Lees de laatste berichten
Nieuwsoverzicht
Onze praktijkverhalen tonen je wie we zijn en hoe we het aanpakken.
Samen met onderzoeksbureau Public Minds begeleiden we heel wat burgerbevragingen. Op basis van recente burgerbevragingen in onder andere Maasmechelen, Berlaar, Beveren, Kruibeke en Nazareth-De Pinte krijgen we meer inzichten in wat de burger nu eigenlijk wil van zijn lokaal bestuur als het gaat om beleidsbetrokkenheid en participatie. Dit artikel werpt een blik op de belangrijkste […]
Jobstudenten spelen vaak een cruciale rol binnen een stad of gemeente. Ze brengen frisse energie, nieuwe ideeën en helpen om de drukke periodes te overbruggen. Tegelijkertijd biedt de organisatie hen een waardevolle werkervaring die hun toekomstige carrière ten goede kan komen. Om ervoor te zorgen dat zowel de jobstudenten als de organisatie het meeste uit […]
Haal meer uit je GECORO – tips voor een sterkere adviesraad
Bij de start van de nieuwe legislatuur moet een lokaal bestuur een nieuwe gemeentelijke commissie voor ruimtelijke ordening (GECORO) samenstellen. De GECORO heeft een adviserende rol bij onder andere de opmaak van ruimtelijke plannen, stedenbouwkundige verordeningen en andere aspecten van het ruimtelijk beleid van de gemeente of stad. Naast adviseren,
Zes prioriteiten voor een efficiëntere omgevingsdienst
Steeds meer lokale besturen vinden hun weg naar MONDEA voor een optimalisatietraject van hun omgevingsdienst. Aan de hand van werksessies en (diepte-)interviews brengen we de huidige werking van de dienst in kaart en formuleren we samen verbeterpunten. Dit resulteert in een actieplan met concrete stappen. MONDEA begeleidde hierin al verschillende
Maak van jouw deontologische code voor mandatarissen een levend document: versterk integriteit met onze dilemmatrainingen op maat
Werken aan integriteit is geen statisch doel, maar een continu proces van evaluatie, communicatie en betrokkenheid. Het vereist een heldere visie en een cultuur waarin iedereen zich samen verantwoordelijk voelt voor de waarden van de organisatie. Mondeaan Lies Op de Beeck geeft tips om integriteit te versterken in jouw organisatie.
Aanwezigheidsbeleid als sleutel tot minder ziekteverzuim
In het voorjaar van 2024 ging MONDEA in verschillende workshops met HR-verantwoordelijken aan de slag met het aanwezigheidsbeleid. Een goed contact behouden met afwezige medewerkers is immers cruciaal, want je wil hun kennis en ervaring later weer nuttig kunnen inzetten. HR-expert Aanje Kints deelt graag enkele inzichten en tips. Aanje,
Met sterke beleidsvoorbereiding samenwerken aan impactvolle beleidsplannen
De nieuwe legislatuur breekt aan, de besturen maken zich op voor de volgende stap: een beleidsprogramma en meerjarenplan opmaken. Maar waar vindt die nieuwe beleidsploeg de nodige inspiratie, data en inzichten om hier sterk werk van te maken? Van omgevingsanalyse tot inspiratienota De beleidsmakers staan er uiteraard niet alleen voor.
Ivan Cuyt als regisseur bij stadsontwikkeling
Mondeaan Ivan Cuyt ondersteunt SOLag (Stedelijk Ontwikkelingsbedrijf Lier autonoom gemeentebedrijf) bij grote stadsontwikkelingsprojecten in Lier. Als ‘projectregisseur’ neemt hij geen inhoudelijke beslissingen, maar fungeert hij als overkoepelend coördinator die de samenwerking tussen SOLag en andere betrokken partijen ondersteunt. De kern van Ivans opdracht: projecten vlot laten verlopen, zonder zelf aan