Search
+32 498 40 90 93

Mondeaan in de kijker

Sarah Ballard

De opleiding tot geograaf stelde Sarah’s analytische blik op scherp. Vanuit haar sterke behoefte om niet enkel de aarde, maar ook haar bewoner te begrijpen, voegde ze daar de opleiding (organisatie)sociologie aan toe. Deze synergie is de rode draad in haar carrière gebleven, namelijk met een analytische blik kijken naar groepsdynamieken. Dit laatste gaf ze vorm in haar rol als leidinggevende en als (organisatie) coach.

Alvorens bij MONDEA te starten, nam Sarah diverse leidinggevende functies op. Zo bekleedde ze in het begin van haar loopbaan de functie van afdelingsmanager bij Decathlon. In deze functie raakte ze vertrouwd met het aansturen en coachen van een team.Ook proefde ze van het rekruteren van nieuwe medewerkers.

Hierna nam ze de functie van district manager op in het Agentschap Wegen en Verkeer in Geel. Zo heeft ze haar analytische en leidinggevende vaardigheden verder kunnen ontwikkelen. Ze
stond in voor het adviseren van allerhande vergunningen – bouwvergunningen, nutsvergunningen, evenementen – en het aansturen van een divers team. Haar expertise in HR heeft ze verder opgedaan als personeelsverantwoordelijke en als HR -coördinator. Als HR coördinator was ze mee verantwoordelijk voor het uitwerken van een gedragen HR beleid voor heel het Agentschap Wegen en Verkeer. 

Sarah heeft een brede HR-kennis. Daarnaast combineert ze een analytische blik met een mensgerichte visie in de aanpak van projecten. ​Sarah heeft een recht door zee aanpak die ze steeds combineert met een vleugje humor. Ze staat graag in verbinding met anderen en weet op haar unieke manier het onbewuste bewust te maken. Met haar coachende vaardigheden en oplossingsgerichtheid versterkt ze graag organisaties in de publieke en non-profit sector. 

“Everyone you meet is fighting a battle you know nothing about. Be kind. Always.”

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van Sarah Ballard?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarKlantProject
2024VO – Agentschap Binnenlands BestuurProject ABB – Duffel – Werving & selectie
2023Lokaal bestuur Kapelle-op-den-BosFeedbackbeleid
2023Campus HeemschoolWorkshop zelfzorg
JaarKlantProject
2024VO - Agentschap Binnenlands BestuurProject ABB - Duffel - Werving & selectie
2023Lokaal bestuur Kapelle-op-den-BosFeedbackbeleid
2023Campus HeemschoolWorkshop zelfzorg

Ondersteuning in de praktijk

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »

Actief binnen volgende thema's

Nieuwe bestuursploegen: HR aan zet!  

De komst van een nieuwe bestuursploeg brengt vaak ingrijpende veranderingen met zich mee. Ook voor HR is dit een spannende periode, want nieuwe beleidsprioriteiten en veranderende managementstijlen vragen om een efficiënte aanpak. In dit artikel ontdek je welke uitdagingen op tafel liggen en hoe je ze als HR-specialist proactief kan

Lees het volledige artikel »

Voorkom kennisverlies: slimme strategieën voor HR

Vergrijzing en verloop op de werkvloer zijn brandend actuele thema’s. Veel organisaties, ook in de non-profitsector, merken dat door het vertrek van medewerkers cruciale kennis verdwijnt. De continuïteit van de organisatie komt in gevaar, iets wat ook Mondeanen die als interim-manager aan de slag zijn keer op keer vaststellen. Kennisborging

Lees het volledige artikel »