Search
+32 477 21 38 65

Mondeaan in de kijker

Dorien Pauwels

Dorien Pauwels is master in Bestuurskunde en Publiek Management. Door haar opleiding ontwikkelde ze een brede kennis over de publieke sector en het financiële, strategische en juridische kader waarin deze organisaties navigeren. 

Voor haar komst naar MONDEA ging Dorien als consultant reeds ervaring op bij lokale besturen o.a. als stafmedewerker, als HR verantwoordelijke en werkte ze ook mee aan projecten zoals de opmaak van de omgevingsanalyse en het meerjarenplan. 

Dorien ging voor MONDEA zowel aan de slag als interim manager voor lokale besturen, als projectmanager in verschillende trajecten.​ Ze gaat in projecten op een constructieve manier in dialoog met aandacht voor mogelijke weerstand zonder het einddoel uit het oog te verliezen. Ze legt haar focus graag op het verbeteren van de interne organisatie met specifieke aandacht voor beleidsplanning en HR. Dorien neemt daarnaast een rol op als team lead beleid en klantverantwoordelijke Antwerpen en Vlaams-Brabant. Ze ontwikkelt producten en diensten m.b.t. beleidsplanning en begeleidt consultants op projecten. 

In een veranderende wereld verveel je je nooit.

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van Dorien Pauwels?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarKlantProject
2024Lokaal bestuur Sint-Genesius-RodeBegeleidingstraject organisatieontwerp
2024lokaal bestuur AnzegemBeleidsplanner met ondersteuning
2024VO – Agentschap Binnenlands BestuurProject ABB – Rupelstreek – HRnetwerk
2024Hogeschool PXL Opleidingen lokale besturen
2024Hulpverleningszone Zuid-OostOpmaak meerjarenplan
2023Lokaal bestuur MaaseikBeleidsplanner – omgevingsanalyse
2023Lokaal bestuur Tervurenomgevingsanalyse en groepscoaching MAT leden
2023Lokaal bestuur LedeOrganisatiebeheersing
2023Lokaal bestuur KruibekeParticipatie ikv fusietraject
2022VO – Agentschap Binnenlands BestuurEvidence based beleid (GSM)
2022Lokaal bestuur HemiksemOndersteuning HR
2022Lokaal bestuur TurnhoutOndersteuning van de dienst P&O op vlak van Soft HR en selecties
2022Lokaal bestuur TongerenOpvolging organisatiebeheersing
2022Lokaal bestuur DilbeekDilbeek – Teamcoach 2
2021Lokaal bestuur WetterenWetteren – projectmedewerker
2021Lokaal bestuur NinoveNinove – personeelsdienst deel 2
JaarKlantProject
2024Lokaal bestuur Sint-Genesius-RodeBegeleidingstraject organisatieontwerp
2024lokaal bestuur AnzegemBeleidsplanner met ondersteuning
2024VO - Agentschap Binnenlands BestuurProject ABB - Rupelstreek - HRnetwerk
2024Hogeschool PXL Opleidingen lokale besturen
2024Hulpverleningszone Zuid-OostOpmaak meerjarenplan
2023Lokaal bestuur MaaseikBeleidsplanner - omgevingsanalyse
2023Lokaal bestuur Tervurenomgevingsanalyse en groepscoaching MAT leden
2023Lokaal bestuur LedeOrganisatiebeheersing
2023Lokaal bestuur KruibekeParticipatie ikv fusietraject
2022VO - Agentschap Binnenlands BestuurEvidence based beleid (GSM)
2022Lokaal bestuur HemiksemOndersteuning HR
2022Lokaal bestuur TurnhoutOndersteuning van de dienst P&O op vlak van Soft HR en selecties
2022Lokaal bestuur TongerenOpvolging organisatiebeheersing
2022Lokaal bestuur DilbeekDilbeek - Teamcoach 2
2021Lokaal bestuur WetterenWetteren - projectmedewerker
2021Lokaal bestuur NinoveNinove - personeelsdienst deel 2

Ondersteuning in de praktijk

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »

Actief binnen volgende thema's

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »