Matthias Vandamme

Matthias startte zijn loopbaan als consultant van lokale besturen en semi-publieke organisaties op het vlak van organisatieontwikkeling en veranderingsmanagement. Concrete opdrachten daarbij waren procesbegeleiding bij de (re)organisaties van teams, trajectbegeleiding bij de integratie van gemeente en OCMW, de invoering van moderne HR-instrumenten, organisatiedesign… In 2015 ging Matthias als programmamanager aan de slag bij stad en OCMW Roeselare (650 medewerkers). In deze rol was hij verantwoordelijk voor het opzetten en coördineren van diverse organisatiebrede trajecten. Zo was hij een belangrijke gangmaker om de omslag te maken naar een slagkrachtige, resultaatgerichte, moderne en innovatieve organisatie met een andere manier van (samen)werken waarbij o.m. concepten rond New World of Working, project- en programmamanagement en de digitale werkplek geïntroduceerd werden. Bijkomend was Matthias verantwoordelijk voor de conceptuele ontwikkeling en implementatie van een multikanaal dienstverleningsmodel, waarbij vanuit een stadsbreed programma diverse acties en projecten gerealiseerd werden.  Matthias maakte nadien een overstap naar technologiebedrijf Stardekk. Hij was er aan de slag als HR manager. Voor zijn komst naar MONDEA was Matthias aan de slag als departementsdirecteur ondersteunende diensten bij de Stad Oostende (1700 medewerkers). Als lid van het MAT was hij er verantwoordelijk voor de directies HR, Facility, ICT, Bestuurszaken, Catering en Aankopen.