Search

Hallo, wij zijn MONDEA. Samen maken we publieke en social profit organisaties sterker.

Hoe gaan we te werk? Ontdek onze aanpak
+32 498 40 90 93

Mondeaan in de kijker

Sarah Ballard

De opleiding tot geograaf stelde Sarah’s analytische blik op scherp. Vanuit haar sterke behoefte om niet enkel de aarde, maar ook haar bewoner te begrijpen, voegde ze daar de opleiding (organisatie)sociologie aan toe. Deze synergie is de rode draad in haar carrière gebleven, namelijk met een analytische blik kijken naar groepsdynamieken. Dit laatste gaf ze vorm in haar rol als leidinggevende en als (organisatie) coach.

Alvorens bij MONDEA te starten, nam Sarah diverse leidinggevende functies op. Zo bekleedde ze in het begin van haar loopbaan de functie van afdelingsmanager bij Decathlon. In deze functie raakte ze vertrouwd met het aansturen en coachen van een team.Ook proefde ze van het rekruteren van nieuwe medewerkers.

Hierna nam ze de functie van district manager op in het Agentschap Wegen en Verkeer in Geel. Zo heeft ze haar analytische en leidinggevende vaardigheden verder kunnen ontwikkelen. Ze
stond in voor het adviseren van allerhande vergunningen – bouwvergunningen, nutsvergunningen, evenementen – en het aansturen van een divers team. Haar expertise in HR heeft ze verder opgedaan als personeelsverantwoordelijke en als HR -coördinator. Als HR coördinator was ze mee verantwoordelijk voor het uitwerken van een gedragen HR beleid voor heel het Agentschap Wegen en Verkeer. 

Sarah heeft een brede HR-kennis. Daarnaast combineert ze een analytische blik met een mensgerichte visie in de aanpak van projecten. ​Sarah heeft een recht door zee aanpak die ze steeds combineert met een vleugje humor. Ze staat graag in verbinding met anderen en weet op haar unieke manier het onbewuste bewust te maken. Met haar coachende vaardigheden en oplossingsgerichtheid versterkt ze graag organisaties in de publieke en non-profit sector. 

“Everyone you meet is fighting a battle you know nothing about. Be kind. Always.”

Enkele projecten

Benieuwd naar de projecten van Sarah Ballard?
Neem eens een kijkje in het onderstaande projectenoverzicht.
JaarPlaatsProject
2024BrusselOndersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid
2023SchotenHR interim management
2023Kapelle-op-den-BosFeedbackbeleid
2023BrusselWorkshop zelfzorg
JaarPlaatsProject
2024BrusselOndersteuning lokale besturen uitwerking HR beleid
2023SchotenHR interim management
2023Kapelle-op-den-BosFeedbackbeleid
2023BrusselWorkshop zelfzorg

Ondersteuning in de praktijk

CitizenLab, Hoplr en MONDEA starten strategische samenwerking om lokale besturen te ondersteunen  

Partnerschap richt zich op verbeterde participatie van inwoners en gedragen beleid MONDEA zet een versterkte samenwerking op met digitale participatiespecialist CitizenLab, buurtnetwerk Hoplr kondigen een strategisch partnerschap aan. Deze samenwerking komt op een cruciaal moment – zes maanden voor de lokale verkiezingen – en zal steden en gemeenten in staat stellen

Lees het volledige artikel »

HR, een belangrijke pion in een fusie  

Fusies en overnames worden vaak gezien als kansen voor groei van organisaties en efficiëntiewinsten, maar onderzoek toont aan dat ze niet altijd het gewenste succes opleveren. “Menselijke” problemen blijken in 75% van de situaties de oorzaak te zijn. De kosten, zowel financieel als menselijk, kunnen aanzienlijk zijn. Met dalende jobtevredenheid,

Lees het volledige artikel »

Actief binnen volgende thema's

CitizenLab, Hoplr en MONDEA starten strategische samenwerking om lokale besturen te ondersteunen  

Partnerschap richt zich op verbeterde participatie van inwoners en gedragen beleid MONDEA zet een versterkte samenwerking op met digitale participatiespecialist CitizenLab, buurtnetwerk Hoplr kondigen een strategisch partnerschap aan. Deze samenwerking komt op een cruciaal moment – zes maanden voor de lokale verkiezingen – en zal steden en gemeenten in staat stellen

Lees het volledige artikel »

HR, een belangrijke pion in een fusie  

Fusies en overnames worden vaak gezien als kansen voor groei van organisaties en efficiëntiewinsten, maar onderzoek toont aan dat ze niet altijd het gewenste succes opleveren. “Menselijke” problemen blijken in 75% van de situaties de oorzaak te zijn. De kosten, zowel financieel als menselijk, kunnen aanzienlijk zijn. Met dalende jobtevredenheid,

Lees het volledige artikel »