Mondeaan in de kijker
Ils Juchtmans behaalde haar masterdiploma Toegepaste Economische Wetenschappen aan Universiteit Hasselt. De optie ‘Dienstenmanagement’ binnen deze afstudeerrichting was voor haar een bewuste keuze. Deze interesse vergrootte doorheen haar professionele carrière.
Ils heeft diepgaande kennis vergaard in de financiële sector op het gebied van veranderingsmanagement, (re-)organisatie van teams en opzetten en coördineren van synergieprojecten. Na jarenlange commerciële ervaring met lokale KMO’s en (semi-)publieke klanten in haar rol als business- en projectmanager, werd ze manager business banking. Daarin was ze verantwoordelijk voor een 20-tal commerciële medewerkers verspreid over verschillende locaties.
Na 18 jaar nam ze bewust afscheid van de banksector en legde zich toe op lokale besturen. Ils startte begin 2020 als afdelingshoofd grondgebiedzaken bij lokaal bestuur Boutersem. In deze rol gaf ze leiding aan de diensten secretariaat, mobiliteit, omgeving, projectbureau en de uitvoerende diensten (technische dienst en poetsdienst). In deze rol had ze bijzondere aandacht voor interne en externe communicatie met betrokken stakeholders. Als lid van het MAT stond zij de algemeen directeur bij in de beleidsvoorbereidingen, -coördinatie en -opvolging.
Bij MONDEA neemt Ils de rol van interim-manager en projectmanager op. Ze is sterk in het combineren van een analytisch inzicht met een hands-on menselijke aanpak en heeft goede (verbindende) communicatievaardigheden. Met steeds een frisse en kritische blik op bestaande processen komt ze tot efficiënte en moderne werkmethodes. Drive, goesting, constructieve dialoog, mensgericht samenwerken … zijn sleutelwoorden voor haar aanpak.
Don't Quit
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | Patrimoniumplanner – Boortmeerbeek |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2024 | Lokaal bestuur Boortmeerbeek | Patrimoniumplanner - Boortmeerbeek |
Een duurzaam HR-beleid wordt steeds belangrijker in een arbeidsmarkt die snel verandert. Maar hoe vertaal je een visie naar een concreet, toekomstbestendig plan? In onze sessie op het congres HRM in de overheid ontdekten deelnemers hoe lokaal bestuur Eeklo de stap zette van een inspirerende HR-visie naar een duurzaam HR-beleid.
Omgevingsdiensten in Vlaanderen staan steeds meer onder druk. Het aantal dossiers blijft stijgen, de regelgeving wordt complexer en het blijkt niet evident om de juiste mensen te vinden. Maar hoe groot zijn de uitdagingen nu echt? En waar liggen de oplossingen? Onze experten Werner Van Hoof en Pim Van Reempts namen
Een omgevingsleidraad ondersteunt lokale besturen bij ruimtelijke keuzes zonder te verzanden in starre regelgeving. Het biedt een krachtig en helder kader voor ambtenaren, bestuurders en aanvragers, zodat iedereen weet waar men aan toe is. Maar hoe stel je zo’n leidraad op en welke uitdagingen horen daarbij? Mondeanen Matthijs Van De
Een duurzaam HR-beleid wordt steeds belangrijker in een arbeidsmarkt die snel verandert. Maar hoe vertaal je een visie naar een concreet, toekomstbestendig plan? In onze sessie op het congres HRM in de overheid ontdekten deelnemers hoe lokaal bestuur Eeklo de stap zette van een inspirerende HR-visie naar een duurzaam HR-beleid.
Omgevingsdiensten in Vlaanderen staan steeds meer onder druk. Het aantal dossiers blijft stijgen, de regelgeving wordt complexer en het blijkt niet evident om de juiste mensen te vinden. Maar hoe groot zijn de uitdagingen nu echt? En waar liggen de oplossingen? Onze experten Werner Van Hoof en Pim Van Reempts namen
Een omgevingsleidraad ondersteunt lokale besturen bij ruimtelijke keuzes zonder te verzanden in starre regelgeving. Het biedt een krachtig en helder kader voor ambtenaren, bestuurders en aanvragers, zodat iedereen weet waar men aan toe is. Maar hoe stel je zo’n leidraad op en welke uitdagingen horen daarbij? Mondeanen Matthijs Van De
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
