Mondeaan in de kijker
Michel Depière behaalde een Master in Communicatie en Multimedia Design. Hij behoort tot de eerste generatie die opgeleid werd in digitale communicatie en combineert een pioniersmentaliteit met een pragmatische aanpak. Zijn opleiding in Business Process Management aan de Antwerp Management School geeft hem een scherp inzicht in organisaties en hun veranderende dynamiek.
Met een uitgebreide carrière in digitale transformatie binnen zowel de publieke als private sector, heeft Michel diepgaande expertise opgebouwd in digitale strategie, procesoptimalisatie en stakeholdermanagement. Als digitaal strateeg en projectmanager bij de stad Antwerpen leidde hij complexe digitale projecten. Daarnaast heeft hij strategische rollen vervuld bij BOSE en DYMO, waar hij e-commerce en digitale marketing optimaliseerde.
Bij MONDEA is Michel aan de slag als senior consultant digitalisering. Hij ondersteunt publieke en non-profitorganisaties bij hun digitale transitie, waarbij hij innovatieve strategieën en technologieën inzet om processen efficiënter en gebruiksvriendelijker te maken. Daarnaast werkt hij intern aan de ontwikkeling van digitale producten, met een sterke focus op flexibele systemen en structurele veranderingen. Michel kan vlot bruggen slaan tussen technische teams, inhoudelijke specialisten, management en beleidsmakers.
The enemy's gate is down
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Turnhout | Diensthoofd communicatie |
| Jaar | Klant | Project |
|---|---|---|
| 2026 | Lokaal bestuur Turnhout | Diensthoofd communicatie |
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
Veel organisaties schakelen jobstudenten in tijdens drukke zomerperiodes. Een logische keuze. Met de juiste begeleiding groeit die tijdelijke samenwerking uit tot een waardevolle ervaring voor de student en je organisatie. Wie die band bewust versterkt, vergroot de kans dat de studenten later terugkeren en draagt tegelijk bij aan een sterk
De eerste weken in een nieuwe job bepalen veel. Nieuwe medewerkers vormen snel hun beeld van de organisatie, hun rol en hun team. Toch blijft onboarding vaak beperkt tot een vlotte eerste werkdag, een rondleiding en wat administratie. Die praktische acties zijn waardevol. Maar sterke onboarding vraagt ook een duidelijke
Zwem- en sportinfrastructuur staat hoog op de agenda van lokale besturen. De vraag naar sportaanbod blijft groeien, terwijl zo’n projecten complexer, duurder en risicovoller worden. Met De Sportsiteplanner bundelen MONDEA, TACK-TIC en Advocatenkantoor Dirk De Keuster hun expertise om lokale besturen te begeleiden van eerste idee tot opstart van de
