Dorien is daarnaast team lead beleid en klantverantwoordelijke. Ze ontwikkelt producten en diensten met betrekking tot beleidsplanning en begeleidt consultants op projecten.
In een veranderende wereld verveel je je nooit.
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Gemeente Kluisbergen | Externe begeleiding organisatiebeheersing |
| 2025 | Lokaal bestuur Harelbeke | Begeleiding MJP |
| 2025 | Gemeente Wommelgem | Optimalisatie RPR en AR |
| 2024 | Lokaal Bestuur Diepenbeek | strategische visie bibliotheek |
| 2024 | lokaal bestuur Anzegem | Beleidsplanner met ondersteuning |
| 2024 | lokaal bestuur Anzegem | Beleidsplanner met ondersteuning |
| 2024 | Lokaal bestuur Dendermonde | Beleidsplanner standaard |
| 2024 | VO – Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB – Rupelstreek – HRnetwerk |
| 2024 | Hulpverleningszone Zuid-Oost | Opmaak meerjarenplan |
| 2023 | Lokaal bestuur Maaseik | Beleidsplanner – omgevingsanalyse |
| 2023 | Lokaal bestuur Tervuren | omgevingsanalyse en groepscoaching MAT leden |
| 2023 | Lokaal bestuur Lede | Organisatiebeheersing |
| 2022 | Lokaal bestuur Tongeren-Borgloon | Opvolging organisatiebeheersing |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | Gemeente Kluisbergen | Externe begeleiding organisatiebeheersing |
| 2025 | Lokaal bestuur Harelbeke | Begeleiding MJP |
| 2025 | Gemeente Wommelgem | Optimalisatie RPR en AR |
| 2024 | Lokaal Bestuur Diepenbeek | strategische visie bibliotheek |
| 2024 | lokaal bestuur Anzegem | Beleidsplanner met ondersteuning |
| 2024 | lokaal bestuur Anzegem | Beleidsplanner met ondersteuning |
| 2024 | Lokaal bestuur Dendermonde | Beleidsplanner standaard |
| 2024 | VO - Agentschap Binnenlands Bestuur | Project ABB - Rupelstreek - HRnetwerk |
| 2024 | Hulpverleningszone Zuid-Oost | Opmaak meerjarenplan |
| 2023 | Lokaal bestuur Maaseik | Beleidsplanner - omgevingsanalyse |
| 2023 | Lokaal bestuur Tervuren | omgevingsanalyse en groepscoaching MAT leden |
| 2023 | Lokaal bestuur Lede | Organisatiebeheersing |
| 2022 | Lokaal bestuur Tongeren-Borgloon | Opvolging organisatiebeheersing |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2014 | 2018 | Universiteit Gent | Master in de Bestuurskunde en Publiek Management |
| Start | Eind | Naam | Beschrijving |
|---|---|---|---|
| 2022 | heden | MONDEA | |
| 2018 | 2022 | Trifinance - public sector unit | Project consultant |
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
