Mondeaan in de kijker
Jan behaalde een bachelor marketing en management Toerisme en volgde daarna nog een lerarenopleiding. Daarnaast volgde hij een postgraduaat biobased circulaire economie. Hij nam tijdens zijn loopbaan deel aan verschillende managementcursussen.
Na het afronden van zijn studies lanceerde Jan zijn carrière als zelfstandig ondernemer in diverse sectoren binnen de hospitality industrie.
Deze multidisciplinaire ervaring bracht hem later naar een tweede loopbaan in de retailsector, waar hij teams leidde en verantwoordelijk was voor het strategisch ontwikkelen en vernieuwen van hypermarkten, en het uitvoeren van analyseopdrachten.
Hij zette zijn professionele traject verder in de afvalsector. Hier was hij verantwoordelijk voor het aansturen van diverse grote afdelingen en projecten.
Bij MONDEA richt Jan zich voornamelijk op het ondersteunen van de technische diensten van lokale overheden. Zijn uitgebreide expertise in technische entiteiten en ervaring met groepsdynamieken komt hierbij volledig tot zijn recht. Jan implementeert zijn vakkennis van circulaire economie en duurzaam ondernemen naadloos in zijn trajecten.
Bijna alles wat u doet is onbelangrijk, maar het is erg belangrijk dat u het doet. (Mahatma Gandhi)
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2023 | Lokaal bestuur Wijnegem | Begeleiding dienst werken en groen |
| 2022 | Lokaal bestuur Boom | Begeleiding technische uitvoeringsdienst |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2023 | Lokaal bestuur Wijnegem | Begeleiding dienst werken en groen |
| 2022 | Lokaal bestuur Boom | Begeleiding technische uitvoeringsdienst |
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
