Mondeaan in de kijker
Katrin Janssen rondde eerst haar lerarenopleiding lager onderwijs af, voordat ze haar blik nog verruimde als master in de politieke wetenschappen. Tijdens één van de praktijkvakken ‘kwaliteit bij lokale besturen’ ontstond de liefde voor lokale besturen. De combinatie tussen het brede aanbod in dienstverlening en de maatschappelijke impact blijft haar elke dag boeien.
Toen ze net afgestudeerd was, kreeg ze de kans om zich volledig in te zetten bij de allereerste integratie tussen een gemeente en OCMW in Vlaanderen. Ze werkte ongeveer 12 jaar voor lokaal bestuur Zoersel als kwaliteitscoördinator en later afdelingshoofd ondersteunende dienstverlening.
Katrin focust zich vooral op een sterke teamwerking, in de vorm van interim-management of via projecten. Hoe kunnen we samen, schouder aan schouder, een zo sterk mogelijk team vormen en blijven? Mensen en teams zien groeien is haar passie.
alles komt goe
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | KSA | Begeleiding organisatieontwikkeling |
| 2026 | Lokaal bestuur Lille | coördinator ruimte ad interim |
| 2026 | OCMW Lille | Coördinator sociale dienst |
| 2025 | Lokaal bestuur Stabroek | Ondersteuning verantwoordelijke uitvoeringsdienst |
| 2025 | KSA | Interim-manager |
| 2025 | AGB Kalmthout | Crisismanagement zwembad |
| 2024 | IGEMO | Ad interim directeur |
| 2024 | Lokaal bestuur Essen | Begeleiding Afdelingshoofd |
| 2023 | IGEMO | Directeur Ad Interim |
| 2023 | Lokaal bestuur Hulshout | Conceptstudie nieuw WZC |
| 2023 | Lokaal bestuur Scherpenheuvel-Zichem | Moderator focusgroepen |
| 2023 | DUBO Limburg | Ondersteuning DUBO Limburg |
| 2023 | Lokaal bestuur Lille | Interim-management clustermanager sociale dienst en welzijn |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | KSA | Begeleiding organisatieontwikkeling |
| 2026 | Lokaal bestuur Lille | coördinator ruimte ad interim |
| 2026 | OCMW Lille | Coördinator sociale dienst |
| 2025 | Lokaal bestuur Stabroek | Ondersteuning verantwoordelijke uitvoeringsdienst |
| 2025 | KSA | Interim-manager |
| 2025 | AGB Kalmthout | Crisismanagement zwembad |
| 2024 | IGEMO | Ad interim directeur |
| 2024 | Lokaal bestuur Essen | Begeleiding Afdelingshoofd |
| 2023 | IGEMO | Directeur Ad Interim |
| 2023 | Lokaal bestuur Hulshout | Conceptstudie nieuw WZC |
| 2023 | Lokaal bestuur Scherpenheuvel-Zichem | Moderator focusgroepen |
| 2023 | DUBO Limburg | Ondersteuning DUBO Limburg |
| 2023 | Lokaal bestuur Lille | Interim-management clustermanager sociale dienst en welzijn |
Hoito (vroeger Begeleid Wonen Tienen) kiest bewust voor een eigen koers in een zorglandschap dat steeds meer richting schaalvergroting duwt. Tegelijk groeide de organisatie de voorbije jaren sterk, met meer medewerkers, meer regio’s en meer complexiteit. Samen met Mondeaan Hanne Van den abbeele ging Hoito daarom op zoek naar een
Stad Halle verwerkt elk jaar een grote stroom meldingen van burgers. Zwerfvuil, vragen over vergunningen, defecten, mobiliteitsissues… Ze komen binnen via mail, app, website en telefoon. Medewerkers zetten zich elke dag in om ze snel en correct te verwerken. Toch blijft het proces sterk afhankelijk van ervaring, interpretatie en versnipperde
Een fusie vraagt veel van een lokaal bestuur. Processen moeten op elkaar afgestemd raken, nieuwe structuren krijgen vorm en medewerkers blijven intussen verder werken voor inwoners, verenigingen en collega’s. In Gemeente Wingene speelde die realiteit volop. Binnen die context ondersteunden Mondeanen Inge Ramboer en Mieke Meire het bestuur met twee
Hoito (vroeger Begeleid Wonen Tienen) kiest bewust voor een eigen koers in een zorglandschap dat steeds meer richting schaalvergroting duwt. Tegelijk groeide de organisatie de voorbije jaren sterk, met meer medewerkers, meer regio’s en meer complexiteit. Samen met Mondeaan Hanne Van den abbeele ging Hoito daarom op zoek naar een
Stad Halle verwerkt elk jaar een grote stroom meldingen van burgers. Zwerfvuil, vragen over vergunningen, defecten, mobiliteitsissues… Ze komen binnen via mail, app, website en telefoon. Medewerkers zetten zich elke dag in om ze snel en correct te verwerken. Toch blijft het proces sterk afhankelijk van ervaring, interpretatie en versnipperde
Een fusie vraagt veel van een lokaal bestuur. Processen moeten op elkaar afgestemd raken, nieuwe structuren krijgen vorm en medewerkers blijven intussen verder werken voor inwoners, verenigingen en collega’s. In Gemeente Wingene speelde die realiteit volop. Binnen die context ondersteunden Mondeanen Inge Ramboer en Mieke Meire het bestuur met twee
