Mondeaan in de kijker
Katrin Janssen rondde eerst haar lerarenopleiding lager onderwijs af, voordat ze haar blik nog verruimde als master in de politieke wetenschappen. Tijdens één van de praktijkvakken ‘kwaliteit bij lokale besturen’ ontstond de liefde voor lokale besturen. De combinatie tussen het brede aanbod in dienstverlening en de maatschappelijke impact blijft haar elke dag boeien.
Toen ze net afgestudeerd was, kreeg ze de kans om zich volledig in te zetten bij de allereerste integratie tussen een gemeente en OCMW in Vlaanderen. Ze werkte ongeveer 12 jaar voor lokaal bestuur Zoersel als kwaliteitscoördinator en later afdelingshoofd ondersteunende dienstverlening.
Katrin focust zich vooral op een sterke teamwerking, in de vorm van interim-management of via projecten. Hoe kunnen we samen, schouder aan schouder, een zo sterk mogelijk team vormen en blijven? Mensen en teams zien groeien is haar passie.
alles komt goe
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | AGB Kalmthout | Crisismanagement zwembad |
| 2024 | IGEMO | Ad interim directeur |
| 2024 | Lokaal bestuur Essen | Begeleiding Afdelingshoofd |
| 2023 | IGEMO | Directeur Ad Interim |
| 2023 | Lokaal bestuur Hulshout | Conceptstudie nieuw WZC |
| 2023 | Lokaal bestuur Scherpenheuvel-Zichem | Moderator focusgroepen |
| 2023 | DUBO Limburg | Ondersteuning DUBO Limburg |
| 2023 | Lokaal bestuur Lille | Interim-management clustermanager sociale dienst en welzijn |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2025 | AGB Kalmthout | Crisismanagement zwembad |
| 2024 | IGEMO | Ad interim directeur |
| 2024 | Lokaal bestuur Essen | Begeleiding Afdelingshoofd |
| 2023 | IGEMO | Directeur Ad Interim |
| 2023 | Lokaal bestuur Hulshout | Conceptstudie nieuw WZC |
| 2023 | Lokaal bestuur Scherpenheuvel-Zichem | Moderator focusgroepen |
| 2023 | DUBO Limburg | Ondersteuning DUBO Limburg |
| 2023 | Lokaal bestuur Lille | Interim-management clustermanager sociale dienst en welzijn |
Hoe maak je van een plein, park of publieke ruimte een plek die écht werkt voor iedereen? Mondeaan Ine Plovie weet dat het kan: met een helder proces, veel dialoog en ruimte voor feedback. Geen blauwdruk van bovenaf, maar een traject waarin beleid, ontwerp en bewoners samen vorm geven aan
Elke stad of gemeente beschikt over straten, pleinen en parken. Maar wat maakt zo’n ruimte écht uitnodigend? Wanneer worden mensen er blij van, voelen ze zich welkom en betrokken? Het antwoord ligt niet alleen in sterk ontwerp, maar in iets meer fundamenteel: ruimte maken samen met mensen. Publieke ruimte begint
Een cruciale stap in het definiëren van je organisatie DNA is het identificeren en verankeren van de kernwaarden. Waarden vormen de essentie van wat een organisatie drijft en waar zij voor staat. Het zijn de principes die de bedrijfscultuur sturen en als leidraad dienen voor het gedrag van medewerkers. Een
Hoe maak je van een plein, park of publieke ruimte een plek die écht werkt voor iedereen? Mondeaan Ine Plovie weet dat het kan: met een helder proces, veel dialoog en ruimte voor feedback. Geen blauwdruk van bovenaf, maar een traject waarin beleid, ontwerp en bewoners samen vorm geven aan
Elke stad of gemeente beschikt over straten, pleinen en parken. Maar wat maakt zo’n ruimte écht uitnodigend? Wanneer worden mensen er blij van, voelen ze zich welkom en betrokken? Het antwoord ligt niet alleen in sterk ontwerp, maar in iets meer fundamenteel: ruimte maken samen met mensen. Publieke ruimte begint
Een cruciale stap in het definiëren van je organisatie DNA is het identificeren en verankeren van de kernwaarden. Waarden vormen de essentie van wat een organisatie drijft en waar zij voor staat. Het zijn de principes die de bedrijfscultuur sturen en als leidraad dienen voor het gedrag van medewerkers. Een
Tel: 02 883 59 41
Mail: info@mondea.be
Headquarters
Lakenmakerstraat 139
2800 Mechelen
Maatschappelijke zetel
Jozef II Straat 40 B1
1000 Brussel
